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東証スタンダード レストラン・フードサービス

チムニー

ひとことで言うと
全国で海鮮居酒屋から施設食堂まで運営する会社475店の店舗網と食材調達力で、宴会から家族の食事まで支える
平均年収
498万円
2,084位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
営業利益
9億円
平均年収
498万円
2,084位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
📊

数字で見るチムニー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
498万円
2,084位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
売上高
262億円
営業利益
9.2億円
営業利益率
3.5%
従業員数
659名
平均年齢
43.9歳
平均勤続
9.5年
月平均残業時間
26.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年3月末のグループ店舗は475店。自社運営209店、加盟店144店に加え、防衛省・法務省所管施設など95カ所の食堂も担う。街の居酒屋だけでなく、店主への運営支援や施設の食事まで、異なる場所から収入を得る会社だと分かる。
出典:チムニー 有価証券報告書(2025年度)
📈

チムニーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
感染症の影響が大きかった時期を抜け、売上は2022年度の101億円から2025年度の262億円へ回復し、本業の利益も2年連続で黒字。ただし直近は売上が伸びても利益が約3割減った。客足の回復後は、食材費や人件費の上昇をどう抑えるかが次の焦点。
出典:チムニー 有価証券報告書(2025年度)
💰

チムニーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
飲食事業
-%
店舗飲食と加盟店支援
コントラクト事業
-%
施設内食堂の受託運営
その他
-%
店舗外での通信販売
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、海鮮居酒屋や食堂、焼肉店を自社・加盟店で広げる飲食事業。そこに、全国95カ所の施設内食堂の運営と通信販売を組み合わせる。売上の中心は街の店舗だが、施設利用者や通販客にも接点を持ち、客層と利用場面を分散している。
出典:チムニー 有価証券報告書(2025年度)

チムニーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

「はなの舞」「さかなや道場」「魚星」を中心に、海鮮居酒屋、食堂、焼肉店、洋食店を全国で運営する会社。仕事帰りの会社員や宴会客、地域の家族に料理と飲み物を提供し、自社店舗の売上だけでなく、加盟店からの使用料や食材代でも収入を得る。豊洲市場などから仕入れた鮮魚を刺身・焼き魚・煮魚にして届けるのが特徴。さらに、防衛省・法務省所管施設など全国95カ所の食堂を任され、通信販売も展開する。店舗接客だけでなく、調理、仕入れ、物流、加盟店支援、施設運営まで仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

海鮮居酒屋「はなの舞」海鮮居酒屋「さかなや道場」海鮮居酒屋「魚星」大衆食堂「安べゑ」施設内食堂の受託運営

🤝 おもな取引先

一般の利用客は、仕事帰りの会社員、職場の宴会客、地域住民、子ども連れの家族、旅行団体など。普段の夕食から歓送迎会、修学旅行まで幅広い場面で使われる。企業・行政側では、防衛省や法務省所管の施設、店舗を経営する加盟店オーナーも取引先となる。

チムニーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1豊洲市場で直接仕入れられる権利と全国4カ所の物流拠点で、鮮魚を各店へ届けられる
2475店と多様な業態を持ち、会社員の宴会から家族の食事まで幅広く取り込める
3実績ある直営店を加盟店主へ引き継ぐ仕組みと、全国95施設の食堂運営を持つ

△ ここは気をつけたい

1食材・物流・光熱・人件費が同時に上がりやすく、値上げだけでは客離れを招きやすい
2居酒屋中心のため、宴会需要や夜の人出、飲酒習慣、感染症の影響を受けやすい
3店舗品質が多数のパート・アルバイトの採用、教育、定着に大きく左右される

チムニーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
—
-位 / 1,369社
平均年収
498万円※2
2,084位 / 2,247社
月の残業
26.0h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

顧客からの「ありがとう」と、人ならではの温かいつながりを大切にする社風。全国チェーンでも、各店が地域に合わせて独自メニューやイベントを考える。料理・接客・数字管理など得意分野の違う仲間が補い合い、現場の発想を行動に移しやすい職場。

🙋 こんな人を求めてる

相手の気持ちを基準に、来店客が笑顔になる工夫を自分から考えて動ける人。店舗や客層の変化に、安全・安心を守りながら素早く対応する姿勢も重視される。接客、調理、販売促進、数字管理の仲間を尊重し、得意を持ち寄ってチームで成果を出せる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1応募
2個別説明会兼一次面接
3最終面接
4内定
✓現場見学 🎉
※ 参考: 【正社員 - 新卒27卒】食のトレンドを仕掛けるバイヤー候補✨27卒新設/イチから学び、一生モノの「目利き力」を身につける仕事(27卒)
27卒

💼 募集職種

【正社員 - 新卒27卒】食のトレンドを仕掛けるバイヤー候補✨27卒新設/イチから学び、一生モノの「目利き力」を身につける仕事
店舗のキッチン、物流センター、商品部で食材と流通の基礎を学び、鮮魚・青果・精肉などの仕入れを担当する。生産者の開拓、価格交渉、メニュー開発チームへの提案にも携わる。
💰 初任給・2027年3月に短大/専門/高専を卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間52分 ・2027年3月に大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:35,000円/20時間42分
出典: 採用HP
【正社員 - 新卒27卒】お酒のバイヤー(企画・仕入れ・メニュー開発)✨27卒新設/アニメコラボや「推し酒」フェアを企画!アイデアを形にする
店舗でお客様の好みや反応を調べ、お酒の品ぞろえ、仕入れ、メニューやフェアを企画する。将来は全店のドリンクメニューや、酒蔵と組んだオリジナル商品の開発にも携わる。
💰 初任給・2027年3月に短大/専門/高専を卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間52分 ・2027年3月に大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:35,000円/20時間42分
出典: 採用HP
【正社員 - 新卒27卒】食べて発信するSNSマーケ✨27卒新設✨チームで魅力を広める/ノウハウは全部伝授!チームと一緒に、自由な発想を形に
店舗で接客などを経験しながら、写真や動画を撮影・編集してSNSで発信する。投稿への反応を分析して集客につなげ、将来は販促キャンペーンや全社のSNS運用にも携わる。
💰 初任給・2027年3月に短大/専門/高専を卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間52分 ・2027年3月に大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:35,000円/20時間42分
出典: 採用HP
【正社員 - 新卒27卒】バイト経験を最高値で✨初任給28.5万円✨即戦力の特別コース/新人研修はパス。現場力を評価し、即、経営を語るステージへ
飲食店でのアルバイト経験を評価する特別コース。新人向け研修を省き、接客・調理で培った現場力を生かしながら、店舗運営や経営を早い段階から学ぶ。
💰 初任給月給 28万5000円
出典: 採用HP
【正社員 - 新卒27卒】メニュー開発職✨新設✨ヒットメーカーの原点は食べることが好き/現場で弾ける「ウマい!」が原動力。ココロ躍る商品開発を★
店舗運営と並行して新メニューを考える新設職。アイデアを店舗の「本日のおすすめ」などで試し、お客様の反応を確かめながら、商品として形にしていく。
💰 初任給・2027年3月に短大/専門/高専を卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間52分 ・2027年3月に大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:35,000円/20時間42分
出典: 採用HP
【正社員 - 新卒27卒】面接確約✨総合職✨次世代チムニーを創る。想いを形にできる環境/入社3年でエリア統括へ。会社の資金で、ビジネスを回す実力を
接客・調理から店舗運営を学び、店長として地域に合わせたメニューや企画を形にする。店舗経験後は商品開発、マーケティング、人事・採用、エリアマネージャーなどを目指せる。
💰 初任給・2027年3月に短大/専門/高専を卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間52分 ・2027年3月に大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:35,000円/20時間42分
出典: 採用HP
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チムニーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて目の前の人を喜ばせたい学生、接客と調理だけでなく、売上管理や人材育成まで店舗づくりを丸ごと学びたい学生に向いている。地域に合わせた企画を試す裁量があり、将来は店長・調理長から商品、マーケティング、人事などへ経験を広げたい人にも選択肢がある。

😣 ちょっと注意

決まった時間帯だけで働きたい人や、勤務地を一地域に固定したい人は条件確認が必要。営業時間に応じたシフト制で、異動・転勤の可能性もある。月残業26時間という数字や、宴会時期の忙しさも見ておきたい。接客やチーム運営より、一人で同じ作業に集中したい志向だとミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は大学入学から続けている飲食店のホール業務で、来店理由や年齢に合わせて声掛けを変え、厨房とも相談しながら居心地のよい店づくりを考えてきました。常連のお客様の好みを共有し、混雑時には案内順や役割分担を見直す中で、料理だけでなく、人の連携と小…

私は大学入学から続けている飲食店のホール業務で、来店理由や年齢に合わせて声掛けを変え、厨房とも相談しながら居心地のよい店づくりを考えてきました。常連のお客様の好みを共有し、混雑時には案内順や役割分担を見直す中で、料理だけでなく、人の連携と小さな工夫が再来店につながると学びました。こうした経験から、地域のお客様に合わせて店を育てる仕事に携わりたいと考えています。全国チェーンでありながら、各店が独自メニューやイベントを企画するホームタウンシステムを持つ御社なら、現場で得た気づきを実際の施策に移せると考え、志望しました。また、豊洲市場の買参権や全国四カ所の物流拠点を生かし、鮮魚の魅力を多様な料理で届ける事業にも惹かれています。入社後はホールとキッチンの基本、衛生、売上管理を着実に学びます。周囲の意見をまとめて改善する力を生かし、地域のお客様がまた来たいと思える店舗づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学では食の流通に関心を持って経営学を選び、ゼミで水産物の価格変動と販売方法を調べています。市場資料を読むだけでなく、鮮魚店で商品の並び方や表示を観察し、同じ魚でも伝え方や調理提案によって選ばれ方が変わる点を記録してきました。この学びを、生…

大学では食の流通に関心を持って経営学を選び、ゼミで水産物の価格変動と販売方法を調べています。市場資料を読むだけでなく、鮮魚店で商品の並び方や表示を観察し、同じ魚でも伝え方や調理提案によって選ばれ方が変わる点を記録してきました。この学びを、生産・調達から店舗での一皿までつなげ、食材の価値を分かりやすく届ける仕事に生かしたいと考えています。御社を志望するのは、豊洲市場の買参権、大田市場チムニー、全国四カ所の物流拠点を持ち、鮮魚を刺身、煮魚、焼き魚など幅広い形で提供しているからです。さらに、海鮮居酒屋だけでなく、焼肉や食堂、施設内食堂まで複数の利用場面があり、食材と顧客の両面から提案を考えられる点に惹かれました。入社後はまず店舗研修で、発注、衛生、調理、お客様の反応を学びます。その上で、観察内容を整理して仮説を立てる強みを生かし、地域や客層に合うメニュー提案に取り組み、将来は食材バイヤーや商品分野で、仕入れた食材の魅力を売上と満足の両方につなげたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜチムニーで店舗運営に携わりたいのですか。

A. 私は飲食店のアルバイトで、接客の工夫が再来店につながる手応えを得ました。地域ごとにメニューやイベントを考えるホームタウンシステムの下で、現場の気づきを生かし、お客様に選ばれ続ける店をつくりたいです。

💡 接客が好きという話だけで終わらず、地域別の店舗づくりなどチムニー固有の特徴と結びつける。
Q. 相手の気持ちを基準に行動した経験を教えてください。

A. アルバイト先で、注文を迷うお客様には好みや食事の目的を伺い、厨房に確認して提案しました。自分が勧めたい品ではなく、相手が選びやすい情報を渡すことを意識し、周囲にも共有しました。

💡 状況、自分の判断、具体的な行動の順で話す。相手の反応や、その後も続けた工夫まで説明できるとよい。
Q. シフト勤務や異動・転勤についてどう考えていますか。

A. 店舗営業に必要なシフト勤務を理解しています。異動や転勤も、地域ごとの客層や運営を学ぶ機会として前向きに考えています。一方、長く働くために、配属の決め方や希望を伝える機会は確認したいです。

💡 無理に全面肯定せず、対応できる範囲を正直に伝える。募集条件を理解したうえでの回答にする。

🙋 逆質問のネタ

▶若手社員がホームタウンシステムで企画を提案し、実行した例を教えてください。
▶入社後約2カ月の店舗実践研修では、どの業務をどの順番で身につけますか。
▶店長・調理長への評価基準と、平均的な成長の流れを教えてください。
▶配属・異動の希望は、どの時期に、どのような方法で伝えられますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

光フードサービス

レストラン・フードサービス
焼きとん中心の小さな立呑み店を全国に広げる会社
低価格と近い接客を武器に、68店の身近な外食網をつくる
売上高
29億円
平均年収
403万円
初任給
-

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
-

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
256,000円

クリエイト・レストランツ・ホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な外食ブランドを国内外で運営する会社
居酒屋から抹茶カフェまで、国内外1,116店を動かす
売上高
1,654億円
平均年収
680万円
初任給
-

ワタミ

レストラン・フードサービス
外食と宅配の食事で暮らしを支える会社
店舗、家庭への配送、海外の食品卸まで食の仕事を広く担う
売上高
887億円
平均年収
542万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?