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クリエイト・レストランツ・ホールディングス

ひとことで言うと
多彩な外食ブランドを国内外で運営する会社居酒屋から抹茶カフェまで、国内外1,116店を動かす
平均年収
680万円
1,122位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
営業利益
79億円
平均年収
680万円
1,122位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
📊

数字で見るクリエイト・レストランツ・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
680万円
1,122位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
売上高
1,654億円
営業利益
79億円
営業利益率
4.8%
従業員数
4,468名
平均年齢
48.5歳
平均勤続
14.2年
月平均残業時間
21.5h
男性育休取得率
78.0%
💡
ここがポイント
国内外に1,116店舗、連結子会社25社を抱える規模がまず特徴。売上の中心は直営店での飲食代で、店数だけでなく、居酒屋・カフェ・ベーカリーなど業態を分けて客層や立地の偏りを抑えている。大きなグループでも、各社が自分のブランドを動かす形だ。
出典:クリエイト・レストランツ・ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
📈

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は年度ごとの振れが大きいものの、2025年度に大きく伸び、2026年度も増加した。一方、営業利益は2025年度をピークに2026年度は減少。店の拡大で売上を伸ばす力は見えるが、人件費や食材費の上昇を吸収して利益を残せるかが次の焦点になる。
出典:クリエイト・レストランツ・ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
💰

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
飲食事業
100.0%
多業態の店舗運営
💡
ここがポイント
売上は実質すべて飲食事業から生まれる。居酒屋、レストラン、カフェ、ベーカリーと店の種類は多いが、稼ぎ方の土台は来店客に料理や飲み物を提供すること。業態の分散は効く一方、外食需要や食材・人件費の変化をグループ全体で受けやすい構成だ。
出典:クリエイト・レストランツ・ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

居酒屋「磯丸水産」、食べ放題の「しゃぶ菜」、抹茶カフェ、ラーメン、ベーカリーなどを国内外で運営する外食グループ。買い物中の食事、駅前での飲み会、観光客の日本食体験など、日常のさまざまな場面に店を出している。主な相手は一般の来店客だが、ゴルフ場や企業食堂の運営を引き受ける仕事もある。25社の子会社がブランドらしさを保ちながら動き、買収で「えびそば一幻」やワイルドフラワーも加えて選択肢を拡大。店舗運営、商品開発、接客、仕入れ、出店企画など、食を届けるまでの幅広い仕事につながる。

🛒 つくってるもの・サービス

磯丸水産・五の五しゃぶ菜の食べ放題MACCHA HOUSE 抹茶館えびそば一幻サンジェルマンのパン

🤝 おもな取引先

主な顧客は、ショッピングモールや駅前、繁華街の店を利用する一般の来店客。買い物中の家族、仕事帰りの会社員、訪日外国人まで幅広い。加えて、ゴルフ場やJA全農、企業食堂などから飲食運営を任される企業向けの仕事もあり、施設内の食事需要にも応える。

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1居酒屋からカフェまで業態と立地が広く、客層の偏りを抑えやすい
225社が独自性を保って動くため、地域やブランドごとの判断が速い
3買収で新ブランドを増やしつつ、財務の健全性にも目配りしている

△ ここは気をつけたい

1人手不足に伴う賃金上昇と食材高が、店舗の利益を継続的に圧迫する
2売上は伸びても利益率が下がっており、値上げと集客の両立が課題
3海外展開は成長余地がある一方、為替や国際情勢で業績がぶれやすい

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
—
-位 / 1,300社
平均年収
680万円※2
1,122位 / 2,058社
月の残業
21.5h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

事業会社や一人ひとりの個性を尊重し、現場の提案や挑戦を後押しするフラットな社風。若手にも担当領域があり、意欲と能力次第では2年弱で店長を任された例もある。「さん」付けや感謝を伝える活動もあり、立場を越えて協働する雰囲気を重視している。

🙋 こんな人を求めてる

接客への心配りと、店をより良くする経営目線を併せ持つ人。決められた手順を守るだけでなく、新メニューや運営方法を自ら考えて動き、変化や困難にも粘り強く向き合える姿勢が求められる。多様な仲間の話を聴き、目的に向けて巻き込む力も重要。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4一次面接(グループ人事部担当)
5二次面接(各事業会社責任者)
✓内々定 🎉
※ 参考: キッチン職(26卒)
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クリエイト・レストランツ・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食や接客が好きなだけでなく、現場で得た気づきをメニューや店づくりの改善につなげたい人に合う。多様なブランドや客層に触れ、キッチン・ホールから店長、商品企画などへ成長したい学生向け。シフト勤務や1~2年ごとの異動にも柔軟に対応し、仲間と店を動かすことを楽しめる人ほど力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

勤務時間や休日を毎週ほぼ同じにしたい人、接客や調理だけに専念して売上・原価・人員配置などの管理には関わりたくない人は、慎重に検討したい。店舗では多様な立場の仲間との協働や変化への対応が欠かせない。原則転居転勤なしでも、配属や異動が希望どおりとは限らない点も確認が必要。

志望動機 例文 1

多様な業態を持ちながら、各事業会社と店舗の個性を尊重する「グループ連邦経営」の下で、現場発の接客を形にできる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後から飲食店で接客を続け、新人への引き継ぎも担当してきました。混雑時に説明が一方的になり、…

多様な業態を持ちながら、各事業会社と店舗の個性を尊重する「グループ連邦経営」の下で、現場発の接客を形にできる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後から飲食店で接客を続け、新人への引き継ぎも担当してきました。混雑時に説明が一方的になり、お客様を迷わせた経験から、注文前の表情や会話を見て、急ぐ方には要点を短く、迷う方には選び方から伝えるよう工夫しました。また、自分だけで完結させず、よくある質問や対応例を仲間と共有し、店全体で接客を整える大切さを学びました。御社は、磯丸水産やしゃぶ菜、MACCHA HOUSE 抹茶館など、利用目的も客層も異なる店舗を国内外で展開しています。そのため、決まった型を当てはめるのではなく、ブランドと地域に合うサービスを考え続けられる点に魅力を感じます。若手の提案を尊重し、意欲と能力で店長を任せる環境も、現場の気づきを運営へ広げたい私の志向と重なります。入社後はサービス職として店舗のお客様と仲間を観察し、相手に合わせた対応と共有を積み重ねます。将来は店長として、働く人もお客様もまた来たいと思える店舗づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ベーカリーから居酒屋、新業態の韓国料理まで多様な食の場を運営し、現場の独自性を保ちながら業態を育てる御社で、調理と店づくりの両面を学べると考え、志望します。私は大学で栄養と食品について学び、学食の調理補助を継続してきました。実習や仕事では、…

ベーカリーから居酒屋、新業態の韓国料理まで多様な食の場を運営し、現場の独自性を保ちながら業態を育てる御社で、調理と店づくりの両面を学べると考え、志望します。私は大学で栄養と食品について学び、学食の調理補助を継続してきました。実習や仕事では、おいしさだけでなく、限られた食材を無駄なく使い、提供時間や作業の安全まで考えることを大切にしています。仕込み量が利用状況と合わない時は、残り方や注文の傾向を記録し、担当者に相談しながら次回の準備を調整しました。この経験から、料理は味だけでなく、原価や人の動きまで含めて安定して届けてこそ価値になると学びました。御社は1,116店舗と多様なブランドを持ち、各事業会社が自律的に動く一方、グループとして研修や知見を共有しています。料理・ドリンク勉強会や他店視察があり、キッチンから店長・調理長、商品企画へ進める点にも惹かれます。入社後は衛生と基本技術を身につけ、食材の使い方や作業手順を数字と現場の両方から考えます。周囲の意見も取り入れて改善を続け、ブランドらしいおいしさを安定して提供できるキッチンづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲を巻き込んで改善した経験を教えてください。

A. 飲食店のアルバイトで、新人ごとに教え方が異なる点を課題に感じました。そこで、先輩と新人の双方に困り事を聞き、共通する注意点を簡単な引き継ぎメモにまとめました。まず相手の意見を聴き、小さく試して改善する姿勢を大切にしています。

💡 課題、自分の働きかけ、周囲との協力、学びの順で話す。成果を誇張せず、実行まで移したことを示したい。
Q. あなたが考える、マニュアルを超えた接客とは何ですか。

A. 混雑時、注文を迷うお客様に急いで説明し、かえって分かりにくくした経験があります。それ以降は表情や会話から状況を考え、急ぐ方には要点を、迷う方には選び方を伝えています。相手に合わせて一歩先を考える接客を心掛けています。

💡 特別なサービスではなく、相手を観察して対応を変えた身近な例を使うと、ホスピタリティが伝わりやすい。
Q. 入社後、どのようなキャリアを築きたいですか。

A. まずはサービス職として接客と衛生、売上や原価の基本を学びたいです。現場の気づきを仲間と共有し、ブランドや地域に合う改善を積み重ねます。将来は店長として、働く人とお客様の双方から選ばれる店をつくりたいです。

💡 遠い目標だけでなく、最初に店舗で何を学び、どう店長や企画職へ近づくかを段階的に話す。

🙋 逆質問のネタ

▶若手社員の提案が、実際にメニューや店舗運営へ反映された例を教えてください。
▶初期配属の希望を伝える際、学生が具体的に考えておくとよい点は何ですか。
▶早期に店長を任される方には、行動や考え方にどのような共通点がありますか。
▶全5回のフォローアップ研修では、同期や上司からどのような支援を受けられますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
-

光フードサービス

レストラン・フードサービス
焼きとん中心の小さな立呑み店を全国に広げる会社
低価格と近い接客を武器に、68店の身近な外食網をつくる
売上高
29億円
平均年収
403万円
初任給
-

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
256,000円

チムニー

レストラン・フードサービス
全国で海鮮居酒屋から施設食堂まで運営する会社
475店の店舗網と食材調達力で、宴会から家族の食事まで支える
売上高
262億円
平均年収
498万円
初任給
-

ワタミ

レストラン・フードサービス
外食と宅配の食事で暮らしを支える会社
店舗、家庭への配送、海外の食品卸まで食の仕事を広く担う
売上高
887億円
平均年収
542万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?