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光フードサービス

ひとことで言うと
焼きとん中心の小さな立呑み店を全国に広げる会社低価格と近い接客を武器に、68店の身近な外食網をつくる
平均年収
403万円
1,898位 / 1,913社
初任給
300,000
240位 / 1,720社
営業利益
2億
平均年収
403万円
1,898位 / 1,913社
初任給
300,000
240位 / 1,720社
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数字で見る光フードサービス数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
403万円
1,898位 / 1,913社
初任給
300,000
240位 / 1,720社
売上高
29億円
営業利益
2.2億円
営業利益率
7.9%
従業員数
189
平均年齢
29.0
平均勤続
3.0
月平均残業時間
h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年11月末で68店まで拡大しながら、売上高は28億6,183万円、営業利益は2億2,586万円。本業で2億9,025万円の現金を生み自己資本比率も49.4%ある。出店を続ける成長企業だが、無理な借入だけに頼っている状態ではないと読める。
出典:光フードサービス 有価証券報告書(2025年度)
📈

光フードサービスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上は2023年度から2年続けて増え、出店拡大が成長を押し上げた。一方、営業利益は2023年度の水準を下回り、2025年度も回復は小幅。店が増えればそのまま利益も伸びる段階ではなく、人件費や店舗運営費を抑えながら成長できるかが次の焦点となる。
出典:光フードサービス 有価証券報告書(2025年度)
💰

光フードサービスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
飲食事業
100.0%
立呑み中心の店舗運営
💡
ここがポイント
売上は飲食事業が100%で、「大黒」「魚椿」「金山家」などの店内飲食と、加盟店からの収入で稼ぐ。別業界の事業で補う会社ではないため、立呑みやラーメンの人気、原材料費、人件費、出店の成否が会社全体の業績にそのまま響く構造と理解したい。
出典:光フードサービス 有価証券報告書(2025年度)

光フードサービスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

名古屋を本拠地に、「大黒」「魚椿」「金山家」など68店を運営する外食企業。主力は仕事帰りに短時間でも寄りやすい立呑み店で、焼きとんを1本99円から提供する。10坪前後の小型店と、食材をまとめて仕込むセントラルキッチンにより、家賃や店内作業を抑え、速さと味をそろえる仕組み。直営に加え、運営を任せる業務委託や加盟店方式でも出店するため、店舗の接客から商品開発、衛生管理、加盟店支援まで仕事の幅がある。地域の常連客を増やす日常型の店づくりに関わる会社と捉えるとよい。

🛒 つくってるもの・サービス

焼きとん大黒海鮮立呑み魚椿横浜家系ラーメン金山家立喰焼肉大黒加盟店運営支援

🤝 おもな取引先

主な顧客は、店舗を訪れる一般消費者。特に30〜50代の会社員が、仕事帰りに一人で数杯飲む、同僚と立ち寄る、夕食として串焼きや天丼を食べる場面を狙う。ラーメン店では飲酒しない客も取り込み、高額な一度客より、地域で年60回以上通う常連客を重視している。

光フードサービスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

110坪前後の小型店で家賃と出店費を抑え、失敗時の損失も分散できる
2セントラルキッチンで仕込みを集約し、提供速度と味・衛生をそろえやすい
3焼きとんと海鮮の複数業態があり、食材問題や客の好みの変化に対応しやすい

△ ここは気をつけたい

1低価格が集客の柱のため、原材料費や人件費が上がっても値上げ判断が難しい
2立呑みを使う会社員への依存が高く、在宅勤務や節酒の広がりが客数に響く
3平均勤続年数3.0年と短く、68店の接客・衛生を担う人材の定着が課題

光フードサービスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
300,000※1
240位 / 1,720社
平均年収
403万円※2
1,898位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

店舗ごとの裁量が大きく、若手もメニュー開発やイベント企画、新規出店に挑みやすい社風。小さな店舗で店員と客の距離が近く、接客や笑顔も評価対象になる。一方、売上・在庫・スタッフ教育まで自ら考えて動く現場色の強い職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

人を喜ばせる接客が好きで、少人数のチームでも自分の考えを行動に移せる人。急な混雑や欠員にも柔軟に対応し、売上や在庫の数字にも関心を持てることが大切。将来の店長や独立を見据え、調理・接客・育成を幅広く学びたい人を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3一次選考(WEB)
4最終選考(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 〖幹部候補〗総合職(27卒)
✍️

光フードサービスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

客との距離が近い店で、顔なじみを増やす接客や場づくりを楽しみたい人に向いている。早い段階から売上管理、商品企画、スタッフ教育まで任されたい学生とも相性がよい。小さなチームで試し、改善する行動力があり、将来は店長、エリア運営、独立まで視野に入れたい人には学びが多い。

😣 ちょっと注意

接客よりも一人で完結する仕事を望む人や、夜間を含むシフト勤務を避けたい人は、働き方を慎重に確認したい。決められた作業だけに集中したい場合も、売上・在庫・教育・企画を幅広く担う店舗運営とはずれやすい。固定残業代の時間数や平均勤続3.0年も、説明会で実態を確かめたい点。

志望動機 例文 1

10坪前後の小型店で客との近い関係を築きながら、若手にも売上管理やメニュー企画を任せる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学から続ける居酒屋のアルバイトで、ホール担当として注文だけでなく、常連のお客様の好みや会話の内容を引き継ぎノートに…

10坪前後の小型店で客との近い関係を築きながら、若手にも売上管理やメニュー企画を任せる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学から続ける居酒屋のアルバイトで、ホール担当として注文だけでなく、常連のお客様の好みや会話の内容を引き継ぎノートに残してきました。忙しい日は接客が一律になりがちでしたが、短い声かけでも相手に合わせられるよう、スタッフ同士で情報を共有し、再来店時に気持ちよく過ごしていただく工夫を重ねました。この経験から、料理を出すだけでなく、人がまた来たいと思える場を店舗全体でつくることにやりがいを感じています。御社の「大黒」は、店員と客の距離が近い立呑み形式に加え、各店が毎月限定商品を考えるため、現場の接客と企画の両方で地域に合う店を育てられる点が魅力です。入社後は、まずマニュアルと店舗実務から肉の部位、衛生、売上・在庫管理を確実に学びます。そのうえで、記録と共有を続ける強みを生かしてスタッフの接客をそろえ、顔なじみが増える店づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

小型店を直営・業務委託・FCの三つの方式で広げ、セントラルキッチンで品質と提供速度を支える御社なら、現場感覚を持つ店舗経営者へ成長できると考え、志望します。私は大学の学園祭実行委員会で模擬店の運営支援を担当し、出店団体の仕入れ計画や当日の人…

小型店を直営・業務委託・FCの三つの方式で広げ、セントラルキッチンで品質と提供速度を支える御社なら、現場感覚を持つ店舗経営者へ成長できると考え、志望します。私は大学の学園祭実行委員会で模擬店の運営支援を担当し、出店団体の仕入れ計画や当日の人員配置を継続して確認してきました。準備量が担当者の感覚に偏った際は、時間帯別の販売記録を一緒に見直し、品切れと余りの両方を減らす発注方法を考えました。そこで、良い商品だけでなく、数字を基に無理なく回る仕組みをつくることが、サービスの安定につながると学びました。御社は、最小4坪から成立する小箱型の出店モデルを持ち、店舗の売上・在庫管理から新規出店、物流まで早期に経験できる点が特徴です。入社後は「大黒」の店舗で接客と調理の基礎を身につけ、時間帯別の売れ方や食材の動きを丁寧に捉えます。周囲と数字を共有して改善する力を生かし、収益と働きやすさを両立できる店長を目指し、将来は新規出店にも貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 接客で大切にしていることを教えてください。

A. 私は、相手の様子を見て声のかけ方を変えることを大切にしています。アルバイトでは、お急ぎの方には簡潔に案内し、会話を楽しみたい方には好みを伺いました。御社でも短い滞在時間の中で、また来たいと思える接客を積み重ねます。

💡 「笑顔が大切」で終わらず、相手を見て変えた行動と、入社後の接客への生かし方を話す。
Q. 小規模店舗の運営で、どんな力を発揮できますか。

A. 私は、周囲の状況を見て不足する役割を補う力を発揮できます。サークル活動では進行だけでなく、準備の遅れを整理して担当者と共有しました。店舗でも接客、在庫、スタッフの動きを見て、必要な改善をすぐ行動に移します。

💡 主体性だけでなく、少人数の中で周囲と連携した具体的な行動を一つ示すと伝わりやすい。
Q. 夜間を含むシフト勤務について、どう考えていますか。

A. 店舗の営業時間に応じたシフト勤務は理解しています。生活リズムと体調管理を整え、担当業務に安定して向き合います。一方で長く働くため、実際の勤務例や繁忙期のシフトについて確認し、自分でも具体的に準備したいと考えています。

💡 無理に問題ないと言い切らず、理解している条件、自己管理、確認したい点を落ち着いて伝える。

🙋 逆質問のネタ

新卒が入社後半年で任される売上管理やスタッフ教育の範囲を教えてください。
毎週2連休を取得している店舗では、どのように人員配置を工夫していますか。
店長候補になるまでの目安と、評価される行動や実績を教えてください。
新規出店担当を目指す場合、店舗経験中に伸ばすべき力は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
228,200円

チムニー

レストラン・フードサービス
全国で海鮮居酒屋から施設食堂まで運営する会社
475店の店舗網と食材調達力で、宴会から家族の食事まで支える
売上高
262億円
平均年収
498万円
初任給
265,000円

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
333,333円

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
256,000円

クリエイト・レストランツ・ホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な外食ブランドを国内外で運営する会社
居酒屋から抹茶カフェまで、国内外1,116店を動かす
売上高
1,654億円
平均年収
680万円
初任給
265,000円

ワタミ

レストラン・フードサービス
外食と宅配の食事で暮らしを支える会社
店舗、家庭への配送、海外の食品卸まで食の仕事を広く担う
売上高
887億円
平均年収
542万円
初任給
279,200円
👀 こんな会社も気になりません?