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更新 2026年7月31日アップガレージグループの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月31日アップガレージグループの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月31日
ビジネスのしくみ
中古のカー用品・バイク用品を個人や企業から買い取り、状態確認、整備、商品情報の登録をして、直営店・加盟店・「upgarage.com」で販売する会社。タイヤやホイールは車種に合うかの確認や取付まで担うため、フリマアプリより相談しやすい買い方を提供している。さらに、カスタム車、工具、自転車も扱い、販売店向けには「ネクスリンク」や「タイヤ流通センター」で注文・仕入れを支援。店舗接客、商品管理、EC、法人営業、システム運営まで仕事の幅がある。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
一般消費者では、車やバイクを安くカスタムしたい人、不要な部品を売りたい人、取付や車種との相性を店で相談したい人が中心。企業向けでは、中古車販売店やタイヤ販売店の注文・仕入れを支え、自動車整備・販売会社には「BoonBoonJob」で採用支援も行う。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
上場企業としての安定感を持ちながら、若手にも未経験や難しい仕事を任せる挑戦型の社風。社員同士で支え、讃え、切磋琢磨する考えを掲げ、店舗・本部の表彰を3か月ごとに行う。新卒は直営店舗から始まり、現場経験を土台に社内公募で職域を広げられる。
こんな人を求めてる
チームで目標を追い、対面でお客様の希望を聞くことを楽しめる人。指示を待つより、自分で進む道を選び、難しい課題にも周囲と相談しながら挑める姿勢が重視される。車・バイクの知識より、過去の努力や仲間との関わり、成長目標を自分の言葉で語れることが大切。
選考の流れ
💼 募集職種
イベント・セミナー
アップガレージグループの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月31日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
中古品を次の利用者へつなぐ循環型の仕事や、車・バイクを含むモビリティに関心がある人に合う。まず店舗で接客、買取、売場づくり、取付を学び、将来は店長・本部職・技術職へ広げたい人向き。チームで動きつつ、若いうちから任される環境を成長機会と捉えられる人と相性がよい。
😣 ちょっと注意
入社直後から本部の企画職だけを希望する人や、対面接客・店舗作業を避けたい人はミスマッチに注意。シフト勤務で月平均残業約32時間、有給消化率53%のため、働く時間の安定を最優先する場合は確認が必要。グローバルコースは全国・海外転勤があるので、勤務地を限定したい人はリージョナルコースも比較したい。
買い取ったカー・バイク用品に検品、保証、適合確認を加え、店舗と「upgarage.com」の両方で次の利用者へ届ける循環モデルに惹かれ、御社を志望します。中古品の安さだけでなく、安心して選べる状態まで整える姿勢が、私の接客で大切にしてきた考…
買い取ったカー・バイク用品に検品、保証、適合確認を加え、店舗と「upgarage.com」の両方で次の利用者へ届ける循環モデルに惹かれ、御社を志望します。中古品の安さだけでなく、安心して選べる状態まで整える姿勢が、私の接客で大切にしてきた考えと重なるからです。私は大学入学後からホームセンターで接客を続け、用途や使用場所を聞いて商品を提案する役割を担ってきました。知識不足で説明に迷った際は、先輩への確認内容をノートに残し、よくある質問と商品の違いを整理しました。その結果、分からないことを曖昧にせず、周囲の知識を借りながら提案の質を高める習慣が身につきました。御社では新卒が直営店舗から始まり、買取、販売、取付という循環の全工程を現場で理解できます。店舗網を買取の入口とし、ECで遠方の在庫まで販売する仕組みは、一つの商品と顧客を幅広く結べる点が強みだと考えます。入社後はマネジメント職として商品知識と査定力を磨き、お客様の目的を丁寧に聞く接客を徹底します。将来は現場の声を生かした売場運営と人材育成に取り組み、安心して売買できる店舗づくりに貢献します。
中古パーツの状態を見極め、取付・取外しまで担う技術者を育てる御社のスペシャリスト職に魅力を感じ、志望します。商品を売るだけでなく、メンテナンスと適合確認によって再び安全に使える価値へ変える仕事を、店舗の現場から学べる点を選びました。私は大学…
中古パーツの状態を見極め、取付・取外しまで担う技術者を育てる御社のスペシャリスト職に魅力を感じ、志望します。商品を売るだけでなく、メンテナンスと適合確認によって再び安全に使える価値へ変える仕事を、店舗の現場から学べる点を選びました。私は大学の自動車部で車両整備係を担当し、点検や消耗品交換を部員と進めてきました。作業手順が人によって違い、確認漏れが起きそうになった経験から、整備記録を見直し、作業前後に互いに確認する手順を提案しました。この経験で、技術は個人の感覚だけに頼らず、状態を記録し、仲間と確かめてこそ信頼につながると学びました。御社は買い取った商品を検品・修理し、商品データとして登録したうえで、店舗とECへ流通させています。カスタム車両を装着パーツ単位で査定する事業もあり、幅広い部品の価値を見抜く知識を磨けると考えました。入社後はトレーナー制度や毎週のメンター面談を活用しつつ、取付・取外しの基本と安全確認を着実に習得します。将来は作業内容を分かりやすく説明できるメカニックとなり、お客様が中古パーツを安心して選べる環境づくりに貢献します。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. 飲食店のアルバイトで、引き継ぎ不足から準備漏れが起きていました。私は担当者ごとの確認表を作り、勤務開始時に声を掛け合う方法を提案しました。周囲の意見を取り入れて使いやすく直し、互いに支え合える進め方を整えました。
A. マネジメント職を志望します。まず店舗で接客、買取、売場づくりを学び、お客様の希望を正しく捉える力を磨きたいです。その後は仲間の得意分野を生かし、安心して相談できる店舗をつくれる責任者を目指します。
A. 最初は商品知識と査定の根拠を一つずつ学び、お客様へ分かりやすく説明できる状態を目指します。分からない点は先輩へ確認し、毎週の振り返りを続けます。将来は店舗の課題を自ら見つけ、周囲を巻き込んで改善できる人材になります。