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東証プライム 衣料品

ファーストリテイリング

ひとことで言うと
毎日の服を企画から販売まで世界で担う会社定番の機能服を、店舗とデジタルで世界の暮らしへ届ける
平均年収
1,250万円
65位 / 2,058社
初任給
370,000
68位 / 1,853社
営業利益
5,643億
平均年収
1,250万円
65位 / 2,058社
初任給
370,000
68位 / 1,853社
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数字で見るファーストリテイリング数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,250万円
65位 / 2,058社
初任給
370,000
68位 / 1,853社
売上高
3.4兆円
営業利益
0.56兆円
営業利益率
16.6%
従業員数
59,522
平均年齢
38.0
平均勤続
5.0
月平均残業時間
14.3h
男性育休取得率
69.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上収益3兆4,005億円、営業利益5,642億円。売上100円あたり約16.6円の営業利益を残す計算で、衣料品小売として規模だけでなく稼ぐ力も大きい。国内ユニクロだけでも売上1兆円を超え、成長の中心が海外だけではない点も見逃せない。
出典:ファーストリテイリング 有価証券報告書(2025年度)
📈

ファーストリテイリングの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけて、売上は約1.2兆円から約3.4兆円へ、営業利益は約1,680億円から約5,643億円へ伸びた。毎年増収増益が続き、とくに直近2年で成長が加速海外展開の拡大と国内事業の底上げが同時に進んだ流れと読める。
出典:ファーストリテイリング 有価証券報告書(2025年度)
💰

ファーストリテイリングの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
海外ユニクロ事業
56.2%
世界に広げる主力
国内ユニクロ事業
30.2%
国内一兆円の基盤
ジーユー事業
9.7%
手頃な流行服
グローバルブランド事業
3.9%
多ブランドを展開
💡
ここがポイント
売上の半分超を海外ユニクロが稼ぎ、国内ユニクロと合わせると全体の86.4%。つまり、複数ブランドを持つ会社でも収益の柱はユニクロで、成長の主戦場は海外に移っている。ジーユーは約1割、その他ブランドは4%弱で、次の柱に育つかが注目点。
出典:ファーストリテイリング 有価証券報告書(2025年度)

ファーストリテイリングの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

ユニクロ、ジーユー、Theoryなどの服を自社で企画し、世界の協力工場で品質や納期を管理し、店舗とオンラインで一般の人に販売する会社。ヒートテックやエアリズム、ジーンズ、ダウンなど、学校・仕事・休日で毎日使いやすい服が中心だ。商品づくりから在庫、物流、売場、接客までを一つにつなげるため、店舗運営だけでなく、商品企画、デジタル、物流、海外事業など仕事の幅が広い。流行を追うだけでなく、暮らしの不便を服の機能で解決し、各地域に合わせながら世界規模で届ける点が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

ユニクロのLifeWearヒートテックエアリズムジーユーの衣料品Theory・PLST

🤝 おもな取引先

主な顧客は、日本、中国、韓国、東南アジア、北米、欧州などで暮らす一般消費者。年齢や性別を狭く限定せず、通学・通勤・家事・旅行・休日まで、日常の多くの場面で着る服を店舗とオンラインで届ける。接客や商品構成では、地域ごとの気候や体格、生活習慣を理解することも重要になる。

ファーストリテイリングの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1ヒートテックなど、機能が伝わりやすい定番商品を世界で大量に販売できる
2企画・生産・物流・店舗・ECを一体で改善し、需要変化へ素早く対応できる
3幅広い年代の日常着を扱い、流行や特定客層だけに頼りすぎない

△ ここは気をつけたい

1海外比率が高く、為替・関税・各国の景気悪化が業績を左右しやすい
2気温や流行の読みを外すと、在庫増加や値引き販売、廃棄につながりやすい
3人件費と物流費が上がる中、手頃な価格と品質の両立を続ける難しさがある

ファーストリテイリングの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
370,000※1
68位 / 1,853社
平均年収
1,250万円※2
65位 / 2,058社
月の残業
14.3h※2

🏢 社風

大きな理念を掲げつつ、日々の店舗経営や商品・サービス改善まで自分で考えて動く社風。年次より実力と挑戦を重視し、若手も売上、人材育成、顧客満足に向き合う。手を挙げる機会がある一方、成果と成長への期待は高め。

🙋 こんな人を求めてる

世界で通用する力をつけたいという意欲に加え、現場で周囲を巻き込み、目標へ粘り強く進める人。服への関心だけでなく、売上利益、顧客満足、部下育成を同時に考え、変化を楽しみながら改善を続ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1FR 会社説明会
2適性検査
3面接
4キャリアセッション(動画視聴)
5面接(複数回)
内定 🎉
※ 参考: グローバルリーダー候補(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 終了
Global Business Internship(部署横断型 第1期)
🗓 開催日時
第1期:2026年6月1日‐30日 ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談
⏰ 申込締切
インターンシップ・ハイブリッド 終了
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM
🗓 開催日時
Days JUL 26th - JUL 31th, 2026 (6 non-consecutive days of sessions during this period) *There will also be a pre-GMP orientation session and post-GMP wrap up session held locally 2026年7月26日~7月31日 ※GMP Day0を6月中旬にオンライン開催。全日程参加必須となります。
⏰ 申込締切
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
Global Business Internship(デジタル業務改革サービス部 第1期)
🗓 開催日時
第1期:2026年8月10日(月)-9月4日(金) ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談
⏰ 申込締切
2026-06-15 12:00
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
Global Business Internship(デジタル業務改革サービス部 第2期)
🗓 開催日時
第2期:2026年9月14日(月)-10月9日(金) ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談
⏰ 申込締切
2026-06-15 12:00
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
GLOBAL STUDY PROGRAM
🗓 開催日時
日程 2026年10月~12月 渡航前プレセッション複数回 (オンラインまたは有明オフィス予定) 2027年1月上旬(予定) NY渡航 2027年1月末 ラップアップセッション (オンラインまたは東京オフィス)
⏰ 申込締切
2026-07-29 12:00
インターンシップ・対面 開催予定
Global Business Internship(部署横断型 第2期)
🗓 開催日時
第2期:2026年12月予定 ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談
⏰ 申込締切
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ファーストリテイリングの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服そのものだけでなく、商品、売場、在庫、接客をつなげて商売を動かすことに関心がある人に向く。若いうちから店舗経営の責任を持ち、数字とお客様の反応を見て改善したい人、将来は国内外の幅広い仕事へ自ら手を挙げたい人と相性がよい。多様な仲間を巻き込むことを楽しめる点も大切。

😣 ちょっと注意

決まった業務を落ち着いて続けたい人や、成果への高い期待よりも負担の少なさを優先したい人は、慎重に相性を見たい。新卒は店舗配属から始まり、シフトや勤務時間が店舗状況に左右される可能性もある。服の企画だけを早く担当したい人も、まず現場で商売と人材育成を学ぶ流れを受け入れられるか確認したい。

志望動機 例文 1

衣料品店のアルバイトで、お客様が商品を見つけられずに売場を何度も回る姿を見たことが、服だけでなく買い物の体験まで良くしたいと思った原点です。私はスタッフに寄せられた質問を記録し、案内表示と商品の並べ方を見直す提案をしました。変更後は探し方に…

衣料品店のアルバイトで、お客様が商品を見つけられずに売場を何度も回る姿を見たことが、服だけでなく買い物の体験まで良くしたいと思った原点です。私はスタッフに寄せられた質問を記録し、案内表示と商品の並べ方を見直す提案をしました。変更後は探し方に関する質問が減り、現場の小さな気づきを売場全体の改善につなげる面白さを学びました。なかでも御社を志望するのは、ユニクロのLifeWearを世界で展開し、商品企画、生産管理、店舗、EC、物流を一体で磨いているからです。店舗を単なる販売の場ではなく、売上、人材育成、顧客満足を動かす事業の最前線と捉え、新卒もそこで判断力を鍛える点に惹かれました。入社後はまず店舗で、お客様の声と売上・在庫の数字を結びつけて考える力を身につけます。私の観察力と周囲に提案する行動力を生かし、スタッフと改善を重ね、より選びやすく働きやすい店舗をつくります。将来は現場で得た知見を商品やサービスの改善にもつなげ、LifeWearをより多くの地域の日常に届けたいです。

志望動機 例文 2

祖母が冬の外出をためらっていた時、軽いダウンとヒートテックを組み合わせることで「これなら出かけられる」と笑った場面が忘れられません。日常着の機能と買いやすい価格は、人の行動範囲まで広げられると実感し、生活に近い場所で一人ひとりに合う選択を支…

祖母が冬の外出をためらっていた時、軽いダウンとヒートテックを組み合わせることで「これなら出かけられる」と笑った場面が忘れられません。日常着の機能と買いやすい価格は、人の行動範囲まで広げられると実感し、生活に近い場所で一人ひとりに合う選択を支えたいと考えました。幅広い世代にLifeWearを届け、商品づくりから売場、在庫、接客まで一体で改善する御社だからこそ、この思いを実現できると考えています。大学のゼミでは、意見の違うメンバーの話を整理し、共通の目的と役割を確認しながら発表準備を進めました。この経験から、相手の考えを聞き、全員が動ける形に整えることが私の強みだと学びました。入社後は地域正社員として店舗に立ち、年代や生活の異なるお客様の声を丁寧に捉えます。同時に、売上や在庫の数字も学び、必要な商品が必要な時に届く売場をつくります。将来はスタッフの得意を生かす育成にも取り組み、地域のお客様が安心して相談できる店舗経営に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 服が好きという気持ちに加えて、なぜ店舗経営に挑戦したいのですか。

A. 衣料品店のアルバイトで、案内や陳列の工夫がお客様の選びやすさとスタッフの動き方の両方を変えると学びました。商品を売るだけでなく、売上や在庫、人材育成まで考え、チームでより良い店舗をつくりたいです。

💡 服への関心だけで終わらず、数字、売場改善、人材育成のどこに面白さを感じるかまで話そう。
Q. 周囲を巻き込み、目標に向けて行動した経験を教えてください。

A. ゼミの発表準備で意見が分かれた際、各自の考えを聞き、共通する目的を整理しました。そのうえで得意分野に合わせて役割を提案し、全員が納得して準備を進められるよう調整しました。相手を理解して動きやすい形をつくる大切さを学びました。

💡 自分の役割だけでなく、意見の違いをどう整理し、周囲の行動をどう変えたかを具体化する。
Q. 入社後、店舗でどのような力を身につけたいですか。

A. まずはお客様の声と売上・在庫の数字を結びつけ、改善策を考えて実行する力を身につけたいです。同時に、一人ひとりの得意を理解してチームの力を引き出し、顧客満足と働きやすさを両立できる店舗経営者を目指します。

💡 店舗配属を成長の機会として捉え、学びたい力と店舗への貢献をセットで伝えるとよい。

🙋 逆質問のネタ

新卒1年目が店舗で判断を任される場面には、どのような例がありますか。
売上利益、顧客満足、人材育成は、店舗責任者の評価でどう見られますか。
初年度の研修と店舗でのOJTは、どのように連動していますか。
社内公募で本部や海外の仕事に挑戦した方は、店舗で何を身につけていましたか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
303,333円

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
300,000円

日清紡ホールディングス

電機
防災無線・半導体・ブレーキを束ねる多角化メーカーの会社
自治体の防災システムから自動車のブレーキ部品まで、社会を支える縁の下の力持ち
売上高
5,023億円
平均年収
758万円
初任給
273,700円

サイボー

衣料品
繊維製品と大型商業施設の賃貸で地域を支える会社
服や生地の商売と、二つのイオンモールから収益を生む
売上高
103億円
平均年収
627万円
初任給
-

ダイドーリミテッド

衣料品
服づくりと不動産賃貸を組み合わせる会社
店舗から海外の生地工場、地域の商業施設まで幅広く手掛ける
売上高
286億円
平均年収
618万円
初任給
200,000円

クロスプラス

衣料品
身近な服と暮らしの商品を企画して届ける会社
年間約5,000万枚を動かし、卸売から店舗・ECまで担う
売上高
599億円
平均年収
510万円
初任給
250,000円
👀 こんな会社も気になりません?