東証プライム衣料品

ファーストリテイリング

ファッション・アパレル

仕入れて売る

モノをつくる

ひとことで言うと

毎日の服を企画から販売まで世界で担う会社定番の機能服を、店舗とデジタルで世界の暮らしへ届ける

平均年収

1,250万円

売上高

3.4兆円

営業利益

5,643億円

平均年収

1,250万円

売上高

3.4兆円

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会社を知る

数字で見るファーストリテイリングファーストリテイリングの業績推移ファーストリテイリングの売上構成ファーストリテイリングの事業概要ファーストリテイリングの強み・弱み

採用・選考

ファーストリテイリングの新卒採用情報ファーストリテイリングの募集職種ファーストリテイリングの選考の流れファーストリテイリングのイベント・セミナー

就活対策

ファーストリテイリングに向いている人・向いていない人ファーストリテイリングの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るファーストリテイリング数字でみる

更新 2026年7月15日

平均年収

1,250万円

売上高

3.4兆円

営業利益

5,643億円

営業利益率

16.6%

従業員数

59,522名

平均年齢

38.0歳

平均勤続

5.0年

月平均残業時間

14.3h

ここがポイント

2025年度は売上収益3兆4,005億円、営業利益5,642億円。売上100円あたり約16.6円の営業利益を残す計算で、衣料品小売として規模だけでなく稼ぐ力も大きい。国内ユニクロだけでも売上1兆円を超え、成長の中心が海外だけではない点も見逃せない。

出典：ファーストリテイリング有価証券報告書（2025年度）

ファーストリテイリングの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日

ここがポイント

2021年度から2025年度にかけて、売上は約1.2兆円から約3.4兆円へ、営業利益は約1,680億円から約5,643億円へ伸びた。毎年増収増益が続き、とくに直近2年で成長が加速。海外展開の拡大と国内事業の底上げが同時に進んだ流れと読める。

出典：ファーストリテイリング有価証券報告書（2025年度）

ファーストリテイリングの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月15日

海外ユニクロ事業

56.2%

世界に広げる主力

国内ユニクロ事業

30.2%

国内一兆円の基盤

ジーユー事業

9.7%

手頃な流行服

グローバルブランド事業

3.9%

多ブランドを展開

ここがポイント

売上の半分超を海外ユニクロが稼ぎ、国内ユニクロと合わせると全体の86.4％。つまり、複数ブランドを持つ会社でも収益の柱はユニクロで、成長の主戦場は海外に移っている。ジーユーは約1割、その他ブランドは4％弱で、次の柱に育つかが注目点。

出典：ファーストリテイリング有価証券報告書（2025年度）

ファーストリテイリングの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月28日

ビジネスのしくみ

ユニクロ、ジーユー、Theoryなどの服を自社で企画し、世界の協力工場で品質や納期を管理し、店舗とオンラインで一般の人に販売する会社。ヒートテックやエアリズム、ジーンズ、ダウンなど、学校・仕事・休日で毎日使いやすい服が中心だ。商品づくりから在庫、物流、売場、接客までを一つにつなげるため、店舗運営だけでなく、商品企画、デジタル、物流、海外事業など仕事の幅が広い。流行を追うだけでなく、暮らしの不便を服の機能で解決し、各地域に合わせながら世界規模で届ける点が特徴。

つくってるもの・サービス

ユニクロのLifeWearヒートテックエアリズムジーユーの衣料品Theory・PLST

おもな取引先

主な顧客は、日本、中国、韓国、東南アジア、北米、欧州などで暮らす一般消費者。年齢や性別を狭く限定せず、通学・通勤・家事・旅行・休日まで、日常の多くの場面で着る服を店舗とオンラインで届ける。接客や商品構成では、地域ごとの気候や体格、生活習慣を理解することも重要になる。

ファーストリテイリングの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い！

1ヒートテックなど、機能が伝わりやすい定番商品を世界で大量に販売できる

2企画・生産・物流・店舗・ECを一体で改善し、需要変化へ素早く対応できる

3幅広い年代の日常着を扱い、流行や特定客層だけに頼りすぎない

△ ここは気をつけたい

1海外比率が高く、為替・関税・各国の景気悪化が業績を左右しやすい

2気温や流行の読みを外すと、在庫増加や値引き販売、廃棄につながりやすい

3人件費と物流費が上がる中、手頃な価格と品質の両立を続ける難しさがある

ファーストリテイリングの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日

初任給

370,000円^※1

平均年収

1,250万円^※2

月の残業

14.3h^※2

※1 出典：ファーストリテイリング新卒採用サイト ※2 出典：ファーストリテイリング有価証券報告書（2025年度）

社風

大きな理念を掲げつつ、日々の店舗経営や商品・サービス改善まで自分で考えて動く社風。年次より実力と挑戦を重視し、若手も売上、人材育成、顧客満足に向き合う。手を挙げる機会がある一方、成果と成長への期待は高め。

こんな人を求めてる

世界で通用する力をつけたいという意欲に加え、現場で周囲を巻き込み、目標へ粘り強く進める人。服への関心だけでなく、売上利益、顧客満足、部下育成を同時に考え、変化を楽しみながら改善を続ける姿勢が求められる。

選考の流れ

1FR 会社説明会

2適性検査

3面接

4キャリアセッション（動画視聴）

5面接（複数回）

✓内定 🎉

※ 参考: グローバルリーダー候補（27卒）

27卒

💼 募集職種

グローバルリーダー候補

ユニクロ、ジーユー、プラステ、リンク・セオリー・ジャパン各ブランドの店舗運営関連業務から始まり、将来的に店舗や本部各部署で国内外を問わず活躍する働き方。全国転勤や海外勤務の可能性があります。

💰 初任給月額 370,000円

出典: 採用HP

地域正社員

店長代行候補者として各ブランドの店舗運営スタッフからスタート。転居を伴わない範囲で地域に根差し、店舗経営を支える働き方です。希望や資格取得により店長、エリアマネージャーなどへ広げられます。

💰 初任給月額 280,000円

出典: 採用HP

イベント・セミナー

インターンシップ・対面終了

Global Business Internship（部署横断型第1期）

🗓 開催日時

第1期：2026年6月1日‐30日 ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談

⏰ 申込締切

—

インターンシップ・ハイブリッド開催予定

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM

🗓 開催日時

Days JUL 26th - JUL 31th, 2026 (6 non-consecutive days of sessions during this period) *There will also be a pre-GMP orientation session and post-GMP wrap up session held locally 2026年7月26日～7月31日 ※GMP Day0を6月中旬にオンライン開催。全日程参加必須となります。

⏰ 申込締切

—

インターンシップ・ハイブリッド受付終了

Global Business Internship（デジタル業務改革サービス部第1期）

🗓 開催日時

第1期：2026年8月10日（月）-9月4日（金） ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談

⏰ 申込締切

2026-06-15 12:00

インターンシップ・ハイブリッド受付終了

Global Business Internship（デジタル業務改革サービス部第2期）

🗓 開催日時

第2期：2026年9月14日（月）-10月9日（金） ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談

日程 2026年10月～12月渡航前プレセッション複数回（オンラインまたは有明オフィス予定） 2027年1月上旬（予定） NY渡航 2027年1月末ラップアップセッション（オンラインまたは東京オフィス）

⏰ 申込締切

2026-07-29 12:00

インターンシップ・対面開催予定

Global Business Internship（部署横断型第2期）

🗓 開催日時

第2期：2026年12月予定 ※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務を頂きます。 ※詳細な勤務スケジュールは応相談

⏰ 申込締切

—

ファーストリテイリングの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服そのものだけでなく、商品、売場、在庫、接客をつなげて商売を動かすことに関心がある人に向く。若いうちから店舗経営の責任を持ち、数字とお客様の反応を見て改善したい人、将来は国内外の幅広い仕事へ自ら手を挙げたい人と相性がよい。多様な仲間を巻き込むことを楽しめる点も大切。

😣 ちょっと注意

決まった業務を落ち着いて続けたい人や、成果への高い期待よりも負担の少なさを優先したい人は、慎重に相性を見たい。新卒は店舗配属から始まり、シフトや勤務時間が店舗状況に左右される可能性もある。服の企画だけを早く担当したい人も、まず現場で商売と人材育成を学ぶ流れを受け入れられるか確認したい。

志望動機例文 1

衣料品店のアルバイトで、お客様が商品を見つけられずに売場を何度も回る姿を見たことが、服だけでなく買い物の体験まで良くしたいと思った原点です。私はスタッフに寄せられた質問を記録し、案内表示と商品の並べ方を見直す提案をしました。変更後は探し方に…

衣料品店のアルバイトで、お客様が商品を見つけられずに売場を何度も回る姿を見たことが、服だけでなく買い物の体験まで良くしたいと思った原点です。私はスタッフに寄せられた質問を記録し、案内表示と商品の並べ方を見直す提案をしました。変更後は探し方に関する質問が減り、現場の小さな気づきを売場全体の改善につなげる面白さを学びました。なかでも御社を志望するのは、ユニクロのLifeWearを世界で展開し、商品企画、生産管理、店舗、EC、物流を一体で磨いているからです。店舗を単なる販売の場ではなく、売上、人材育成、顧客満足を動かす事業の最前線と捉え、新卒もそこで判断力を鍛える点に惹かれました。入社後はまず店舗で、お客様の声と売上・在庫の数字を結びつけて考える力を身につけます。私の観察力と周囲に提案する行動力を生かし、スタッフと改善を重ね、より選びやすく働きやすい店舗をつくります。将来は現場で得た知見を商品やサービスの改善にもつなげ、LifeWearをより多くの地域の日常に届けたいです。

志望動機例文 2

祖母が冬の外出をためらっていた時、軽いダウンとヒートテックを組み合わせることで「これなら出かけられる」と笑った場面が忘れられません。日常着の機能と買いやすい価格は、人の行動範囲まで広げられると実感し、生活に近い場所で一人ひとりに合う選択を支…

祖母が冬の外出をためらっていた時、軽いダウンとヒートテックを組み合わせることで「これなら出かけられる」と笑った場面が忘れられません。日常着の機能と買いやすい価格は、人の行動範囲まで広げられると実感し、生活に近い場所で一人ひとりに合う選択を支えたいと考えました。幅広い世代にLifeWearを届け、商品づくりから売場、在庫、接客まで一体で改善する御社だからこそ、この思いを実現できると考えています。大学のゼミでは、意見の違うメンバーの話を整理し、共通の目的と役割を確認しながら発表準備を進めました。この経験から、相手の考えを聞き、全員が動ける形に整えることが私の強みだと学びました。入社後は地域正社員として店舗に立ち、年代や生活の異なるお客様の声を丁寧に捉えます。同時に、売上や在庫の数字も学び、必要な商品が必要な時に届く売場をつくります。将来はスタッフの得意を生かす育成にも取り組み、地域のお客様が安心して相談できる店舗経営に貢献したいです。