東証プライム衣料品

アンドエスティHD

ファッション・アパレル

生活雑貨

飲食店・レストラン

対面でサービス

ひとことで言うと

グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける

平均年収

433万円

売上高

3,044億円

営業利益

165億円

平均年収

433万円

売上高

3,044億円

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数字で見るアンドエスティHD アンドエスティHDの業績推移アンドエスティHDの売上構成アンドエスティHDの事業概要アンドエスティHDの強み・弱み

採用・選考

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就活対策

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数字で見るアンドエスティHD数字でみる

更新 2026年7月4日

平均年収

433万円

売上高

3,044億円

営業利益

165億円

営業利益率

5.4%

従業員数

6,936名

平均年齢

38.4歳

平均勤続

10.7年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

年間売上は約3,043億円で、国内アパレル大手と肩を並べる規模感。特に目を引くのは会員数2,170万人という数字で、1年間で200万人も増えている。店舗1,601店という物理的な接点を持ちながら、ECでも共通ポイントで買える仕組みを整えており、リアルとネットの両方でお客さんとつながっている。

出典：アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年度）

アンドエスティHDの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月4日

ここがポイント

2022年度から2026年度にかけて売上は順調に拡大し、過去最高水準に近づいている。なかでも営業利益の伸びが目立っており、売上が増えるだけでなく利益の効率も改善してきた。M&Aで新しいブランドを加えながら、ECと店舗を組み合わせた販売が軌道に乗ってきた印象で、規模と収益性を同時に高めようとしている流れが見える。

出典：アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年度）

アンドエスティHDの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月4日

アパレル・雑貨関連事業

95.2%

衣料・雑貨の企画販売

その他（飲食事業）

4.8%

飲食店の運営

ここがポイント

売上の約95%はグローバルワークやローリーズファームなどのアパレル・雑貨事業で稼いでいる。残り約5%は飲食のゼットン（アロハテーブルなど）。事業の柱はほぼアパレル一本で、ファッション市場の動向に業績が大きく連動する構造。服や雑貨の売れ行きが会社の状態をほぼ決める。

出典：アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年度）

アンドエスティHDの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月1日

ビジネスのしくみ

グローバルワーク、ローリーズファーム、ニコアンド、ジーナシスなど複数のカジュアルブランドを持ち、ショッピングモールや駅ビルを中心に1,601店舗を展開するアパレル企業。服を仕入れるだけでなく、素材の選定から商品企画、製造・物流まで自社で関わる製造小売に近い仕組みで動いている。自社ECの「and ST」は購入だけでなく、店舗スタッフが着こなしを投稿したり、他社ブランドも出店するモール型のプラットフォームへと進化中。ショッピングモールで日常着を探しているとき、知らずとこの会社のブランドに触れている可能性が高い。

つくってるもの・サービス

グローバルワークローリーズファームニコアンド（雑貨）ECモール「and ST」アロハテーブル（飲食）

おもな取引先

メインは日常着や生活雑貨を求める一般消費者で、若い世代からファミリー、大人まで、ブランドごとに客層を分けて対応している。and ST会員は2,170万人（アクティブは780万人）で、店舗で見た商品をECで追いかけたり、ポイントを使い回したりする人が増えている。海外は中国・台湾・タイ・フィリピンなどの消費者も対象。and STへの出店や販売サポートを利用する企業向けの顧客も広がりつつある。

アンドエスティHDの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い！

1複数ブランドを持ち、客層や需要の変化に合わせてポートフォリオを動かしやすい

2and ST会員2,170万人の基盤でリアル店舗とECをシームレスにつなぐ

3商品企画から物流まで一体管理する製造小売型で、商品の作り込みに強い

△ ここは気をつけたい

1国内の衣料品需要は長期的に縮小傾向で、市場自体の成長に期待しにくい

2暖冬・残暑などの気候変化に左右されやすく、在庫管理が業績のカギになる

3円安・人件費・物流費の上昇が続き、利益率を保つのが構造的に難しい

アンドエスティHDの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日

初任給

-円

平均年収

433万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年度）

社風

入社後はどの職種でも店舗スタッフからスタートする現場主義が根底にある。グローバルワーク、ニコアンドなど複数ブランドを抱えながら、ブランドをまたいだ交流や社内公募、グループ内インターンを通じて「手を挙げれば動ける」文化がある。変化のスピードが速く、1年目から店舗運営の実務に関わる環境。

こんな人を求めてる

「変化を楽しみ、スピード感を持って挑戦を続けられる人」が公式に掲げる像。加えて、顧客の立場に立って行動でき、ファッションや日常を楽しませることへの共感がある人。チームで前進しながら、日々の仕事に自分なりのワクワクを見つけられるかどうかを見ている。

選考の流れ

アンドエスティHDの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月4日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ファッションや暮らしまわりが好きで、人と接する仕事にやりがいを感じる人。入社直後は店舗販売からスタートするため、接客や現場での試行錯誤を楽しめる素地が大切。将来はMD・プレス・EC・経営企画など幅広いキャリアを視野に置きながら、まず現場でベースを作りたいと考えている人に向いている。エリア転勤を含む働き方にも前向きに対応できる柔軟さがある人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社当初から店舗勤務以外の職種（本社企画・デザイナーなど）に就きたい人は、キャリアの入り口が合わない可能性がある。勤務地の変動を強く避けたい場合は、エリア総合職や地域限定職の条件を事前に慎重に確認したい。在庫や売上が気候・外部環境に左右されやすい業界特性上、成果が自分の努力以外の要因で動くことへのストレス耐性が低いと消耗しやすい点も注意。

志望動機例文 1

私がファッションの力を意識したのは、大学入学後に一人暮らしを始めてからです。アルバイト代で自分の服を選ぶようになると、朝の準備が楽しくなり、気分や行動まで変わることに気づきました。服を選ぶことで「今日も前向きに動ける」感覚は、それまで知らな…

私がファッションの力を意識したのは、大学入学後に一人暮らしを始めてからです。アルバイト代で自分の服を選ぶようになると、朝の準備が楽しくなり、気分や行動まで変わることに気づきました。服を選ぶことで「今日も前向きに動ける」感覚は、それまで知らなかったものでした。そのときよく利用していたのがグローバルワークやニコアンドで、手の届く価格で自分らしいコーディネートを試行錯誤した経験が原点です。ファッションは、高価でなくても日常を前向きにする力を持つと実感しました。御社を志望するのは、商品を売るだけでなく、スタッフの着こなし提案やECプラットフォーム「and ST」を通じて、そのワクワクをより多くの人に届けようとしている姿勢に共感したからです。アパレル業界で商品企画から販売、ECまで一体的に関われる環境は他に少ないと感じています。入社後はまず店舗でお客様と向き合い、課題を肌で覚えた上で、将来はMDやEC担当として仕組みづくりにも関わっていきたいと考えています。

志望動機例文 2

私が就職を考え始めてから、アパレル業界を深掘りして気づいたことがあります。アルバイト先のショップで、インスタグラムで見たコーディネートをそのまま指定して買いに来るお客様が増えていることに気づきました。服よりも「スタイルの提案」が購買のきっか…

私が就職を考え始めてから、アパレル業界を深掘りして気づいたことがあります。アルバイト先のショップで、インスタグラムで見たコーディネートをそのまま指定して買いに来るお客様が増えていることに気づきました。服よりも「スタイルの提案」が購買のきっかけになると実感した経験から、その仕組みを業界で広げる方法を考えるようになりました。御社の「and ST」は、スタッフの着こなし投稿を販売につなげ、ポイントや他社ブランドの出店まで組み合わせた購買プラットフォームです。アパレル業界の中で、これだけ多ブランドを束ねながらこの仕組みを本格展開しているのは御社だけと感じており、そこに志望の理由があります。入社後はまず店舗で接客し、どんな提案がお客様に刺さるかを現場で体得した上で、将来はEC担当やDX推進に関わり、スタッフと顧客をつなぐ仕組みの改善に貢献したいと考えています。