👔
東証プライム 小売・流通

青山商事

ひとことで言うと
スーツを軸に暮らしのサービスも広げる会社全国の店舗網と採寸・補正力で、働く人の装いを支える
営業利益
126億
📊

数字で見る青山商事数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
506万円
全体 1,579位 / 1,699社
売上高
1,948億円
営業利益
126億円
営業利益率
6.5%
従業員数
6,561
平均年齢
37.6
平均勤続
14.1
月平均残業時間
16.5h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,947億円、営業利益は125億円。売上の約7割をビジネスウェアが占める一方、全国678店の店舗網とAOYAMAカード会員385万人も持つ。スーツ販売だけでなく、店舗と会員基盤を生かして複数の収入源を育てる会社と読める。
出典:青山商事 有価証券報告書(2025年度)
📈

青山商事の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度は営業赤字だったが、その後は売上の回復とともに黒字化し、2025年度の営業利益は4年連続で改善した。直近は売上の伸びが小さい一方、広告の使い方を見直して利益を増やしており、今後は値上げ頼みでなく販売着数を支えられるかが焦点
出典:青山商事 有価証券報告書(2025年度)
🍩

青山商事の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
ビジネスウェア事業
68.3%
スーツ・衣料品販売
カード事業
2.7%
カード・融資
印刷・メディア事業
5.6%
販促物の制作支援
雑貨販売事業
7.8%
ダイソー店舗運営
総合リペアサービス事業
7.3%
靴修理・鍵複製
フランチャイジー事業
8.3%
飲食・小売店運営
不動産事業
1.5%
物件の賃貸・管理
その他
60.0%
雑貨店・Web媒体
💡
ここがポイント
売上の約7割は「洋服の青山」などのビジネスウェア。残りはカード、ダイソー、靴修理、飲食・中古品・ジムの店舗運営などに分かれる。生活者と直接接する商売が中心で、スーツ需要が縮むなかでも別の来店機会を持てる構成だが、主力への依存はまだ大きい
出典:青山商事 有価証券報告書(2025年度)

青山商事の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

青山商事は、「洋服の青山」を中心にスーツ、シャツ、靴、フォーマル衣料を店舗とECで販売する会社。就活や入社、日常勤務、転職、冠婚葬祭など、服装を整える場面を支える。採寸オーダーの「Quality Order SHITATE」や、仕事にも普段着にも使いやすい「ゼロプレッシャースーツ」も展開。海外生産、店舗での裾上げ・補正、受け取りまでグループでつなぐ点が特徴だ。さらに、AOYAMAカード、ダイソー、ミスターミニット、焼肉きんぐなども運営し、身近な生活サービスへ収入源を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

洋服の青山のスーツオーダースーツ「SHITATE」ゼロプレッシャースーツAOYAMAカードミスターミニットの修理

🤝 おもな取引先

主な顧客は、就活・勤務・転職・冠婚葬祭でスーツや靴を必要とする国内の一般消費者。若手からオーダー志向の層まで幅広い。衣料以外でも、カード会員385万人や、ダイソー・修理店・飲食店の利用客と直接接する。印刷・メディア事業だけは、スーパーなど全国の流通小売企業が中心顧客。

青山商事の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1全国678店とECを組み合わせ、採寸・補正・受取まで支えられる
2既製品から複数ブランドのオーダーまで、用途と価格帯が広い
3広告費を効率化し、主力売上が横ばいでも事業利益を14.3%伸ばした

△ ここは気をつけたい

1スーツ販売着数が10.7%減り、仕事着のカジュアル化が逆風
2大型店は来店減で賃料・人件費・在庫の負担が重くなりやすい
3印刷・メディアなど一部事業が赤字で、多角化の成果にばらつき

青山商事の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
252,960※1
全体 1,023位 / 1,534社
平均年収
506万円※2
全体 1,579位 / 1,699社
月の残業
16.5h※2

🏢 社風

全国の店舗を起点に、接客の基本を学びながら成長する社風。顧客の声を捉え、「まずやってみる」挑戦や仲間との協力を重視する。成果は売上だけでなく、顧客づくり、人材育成、自己成長でも評価・共有される。

🙋 こんな人を求めてる

顧客自身も言葉にできていない悩みをくみ取り、商品やサービスとして形にしたい人。小さな改善を続け、仲間を巻き込みながら新しいことを試せる姿勢が合う。将来やりたいことを自分の言葉で説明できることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
41次面接(個別・WEB)
52次面接(個別・対面)
6適性検査(WEB)
7最終面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(S登録・A登録:転居を伴う転勤あり)(27卒)
✍️

青山商事の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

接客を通じて相手の働き方や悩みを知り、合う一着やサービスを提案したい人に向いている。まず店舗で販売の基礎を身につけ、その後は店長、商品開発、広報などへ挑戦したい人にも選択肢がある。勤務地の範囲を自分の生活設計に合わせて考えたい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

入社直後から本社の企画職だけを担当したい人は、原則として店舗販売から始まる点を確認したい。土日を含むシフト勤務や、繁忙期に合わせた変形労働時間制が苦手な人も注意が必要。総合職では転居転勤があるため、勤務地を固定したい場合は地域限定職との違いをよく見たい。

志望動機 例文 1

全国678店とECを組み合わせ、採寸・試着・補正まで一人ひとりに合う買い方を支える御社に惹かれ、志望します。私は衣料品店のアルバイトで、売場整理と接客を継続して担当し、お客様が言葉にした希望だけでなく、着用場面や困り事まで聞くことを心掛けて…

全国678店とECを組み合わせ、採寸・試着・補正まで一人ひとりに合う買い方を支える御社に惹かれ、志望します。私は衣料品店のアルバイトで、売場整理と接客を継続して担当し、お客様が言葉にした希望だけでなく、着用場面や困り事まで聞くことを心掛けてきました。ある時、就職活動用の服を探すお客様が、見た目だけでなく長時間着た際の動きやすさにも不安を抱えていると分かりました。そこで用途を整理し、先輩にも相談しながら複数の商品を比較して説明した結果、納得して選んでいただけました。この経験から、商品を渡すだけでなく、対話と試着を通じて選択への不安を減らすことにやりがいを感じています。御社は既製品に加え、「Quality Order SHITATE」やゼロプレッシャースーツを扱い、価格、着心地、個別採寸という異なる希望に応えられる点が強みです。入社後は販売基礎と商品知識を着実に学び、潜在的な要望まで捉える接客を実践します。将来は店舗で得た声を仲間と共有し、売場や提案方法の改善にもつなげ、働く人が自信を持って一歩を踏み出せる選択を支えます。

志望動機 例文 2

販売現場で顧客の声をつかみ、最短で入社3年目から商品開発などの企画コースへ挑戦できる御社のキャリアに魅力を感じ、志望します。私は大学のマーケティングゼミで、身近な店舗を観察し、売場の分かりにくさや商品の選びにくさを調べてきました。調査では自…

販売現場で顧客の声をつかみ、最短で入社3年目から商品開発などの企画コースへ挑戦できる御社のキャリアに魅力を感じ、志望します。私は大学のマーケティングゼミで、身近な店舗を観察し、売場の分かりにくさや商品の選びにくさを調べてきました。調査では自分の予想を結論にせず、利用者への聞き取りと観察結果を照らし合わせ、提案を何度も修正しました。その過程で、企画は机上の発想だけでなく、現場で迷う人の声を丁寧に拾って初めて役立つと学びました。御社は「洋服の青山」の全国678店とECを持ち、採寸、補正、受取まで顧客と接点を重ねています。さらに、既製品から「Quality Order SHITATE」まで幅広く扱うため、働き方や価格、サイズに関する多様な悩みを学べると考えました。まずは店舗で接客と商品知識を身につけ、お客様の言葉と行動から潜在ニーズを記録し、周囲と共有します。その後は社内公募や企画コースに挑戦し、ゼミで培った仮説を確かめて修正する力を生かして、現場の声を商品や売場づくりとして形にします

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 青山商事で、将来どのようなことを成し遂げたいですか。

A. まず店舗で接客と商品知識を身につけ、お客様が言葉にできていない悩みまでくみ取れる販売員になります。将来は現場の声を商品開発や売場改善につなげ、働く人が自分らしく選べる商品やサービスを形にしたいです。

💡 将来像だけでなく、最初に店舗で何を学び、どのキャリア制度を使って近づくかまで話すと具体的になる。
Q. お客様の立場で考え、行動した経験を教えてください。

A. アルバイトでは、質問された商品を案内するだけでなく、使う場面と困っている点を確認してきました。希望が曖昧な時は選択肢を整理し、先輩の意見も取り入れて説明を変えました。相手の納得を基準に動く大切さを学びました。

💡 状況、自分の工夫、相手の反応、学びの順で整理する。事実以上の成果を盛らず、再現できる行動を示したい。
Q. 失敗を恐れず、まずやってみた経験はありますか。

A. ゼミの発表で議論が進まなかった際、全員の意見を付箋で整理する方法を提案しました。初回は分類が細かすぎたため、目的に沿って項目を絞り直しました。小さく試し、周囲の反応を見て改善する姿勢を身につけました。

💡 成功談だけでなく、最初の試みの不足と修正も伝えると、「まずやってみる」姿勢に説得力が出る。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が店舗で顧客の潜在ニーズを捉えるために、特に重視している行動は何ですか。
入社3年目以降に企画コースへ挑戦した方は、店舗経験をどのように生かしていますか。
若手社員の提案が商品や売場の改善につながった事例を、差し支えない範囲で教えてください。
S・A・Bの登録区分を入社後に変更する際、相談から決定までどのように進みますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
303,333円

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
300,000円

日清紡ホールディングス

電機
防災無線・半導体・ブレーキを束ねる多角化メーカーの会社
自治体の防災システムから自動車のブレーキ部品まで、社会を支える縁の下の力持ち
売上高
5,023億円
平均年収
758万円
初任給
273,700円

クロスプラス

衣料品
身近な服と暮らしの商品を企画して届ける会社
年間約5,000万枚を動かし、卸売から店舗・ECまで担う
売上高
599億円
平均年収
510万円
初任給
250,000円

丸紅

総合商社
世界中の食料・エネルギー・資源を動かす総合商社
穀物から銅鉱山・洋上風力まで、多彩な事業を世界規模で展開
売上高
7.8兆円
平均年収
1,708万円
初任給
330,000円

AOKIホールディングス

その他卸売り
スーツから個室、ジム、結婚式まで支える会社
全国1,381店舗・施設で、装いと余暇、人生の節目を支える
売上高
1,927億円
平均年収
748万円
初任給
270,000円
👀 こんな会社も気になりません?