東証プライム電力・ガス・エネルギー

ENEOSホールディングス

石油・ガス販売

石油化学製品

機能材料

仕入れて売る

ひとことで言うと

ガソリンから電気まで日本のエネルギーを支える会社原油を加工して全国に届けるエネルギーの巨人

平均年収

1,068万円

売上高

12.3兆円

営業利益

1,061億円

平均年収

1,068万円

売上高

12.3兆円

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会社を知る

数字で見るENEOSホールディングス ENEOSホールディングスの業績推移 ENEOSホールディングスの売上構成 ENEOSホールディングスの事業概要 ENEOSホールディングスの強み・弱み

採用・選考

ENEOSホールディングスの新卒採用情報 ENEOSホールディングスの募集職種 ENEOSホールディングスの選考の流れ ENEOSホールディングスのイベント・セミナー

就活対策

ENEOSホールディングスに向いている人・向いていない人 ENEOSホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るENEOSホールディングス数字でみる

更新 2026年6月25日

平均年収

1,068万円

売上高

12.3兆円

営業利益

1,061億円

営業利益率

0.9%

従業員数

34,238名

平均年齢

44.0歳

平均勤続

17.0年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

ENEOSのガソリンスタンドは全国に約12,000カ所ある。コンビニ大手より多い。また営業利益の5年間の振れ幅は約7倍で、原油価格の変動が業績を激しく揺さぶることがわかる。

出典：ENEOSホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ENEOSホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年6月25日

ここがポイント

2022年度に利益がピーク。その後は原油価格の落ち着きで縮小し、2025年度は在庫損失も重なって急落した。5年間で利益が大幅に上下する波乱ぶりで、エネルギー価格に業績が大きく左右される会社だとわかる。

出典：ENEOSホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ENEOSホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年6月25日

石油製品ほか

89.1%

ガソリン・燃料の精製販売

石油・天然ガス開発

海外で油田・ガス田を開発

機能材

高機能な化学素材を製造

電気

家庭・企業に電力を供給

再生可能エネルギー

太陽光・風力で発電

その他

物流・周辺サービス事業

ここがポイント

売上の約9割を石油製品が占める、ほぼ石油一本足の稼ぎ方。一方で再生可能エネルギーや電力など新事業も育てており、石油頼みから脱却しようと変身中のタイミングにある。

出典：ENEOSホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ENEOSホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月25日

ビジネスのしくみ

海外から原油を仕入れて国内工場で精製し、ガソリン・灯油・燃料として全国に届けるエネルギー会社。一般の人（toC）にはガソリンスタンドで、企業（toB）には工業用燃料や化学品を供給。電力や再生可能エネルギー事業も広げており、日本のエネルギーインフラを幅広く支えている。

つくってるもの・サービス

ガソリン・灯油・軽油石油化学品太陽光・風力発電電力・都市ガス航空機向け次世代燃料

おもな取引先

一般の人（toC）には全国約12,000カ所のガソリンスタンドで燃料を届け、電力・ガスも販売する。企業（toB）には航空会社に航空燃料、自動車・化学メーカーに石油化学品を供給している。日本中の人や企業がENEOSのエネルギーを何らかの形で使っている。

ENEOSホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月25日

◎ ここが強い！

1全国約12,000カ所のガソリンスタンドによる圧倒的な販売力

2原油の大量仕入れから販売まで一貫して手がける効率性

3製油所のAI化など次世代技術への積極的な先行投資

△ ここは気をつけたい

1国内ガソリン需要がEV普及などで長期的に縮小していく

2原油価格の変動で利益が数千億円単位で大きく揺れるリスク

3651社超の巨大グループで意思決定が複雑になりがち

ENEOSホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月25日

初任給

323,000円^※1

平均年収

1,068万円^※2

月の残業

-h

※1 出典：ENEOSホールディングス新卒採用サイト ※2 出典：ENEOSホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

「ちがう力が集まるほど難問は解ける」という考えのもと多様な個性を尊重。意欲と能力があれば年齢・経験に関わらず活躍でき、チーム全員で支え合いながら挑戦する文化。

こんな人を求めてる

責任感と協調性を持ち、再生可能エネルギーをはじめとするエネルギートランジションに関心がある人。多様なメンバーと連携しながらプロジェクトを推進できるチームプレーヤー。

選考の流れ

1書類選考

2適性検査

✓面談（複数回） 🎉

※ 参考: プロセスエンジニア（27卒）

27卒

💼 募集職種

プロセスエンジニア

石油精製プラントの運転管理、需給計画など。専攻は理系であれば不問だが、化学系が望ましい。

💰 初任給【初任給※基本給と住宅手当の合計額／2026年卒実績・京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合】大学卒：371,000円（基本給323,000円+住宅手当48,000円）／大学院卒（修士）：388,100円（340,100円+48,000円）／大学院卒（博士）：426,000円（378,000円+48,000円）。住宅手当は家賃負担の有無等で異なる（基本給：大学卒323,000円）

出典: 採用HP

メカニカルエンジニア

石油精製プラントの検査、設計、新設、補修など。専攻は理系であれば不問だが、機械系・電気電子系が望ましい。

出典: 採用HP

研究開発職

プロセス、触媒、低炭素、AI、潤滑油の研究など。理系全系統が対象。

出典: 採用HP

28卒

イベント・セミナー

説明会・WEB 受付中

インフラ業界をリードする！ENEOSの企業理解

🗓 開催日時

2026年6月～12月毎月開催予定（1日間）

⏰ 申込締切

2026-12-15 23:59

インターンシップ・対面受付終了

【2weeksインターンシップ】製油所での検査・保全業務を体感するインターンシップ／メカニカルエンジニア

🗓 開催日時

8月・9月にそれぞれ開催予定（2週間）。日程は受入先（製油所）により異なる

⏰ 申込締切

2026-06-30 23:59

ENEOSホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年6月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

エネルギーの未来に真剣に向き合い、責任感とチームワークを大切にできる人。多様な仲間と協力しながら粘り強く課題に挑み、社会インフラを支える仕事にやりがいを感じられる人が活躍できます。

😣 ちょっと注意

個人プレーを好みチーム連携や調整が苦手な人は難しさを感じやすいでしょう。また、国内石油需要縮小という逆風の中での変化対応や、大企業ならではの意思決定の長さへのストレス耐性も必要です。

志望動機例文 1

私はエネルギーの未来を担う仕事に携わりたいという思いから、ENEOSホールディングスを志望しています。幼い頃から街のガソリンスタンドを通じてエネルギーの大切さを身近に感じていた私は、大学で環境工学を学ぶ中で、エネルギートランジションが社会全…

私はエネルギーの未来を担う仕事に携わりたいという思いから、ENEOSホールディングスを志望しています。幼い頃から街のガソリンスタンドを通じてエネルギーの大切さを身近に感じていた私は、大学で環境工学を学ぶ中で、エネルギートランジションが社会全体の最重要課題だと強く意識するようになりました。貴社は国内最大の製油所網とENEOSブランドの広大な流通ネットワークを活かして安定的なエネルギー供給を支えながら、SAFや合成燃料の実証実験、再生可能エネルギー発電への積極的な投資も推し進めており、現在の社会インフラを守りつつ脱炭素の未来へ移行するという難題に真正面から挑んでいる点に深く惹かれています。入社後はまず製油所の現場でチームの一員としてエネルギービジネスの根幹を学び、将来的には再エネや次世代燃料の分野で新たな価値を生み出す仕事に挑戦したいと考えています。

志望動機例文 2

私がENEOSホールディングスを志望する理由は、日本のエネルギー転換を最前線で担える企業だと感じているからです。大学のゼミで地域における太陽光発電の普及支援をテーマに研究を続ける中で、エネルギーの転換には先進技術だけでなく、多様なステークホ…

私がENEOSホールディングスを志望する理由は、日本のエネルギー転換を最前線で担える企業だと感じているからです。大学のゼミで地域における太陽光発電の普及支援をテーマに研究を続ける中で、エネルギーの転換には先進技術だけでなく、多様なステークホルダーとの粘り強い協力が不可欠だと実感しました。貴社は「ちがう力が集まるほど、難問の解き方は見つけやすくなる」という考えのもと、バックグラウンドの異なる社員が意見を持ち寄り、全員参画で課題に取り組む文化を大切にしています。このチームで支え合いながら挑戦する姿勢が、自分が理想とする働き方と重なり、強く共感しました。また、入社後4年間の育成ローテーション制度で複数の部門を経験しながら着実に成長できる環境も魅力です。将来は再エネ事業や次世代エネルギーの領域で専門性を磨き、日本の脱炭素化に貢献したいと考えています。