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東証スタンダード 専門・その他サービス

オートウェーブ

ひとことで言うと
千葉で車と食の身近な困りごとを支える会社車検から食品まで、地域の暮らしを店舗網で支える仕事
平均年収
513万円
1,728位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
営業利益
3億
平均年収
513万円
1,728位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
📊

数字で見るオートウェーブ数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
513万円
1,728位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
売上高
89億円
営業利益
2.7億円
営業利益率
3.1%
従業員数
184
平均年齢
42.6
平均勤続
10.3
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上高は88億7,134万円で、その7割を車関連事業が占める。一方、業務スーパーは売上26億5,785万円、前期比18.8%増。車を軸にしながら食品販売を第二の柱へ育てている。ただし、営業利益率は約3.1%で、利益の余裕は大きくない。
出典:オートウェーブ 有価証券報告書(2025年度)
📈

オートウェーブの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から2025年度まで毎年伸び、食品需要を取り込んで事業規模を広げてきた。ただし、営業利益は2024年度に伸びた後、2025年度は出店や店舗効率化への投資が先行して減少。成長投資の後に利益を戻せるかを見たい局面だ。
出典:オートウェーブ 有価証券報告書(2025年度)
💰

オートウェーブの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
車関連事業
70.0%
車の利用を一貫支援
業務スーパー事業
30.0%
冷凍・加工食品販売
💡
ここがポイント
売上の7割は、車の販売だけでなく車検・整備や用品取付まで担う車関連事業。残る3割は業務スーパーで、日々の食品需要を取り込む。車の長期利用から収入を得つつ、成長する食品販売でカー用品市場の縮小を補う組み合わせだ。
出典:オートウェーブ 有価証券報告書(2025年度)

オートウェーブの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

千葉県を中心に、車と食品を扱う実店舗を運営する会社。車関連では、新車・中古車の販売・買取から、車検、整備、タイヤやカーナビの販売・取付まで一つの店舗で対応する。車検をきっかけに、修理や部品交換、次の車への乗り換えまで長く利用してもらう仕組みが特徴。さらに神戸物産の業務スーパーを8店舗運営し、地域住民へ冷凍・加工食品を販売する。店舗や敷地には自転車店、コインランドリー、ゴルフ練習場も併設し、地域の日常的な来店機会を増やしている。

🛒 つくってるもの・サービス

新車・中古車販売車検・整備サービスカー用品販売・取付業務スーパー自転車・生活サービス

🤝 おもな取引先

中心顧客は、千葉県周辺で自家用車を持つ個人と、日常の食品を買う地域住民。車検や修理、タイヤ交換、車の売買を一か所で済ませたい人に選ばれる。業務スーパーは一般家庭のまとめ買いに加え、価格と容量を重視する飲食店などの小規模事業者にも利用される。

オートウェーブの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1車検・整備・用品取付・車の売買を一店でつなぎ、継続利用を得やすい
2千葉の店舗網と整備設備を生かし、車の相談をまとめて受けられる
3業務スーパー売上が前期比18.8%増で、車以外の収益源が育つ

△ ここは気をつけたい

1売上の7割が車関連のため、車離れや用品需要の縮小が業績に響きやすい
2営業利益率は約3.1%と薄く、仕入れ・人件費・電気代の上昇に弱い
3整備品質は技術者に左右され、採用難や作業ミスが信用低下につながる

オートウェーブの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
-位 / 1,720社
平均年収
513万円※2
1,728位 / 1,913社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「お客様第一」を軸に、まず話を聞き、相手に合わせて説明する現場。未経験でも先輩から学び、研修や資格取得で知識・技能を高める文化がある。一方で自主性と実力も重視され、待つだけでなく、自分から覚えて仕事の幅を広げる姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

車の状態や要望を丁寧に聞き、分からないことを学び直して、相手に伝わる言葉で説明できる人。整備や販売では安全と信頼を背負うため、責任感も欠かせない。指示を待つだけでなく、先輩の助言を吸収し、自分から改善や資格取得に動ける向上心が合う。

✍️

オートウェーブの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

車や店舗運営に関心があり、商品を売るだけでなく、取付・整備・車検まで通じて地域の顧客と長く関わりたい人に向いている。対面で話を聞くことと、現場で手を動かすことの両方を楽しめる学生と好相性。未経験でも学び続け、任される仕事を増やしたい人には成長機会がある。

😣 ちょっと注意

接客より一人で完結する仕事を望む人や、店舗・現場作業を避けて在宅中心で働きたい人は、仕事内容とのずれを感じやすい。車の安全に関わるため、知識の更新や正確な説明を負担に感じる人も注意。月残業20.2時間や男性育休取得率0.00%については、配属先の実態や今後の方針を面接で確認したい。

志望動機 例文 1

車検を入口に、整備、用品交換、次の車への乗り換えまで同じ店舗で長く支える仕組みと、「商売よりもお客様親切行為が先」という姿勢に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後からガソリンスタンドで接客を続け、給油だけでなく、空気圧やタイヤの状態につ…

車検を入口に、整備、用品交換、次の車への乗り換えまで同じ店舗で長く支える仕組みと、「商売よりもお客様親切行為が先」という姿勢に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後からガソリンスタンドで接客を続け、給油だけでなく、空気圧やタイヤの状態について質問を受けた際は、分からないまま答えず、社員に確認してからお客様に伝えることを習慣にしてきました。説明の順番や言葉を相手に合わせるうち、商品を勧める前に不安や使い方を聞くことが、信頼につながると学びました。御社は車両販売・買取、車検・整備、カー用品販売・取付を一体で扱うため、一度の販売で終わらず、車の状態と生活の変化に合わせた提案ができます。また、アプリで作業予約や点検案内を広げ、店舗での継続的な接点をつくっている点にも魅力を感じます。入社後は先輩から整備や商品知識を着実に学び、まずはお客様の話を正確に聞ける販売担当を目指します。確認を怠らない姿勢を生かし、安全に関わる情報を分かりやすく伝え、安心して相談を続けてもらえる関係づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

千葉県の店舗・敷地を生かし、車関連事業に加えて業務スーパーや自転車店など、地域の来店理由を増やしている点に惹かれ、御社を志望します。私は大学のゼミで地域商業を学び、商店街の調査では、店の魅力だけでなく、立ち寄る目的の多さや日常的な接点が再来…

千葉県の店舗・敷地を生かし、車関連事業に加えて業務スーパーや自転車店など、地域の来店理由を増やしている点に惹かれ、御社を志望します。私は大学のゼミで地域商業を学び、商店街の調査では、店の魅力だけでなく、立ち寄る目的の多さや日常的な接点が再来店を左右すると考えました。調査票を作る際には、自分たちの仮説を押しつけず、利用者への聞き取りから質問項目を修正しました。この経験から、地域の声を起点に売場やサービスを改善する仕事を選びたいと考えています。御社は既存の店舗網を使って業務スーパー8店舗を展開し、同事業の売上を前期比18.8%伸ばす一方、出店費用で利益が減る課題にも向き合っています。複数事業を育てるには、来店数だけでなく、在庫や人員、費用まで見て改善する視点が必要だと感じます。入社後はまず業務スーパーの店舗運営で、接客、品出し、発注を丁寧に学びます。聞き取りと仮説修正を続けた経験を生かし、地域のお客様が繰り返し利用したくなる売場づくりと、無駄の少ない運営の両立に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. オートウェーブを志望する理由を教えてください。

A. 車検をきっかけに、整備や用品交換、乗り換えまで長くお客様を支えられる点に惹かれました。商品を売って終わるのではなく、相手の話を聞き、安全を考えた提案ができる担当者を目指したいです。

💡 経営理念への共感だけで終わらず、車検から乗り換えまで続く顧客との関係に触れると、企業を選んだ理由が伝わる。
Q. お客様への説明で大切にしたいことは何ですか。

A. 最初に車の使い方や困り事を丁寧に伺うことです。そのうえで、専門用語をそのまま使わず、必要な作業と理由を相手が判断できる言葉で説明します。分からない点は確認し、曖昧な回答をしません。

💡 聞く、確認する、分かりやすく伝えるという行動まで示す。安全に関わる仕事としての責任感も添えたい。
Q. 未経験の仕事や知識をどのように身につけますか。

A. まず先輩の作業や説明を見て、教わった内容を自分の言葉で整理します。分からない点はその日のうちに質問し、次の接客や作業で試します。振り返りを続け、資格取得にも計画的に取り組みます。

💡 「頑張る」だけでなく、質問、実践、振り返り、資格取得など、普段の学び方を具体的に話す。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が車や整備の知識を身につける研修の流れを教えてください。
若手社員が自主性を発揮し、仕事を任された具体例を伺えますか。
販売担当と整備担当は、どのように顧客情報を共有していますか。
男性の育児休業取得を進めるため、現在取り組んでいることはありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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