🚗
東証プライム その他卸売り

イエローハット

ひとことで言うと
車用品の販売から交換・整備まで支える会社全国の店舗網を軸に、バイク・自転車分野にも広がる
平均年収
709万円
全体 925位 / 1,699社
営業利益
154億
平均年収
709万円
全体 925位 / 1,699社
📊

数字で見るイエローハット数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
709万円
全体 925位 / 1,699社
初任給
300,000
全体 314位 / 1,534社
売上高
1,541億円
営業利益
154億円
営業利益率
10.0%
従業員数
4,049
平均年齢
49.0
平均勤続
23.0
月平均残業時間
1.7h
男性育休取得率
78.0%
💡
ここがポイント
売上高は約1,541億円、営業利益は約155億円。売上の約1割が本業の利益として残る計算で、小売業として稼ぐ力が見える。全国のイエローハット751店に加え、バイク・自転車店まで広げている点も、身近さと規模を示す数字だ。
出典:イエローハット 有価証券報告書(2025年度)
📈

イエローハットの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上高は5年間おおむね1,470億円前後で安定し、2025年度に過去最高へ伸びた。営業利益は2023年度に一度大きく伸び、翌年に下がったものの再び増加。急成長型というより、消耗品と整備需要を土台に利益水準を切り上げてきた流れだ。
出典:イエローハット 有価証券報告書(2025年度)
🍩

イエローハットの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
カー用品・二輪用品等販売事業
96.25%
用品販売と取付・整備
賃貸不動産事業
3.75%
保有物件の貸し出し
💡
ここがポイント
売上の96.25%をカー用品・二輪用品等の販売が占め、ほぼ本業一本で稼ぐ構成。商品代だけでなく、店舗でのタイヤ交換や用品取付、車検の作業料金も収入になる。残る3.75%は保有物件の家賃収入で、本業の収益を小さく補う位置づけだ。
出典:イエローハット 有価証券報告書(2025年度)

イエローハットの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

自家用車を使う人に、タイヤ、オイル、バッテリー、ドライブレコーダーなどを販売し、交換・取付、車検、コーティングまで店舗で提供する会社。全国751店のイエローハットを中心に、商品をグループ会社や加盟店へ卸す役割も持つ。降雪前の冬用タイヤ交換や通勤車の定期整備など、車を安全に使い続ける日常を支える仕事だ。「2りんかん」「バイク館」ではバイク、「ワイズロード」「cyma」ではスポーツ自転車やネット販売も扱い、移動に関わる事業領域を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

タイヤ・エンジンオイル車用品の交換・取付車検・コーティングバイク車両・用品スポーツ自転車・用品

🤝 おもな取引先

中心は、通勤や買い物で自家用車を使い、タイヤ交換や車検、定期整備を必要とする一般の利用者。用品選びから取付まで一度に任せたい人にも利用される。バイク利用者やスポーツ自転車愛好者にも専門店で対応するほか、販売子会社、関連会社、加盟企業には商品を卸している

イエローハットの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1全国751店と整備設備を持ち、商品販売から取付・車検まで一か所で対応
2ネットだけでは難しい車種確認や交換作業を、店舗の人材が支えられる
3バイク・スポーツ自転車にも店舗網を広げ、車以外の利用者と接点を持つ

△ ここは気をつけたい

1人口減少や若者の車離れで、国内カー用品の需要が縮む可能性がある
2冬用タイヤの売れ行きが降雪に左右され、原材料高や円安も利益を圧迫する
3整備士不足が受注量を制限し、店舗更新や買収事業の統合にも費用がかかる

イエローハットの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
300,000※1
全体 314位 / 1,534社
平均年収
709万円※2
全体 925位 / 1,699社
月の残業
1.7h※2

🏢 社風

「思いやり」と凡事徹底を大切にしつつ、若手の挑戦も後押しする社風。店舗の売場や販促には現場の声が反映され、20代・30代がDXや新店舗開発に参加する例もある。相談しやすさと規律の両方を求める職場と考えたい。

🙋 こんな人を求めてる

会話から顧客の困り事をつかみ、相手に合う提案を考えられる人。目標に粘り強く向き合い、チームで助け合える姿勢も重要。車の知識より人物と意欲を重視するため、未知の部門にも興味を持ち、試行錯誤できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシートまたは履歴書提出
4適性検査(WEB)
51次面接(個別・WEB)
6最終面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(店舗開発・商品企画・販売促進・物流管理・店舗運営支援・ITシステム・広報など)(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

✍️

イエローハットの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

接客を通じて相手の困り事を解決したい人や、商品を売るだけでなく取付・整備まで含めて価値を届けたい人に合う。まず店舗で顧客と現場を学び、その後は商品企画、販促、ITなど幅広い仕事に挑戦したい学生にも向いている。車好きは必須ではないが、学ぶ姿勢は欠かせない。

😣 ちょっと注意

入社直後から本社の特定業務だけを担当したい人や、接客・店舗経験を避けたい人は、1~3年の店舗勤務やジョブローテーションとの相性を確認したい。担当領域を変えず一つの専門だけに集中したい場合も注意。土日を含む店舗の働き方や、顧客対応とチーム連携を楽しめるかを選考前に確かめたい。

志望動機 例文 1

全国751店を基盤に、カー用品の販売から交換・取付、車検まで一か所で支える御社の事業に惹かれ、志望します。接客と作業を組み合わせ、お客様の困り事を解決できる点が、私の「相手の状況を聞き、選びやすくする」姿勢と重なるからです。大学入学後からホ…

全国751店を基盤に、カー用品の販売から交換・取付、車検まで一か所で支える御社の事業に惹かれ、志望します。接客と作業を組み合わせ、お客様の困り事を解決できる点が、私の「相手の状況を聞き、選びやすくする」姿勢と重なるからです。大学入学後からホームセンターで接客を続け、売場案内を担当してきました。商品名だけで案内すると用途に合わないことがあったため、使用場所や困っている点を先に尋ね、不明点は担当者に確認してから選択肢を示すよう改善しました。この経験から、知識を一方的に伝えるのではなく、目的を確かめて提案し、購入後の使い方まで支えることにやりがいを感じています。御社は店舗のピットに整備人材を置き、WEB作業予約もタイヤやオイルだけでなく、バッテリー交換や車検見積りへ広げています。商品選びから作業まで安心して任せられる仕組みだからこそ、私の接客経験を生かせると考えました。入社後は店舗で商品と作業の知識を身につけ、目の前のお客様に丁寧に提案します。将来は現場で集めた声を商品企画や販促に反映し、来店前から作業後まで迷いの少ない売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

全国の店舗を起点に、四輪・二輪・スポーツ自転車へ顧客接点を広げ、現場とDXの両面から買いやすさを高める御社に惹かれ、志望します。利用者と働く人の声を基に店舗を改善するという、私の考えを実践できるからです。ゼミで小売店の業務改善をテーマに選び…

全国の店舗を起点に、四輪・二輪・スポーツ自転車へ顧客接点を広げ、現場とDXの両面から買いやすさを高める御社に惹かれ、志望します。利用者と働く人の声を基に店舗を改善するという、私の考えを実践できるからです。ゼミで小売店の業務改善をテーマに選び、聞き取りを表計算ソフトで整理する役割を担いました。当初は意見を項目別に並べるだけでしたが、優先順位を判断できませんでした。そこで困る場面と発生する作業を対応させ、共通する原因をゼミ内で検討できる形に改めました。この経験から、数字だけで結論を出さず、現場の動きまで理解して仕組みに落とす大切さを学びました。御社はWEB作業予約の対象を広げる一方、各エリアの子会社が商品構成や販促に現場従業員の意見を反映しています。また、若手をDXプロジェクトへ登用し、店舗運営や商品部門も対象にリスキリングを進めています。入社後はまず店舗で接客と作業の流れを学び、Officeソフトを使った情報整理の力も磨きます。その後はITや店舗運営支援で、予約データと現場の声を結び、顧客が待ち時間や作業内容を理解しやすい仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自動車に詳しくなくても、入社後にどのように知識を身につけますか。

A. 現時点で詳しくない部分は、研修や店舗での接客を通じて素直に学びます。商品ごとに用途や車種との適合、作業上の注意点を整理し、分からないことは先輩に確認します。学んだ内容を接客で使い、説明できなかった点を復習する習慣も続けます。

💡 知識不足を隠さず、研修・質問・復習という具体的な学び方まで示すと、意欲が伝わる。
Q. チームで目標に取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミ発表では進捗を確認する役割を担いました。準備が遅れている人を責めるのではなく、作業を細かく分けて困っている点を聞き、得意な人と分担を調整しました。全員が状況を共有できるようにし、期限まで協力して仕上げました。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、結果を順に話し、思いやりと粘り強さを伝えたい。
Q. 店舗経験を将来どの部門で生かしたいですか。

A. 将来は商品企画に携わりたいです。まず店舗で、お客様が商品選びのどこで迷い、作業に何を不安に感じるのかを学びます。その声を整理し、売場で説明しやすく、お客様にも違いが伝わる商品や販促の企画につなげたいです。

💡 希望部門だけでなく、先に店舗で何を学び、その経験をどう生かすかまで答える。

🙋 逆質問のネタ

入社後1~3年の店舗勤務では、総合職に特にどのような学びを期待していますか。
若手がDXや新店舗開発のプロジェクトに選ばれる際、重視される行動や実績は何ですか。
約3年ごとのジョブローテーションでは、本人の希望と適性をどのように確認しますか。
店舗から本部へ提案された意見が、商品構成や販促に反映された事例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?