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東証スタンダード 教育

スプリックス

ひとことで言うと
多様な学び方で子どもの成績向上を支える会社全国の教室と教材・ITをつなぎ、学ぶ選択肢を広げる
平均年収
508万円
売上高
351億
営業利益
22億
平均年収
508万円
売上高
351億
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数字で見るスプリックス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
508万円
売上高
351億円
営業利益
22億円
営業利益率
6.2%
従業員数
1,550
平均年齢
29.9
平均勤続
3.6
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年9月期は売上高351.27億円、営業利益21.70億円。売上100円あたりの利益は約6.2円で、前年より売上が10.3%伸びた一方、利益は約2倍に回復した。森塾の20校新設生徒6,424人増が、全社の伸びを強く支えた。
出典:スプリックス 有価証券報告書(2025年度)
📈

スプリックスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2020年度から2025年度まで大きく拡大したが、利益は一直線ではない。2022年度に高水準へ達した後、2023年度に落ち込み、2025年度は回復。ただし、売上は2022年度を上回る一方、利益は当時に届いておらず、校舎拡大と利益の両立が次の注目点となる。
出典:スプリックス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

スプリックスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
森塾
52.84%
最大の個別指導塾
湘南ゼミナール
26.46%
集団授業と受験対策
河合塾マナビス
9.55%
高校生向け映像授業
その他
11.15%
教材・オンラインなど
💡
ここがポイント
売上の半分超を森塾が稼ぎ、湘南ゼミナールを合わせると約8割。つまり、学び方を幅広くそろえていても、お金を生む土台は教室で行う個別・集団指導にある。河合塾マナビスやオンライン、教材などは残り約2割で、主力塾への偏りを和らげる今後の成長分野と見られる。
出典:スプリックス 有価証券報告書(2025年度)

スプリックスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

小・中・高校生に、教室での個別指導・集団授業、映像授業、オンライン指導を提供する教育会社。主力は先生1人が生徒2人までを教える「森塾」で、定期テスト対策や受験勉強など、放課後の学びを支える。保護者から授業料や入会金、教材費を受け取るほか、他の学習塾には「フォレスタ」の教材や教室運営の仕組みを販売し、「自立学習RED」の加盟教室からも対価を得る。教室で蓄積した成績データや教え方を教材・IT・オンラインへ広げるため、教室運営だけでなく、教材開発やサービス企画、システム活用にも仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

個別指導塾「森塾」集団指導「湘南ゼミナール」映像授業「河合塾マナビス」オンライン個別指導「そら塾」塾用教材「フォレスタ」

🤝 おもな取引先

中心は、定期テストや受験に備える小・中・高校生と、塾を選び授業料を払う保護者。企業や教室向けには、個別指導塾へ教材と運営システム、加盟教室へブランドや指導の進め方を提供する。さらに、講師を採用したい塾、日本語を学ぶ留学生、ダンスを習う社会人にも利用場面が広がる。

スプリックスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1教室の成績データを教材と授業手順の改善まで一体で生かせる
2個別・集団・映像・オンラインを持ち、生徒に合う学び方を提案できる
3森塾249校・生徒61,781人の規模が、教材開発と知名度を支える

△ ここは気をつけたい

1少子化で生徒の取り合いが強まり、新校舎の集客失敗が固定費負担につながる
2多数の講師採用が必要で、人手不足や賃金上昇が授業品質と利益を左右する
3一部ブランドは教室減少、新規事業も収益化が遅れると主力の利益を圧迫する

スプリックスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
508万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

社員同士を社長までニックネームで呼び、年次を越えて意見を出しやすい職場。週1回、全社員が経営・開発陣へ改善案を提出でき、チームでの報連相も重視する。若手の登用と新規事業に積極的な一方、自ら発信し変化を楽しむ姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

学力や教員免許より、生徒・保護者・講師と信頼関係を築く力を重視。チームで動きながら改善案を考え、目標に粘り強く取り組める人を求めている。教育への情熱に加え、自分の個性や探究心を言葉と行動で示せるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

スプリックスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

生徒の成長を近くで支え、対話を通じて自信を引き出したい人に向いている。教室運営だけでなく、現場データを教材やITサービスの改善へつなげる仕事にも関心があり、若いうちから提案やマネジメントに挑みたい学生とは相性がよい。チームで試行錯誤できることも大切。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを静かにこなし、人との調整や改善提案をなるべく避けたい人はミスマッチに注意。初期配属は教室事業が多く、勤務は12時50分~21時50分、年間休日は110日のため、朝型の生活や土日中心の休みを強く望む場合も確認が必要。変化の少ない環境を優先する人は慎重に見たい。

志望動機 例文 1

中学生の弟がテストの点数を落とし、「勉強しても無理」と話した姿を見て、理解できないこと以上に、自信を失うことが学びを止めるのだと気づきました。そこで私は、答えを教えるのではなく、つまずいた箇所を一緒に整理し、できた過程を言葉にして伝えました…

中学生の弟がテストの点数を落とし、「勉強しても無理」と話した姿を見て、理解できないこと以上に、自信を失うことが学びを止めるのだと気づきました。そこで私は、答えを教えるのではなく、つまずいた箇所を一緒に整理し、できた過程を言葉にして伝えました。弟が再び机に向かう姿から、対話と学び方の工夫で「やればできる」という感覚を届ける仕事を志すようになりました。なかでも御社を志望するのは、森塾が先生1人に生徒2人までの個別指導を行い、成績データや講師別の指導効果を授業手順と教材「フォレスタ」の改善へ結びつけているからです。生徒に寄り添うだけでなく、現場の気づきを仕組みに変え、多くの教室へ広げられる点に惹かれました。入社後は教室で生徒・保護者・大学生講師それぞれの声を丁寧に聞き、状況に応じた目標設定と声かけを身につけます。相手の反応を見て伝え方を変える私の強みを生かし、生徒が小さな前進を実感できる教室づくりに貢献します。将来は現場で集めた課題を改善案として発信し、教材や指導方法の向上にもつなげたいです。

志望動機 例文 2

ゼミで学習用アプリの試作品を作った際、機能を増やすほど利用者が迷い、良い教材は情報量ではなく「次に何をすればよいか」が分かる設計で決まると学びました。私は利用する学生に操作してもらい、止まった場面と理由を聞いて、画面の順序や説明を修正しまし…

ゼミで学習用アプリの試作品を作った際、機能を増やすほど利用者が迷い、良い教材は情報量ではなく「次に何をすればよいか」が分かる設計で決まると学びました。私は利用する学生に操作してもらい、止まった場面と理由を聞いて、画面の順序や説明を修正しました。この経験から、学ぶ人と教える人の両方が使いやすい教材をつくりたいと考え、教育コンテンツ事業を持つ御社を志望します。御社は、森塾のテスト結果や講師別の指導効果を分析し、授業手順や「フォレスタ」の改訂に反映しています。さらに、フォレスタを外部の個別指導塾にも販売しており、一つの教室で得た知見を広い教育現場へ届けられる点に惹かれました。入社後はまず教室事業で、生徒がどこで迷い、講師がどこで教えにくさを感じるのかを観察します。そのうえで、利用者の声を整理して改善につなげた経験を生かし、現場で本当に使われる教材・デジタル教材の企画に貢献したいです。機能の新しさだけを追わず、生徒の理解と講師の教えやすさを確かめながら、学習を続けやすい仕組みを形にします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 教育経験や教員免許がなくても、生徒を支えられると思う理由を教えてください。

A. 私は、知識を一方的に伝えるより、相手の話を聞き、つまずきの原因を一緒に整理することを大切にしています。入社後は研修で指導方法を学び、生徒ごとに伝え方を変えながら信頼を築きます。

💡 経験の有無だけで終わらず、普段の対話姿勢と入社後に学ぶ意欲を具体的に示そう。
Q. チームで改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. アルバイトでは、引き継ぎ内容が人によって違う点に気づき、確認事項を一覧にして共有しました。周囲の意見を聞いて内容を直した結果、連絡漏れが減りました。この経験を教室運営の改善にも生かしたいです。

💡 課題、自分の行動、周囲との協力、学びの順で話す。成果を誇張しないことも大切。
Q. 教室事業でどのようなマネージャーになりたいですか。

A. 生徒の成績だけでなく、意欲の変化にも気づけるマネージャーになりたいです。保護者や大学生講師とも情報を共有し、全員が同じ目標に向かえる教室をつくります。現場の課題は改善案として積極的に発信します。

💡 生徒、保護者、講師の三者にどう関わるかを示すと、仕事への理解が伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が提出した改善案が、教室運営や教材に反映された例を教えてください。
初期配属先を決める際、本人の希望以外に重視される点は何ですか。
教室マネージャーとして早期に活躍する人に共通する行動を教えてください。
教室事業から教育コンテンツ事業へ異動する際、求められる経験や力は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?