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東証スタンダード レストラン・フードサービス

梅の花グループ

ひとことで言うと
和食を店内と持ち帰りで届ける会社懐石料理から百貨店の寿司・弁当、通販まで幅広く展開
平均年収
498万円
1,897位 / 2,058社
初任給
211,000
1,811位 / 1,853社
営業利益
6億
平均年収
498万円
1,897位 / 2,058社
初任給
211,000
1,811位 / 1,853社
📊

数字で見る梅の花グループ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
498万円
1,897位 / 2,058社
初任給
211,000
1,811位 / 1,853社
売上高
294億円
営業利益
5.5億円
営業利益率
1.9%
従業員数
626
平均年齢
44.6
平均勤続
14.2
月平均残業時間
h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上の92.6%を外食とテイクアウトが占め、店で食べる需要と持ち帰る需要の両方を取り込む。一方、従業員626人に対し臨時雇用者は2,826人相当。接客・販売の現場を多くのパートやアルバイトが支える、人員構成の特徴が数字に表れている。
出典:梅の花グループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

梅の花グループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021〜2022年度は店舗営業の苦戦で営業赤字だったが、2023年度に黒字へ戻り、2024年度は売上・営業利益とも大きく回復。2025年度は売上がわずかに減り、営業利益も縮小した。回復局面から、原材料費や人件費の上昇に耐えて利益を残せるかを見る段階に入った。
出典:梅の花グループ 有価証券報告書(2025年度)
💰

梅の花グループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
外食事業
57.4%
和食店で料理と接客
テイクアウト事業
35.2%
寿司・弁当の店頭販売
外販事業
7.3%
加工食品と水産品の販売
その他
10.0%
保有不動産の賃貸
💡
ここがポイント
売上の半分超を店内飲食が稼ぎ、百貨店などでの持ち帰り販売も35.2%を占める。外販は7.3%とまだ小さいため、実態はレストランだけでなく、寿司・弁当の小売店も大きな柱を担う会社。共通の食材や調理拠点を使い、複数の売り場で稼ぐ仕組みとなっている。
出典:梅の花グループ 有価証券報告書(2025年度)

梅の花グループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

湯葉・豆腐懐石の「梅の花」を中心に、鍋・寿司店や魚料理店を運営する食品グループ。家族のお祝い、法要、宴会、観光時の食事など、普段より少し特別な場にも料理と接客を提供する。百貨店や商業施設では「古市庵」の巻寿司・いなり寿司、「梅の花」の弁当・和惣菜・おせちを販売。さらに、自社で加工した食品や牡蠣などの水産加工品を量販店や通販利用者へ届ける。久留米・京都・佐野などの調理拠点で下ごしらえをまとめ、各店の味をそろえながら店舗の作業を軽くする仕組みも特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

湯葉・豆腐の懐石料理巻寿司・いなり寿司弁当・和惣菜・おせち鍋・寿司・魚料理牡蠣などの水産加工品

🤝 おもな取引先

一般消費者では、家族のお祝い、法要、宴会、観光で和食店を使う人や、百貨店で日々の食事・季節行事用の寿司や弁当を買う人が中心。旅行会社との連携やヴィーガン料理で訪日客にも対応する。企業向けでは、量販店などへ自社の加工食品や牡蠣を中心とした水産加工品を供給している。

梅の花グループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1外食と持ち帰りで売上の92.6%を稼ぎ、食事需要を二つの場で取り込める
2複数の調理拠点で下ごしらえを集約し、味の統一と店舗作業の軽減を両立
3「梅の花」「古市庵」の知名度と百貨店の売り場網を商品販売に生かせる

△ ここは気をつけたい

1原材料費や人件費などが同時に上がり、値上げだけでは補いにくい利益構造
2臨時雇用者への依存が大きく、人手不足や最低賃金上昇が現場運営に直結
3純資産が総資産に比べて薄く、改装・出店と借入金削減の両立が課題

梅の花グループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
211,000※1
1,811位 / 1,853社
平均年収
498万円※2
1,897位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

「食事を思い出に残る時間にする」という考えを大切にし、料理・空間・接遇をチームで磨く社風。店舗では支配人や先輩が新人を支え、忙しい場面も声を掛け合って分担する。一方、接客と店舗運営の両方に向き合う現場型の職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

人と接することを楽しみ、お客様の表情や店内の状況を見ながら先回りして動ける人。受付、配膳、会計、調理・製造などを自分の担当だけに限定せず、仲間と声を掛け合える協調性や、感謝を接遇に表す姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1書類選考
2面接選考(1回)
3筆記試験
内定 🎉
※ 参考: レストラン店舗運営スタッフ
✍️

梅の花グループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

料理そのものだけでなく、家族の節目や祝いの席を心地よい時間にすることに関心がある人に向く。接客と簡単な調理・販売を幅広く経験し、周囲と助け合いながら、主任、店長、支配人へ段階的に成長したい学生とは相性がよい。目の前の相手に合わせた気配りを磨きたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務時間が固定された平日中心の働き方を最優先したい人は、土日や食事時を含むシフト勤務との相性を確認したい。接客か調理の一方だけに集中したい人、全国の店舗配属に不安がある人も、配属範囲や実際の業務分担を選考中に聞いておく必要がある。生活リズムとの両立も確認したい点。

志望動機 例文 1

祖母の長寿祝いで家族が久しぶりに食卓を囲み、料理だけでなく、店員の声掛けや落ち着いた空間が会話を生むことを実感しました。この経験から、節目の日を記憶に残る時間にする接客に携わりたいと思い、湯葉・豆腐懐石と接遇を通じて「思い出になるひととき」…

祖母の長寿祝いで家族が久しぶりに食卓を囲み、料理だけでなく、店員の声掛けや落ち着いた空間が会話を生むことを実感しました。この経験から、節目の日を記憶に残る時間にする接客に携わりたいと思い、湯葉・豆腐懐石と接遇を通じて「思い出になるひととき」を届ける御社を志望します。私は飲食店のアルバイトで、目の前の作業だけに集中してお客様を待たせた反省から、予約状況と店内全体を確認し、仲間へ早めに声を掛けるよう心掛けました。そこで、良い接客は一人の技量ではなく、周囲との連携で生まれると学びました。御社ではセントラルキッチンが下処理を担い、味をそろえながら店舗の調理負担を抑えています。その基盤があるからこそ、店舗スタッフは料理の品質とお客様への心配りを両立できると考えました。入社後は受付、配膳、会計、簡単な調理を着実に学び、周囲を見る力を生かして、家族の大切な日に安心して任せてもらえる店舗づくりに貢献します。将来は後輩にも声を掛け、チーム全体の接遇を高められる店長を目指します

志望動機 例文 2

百貨店の食品売場で、忙しい夕方にも用途を尋ねて弁当を提案する販売員を見て、持ち帰る食事にも相手の暮らしに合わせた接客があると気づきました。私は、商品を渡すだけでなく、家庭の食卓まで想像した提案をしたいです。なかでも「古市庵」の寿司や「梅の花…

百貨店の食品売場で、忙しい夕方にも用途を尋ねて弁当を提案する販売員を見て、持ち帰る食事にも相手の暮らしに合わせた接客があると気づきました。私は、商品を渡すだけでなく、家庭の食卓まで想像した提案をしたいです。なかでも「古市庵」の寿司や「梅の花」の惣菜・弁当を百貨店で販売し、外食で培った食材や商品開発力を持ち帰りにも広げる御社を志望します。大学の学園祭で食品販売を担当した際、説明が一方的になり、お客様が選びにくそうにする場面がありました。そこで、好みや食べる場面を先に尋ね、メンバーとも在庫や売場の状況を共有して案内を変えました。この経験から、相手の目的を聞くことと、製造側との連携が納得できる買い物につながると学びました。御社はセントラルキッチンで品質をそろえつつ、店舗で販売と製造の両方を担います。私はこの仕組みの中で、商品の特徴を正しく伝える力と売場全体を見る力を磨きたいです。入社後は衛生管理と製造手順を基礎から身に付け、来店目的に合う提案と仲間への声掛けを積み重ねます。そして、お客様が家庭で過ごす食の時間まで支えられる売場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 人と接するときに大切にしていることを教えてください。

A. 私は、相手の様子を見てから声を掛けることを大切にしています。アルバイトでも、困っていそうな方には早めに声を掛け、急いでいる方には簡潔に案内しました。自分の都合ではなく、相手が何を求めているかを考えて行動します。

💡 接客が好きという結論だけでなく、相手を観察して行動した具体的な場面を一つ示すと伝わりやすい。
Q. 忙しい店舗で、周囲とどのように協力しますか。

A. 自分の担当に集中しすぎず、店内全体の状況を確認します。遅れや困り事に気づいたら早めに共有し、手が空いたときは必要な作業を確認します。一人で抱え込まず、声を掛け合うことで、お客様を待たせない運営に貢献します。

💡 協調性を抽象的に語らず、観察、共有、応援という自分の行動に分けて説明するのがポイント。
Q. 入社後、どのように成長したいですか。

A. まずは受付、配膳、会計、調理や製造の基本を身に付け、お客様と仲間の双方から信頼されるスタッフを目指します。その後は後輩の支援や店舗全体の運営も学び、接遇と業務の両面を高められる店長へ成長したいです。

💡 役職名だけで終わらせず、最初に身に付ける業務と、将来提供したい価値を順番に話すとよい。

🙋 逆質問のネタ

新人が受付・配膳・会計・調理を身に付ける順番と、OJTの進め方を教えてください。
レストラン職と物販職では、配属先をどのような基準で決めていますか。
20代で主任や店長になった方に共通する行動や姿勢を教えてください。
店舗で忙しい時間帯に助け合うため、どのような声掛けや役割分担をしていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

フジオフードグループ本社

レストラン・フードサービス
多彩な外食ブランドを国内外で運営する会社
直営店で磨いた現場力を加盟店支援にも広げる飲食グループ
売上高
319億円
平均年収
630万円
初任給
-

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
278,000円

ライフフーズ

レストラン・フードサービス
関西・中部を中心に身近な和食店を直営する会社
4つの業態と88店舗で、地域の毎日の昼食・夕食を支える
売上高
96億円
平均年収
557万円
初任給
265,900円

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
256,000円

うかい

レストラン・フードサービス
上質な料理と空間で特別な時間をつくる会社
首都圏の名店から洋菓子、箱根の美術館まで直営で展開
売上高
135億円
平均年収
493万円
初任給
213,000円

グローバルダイニング

レストラン・フードサービス
食と空間演出で特別な外食体験をつくる会社
都心の人気店から米国・那須の複合施設まで、体験型の店を広げる
売上高
137億円
平均年収
688万円
初任給
300,000円
👀 こんな会社も気になりません?