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フジオフードグループ本社

ひとことで言うと
多彩な外食ブランドを国内外で運営する会社直営店で磨いた現場力を加盟店支援にも広げる飲食グループ
平均年収
630万円
1,364位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
営業利益
7億円
平均年収
630万円
1,364位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
📊

数字で見るフジオフードグループ本社数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
630万円
1,364位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
売上高
319億円
営業利益
7.2億円
営業利益率
2.3%
従業員数
600名
平均年齢
48.2歳
平均勤続
9.2年
月平均残業時間
13.5h
男性育休取得率
—%
💡
ここがポイント
直営398店とFC・委託304店を合わせ、店舗網は計702店。売上高319億32百万円のうち約95%を直営事業が占める一方、FC事業は売上規模が小さくても利益を出しやすい。今後は直営店をFCへ移し、継続的な運営収入を増やす方針にも注目したい。
出典:フジオフードグループ本社 有価証券報告書(2025年度)
📈

フジオフードグループ本社の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から5年連続で伸び、外食需要の回復が見える。営業利益も2022年度の大幅なマイナスから2024年度に持ち直したが、2025年度は増収でも減益。客足だけでなく、食材・光熱費・人件費の上昇を価格や運営改善で吸収できるかが今後の焦点となる。
出典:フジオフードグループ本社 有価証券報告書(2025年度)
💰

フジオフードグループ本社の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
直営事業
95.0%
自社店舗で料理を提供
FC事業
5.0%
加盟店の開業と運営支援
💡
ここがポイント
売上の95%は、自社で店を動かし料理代を受け取る直営事業。残る5%は、加盟店にブランドや研修、商品を提供して対価を得る事業で、2025年度は売上15億90百万円に対して部門利益11億51百万円だった。売上規模より利益への貢献が大きい点が、この会社の稼ぎ方の特徴。
出典:フジオフードグループ本社 有価証券報告書(2025年度)

フジオフードグループ本社の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

「まいどおおきに食堂」「串家物語」「つるまる」など、定食、串揚げ、うどん、天ぷら、喫茶、ステーキまで幅広い飲食店を運営する会社。会社員の昼食、家族の夕食、友人との食事、カフェでの休憩といった身近な場面を支える。自社店舗で料理を売るだけでなく、飲食店を始めたい企業や独立希望者にブランド、店舗設計、研修、商品を提供する本部の役割も担う。店舗で得た調理や接客の工夫を加盟店へ広げるため、店長・調理だけでなく、商品開発、出店支援、教育など仕事の選択肢もある。

🛒 つくってるもの・サービス

まいどおおきに食堂神楽食堂 串家物語麺乃庄つるまるさち福や・えびのや喫茶店ピノキオ

🤝 おもな取引先

主な顧客は、手頃な昼食を求める会社員、夕食を取る家族、食事体験を楽しむ友人同士、喫茶店で休憩する人などの一般客。加えて、飲食店への参入や別業態への転換を考える企業、独立して店を持ちたい人も顧客となり、出店支援、研修、商品提供を受ける。

フジオフードグループ本社の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1直営398店で磨いた調理・接客・研修の知識を、加盟店支援にも生かせる
2定食から喫茶、ステーキまでそろえ、客層や利用場面の変化を分散できる
3セルフ式の家庭料理や卓上串揚げなど、価格以外の来店理由を作っている

△ ここは気をつけたい

1食材・光熱費・人件費が上がっても値上げしにくく、店舗利益が圧迫されやすい
2パート・アルバイトなど臨時雇用者が年平均2,029名と多く、確保と教育の負担が重い
32025年12月期に減損損失4億36百万円が発生し、不採算店の見直しが課題

フジオフードグループ本社の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
—
-位 / 1,300社
平均年収
630万円※2
1,364位 / 2,058社
月の残業
13.5h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

お客様だけでなく、働く仲間の幸福も大切にする「厳しくも温かい」社風。失敗した際は上司や同僚が支え、新店では若手も意見を出せる。オープンキッチンの店舗が多く、お客様の反応を近くで感じながら、仲間と店をつくる職場が想像できる。

🙋 こんな人を求めてる

食や接客が好きで、お客様と仲間の気持ちを考えて動ける人を求めている。調理経験より人柄を重視するため、未経験でも学ぶ姿勢があれば挑戦可能。早く成長したい人、自分の夢や独立に向けて努力を続けられる人とも相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

✓会社説明会 🎉
※ 参考: 新卒採用(27卒)
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フジオフードグループ本社の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

お客様の反応を近くで感じ、仲間と協力して店を良くしたい学生に向いている。調理、接客、売上や人員の管理まで幅広く学び、早い段階から責任ある仕事に挑戦したい人とも好相性。複数業態の経験を将来の店長、ブランド責任者、独立につなげたい人には選択肢が多い。

😣 ちょっと注意

決まった作業だけを静かな環境で続けたい人は、慎重に検討したい。店舗では接客や調理に加え、混雑への対応、仲間への声掛け、衛生・数値の管理も必要になる。土日や食事時の忙しさ、人員状況に応じた柔軟な動きに強い負担を感じる場合は、実際の勤務時間や役割を説明会で確かめたい。

志望動機 例文 1

直営店で磨いた調理・接客・店舗運営の知識を、多様な業態とFC店舗にも広げている点に惹かれ、御社を志望します。飲食店のアルバイトで、料理だけでなく、働く人同士の連携が来店体験を左右すると実感してきた私にとって、仲間の幸福も重視する理念の下で店…

直営店で磨いた調理・接客・店舗運営の知識を、多様な業態とFC店舗にも広げている点に惹かれ、御社を志望します。飲食店のアルバイトで、料理だけでなく、働く人同士の連携が来店体験を左右すると実感してきた私にとって、仲間の幸福も重視する理念の下で店づくりを学べることが大きな理由です。私は大学入学後からホールを担当し、混雑時には厨房の進み具合を確認して案内順を調整し、新人には作業の理由まで伝えるよう心掛けてきました。うまく連携できなかった日は、閉店後に社員へ相談し、声掛けの順番や情報共有の方法を見直しました。この経験から、目の前のお客様への接客と、仲間が動きやすい仕組みの両方が必要だと学びました。御社には40業態以上の店舗があり、「まいどおおきに食堂」のセルフ方式や「串家物語」の体験型サービスなど、業態ごとに異なる価値の届け方を学べます。入社後は研修と現場経験を通じて調理、接客、計数管理を着実に身につけます。そのうえで、仲間の意見を拾いながら店舗を改善し、お客様にも働く人にも選ばれる店をつくれる店長を目指します。

志望動機 例文 2

若手が新店の雰囲気や文化づくりから意見を出せる環境と、定食、カフェ、専門料理など幅広い業態を持つ点に魅力を感じ、御社を選びました。食の好みや利用目的に合わせて、店舗ごとに異なる体験を考えたいという私の関心を、早くから現場で試せると考えたため…

若手が新店の雰囲気や文化づくりから意見を出せる環境と、定食、カフェ、専門料理など幅広い業態を持つ点に魅力を感じ、御社を選びました。食の好みや利用目的に合わせて、店舗ごとに異なる体験を考えたいという私の関心を、早くから現場で試せると考えたためです。大学では消費者行動を学ぶゼミに所属し、学内企画では来場者への聞き取りと案内表示の改善を担当しました。自分たちの予想だけで決めず、利用者が迷った場所や選びにくかった点を記録し、メンバーと導線や説明の順番を見直しました。この経験から、企画は作り手の満足ではなく、利用する人の行動まで観察して改善することが重要だと学びました。御社は「さち福や」の定食から「ピノキオ」の喫茶、「デリス」のタルトまで、価格帯や利用場面の異なるブランドを展開しています。直営店の運営経験を商品開発や研修、FC支援にも生かせる点にも惹かれています。入社後はオープンキッチンでお客様の反応を丁寧に捉え、調理と接客の基礎を習得します。将来は店長として改善を積み重ね、各地域で選ばれる店舗づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 飲食店で働くうえで、あなたが大切にしたいことは何ですか。

A. お客様への気配りと同じくらい、仲間が動きやすい関係づくりを大切にしたいです。忙しい時ほど周囲の状況を確認し、短く分かりやすい声掛けを行います。接客とチームワークの両面から、また来たいと思われる店をつくります。

💡 理念に触れるだけで終わらず、自分が店舗で取る行動まで具体的に話すと伝わりやすい。
Q. 数ある飲食企業の中で、なぜ当社を志望するのですか。

A. 40業態以上を展開し、直営店で得た運営知識をFC支援にも生かしている点に惹かれました。業態ごとに異なるお客様の期待を現場で学び、調理、接客、数値管理を身につけながら、長く選ばれる店づくりに挑戦したいです。

💡 ブランド数だけでなく、その多様さが自分の学びや目指す仕事にどうつながるかを示す。
Q. 店長を目指すうえで、今の自分に足りないものは何ですか。

A. 売上や原価、人員配置を数字で判断する力がまだ不足しています。入社後は研修で計数管理の基礎を学び、日々の店舗状況と数字を結びつけて振り返ります。上司にも相談し、根拠を持って改善案を出せるようになります。

💡 弱みだけで終えず、研修や現場をどう活用して補うかまで話すのがポイント。

🙋 逆質問のネタ

▶入社1年目の社員には、店舗でどのような判断や提案が期待されますか。
▶認定育成トレーナーから指導を受ける際、特に重視される力は何ですか。
▶店長昇格に向けて、接客・調理・計数管理をどのように評価していますか。
▶複数業態を経験する機会は、本人の希望や適性とどう調整されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
278,000円

ライフフーズ

レストラン・フードサービス
関西・中部を中心に身近な和食店を直営する会社
4つの業態と88店舗で、地域の毎日の昼食・夕食を支える
売上高
96億円
平均年収
557万円
初任給
-

大戸屋ホールディングス

レストラン・フードサービス
店内調理のできたて和定食を国内外で届ける会社
直営店と加盟店を組み合わせ、日本の定食文化を海外にも広げる
売上高
314億円
平均年収
650万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
256,000円

梅の花グループ

レストラン・フードサービス
和食を店内と持ち帰りで届ける会社
懐石料理から百貨店の寿司・弁当、通販まで幅広く展開
売上高
294億円
平均年収
498万円
初任給
-

うかい

レストラン・フードサービス
上質な料理と空間で特別な時間をつくる会社
首都圏の名店から洋菓子、箱根の美術館まで直営で展開
売上高
135億円
平均年収
493万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?