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東証スタンダード レストラン・フードサービス

大戸屋ホールディングス

ひとことで言うと
店内調理のできたて和定食を国内外で届ける会社直営店と加盟店を組み合わせ、日本の定食文化を海外にも広げる
平均年収
650万円
1,233位 / 1,913社
初任給
288,100
410位 / 1,720社
営業利益
17億
平均年収
650万円
1,233位 / 1,913社
初任給
288,100
410位 / 1,720社
📊

数字で見る大戸屋ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
650万円
1,233位 / 1,913社
初任給
288,100
410位 / 1,720社
売上高
314億円
営業利益
17億円
営業利益率
5.3%
従業員数
713
平均年齢
47.1
平均勤続
8.8
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
61.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高313億85百万円に対し、営業利益は16億61百万円。売上は前年より12.5%伸びたが、営業利益は0.9%増にとどまった。お客は増えても、米などの食材費や人件費の上昇で、利益を増やしにくかった点が数字に表れている。
出典:大戸屋ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

大戸屋ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年3月期は店舗運営による利益が大きくマイナスだったが、その後は売上の回復とともに黒字へ転換。2024年3月期に利益が大きく改善し、2025年3月期も売上は伸びた。一方で利益の伸びはほぼ横ばいとなり、今後は成長よりも食材費や人件費を吸収する力が焦点になる。
出典:大戸屋ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

大戸屋ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
国内直営事業
60.8%
自社店舗で定食販売
国内フランチャイズ事業
26.6%
国内加盟店から収入
海外直営事業
9.9%
海外の自社店舗運営
海外フランチャイズ事業
100.0%
現地加盟店で展開
その他
1.8%
タイで自社商品販売
💡
ここがポイント
売上の中心は、会社が自ら店を運営する国内直営事業で全体の60.8%。加盟企業に看板や運営方法を提供する国内フランチャイズ事業も26.6%を占める。まず国内店舗で安定して稼ぎつつ、海外では自社運営と現地企業との協力を使い分けて広げる形だ。
出典:大戸屋ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

大戸屋ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

大戸屋ホールディングスは、「大戸屋ごはん処」を中心に、店内で調理した焼き魚、揚げ物、野菜料理などの定食を提供する外食企業。店内飲食だけでなく、弁当・惣菜、事前決済の持ち帰り注文、デリバリーにも対応し、会社員の昼食から家族の夕食まで日常の食事を支える。国内は自社で運営する店と加盟企業が運営する店を組み合わせ、海外でも香港、米国、タイ、台湾などへ展開。店舗で接客や調理を担う仕事に加え、商品開発、仕入れ、販売促進、加盟店支援、海外展開など、本部から食の事業を動かす仕事もある。

🛒 つくってるもの・サービス

店内調理の定食持ち帰り弁当・惣菜季節限定定食デリバリーサービス蕎麦・カフェの新業態

🤝 おもな取引先

中心顧客は、昼食や夕食に定食を選ぶ一般消費者。忙しい会社員、栄養のバランスを意識する人、家族連れのほか、弁当を家庭や職場で食べたい人にも利用される。海外では日本食に関心がある現地客や在住日本人が対象。加えて、国内外で店舗を運営する加盟企業も、ブランドや運営方法を提供する重要な取引相手となる。

大戸屋ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1店内調理のできたて感と約29品の定食で、日常的な利用を得やすい
2国内310店舗、海外を含め434店舗を持ち、幅広い地域で経験を積める
3季節商品やアプリクーポン、広告を組み合わせ、再来店を促す仕組みがある

△ ここは気をつけたい

1食材費や人件費が上がると利益が削られやすく、店舗の効率改善が欠かせない
2店内調理を続けるには人材確保と教育が必要で、現場の負担にも注意したい
3海外直営事業はなお損失があり、為替や現地規制など国内にない難しさもある

大戸屋ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
288,100※1
410位 / 1,720社
平均年収
650万円※2
1,233位 / 1,913社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

店内調理で家庭食のおいしさを届けることを軸に、現状に満足せず改善や新しいアイデアを歓迎する社風。店舗では接客・調理だけでなく、売上やコストの管理、スタッフ育成も任される。仲間との連携を大切にしつつ、自分から学び、早くから店舗運営に関わる雰囲気がある。

🙋 こんな人を求めてる

食や人との関わりが好きなだけでなく、より良い味や店づくりを粘り強く考えられる人。チームで動きながら、数字を冷静に見て売上・コスト・人材育成に向き合う姿勢も重要。将来の店長や経営、海外展開まで視野を広げ、自ら学び続ける学生と相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

1応募フォームより応募
2書類選考
3適性検査&一次面接
4最終面接
内定通知 🎉
※ 参考: 総合職正社員(N)一般(26卒)
25卒

💼 募集職種

総合職社員
接客、キッチン、店舗研修を経て、売上管理やスタッフ育成、店舗運営のマネジメントを学ぶ。将来は店主、スーパーバイザー、本部職、海外勤務などを目指せる。
💰 初任給未経験者:252,800円~(基本給 205,900円~ + 業務手当 46,900円)
出典: 採用HP
地域限定社員
店舗で接客・調理や店舗運営に関わる仕事。勤務地を自宅から通勤できる範囲に限定できるため、転居を伴う異動を避けながら店舗運営を学びたい人向け。
💰 初任給234,100円~243,900円(基本給 190,600円~198,600円 + 業務手当 43,500円~45,300円)※地域により異なる
出典: 採用HP
接客スタッフ
店舗での接客に仕事内容を限定できる職種。お客様へのサービスに集中して経験を積みたい人に向く一方、店舗運営全体を担う仕事とは役割が異なる。
💰 初任給234,100円~243,900円(基本給 190,600円~198,600円 + 業務手当 43,500円~45,300円)※地域により異なる
出典: 採用HP
調理スタッフ
店舗での調理に仕事内容を限定できる職種。料理を通じて大戸屋の商品づくりに関わりたい人向けで、接客や店舗マネジメントを主業務とする職種ではない。
💰 初任給234,100円~243,900円(基本給 190,600円~198,600円 + 業務手当 43,500円~45,300円)※地域により異なる
出典: 採用HP
27卒

📅 イベント・セミナー

説明会・WEB 終了
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-07-30 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-04 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-05 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-06 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-12 14:00~15:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-13 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-14 13:00~14:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-17 16:00~17:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-19 13:00~14:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖1dayで就活を前進!〗説明会と1次選考がその日に完結する”特別選考”ルート
🗓 開催日時
2026-08-21 10:00~11:30
⏰ 申込締切
✍️

大戸屋ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

家庭的な定食を、店内調理と接客を通じてお客さまへ届けたい人に向いている。まず店舗の現場で経験を積み、調理やサービスだけでなく、売上管理やスタッフ育成にも挑戦したい学生に合う。チームで改善を重ね、将来は店主、本部、海外店舗などへ役割を広げたい人にも選択肢がある。

😣 ちょっと注意

接客や調理よりも、入社直後から本部の企画業務だけに携わりたい人は注意が必要。新卒は店舗運営から始まり、全国勤務の総合職では転居を伴う可能性もある。シフト勤務や忙しい時間帯での連携、食材費・人件費を意識した管理に強い抵抗がある場合は、地域限定社員を含め働き方をよく確認したい。

志望動機 例文 1

注文後に店内で調理し、家庭食のような定食を出来立てで届ける姿勢に惹かれ、御社を志望します。飲食店の効率化が進む中でも、味と手間を大切にしながら国内外へ店舗を広げている点が、食を通じて日常を支えたいという私の考えに合うからです。私は大学入学後…

注文後に店内で調理し、家庭食のような定食を出来立てで届ける姿勢に惹かれ、御社を志望します。飲食店の効率化が進む中でも、味と手間を大切にしながら国内外へ店舗を広げている点が、食を通じて日常を支えたいという私の考えに合うからです。私は大学入学後から定食店で調理補助を続け、仕込み量の記録と注文傾向を照らし合わせる役割を担ってきました。混雑時に提供が遅れた際は、工程を急ぐだけでなく、担当同士で準備の順番と声かけを見直しました。この経験から、出来立ての品質と円滑な店舗運営は、個人の技術だけでなくチームの工夫で両立させるものだと学びました。御社では、約29品目の通常メニューに季節商品を組み合わせ、日常利用と新しい来店理由をつくっています。また、入社後は接客・食育、店舗、キッチンの各研修を経て、チーフや店主として売上管理と人材育成を学べます。私はまず調理と接客の基準を着実に身につけ、記録から課題を見つけて周囲と改善する力を生かします。将来は、お客さまが繰り返し訪れたくなり、働く人も力を発揮できる店舗づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

直営店とフランチャイズを組み合わせ、国内外で「にっぽんの食卓ごはん」を広げる御社だからこそ、多様な地域に合う店舗づくりを学べると考え、志望します。海外店舗へ進めるキャリアにも、語学と異文化理解を現場の価値に変えたい私の志向が重なります。私は…

直営店とフランチャイズを組み合わせ、国内外で「にっぽんの食卓ごはん」を広げる御社だからこそ、多様な地域に合う店舗づくりを学べると考え、志望します。海外店舗へ進めるキャリアにも、語学と異文化理解を現場の価値に変えたい私の志向が重なります。私は大学で国際交流団体に所属し、留学生向けの交流会を継続して運営してきました。参加者への案内が伝わりにくかった時は、英語表現を直すだけでなく、食習慣や宗教上の違いを事前に聞き、メニュー表示と当日の説明方法を見直しました。相手の背景を知り、周囲と相談しながら運営を変えることが、安心感につながると学びました。御社は香港、シンガポール、米国、タイなどで直営店を展開し、台湾やインドネシアなどではフランチャイズも活用しています。日本の家庭食らしさを守りながら、国や地域に応じた運営を考える環境に特に惹かれました。入社後は店舗で調理、接客、売上・コスト管理、スタッフ育成を身につけます。将来は、相手の違いを丁寧に捉える力を生かし、現地スタッフと信頼関係を築きながら、海外店舗でも大戸屋らしい食事とおもてなしを届けることに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 店内調理の品質と提供の速さを、どのように両立したいですか。

A. 私は、出来立ての定食を届けるには、調理技術と周囲との連携の両方が必要だと考えます。アルバイトでは、混雑前に仕込み状況を共有し、担当を越えて声をかけることを心がけました。御社でも基準を学び、品質と提供の速さを両立します。

💡 「食が好き」だけで終えず、店内調理を支える連携や改善の経験までつなげると説得力が増す。
Q. 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。

A. まず店舗で接客、調理、数字の管理を学び、チーフや店主を目指します。その後はスタッフが成長しやすい店舗運営を実践したいです。将来はキャリアチャレンジ制度も活用し、教育部門や海外店舗など、自分の強みを生かせる役割へ挑戦したいです。

💡 制度名を挙げるだけでなく、まず店舗で何を身につけ、次にどの役割へ進みたいかを順番に話す。
Q. 忙しい店舗で問題が起きた時、どのように対応しますか。

A. 忙しい時ほど状況を整理し、優先順位を周囲と共有します。アルバイトで注文が重なった際は、作業を抱え込まず、仕込み状況と提供順を声に出して確認しました。御社でも安全と品質を優先し、必要な時は早めに助けを求めます。

💡 忙しさへの根性論ではなく、優先順位、声かけ、安全への配慮を具体的な行動で示したい。

🙋 逆質問のネタ

入社90日後の検定に向け、特に差がつきやすい学びや行動は何ですか。
若手社員がチーフや店主へ進む際、評価される店舗改善の具体例を教えてください。
店内調理の品質と提供時間を両立するため、店舗で進めている工夫を教えてください。
キャリアチャレンジ制度で、本部や海外の仕事に進んだ方の例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?