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リテールパートナーズ

ひとことで言うと
西日本の毎日の食卓を地域スーパーで支える会社281店を束ね、仕入れから物流・売場づくりまで動かす
営業利益
65億
📊

数字で見るリテールパートナーズ数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
266万円
全体 1,697位 / 1,699社
売上高
2,683億円
営業利益
65億円
営業利益率
2.4%
従業員数
2,016
平均年齢
56.8
平均勤続
24.0
月平均残業時間
16.2h
男性育休取得率
30.0%
💡
ここがポイント
2026年2月期は281店で営業収益2781億97百万円を上げた一方、営業利益は64億68百万円。代表売上に対する営業利益は約2.4%で、売上規模の大きさに比べて利益は薄い。仕入れや人件費、物流費の小さな改善が全社業績を左右する商売だ。
出典:リテールパートナーズ 有価証券報告書(2026年度)
📈

リテールパートナーズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上は2022~2023年度にいったん縮んだ後、2025年度に大きく伸び、2026年度も増加した。一方、営業利益は2025年度に改善したものの、2026年度は売上増に反して減少。客単価が上がってもコスト増を吸収できるとは限らない流れだ。なお、2024年度は集計値が極端に小さく、期間の違いを確認したい
出典:リテールパートナーズ 有価証券報告書(2026年度)
🍩

リテールパートナーズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
スーパーマーケット事業
99.7%
地域の食品スーパー
その他
30.0%
保険・食品製造など
💡
ここがポイント
収益の99.7%をスーパーマーケット事業が占め、会社の稼ぎはほぼ毎日の食品・日用品販売で決まる。保険やスポーツクラブ、食品製造も手がけるが合計0.3%。幅広い会社というより、地域スーパーの店舗運営と仕入れ・物流の効率を深く追う会社と見ると分かりやすい。
出典:リテールパートナーズ 有価証券報告書(2026年度)

リテールパートナーズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

丸久、マルキョウ、マルミヤストアなどを傘下に持ち、中国地方西部から九州で281店の食品スーパーを運営する持株会社。アルクや新鮮市場、ナガノヤなどの売場で、野菜・肉・魚・加工食品・惣菜・日用品を近隣住民に販売する。各地域の好みに合わせた品ぞろえを残しつつ、仕入れ、配送、精肉加工、自社商品の開発をグループでまとめ、商品を安定して店頭へ届ける仕事だ。本部の商品調達や物流、店舗の販売計画など、普段の買い物を裏側から支える職種も多い。保険、スポーツクラブ、食肉加工品・調味料の製造販売も行う。

🛒 つくってるもの・サービス

アルクマルキョウマルミヤストア生鮮食品・惣菜食肉加工品・調味料

🤝 おもな取引先

中心顧客は、店舗から半径約500メートル~2キロに住み、食料品や惣菜、日用品を日常的に買う一般消費者。山口・福岡・大分・宮崎を中心に、子育て世帯から高齢者まで地域の暮らしを支える。加えて、保険を利用する個人・法人や、食肉加工品・調味料を仕入れるグループ店舗、同業の小売店も顧客になる。

リテールパートナーズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1山口・福岡・大分・宮崎を中心とする281店の地域密着網
2仕入れ・物流・精肉加工をまとめ、店舗運営の無駄を減らせる
3他社との共同開発や人材育成で、地域対応と規模の利点を両立

△ ここは気をつけたい

1代表売上は増えても営業利益が減少し、薄い利益をコスト増が圧迫
2人口減少や高齢化が進む地域では、近隣客の来店数維持が課題
3M&Aで店舗が増えるほど、人材配置や物流統合の負担も大きい

リテールパートナーズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
243,500※1
全体 1,224位 / 1,534社
平均年収
266万円※2
全体 1,697位 / 1,699社
月の残業
16.2h※2

🏢 社風

地域とともに発展する姿勢を大切にし、互いを尊重して協力する社風。丸久では上司との距離が近く、1年目でも売場づくりの意見を出せる。1分単位の勤怠管理や髪色・髪型の自由化など、従業員の声を制度に反映する動きもある。

🙋 こんな人を求めてる

地域の客や働く仲間に気持ちよく挨拶し、相手の声を聞いて誠実に動ける人。接客だけでなく、発注、売場演出、数値管理、パート従業員への指示にも関心を持ち、周囲と協力しながらより良い店をつくる姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会/一次試験(適性検査)
2二次選考(採用担当者との個別面接・適性検査)
3最終選考(役員との個別面接)
内定式 🎉
※ 参考: リージョナル社員(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

説明会・WEB 開催予定
【WEB開催】18時スタート!!会社説明会
🗓 開催日時
2026-07-29 18:00~
⏰ 申込締切
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月13日・10時)
🗓 開催日時
2026-08-13 10:00~10:30
⏰ 申込締切
2026-08-10 12:00
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月13日・13時)
🗓 開催日時
2026-08-13 13:00~13:30
⏰ 申込締切
2026-08-10 12:00
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月13日・17時)
🗓 開催日時
2026-08-13 17:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-08-10 12:00
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月14日・13時)
🗓 開催日時
2026-08-14 13:00~13:30
⏰ 申込締切
2026-08-11 12:00
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月14日・10時)
🗓 開催日時
2026-08-14 10:00~10:30
⏰ 申込締切
2026-08-11 12:00
説明会・WEB 受付中
WEB開催『\サクッと/90店舗90種類の店舗の魅力を知る』会社説明会(8月14日・17時)
🗓 開催日時
2026-08-14 17:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-08-11 12:00
その他・対面 開催予定
選考直結型『丸久セミナー兼一次選考会』
🗓 開催日時
随時開催中
⏰ 申込締切
28卒

📅 イベント・セミナー

その他・WEB 受付中
山口県支持率NO.1スーパーの91店舗91種類の売場づくりを学ぶ
🗓 開催日時
4月中旬~2月中旬まで 月2~3日程度実施予定(土日開催含む)
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
1day仕事体験『売場視察から学ぶ販売者の視点』コース
🗓 開催日時
7月、8月、9月
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
その他・WEB 開催予定
【WEB開催】オープンカンパニー 仕事のリアルがここにある!業界研究
🗓 開催日時
2026-07-29 18:00~
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
マルミヤストアツアー!(大分市内)
🗓 開催日時
2026-07-30 10:00~15:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
青果市場へ行ってみよう!
🗓 開催日時
2026年8月から2027年2月まで毎月実施
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【1day仕事体験】青果主任のおしごと体験!~加工して!並べて!考える!1日で「売れるしくみ」を発見!
🗓 開催日時
2026年8月から2027年2月毎月実施
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【1day仕事体験】マルミヤストアツアー!~事業部をめぐって売場、工夫、雰囲気をまるっと比較体験!
🗓 開催日時
2026年8月から2027年2月毎月実施
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【5daysインターンシップ】スーパーの仕事内容をまるっと体験!~”スーパーの舞台裏”ぜんぶ見せます!
🗓 開催日時
2026年8月・9月、2027年1月・2月開催
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【1day仕事体験】自分が作った商品の売値はいくら?~オリジナル弁当作り体験!
🗓 開催日時
2026年8月から2027年2月毎月実施
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
3daysプログラム 『販売者の視点を学ぶ』コース
🗓 開催日時
8月26日、8月27日、8月28日
⏰ 申込締切
2026-08-23 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【3days仕事体験】スーパーの舞台裏ぜんぶ見せます!
🗓 開催日時
2026年9月、2027年2月開催
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
5daysプログラム 『販売者の視点を学ぶ』コース
🗓 開催日時
9月2日、9月3日、9月4日、9月7日、9月8日
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
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リテールパートナーズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

地域の暮らしに近い場所で、毎日の買い物を支えたい人に向く。客の反応や売上を見ながら売場を工夫し、人と協力して改善を重ねたい学生と相性がよい。店舗経験から管理職を目指す道と、通勤地域を限定して働く道を選べる点も判断材料。地道な接客と数値管理の両方を楽しめることも大切。

😣 ちょっと注意

土日を含むシフト勤務や、朝7時からの勤務に強い抵抗がある人は注意したい。個人で完結する仕事だけを望み、接客やパート従業員への指示、売上数値の管理を避けたい場合もミスマッチになりやすい。食品小売の薄い利益を守る地道な改善も必要になる。華やかな企画だけを想像すると差が出やすい。

志望動機 例文 1

地域ごとの需要に合わせた店づくりと、281店の規模を生かす仕入れ・物流の両方に強みを持つ点に惹かれ、御社グループの丸久を志望します。大学では地域経済を学び、ゼミで商店街を継続的に調査してきました。店主への聞き取りを重ねる中で、同じ地域でも高…

地域ごとの需要に合わせた店づくりと、281店の規模を生かす仕入れ・物流の両方に強みを持つ点に惹かれ、御社グループの丸久を志望します。大学では地域経済を学び、ゼミで商店街を継続的に調査してきました。店主への聞き取りを重ねる中で、同じ地域でも高齢者世帯や子育て世帯では必要な商品や買い物時間が違うと分かりました。私は記録を持ち寄り、先入観で結論を出さず、利用者の声を分類して課題を整理する役割を担いました。この経験から、地域密着には客との近さだけでなく、声を品ぞろえや売場に反映する力が必要だと考えています。御社グループは丸久、マルキョウ、マルミヤストアなどが各地域の商圏に対応しながら、プロセスセンターや共同調達で効率化も進めています。この仕組みなら、地域ごとの違いを大切にしつつ、安定した商品供給を支えられると考えました。入社後は接客、発注、売場演出、数値管理を着実に学びます。調査で培った傾聴力と整理力を生かし、客の声と販売データの両方から、来店しやすく選びやすい売場を提案します。

志望動機 例文 2

生鮮食品を支える加工・物流拠点を持ち、店舗だけでなく供給の仕組みまで改善できる点に魅力を感じ、御社グループの丸久を志望します。私はスーパーの惣菜部門でアルバイトを続け、製造補助と品出しを担当してきました。曜日や天候によって売れ方が変わるため…

生鮮食品を支える加工・物流拠点を持ち、店舗だけでなく供給の仕組みまで改善できる点に魅力を感じ、御社グループの丸久を志望します。私はスーパーの惣菜部門でアルバイトを続け、製造補助と品出しを担当してきました。曜日や天候によって売れ方が変わるため、売れ残りと欠品を記録し、社員に翌週の製造量や陳列場所を相談することを習慣にしました。自分の予想が外れた時も、時間帯別の動きを見直し、周囲の意見を聞いて次の発注や製造に反映してきました。この経験から、売場の工夫は、加工や配送が必要な量を必要な時に届ける仕組みとつながってこそ成果になると学びました。御社グループは丸久プロセスセンターやRPG宮崎物流センター、宮崎ミートファクトリーを活用し、複数の地域スーパーの運営を支えています。地域の需要に応じる力と、グループの規模を生かす力を併せ持つ点が、私の経験をさらに広げられる環境だと考えました。入社後はまず店舗で商品加工、発注、販売計画を学びます。現場で記録と改善を続けてきた粘り強さを生かし、欠品と廃棄を抑えながら、客が買いたい時に商品がそろう部門運営に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ地域スーパーの中でも、丸久を志望するのですか。

A. 地域の声を生かした店づくりと、グループの仕入れ・物流基盤を組み合わせられる点に惹かれたからです。店舗でお客様の声と販売数値を丁寧に捉え、地域に必要とされる売場づくりに生かしたいと考えています。

💡 地域密着だけで終わらせず、281店の規模や加工・物流拠点が自分の志望軸にどう役立つかまで話す。
Q. 接客やチームで働く際に大切にしていることは何ですか。

A. 相手の話を最後まで聞き、自分の考えも理由とともに伝えることです。アルバイトでは、忙しい時ほど挨拶と確認を欠かさず、気づいた問題を一人で抱えずに周囲へ相談して改善につなげてきました。

💡 挨拶や協力という言葉だけでなく、普段取っている行動を一つ添えると人物像が伝わりやすい。
Q. 土日を含むシフト勤務や早朝勤務について、どう考えていますか。

A. 食品スーパーは、お客様の生活時間に合わせて店を動かす仕事だと理解しています。体調管理と予定の確認を徹底し、土日や早朝を含むシフトにも責任を持って対応します。希望がある時は、早めに相談することも大切にします。

💡 無理に強がらず、勤務条件を理解したうえで、自己管理や周囲との調整方法を具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目の社員が売場改善を提案する際、上司はどのように支援しますか。
店舗配属後のフォローアップ研修で、特に成長を実感しやすい内容を教えてください。
リージョナル社員とエリア社員では、経験できる業務や昇進の道にどのような違いがありますか。
販売データや地域のお客様の声を、品ぞろえや売場づくりへ反映した事例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?