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アークランズ

ひとことで言うと
ホームセンターと外食で、人々の暮らしを身近に支える会社ムサシ・ビバホームなど141店舗に加え、「かつや」も運営する暮らしの総合拠点
平均年収
592万円
売上高
3,411億
営業利益
142億
平均年収
592万円
売上高
3,411億
📊

数字で見るアークランズ数字でみる

更新 2026年7月3日
平均年収
592万円
売上高
3,411億円
営業利益
142億円
営業利益率
4.2%
従業員数
4,678
平均年齢
41.1
平均勤続
13.3
月平均残業時間
5.0h
💡
ここがポイント
売上高は前年比7.9%増と伸びているのに、営業利益は12.5%減経常利益に至っては27.8%も減っている。つまり稼いでも手元に残りにくい状態が続いている。背景には人件費・光熱費・決済手数料・原材料費の同時上昇があり、3,500億円超の売上規模を持つ会社でも、コスト管理の難しさが数字に表れている。
出典:アークランズ 有価証券報告書(2026年度)
📈

アークランズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月3日
💡
ここがポイント
グラフでは2024年の数字が急に小さくなるが、これは決算期変更による短期集計の影響とみられる。実力ベースで見ると、売上は2025〜2026年にかけて回復基調にある一方、利益は2022年をピークに下がり続けている売上が増えても利益が伸びない構造的なコスト増が続いており、今後どこで歯止めをかけるかが注目点。
出典:アークランズ 有価証券報告書(2026年度)
🍩

アークランズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月3日
小売事業
77.48%
住関連の大型小売
外食事業
17.02%
かつやなどの外食
不動産事業
4.1%
商業施設の賃貸
卸売事業
1.09%
DIY用品の卸売
その他
32.0%
フィットネス運営
💡
ここがポイント
収益の約8割をホームセンター中心の小売事業が稼ぐのが基本構成。残りの約2割は「かつや」「からやま」を抱える外食事業が担い、買い物と食事を組み合わせた複合型の稼ぎ方が特徴。不動産・卸売・フィットネスも展開するが売上への寄与は小さく、実態は小売と外食の二本柱で成り立つ会社
出典:アークランズ 有価証券報告書(2026年度)

アークランズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

「ホームセンタームサシ」「ビバホーム」など141店舗を運営する会社で、DIY用品・工具・建材・園芸用品・食品を、一般の生活者から職人・工務店まで幅広く販売している。家の修繕や庭の手入れから業者の資材調達まで、暮らしや仕事の「困った」に応える存在感が大きい。さらに「かつや」506店舗・「からやま」を中心とした外食チェーンも展開し、食事と買い物を同じ場所で済ませる複合型施設が特徴。自社開発の商業施設にテナントを誘致する不動産事業も持ち、地域に根ざした多角的な構成になっている。

🛒 つくってるもの・サービス

ホームセンタームサシとんかつ専門店かつやDIY・工具・建材ペット専門店NICO PET商業施設テナント賃貸

🤝 おもな取引先

ホームセンターには、家庭用品や園芸用品を買いにくる地域の生活者と、建材や工具を継続的に調達する職人・工務店という2種類の顧客がいる。「かつや」「からやま」では日常的に食事やテイクアウトを利用する個人が主な客層。自社の商業施設には家電量販店やスーパーなどのテナントが入居しており、賃料収入という形での取引先にもなっている。

アークランズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1ホームセンター141店舗とプロ向け業態・専門店を同商圏で展開できる多角的な集客力
2「かつや」506店舗のブランドと、小売と独立したFC収益源を持つ多角構造
3自社施設にスーパーや家電量販店を誘致し、1か所に来店する理由を複数つくれる立地力

△ ここは気をつけたい

1人口減少が進む国内では主力のホームセンター市場が構造的に伸びにくい
2人件費・光熱費・原材料費が同時に上がり、売上増でも利益が出にくい体質
3新規出店や施設開発に多額の設備投資が必要で、財務への持続的な負荷がある

アークランズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
592万円※2
月の残業
5.0h※2

🏢 社風

現場主義を大切にし、入社後はまず売場での接客・品出しからスタートする。2年目社員が提案したDIYショーが全店に広まった事例が示すように、若手でも意見が通りやすく、アイデアを形にできる風土がある。「専門性を深めること」と「日々の改善」をバリューに掲げ、自立して動ける人が評価されやすい環境。

🙋 こんな人を求めてる

チームで協力しながら、自分の担当領域に専門性を積み上げていける人。「人の役に立ちたい」「アイデアを形にしたい」という動機を持ち、変化を恐れず一歩ずつ進める姿勢が求められる。自分で考えて動き、日々の小さな改善を積み重ねることに充実感を感じられるかどうかがポイントになる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アークランズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月3日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住まいづくりやDIY、食、ペットなど「くらし」に関心があり、モノを通じて人の生活を支えることに充実感を感じる人。小売の現場で専門知識を深めながらキャリアを積みたい、接客や売場づくりが好きという人とも相性がいい。若いうちから裁量を持って働きたい人、転勤をいとわずキャリアの幅を広げたい人にも向いている。

😣 ちょっと注意

デスクワーク中心や特定の専門職(エンジニア・研究職など)を志向している場合、現場の小売業務とのギャップが大きい。シフト勤務のため土日休みは確保しにくく、原則として転居を伴う転勤もある(入社3年後にエリア区分の変更を検討可)。また、男性育休取得率が0%というデータもあり、取得のしやすさは選考時に確認しておきたい。

志望動機 例文 1

私がアークランズを志望するのは、暮らしに直結する専門知識で、お客様の「できない」を「できた」に変えられる仕事をしたいからです。大学で一人暮らしを始め、部屋に棚を作ろうとホームセンターを訪れたとき、スタッフの方が木材の選び方から加工まで丁寧に…

私がアークランズを志望するのは、暮らしに直結する専門知識で、お客様の「できない」を「できた」に変えられる仕事をしたいからです。大学で一人暮らしを始め、部屋に棚を作ろうとホームセンターを訪れたとき、スタッフの方が木材の選び方から加工まで丁寧に教えてくれました。自分で棚を完成させたとき、現場の専門知識が人の生活をリアルに変える力を持つと実感しました。就活でホームセンター業界を調べる中で、住まい・食・ペット・アートと幅広い生活領域を一つのグループで手がけ、専門店との組み合わせで地域の暮らし全体を支える構造はアークランズならではだと感じました。同じ小売業でも、これほど多角的な専門性の掛け合わせを追求している会社は他にありませんでした。入社後はまず売場でお客様と向き合い、商品知識と接客力を積み上げたいと考えています。2年目社員のアイデアがDIYショーとして全店に広がった事例を知り、現場から改善を起こせる環境に魅力を感じています。将来は担当部門の売場づくりを自分の裁量で動かし、地域のお客様に「ここで解決できた」と思ってもらえる店づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

私がアークランズを志望するのは、身近な「食」の力を実感し、くらしに寄り添う仕事をしたいと思ったからです。学生時代のアルバイト先の近くに「かつや」があり、昼時には行列が絶えず、仕事終わりの人や家族連れが当たり前のように通う姿を見ていました。手…

私がアークランズを志望するのは、身近な「食」の力を実感し、くらしに寄り添う仕事をしたいと思ったからです。学生時代のアルバイト先の近くに「かつや」があり、昼時には行列が絶えず、仕事終わりの人や家族連れが当たり前のように通う姿を見ていました。手が届く価格で本格的な食事を提供することが、これほど多くの人の日常を支えているのかと気づいたのがきっかけです。就活でアークランズを調べると、ホームセンターを核に「かつや」「からやま」の外食、ペット専門店、食品スーパーと、住まいから食まで生活全般に関わる事業を展開していました一つのグループでこれだけ多様な生活領域をカバーする会社は業界を見渡しても他にないと感じ、志望しました。私は一つの軸を深めながら視野を広げていきたいタイプで、「くらし」というテーマでつながる御社の事業構造に強く共鳴しています。入社後はまず店舗での接客と商品知識の習得に集中し、将来は複数業態をまたいだ企画や顧客体験づくりに挑戦したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで協力することを大切にしているとのことですが、具体的なエピソードを教えてください。

A. ゼミの研究発表でメンバーのスケジュールが合わなくなったとき、進捗管理シートを作って全員が状況を把握できるようにしました。お互いの作業をフォローし合った結果、期限通りに発表を終えることができ、チームで動く充実感を感じました。

💡 協力した場面と自分が取った具体的な行動をセットで話す。「一緒に頑張った」で終わらず、自分が何をしたかを一言で言い切ること。
Q. 入社後にどのような仕事をしてみたいですか?

A. まず売場での接客を通じてお客様のニーズを肌で感じ、商品知識を着実に積み上げたいと思っています。担当部門を持つようになったら、売場の改善提案や品揃えの見直しに自分から動いていきたいです。

💡 「何でもやります」より、現場→担当→提案という成長ストーリーで話すと具体性が伝わる。
Q. 転勤についてはどのようにお考えですか?

A. 入社後はナショナル社員として幅広いエリアの店舗を経験し、視野を広げることが成長につながると前向きに捉えています。将来のライフステージに合わせて、制度の範囲でエリアの希望も検討したいと思っています。

💡 3区分制度を把握した上で「今は広く経験を積みたい」と伝えると、制度を理解している印象を与えられる。

🙋 逆質問のネタ

入社後に専門性を深める上で、多くの社員が取得している資格や注力している知識分野はありますか?
2年目社員のDIYショー提案のように、現場からアイデアを上げる具体的な仕組みはありますか?
ナショナル社員からエリア社員へ区分を変更する際、どのような流れや基準があるか教えてください。
複数の業態(ホームセンター・外食・ペット専門店など)をまたいで異動する機会はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
-

DCMホールディングス

小売・流通
日用品から工具まで、暮らし全般を支えるホームセンターの会社
全国918店舗と独自ブランドで、住まいと暮らしのあらゆる困りごとに応える
売上高
5,331億円
平均年収
-
初任給
-

ジョイフル本田

百貨店・スーパー・コンビニ
DIYから本格工事まで、住まいと暮らしをまるごと扱う会社
関東の大型ホームセンターで、家庭客も職人も満足させる品ぞろえが強み
売上高
1,290億円
平均年収
520万円
初任給
-

ハンズマン

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしとDIYの商品を幅広くそろえる会社
九州発の大型店モデルを大阪へ広げ、売場と接客で選び方まで支える
売上高
349億円
平均年収
579万円
初任給
-

コメリ

その他卸売り
農家・職人・DIY好きの暮らしを支えるホームセンターの会社
全国1,200店超のネットワークで農村から街まで資材・農業用品を届ける
売上高
3,651億円
平均年収
495万円
初任給
-

カンセキ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしとアウトドアの商品を幅広く届ける会社
栃木の地域店舗と全国の専門店で、日常から趣味まで支える
売上高
355億円
平均年収
531万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?