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コーナン商事

ひとことで言うと
暮らしと建築現場に必要な商品を幅広く届ける会社全国669店舗で、家庭の日用品から職人の建築資材まで支える
初任給
営業利益
224億
初任給
📊

数字で見るコーナン商事数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
536万円
全体 1,503位 / 1,699社
初任給
売上高
5,021億円
営業利益
224億円
営業利益率
4.5%
従業員数
5,244
平均年齢
41.6
平均勤続
15.6
月平均残業時間
13.0h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
2026年2月期は669店舗まで広がり、32店を新規出店。売上などの収入は約5198億円に達した一方、本業のもうけは約224億円。店舗数と収入は伸びてももうけは減っており、規模の拡大だけでなく物流費や人件費を吸収できるかが注目点となる。
出典:コーナン商事 有価証券報告書(2026年度)
📈

コーナン商事の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上は2022~2023年度に横ばい圏だったが、2024年度だけ大きく落ち込み、翌年度に急回復して見えるため、集計期間の違いを確認したい。その後は売上が伸びる一方、2026年度の営業利益は減少事業拡大がそのまま利益増につながっていない流れが見える。
出典:コーナン商事 有価証券報告書(2026年度)
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コーナン商事の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
小売、建築資材等の販売及びこれらに付随する事業
100.0%
生活用品・建築資材販売
💡
ここがポイント
売上はすべて、ホームセンターやプロ向け資材店、ECなどで商品を売る一つの事業にまとまる。家庭の日用品と職人の建築資材という異なる需要を同じ仕入れ・店舗網で支える稼ぎ方だ。柱が分散していない分、小売市場や建設需要の変化が会社全体に響きやすい
出典:コーナン商事 有価証券報告書(2026年度)

コーナン商事の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

コーナン商事は、ホームセンター「コーナン」、職人向けの「コーナンPRO」「建デポ」、ネット通販を通じて、日用品から木材・工具・建築資材まで販売する会社。一般家庭には掃除、収納、園芸、ペット、DIY、住まいの修理やリフォームに必要な商品を提供し、建設業者や工務店には現場で毎日使う資材をそろえる。自社ブランド商品の開発も行い、全国669店舗の規模を生かして仕入れと販売を組み立てる。生活の買い物と建築現場の調達を一つの店舗網で支える点が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

木材・建材・工具金物・水道用品園芸・作業用品日用品・収納・家電リフォーム・ネット通販

🤝 おもな取引先

一般消費者は、日用品の買い足しや収納、園芸、ペット用品、DIY、修理、リフォーム相談で利用する。企業・プロ向けでは、建設会社、工務店、職人、設備工事業者が、工事現場で使う木材、工具、金物、水道部材、作業用品を店舗やネットで調達する。

コーナン商事の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1669店舗の網で、日用品の買い足しから建築資材の調達まで広く対応
2家庭向けコーナンと職人向け2業態を持ち、生活と建設の両需要を取り込める
3自社ブランド開発や家具EC企業の取り込みで、品ぞろえと利益改善を狙える

△ ここは気をつけたい

1人口減少や節約志向、他業種・ネット通販との価格競争が来店と売上を圧迫しうる
2出店拡大で在庫と借入金が増えており、物流費・人件費を含む費用管理が重い課題
3買収先との仕組み統一や店舗運営の調整に手間がかかり、拡大効果が遅れる可能性

コーナン商事の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月24日
初任給
-
平均年収
536万円※2
全体 1,503位 / 1,699社
月の残業
13.0h※2

🏢 社風

新卒は店舗の部門担当者として、接客・発注・在庫・予算まで受け持つ。売場の約2割に担当者の案を反映でき、若手も意見を出しやすい。一方、計画達成は店長、社員、パート・アルバイトが店舗一丸で追う、裁量とチームワークが並ぶ職場。

🙋 こんな人を求めてる

自分の売場を良くする案を考え、失敗を恐れず試せる人。接客や数値から課題を見つけ、状況に応じて発注・陳列を変える柔軟さも必要になる。自分だけで進めず、立場の違う社員やパート・アルバイトと相談し、店舗全体の成果を考えられることも大切。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 総合職(27卒)
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コーナン商事の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

暮らしやDIY、工具・建材に関心があり、商品を通じて目の前の困り事を解決したい人に向く。接客だけでなく、売場づくり、発注、在庫や予算の管理まで自分で考えたい学生とも好相性。まず店舗で現場を学び、将来は店長やバイヤーなどへ役割を広げたい人には選択肢が多い。

😣 ちょっと注意

入社直後から本社の企画職だけを希望し、店舗での接客や品出し、数値管理を避けたい人は注意が必要。交替シフトや土日を含む勤務に強い抵抗がある場合も、生活との両立を具体的に確認したい。総合職では全国転勤もあるため、勤務地を固定したいなら地域限定職との違いを慎重に比べたい。

志望動機 例文 1

一般家庭向けの「コーナン」と職人向けの「コーナンPRO」「建デポ」を展開し、暮らしと仕事の両方の困り事に応えられる点に惹かれ、御社を志望します。店舗担当者が接客だけでなく、発注・在庫・予算を管理し、売場の約2割に自分の案を反映できる環境なら…

一般家庭向けの「コーナン」と職人向けの「コーナンPRO」「建デポ」を展開し、暮らしと仕事の両方の困り事に応えられる点に惹かれ、御社を志望します。店舗担当者が接客だけでなく、発注・在庫・予算を管理し、売場の約2割に自分の案を反映できる環境なら、お客様の声をすぐ売場改善へつなげられると考えました。私は大学入学後からドラッグストアで働き、季節商品の売場を継続して担当しています。商品の場所を尋ねられた内容や売れ残りを記録し、先輩と相談しながら、案内表示や並べ方、発注量を見直してきました。この経験から、会話で要望を聞くだけでなく、在庫や売れ方も確かめて改善を続ける大切さを学びました。御社は日用品から木材・建材、工具、リフォームまで扱い、一度の買い物にとどまらず幅広い生活課題に向き合えます。入社後は商品知識と数値分析を着実に学び、担当売場でお客様の迷いを減らす提案を重ねます。周囲と協力しながら、地域のお客様が必要な物を選びやすい売場づくりで貢献したいです。

志望動機 例文 2

木材・建材や工具をそろえる「コーナンPRO」「建デポ」を広げ、職人や工務店の仕事を商品供給から支える御社を志望します。店舗で現場の需要を学んだ後、情報収集力を磨き、バイヤーを目指せる育成の道筋にも惹かれました。私は大学の建築系ゼミで模型製作…

木材・建材や工具をそろえる「コーナンPRO」「建デポ」を広げ、職人や工務店の仕事を商品供給から支える御社を志望します。店舗で現場の需要を学んだ後、情報収集力を磨き、バイヤーを目指せる育成の道筋にも惹かれました。私は大学の建築系ゼミで模型製作の資材係を担い、必要な木材や金物を一覧にして、価格だけでなく加工のしやすさや納期も比べる役割を続けています。当初は自分の判断で商品を絞り込み、使う人から寸法や強度が合わないと指摘されました。そこで、用途を先に聞き、余った材料と購入履歴を確認してから候補を共有するよう改めました。この経験を通じ、使う人の目的と供給条件の両方を捉えることが、適切な選択につながると学びました。御社は669店舗の網に加え、一般向けとプロ向けの業態を持ち、幅広い売れ方や要望を蓄積できます。入社後は売場、発注、在庫管理を通じて職人の判断基準を学び、まずは欠品や選びにくさを減らします。将来は現場の声と販売データを商品選定やPB開発に生かし、仕事を止めない品ぞろえに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 店舗の部門担当者として、どのように主体性を発揮したいですか。

A. まず接客で多い質問と商品の売れ方を記録し、売場の課題を自分なりに考えます。そのうえで先輩やパートの方に相談し、担当者の案を反映できるスペースで陳列や案内を試します。結果も確認し、次の改善につなげたいです。

💡 「頑張る」で終わらず、観察、相談、実行、振り返りの順で行動を示すと主体性が伝わる。
Q. 考え方の違う人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの発表準備で、内容を増やしたい人と分かりやすさを優先したい人の意見が分かれました。私は双方の目的を聞き、補足資料へ分ける案を提案しました。全員で役割を決め直し、納得できる発表にまとめました。

💡 対立を大げさにせず、相手の意見をどう聞き、共通の目標へまとめたかを具体的に話す。
Q. 総合職と地域限定職のどちらを選び、なぜですか。

A. 私は総合職を希望します。異なる地域の店舗で、生活習慣や売れる商品の違いを学びたいからです。転勤を経験の幅を広げる機会と捉え、将来は複数店舗の特徴を理解した店長やバイヤーを目指したいです。

💡 区分だけでなく、転勤の受け止め方と将来像を結ぶ。地域限定職なら地域に深く向き合う理由を語る。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が担当売場の約2割で提案する際、特に評価される着眼点は何ですか。
入社1年目の部門担当者が、発注や在庫管理でつまずきやすい点を教えてください。
コーナンPROや建デポで、一般向け店舗と異なる接客力はどのように育てますか。
若手がバイヤー候補として選ばれるまでに、店舗で期待される経験や成果は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ハンズマン

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしとDIYの商品を幅広くそろえる会社
九州発の大型店モデルを大阪へ広げ、売場と接客で選び方まで支える
売上高
349億円
平均年収
579万円
初任給
216,100円

コメリ

その他卸売り
農家・職人・DIY好きの暮らしを支えるホームセンターの会社
全国1,200店超のネットワークで農村から街まで資材・農業用品を届ける
売上高
3,651億円
平均年収
495万円
初任給
270,372円

DCMホールディングス

小売・流通
日用品から工具まで、暮らし全般を支えるホームセンターの会社
全国918店舗と独自ブランドで、住まいと暮らしのあらゆる困りごとに応える
売上高
5,331億円
平均年収
-
初任給
-

ジョイフル本田

百貨店・スーパー・コンビニ
DIYから本格工事まで、住まいと暮らしをまるごと扱う会社
関東の大型ホームセンターで、家庭客も職人も満足させる品ぞろえが強み
売上高
1,290億円
平均年収
520万円
初任給
241,550円

アレンザホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
地域の暮らしとペットを幅広く支える小売の会社
東北・中部・中四国を中心に、303店舗を動かす仕事
売上高
1,461億円
平均年収
579万円
初任給
230,000円

ジュンテンドー

百貨店・スーパー・コンビニ
地域の暮らしと農作業を支えるホームセンターの会社
中国・近畿の地方都市や離島まで、116店舗で生活必需品と専門サービスを届ける
売上高
430億円
平均年収
491万円
初任給
219,080円
👀 こんな会社も気になりません?