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高島屋

ひとことで言うと
百貨店を核に、商業施設・海外・金融まで展開する老舗グループ1831年創業の老舗が、国内外の大型百貨店と商業施設・金融を束ねる
平均年収
792万円
729位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
営業利益
535億円
平均年収
792万円
729位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
📊

数字で見る高島屋数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
792万円
729位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
売上高
4,924億円
営業利益
535億円
営業利益率
10.9%
従業員数
6,518名
平均年齢
49.3歳
平均勤続
25.3年
月平均残業時間
5.7h
男性育休取得率
200.0%
💡
ここがポイント
今期の売上にあたる営業収益は約4,924億円と巨大だが、純利益は約82億円の赤字になった。営業では黒字(535億円)を確保しているのに最終損益が赤字なのは、一時的な特別損失が影響したためで、事業そのものが傾いているわけではない。金融業や建装業が増収となり、本業以外の稼ぎ柱も育っている点は見ておきたい。
出典:高島屋 有価証券報告書(2026年度)
📈

高島屋の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
直近2年(2025〜2026年度)は営業収益が約5,000億円・営業利益が500億円台で推移しており、事業規模としては安定している。ただし利益は前年比で減少傾向にあり、主力の百貨店事業の落ち込みが全体を引き下げている。金融業や建装業が伸びているのは頼もしいが、百貨店事業の立て直しが課題として見えてくる。
出典:高島屋 有価証券報告書(2026年度)
💰

高島屋の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
国内百貨店業
61.7%
都市型百貨店の本業
海外百貨店業
7.0%
東南アジア・中国での百貨店展開
国内商業開発業
8.5%
大型商業施設の開発・運営
海外商業開発業
3.2%
海外不動産・複合開発
金融業
4.2%
カード・保険・資産相談
建装業
6.8%
店舗・施設の内装工事
その他
8.7%
EC・飲食・周辺サービス
💡
ここがポイント
売上の6割強を「国内百貨店業」が占め、会社の中心はやはり百貨店。ただしそれだけでなく、玉川髙島屋S・Cのような大型商業施設の運営、シンガポールや東南アジアでの海外店舗、タカシマヤカードなどの金融、店舗内装工事といった事業も持つ。百貨店という「顔」の裏に、複数の収益の柱を積み重ねてきたグループ構造になっている。
出典:高島屋 有価証券報告書(2026年度)

高島屋の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

高島屋は1831年創業の老舗百貨店グループ。日本橋・大阪・新宿・横浜などの大型店を核に、食品・ファッション・化粧品・宝飾品まで幅広く扱う。年間売上にあたる営業収益は約4,924億円と大規模。百貨店のほかに、玉川髙島屋S・Cのような都市型商業施設の開発・運営、シンガポール・ホーチミン・バンコクなどでの海外百貨店、タカシマヤカードや保険・資産相談などの金融サービス、店舗の内装工事まで手がける。就活の場面では「百貨店の会社」と映るが、実態は小売・不動産・金融・建設にまたがる複合グループ。

🛒 つくってるもの・サービス

百貨店(衣料・食品・化粧品)大型商業施設の開発・運営海外百貨店(東南アジア・中国)タカシマヤカード・金融サービス店舗・施設の内装工事

🤝 おもな取引先

主な顧客は都市部の店舗を訪れる一般消費者。日常の食料品から、贈り物・化粧品・ファッション・宝飾品まで「特別な買い物」の場面で使われる。訪日外国人(インバウンド)の来店もあり、為替や観光需要の波を受けやすい面がある。法人向けには、商業施設に入居するテナント企業や、内装工事を発注する企業も重要な取引先。個人向けにはカード会員・保険・資産相談の顧客も持つ。

高島屋の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

11831年創業のブランド力があり、都市部の主要立地に大型店を構えている
2百貨店・商業施設・海外店舗・金融と、複数の収益軸を持つ複合グループ
3外商・カード会員・テナント企業など、店舗来店以外の顧客接点も持つ

△ ここは気をつけたい

1百貨店への来客数が景気・インバウンド需要に左右され、収益が振れやすい
2岐阜・堺・洛西など地方店の閉店が続き、店舗網の縮小が進んでいる
3主力の百貨店事業が減収・減益で、次世代型SCへの転換には時間とコストが必要

高島屋の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
—
-位 / 1,369社
平均年収
792万円※2
729位 / 2,247社
月の残業
5.7h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

「いつも、人から。」という理念を軸に、約190年続く老舗でありながら「進取の精神」を大切にする文化。売場では丁寧な接客が基本で、20代社員が企画・運営を主導した実績もある。副業制度や社内起業提案制度など新たな挑戦を後押しする仕組みも整っており、伝統と変革が共存する職場。

🙋 こんな人を求めてる

「ネットワーク・フットワーク・ヘッドワーク」の3要素が軸。情報を集める力、主体的に行動する力、未経験の局面でも考え抜く思考力を兼ね備え、周囲を動かすコミュニケーション力で組織を動かせる人が求められる。時代を切り拓くバイタリティも重視される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシートでの選考
2適性検査(SPI)
3グループディスカッション
✓面接(複数回) 🎉
※ 参考: 正社員(総合職)(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(7月11日開催)
🗓 開催日時
2026-07-10
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(7月12日開催)
🗓 開催日時
2026-07-11
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(7月18日開催)
🗓 開催日時
2026-07-17
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(7月25日開催)
🗓 開催日時
2026-07-24
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(7月26日開催)
🗓 開催日時
2026-07-25
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月1日開催)
🗓 開催日時
2026-07-31
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月8日開催)
🗓 開催日時
2026-08-07
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月9日開催)
🗓 開催日時
2026-08-08
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月15日開催)
🗓 開催日時
2026-08-14
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月16日開催)
🗓 開催日時
2026-08-15
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月22日開催)
🗓 開催日時
2026-08-21
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(8月23日開催)
🗓 開催日時
2026-08-22
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(9月18日開催)
🗓 開催日時
2026-09-17
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
インターンシップ・対面 終了
〖高島屋の仕事体験(キャリアアップ編)〗働く楽しさを知ろう!(9月19日開催)
🗓 開催日時
2026-09-18
⏰ 申込締切
2026-09-19 23:59
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高島屋の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

百貨店や高級サービスの世界に関心があり、お客さまとの長期的な信頼関係を築くことに喜びを感じる人に向いている。シフト制や接客業のリズムに馴染める柔軟性があり、将来はバイヤー・海外事業・EC事業など幅広いキャリアも視野に入れたい学生にも合う。まちづくりや地域貢献という観点で仕事を選びたい人にも響く会社。

😣 ちょっと注意

スピード重視のベンチャー環境や、短期で大きな裁量を求める働き方を強く希望する人にはミスマッチになりやすい。百貨店業界は構造変化の只中にあり、ビジネスモデルの先行きへの不安を払拭できない場合は志向のズレが生じる。また土日・祝日が繁忙期になるため、完全週休二日(土日固定)を前提に考えている人は働き方をよく確認したい。

志望動機 例文 1

私が高島屋を志望するのは、百貨店が地域の文化や暮らしを支える存在だという実感が、自分の原点にあるからです。 大学で地域商業について研究していたとき、故郷の老舗百貨店が閉店し、街の賑わいが急速に失われていくのを目にしました。そのときに初めて…

私が高島屋を志望するのは、百貨店が地域の文化や暮らしを支える存在だという実感が、自分の原点にあるからです。 大学で地域商業について研究していたとき、故郷の老舗百貨店が閉店し、街の賑わいが急速に失われていくのを目にしました。そのときに初めて、百貨店が単なる売場ではなく、地域の文化や暮らしを支える場所であることを強く意識しました。以来、百貨店業界を調べるなかで、高島屋が東神開発による玉川高島屋S・Cのような商業施設の運営を通じて、まちづくりにまで事業を広げていることを知りました。また、グループ全体で顧客との接点を多角的に広げながら関係を継続する仕組みが整っている点が、他の百貨店にはない強みだと感じました。 私はアパレルブランドでのアルバイトを通じて、お客さまの好みを記憶しながら繰り返しご提案することで常連になっていただいた経験があります。人との関係を積み上げていくことへの手応えをそこで学んだことが、今回の志望につながっています。入社後はまず売場でお客さまとの接点を磨き、将来はバイヤーや商業施設の企画など、幅広い形で地域とお客さまに関わる仕事に挑戦したいと考えています。

志望動機 例文 2

私が高島屋を志望するのは、留学先で体験した「日本ブランドの信頼が海外で機能している」という場面が、今もはっきりと記憶に残っているからです。 大学2年のとき、シンガポールへの交換留学中に高島屋オーチャードを訪れました。現地のお客さまが食料品…

私が高島屋を志望するのは、留学先で体験した「日本ブランドの信頼が海外で機能している」という場面が、今もはっきりと記憶に残っているからです。 大学2年のとき、シンガポールへの交換留学中に高島屋オーチャードを訪れました。現地のお客さまが食料品フロアの日本食品や化粧品コーナーに集まり、日本品質を当然のように信頼している光景を目の当たりにして、「これを190年以上の歴史を持つ百貨店が担っている」という事実に強く引かれました。帰国後、国内の百貨店各社を調べましたが、シンガポール・ベトナム・タイなど複数拠点でアジア展開を継続し、グローバルバイヤー育成制度や海外派遣研修など、社員が海外キャリアを歩める仕組みを用意しているのが高島屋だと分かりました。 私は英語と中国語を学んでおり、日本のライフスタイルや文化をアジアのお客さまに届けることを将来の目標にしています。まずは国内売場で商品知識と接客力を磨き、国内基盤と海外拠点の両方を活かして、長期的に貢献できる人材になりたいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 「ネットワーク・フットワーク・ヘッドワーク」のうち、最も自信を持っている資質はどれですか?

A. 私はフットワークに自信があります。ゼミの研究では、自ら現地調査を提案して商店街の店主30名以上にインタビューを行いました。行動を起こしながら課題を深掘りすることが自分の強みだと感じています。

💡 3つの中から1つを選んで具体的なエピソードで裏付けると説得力が増す。なぜその資質を選んだかを一言添えるとさらに深みが出る。
Q. 百貨店業界が変化するなかで、あなたはどのように貢献できると思いますか?

A. オンラインでは代替できない「人とのつながり」を大切にしながら、EC事業や商業施設の企画など新しいお客さまとの接点をつくることで、百貨店の価値を広げていけると考えています。

💡 業界の現状変化を踏まえたうえで自分の関心や強みを結びつけると、準備してきた姿勢が伝わりやすい。
Q. 入社後のキャリアをどのように描いていますか?

A. まず売場で接客の基本と商品知識を身につけ、その後はバイヤーや海外事業など専門性の高い領域にも挑戦したいと思っています。長期的にはグループ全体の価値向上に貢献できる人材を目指しています。

💡 「まず売場で基礎を固める」と入社直後の意欲を示したうえで、長期的な展望を具体的に語ると説得力が生まれる。

🙋 逆質問のネタ

▶入社後、総合職が初めて売場以外の部署に異動するまでの典型的な期間を教えていただけますか?
▶フューチャープランニング(社内起業提案制度)で実際に採択された提案の事例があれば伺いたいです。
▶グローバルバイヤー育成制度を利用する社員には、どのような語学力や経験が求められますか?
▶20代社員が企画・運営を主導するプロジェクトは、どのような形で機会が生まれますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

J.フロント リテイリング

百貨店・スーパー・コンビニ
大丸・松坂屋とPARCOを傘下に持つ百貨店・商業施設グループ
老舗百貨店から渋谷PARCOまで、街の商業価値を動かすグループ
売上高
4,451億円
平均年収
897万円
初任給
-

近鉄百貨店

百貨店・スーパー・コンビニ
近鉄沿線で暮らす人の買い物を支える百貨店の会社
あべのハルカス旗艦店と外商・地域店で大阪近畿の暮らしに寄り添う
売上高
1,254億円
平均年収
519万円
初任給
-

三越伊勢丹ホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
三越・伊勢丹で日本の百貨店文化を牽引する会社
新宿・日本橋・銀座の旗艦店が、買い物体験を通じて暮らしを彩る
売上高
5,555億円
平均年収
922万円
初任給
-

松屋

百貨店・スーパー・コンビニ
銀座と浅草で百貨店を中心に街を支える会社
高級品販売から婚礼、ビル管理まで都心のにぎわいを動かす
売上高
457億円
平均年収
732万円
初任給
260,000円

エイチ・ツー・オー リテイリング

百貨店・スーパー・コンビニ
百貨店から食品スーパーまで関西の買い物を支える小売の会社
インバウンドが急増する阪急百貨店から、関西の食卓を支えるスーパーまで
売上高
6,818億円
平均年収
968万円
初任給
270,000円

大和

百貨店・スーパー・コンビニ
北陸の暮らしと街なかの買い物を支える会社
百貨店を軸に、ホテルや出版まで地域との接点を広げる仕事
売上高
160億円
平均年収
402万円
初任給
220,000円
👀 こんな会社も気になりません?