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グローバル・リンク・マネジメント

ひとことで言うと
環境配慮型マンションをプロ投資家向けに開発・販売する会社東京23区のプロ向け物件を4年で売上2倍にした急成長不動産ディベロッパー
平均年収
1,321万円
46位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
営業利益
74億円
平均年収
1,321万円
46位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
📊

数字で見るグローバル・リンク・マネジメント数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,321万円
46位 / 2,247社
初任給
—
-位 / 1,369社
売上高
693億円
営業利益
74億円
営業利益率
10.7%
従業員数
155名
平均年齢
37.7歳
平均勤続
6.6年
月平均残業時間
6.3h
男性育休取得率
86.0%
💡
ここがポイント
売上高が2021年度の約307億円から、わずか4年で約692億円へ2倍以上に急成長。それを支えているのはたった150名ほどの従業員で、1人当たりの売上は4億円を超える計算になる。不動産開発は1棟で数十億円規模の取引が動くため、少人数でも大きな数字を生み出せる事業構造が特徴。
出典:グローバル・リンク・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
📈

グローバル・リンク・マネジメントの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年度から4年連続で売上・利益ともに右肩上がり。特に2024年度は前年比56%増と急加速しており、開発物件の竣工・引渡しが一気に増えたことが背景にある。利益率も年々改善傾向にあり、事業規模が大きくなるほど収益構造も安定しつつある様子が読み取れる。
出典:グローバル・リンク・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
💰

グローバル・リンク・マネジメントの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
不動産ソリューション事業
100.0%
マンション開発から管理まで一貫
💡
ここがポイント
事業は「不動産ソリューション事業」という1本の柱のみ。マンション開発・土地転売・オフィスビル再生・建物管理をまとめて1つの事業部門として展開しており、売上の100%がここから生まれている。不動産に集中特化しているため、仕事の内容がわかりやすい反面、不動産市況の影響をダイレクトに受けやすい稼ぎ方でもある。
出典:グローバル・リンク・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)

グローバル・リンク・マネジメントの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

グローバル・リンク・マネジメントは、東京23区を中心に「環境配慮型マンション」を企画・開発し、完成後に機関投資家にまとめて売る不動産会社。個人向けの分譲販売はほぼ行わず、不動産ファンドやJ-REITといった大口投資家相手の取引に特化しているのが特徴。建設前の土地を転売する土地企画事業や、老朽オフィスビルを買い取り再生して販売するビルディング事業も展開。子会社を通じてマンション管理やAIを使った業務DXも手掛けている。「個人にマンションを売る」のではなく「投資のプロが求める物件をまとめて売る」企業間取引が収益の軸。

🛒 つくってるもの・サービス

環境対応マンション開発・一棟販売土地仕入・転売オフィスビル再生・販売マンション管理受託AI・業務効率化ツール

🤝 おもな取引先

主な取引相手は、不動産ファンドやJ-REIT(不動産に特化した上場投資信託)など「プロの機関投資家」。個人に直接マンションを売ることはほぼなく、大きな資金を持つ投資の専門家が一棟まとめて購入していく。子会社を通じてマンション管理組合へもサービスを提供しており、「企業や投資のプロ相手に大型取引をしたい」人に向いている会社。

グローバル・リンク・マネジメントの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1機関投資家との強いつながりで、物件の売り先が安定して確保されている
2ESG対応物件への特化で、投資家が求める環境配慮物件を的確に提供できる
3マンション・土地・ビル再生と複数の収益源があり、リスク分散が効いている

△ ここは気をつけたい

1物件引渡しの時期に業績が左右されるため、年度ごとの変動が大きい
2機関投資家への販売集中で、投資家の需要急変や資金引き揚げに弱い
3従業員150名と小規模で、急成長に対応できる人材確保が大きな課題

グローバル・リンク・マネジメントの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
—
-位 / 1,369社
平均年収
1,321万円※2
46位 / 2,247社
月の残業
6.3h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

フレックス制(コアタイム11〜16時)・リモート週2日が標準で、自分でペースをつくりやすい職場。新卒でも早期から仕入れや開発の実務を担い、まず動いて覚えるカルチャーが根底にある。行動指針はRespect・Speed・Open・Cleanの4軸で、思いやり・速さ・情報共有・誠実さを職場の基準に据えている。従業員150名規模なので、若いうちから事業全体を肌で感じやすい。

🙋 こんな人を求めてる

会社のバリュー(Respect・Speed・Open・Clean)を自分の言葉で体現できることが大前提。理系・文系は問わないが、不動産や社会課題に自分なりの視点を持ち、指示を待つより先に動いて早く結果を出したいという意欲が評価される。チームの中で誠実に行動しながら主体的に挑戦できる姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4適性検査
5筆記試験
6個別面接(3回)
✓内々定 🎉
※ 参考: コンサルタント(27卒)
✍️

グローバル・リンク・マネジメントの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

不動産やESG・サステナビリティに関心があり、環境問題をビジネスとして解きたいと考えている学生に向いている。大企業でゆっくり育つよりも、少人数の環境で早期から責任を持ちたいタイプにも合う。機関投資家相手のB2Bビジネスに興味があり、仕入れ・開発・販売のいずれかで早く一人前になりたいという明確な意欲を持っている人が活躍しやすい。

😣 ちょっと注意

業績が竣工時期に集中するため、四半期ごとの変動をストレスに感じやすい人は注意が必要。指示を待って確実にこなすのが得意で、大きな組織の中で専門性をゆっくり磨きたいというタイプはミスマッチになりやすい。販売先が機関投資家に限られるため、消費者向けの提案営業やBtoC接客に関心が強い学生には物足りない可能性もある。

志望動機 例文 1

大学のゼミで都市開発の事例を研究するなかで、建物の環境性能が入居者の暮らしだけでなく、機関投資家の物件選定基準にも直結するという事実を知りました。そこから「不動産の価値は使う人だけでなく、社会や投資の文脈でも評価される」という視点を持ち、サ…

大学のゼミで都市開発の事例を研究するなかで、建物の環境性能が入居者の暮らしだけでなく、機関投資家の物件選定基準にも直結するという事実を知りました。そこから「不動産の価値は使う人だけでなく、社会や投資の文脈でも評価される」という視点を持ち、サステナブルな開発に関わる仕事を軸に就職先を探してきました。業界を調べていくなかで、御社の事業モデルに強く引かれました。環境配慮型レジデンスの開発に特化しながら、販売先を機関投資家に絞ることでESGの論理とビジネスの効率を同時に成立させている会社は、不動産業界を見渡してもほかにありません。単なる「環境対応」ではなく、投資家のESGニーズを実際の売上に変換している設計こそが御社の強みだと感じています。入社後はコンサルタントとして、仕入れから竣工・引渡しまでの一連のプロセスを早期に担いたいと考えています。宅地建物取引士の取得にも積極的に挑戦し、数字で判断できるプロとして御社のESG開発の拡大に貢献することが目標です。少人数の組織でこそ一人ひとりの動きが事業に直結すると理解しており、スピードと誠実さを大切に成長していきたいと思っています。

志望動機 例文 2

学生時代にインターンシップで街づくりに関わる行政の事業に参加したとき、「不動産の価値は、建てた後にどう使われ続けるかで決まる」という感覚を持つようになりました。その後、不動産業界を調べるなかで、環境性能の高い物件に対して機関投資家の需要が急…

学生時代にインターンシップで街づくりに関わる行政の事業に参加したとき、「不動産の価値は、建てた後にどう使われ続けるかで決まる」という感覚を持つようになりました。その後、不動産業界を調べるなかで、環境性能の高い物件に対して機関投資家の需要が急増していることを知り、「投資・開発・サステナビリティが交差する仕事」に強く引き寄せられました。御社に注目したのは、ESG対応の賃貸マンションを機関投資家に一棟まとめて販売するという、業界でも独自性の高いビジネスモデルを確立されている点です。消費者向けではなく、機関投資家との信頼関係を軸にした高回転・安定回収のモデルを実現している会社は、不動産開発の分野を見ても御社だけだと感じています。入社後は、コンサルタントとして土地の仕入れ段階から売却まで一貫して担い、事業の全体像を早期に掴むことを目指したいと考えています。少人数ながら複数の事業を展開する御社では、若いうちから主体的な判断を求められると理解しています。そのスピード感に応えられる行動力と誠実なコミュニケーションを武器に、御社の成長を支える一員となりたいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社の行動指針(Respect・Speed・Open・Clean)の中で、あなたが最も体現できると思うものはどれですか?

A. 私はSpeedを最も意識しています。大学のゼミでは、調査から発表資料の作成まで期日より早く仕上げることを心がけてきました。御社でも迅速な判断と行動を武器に業務に貢献できると考えています。

💡 4つを並べるより1つに絞って具体例を添える方が印象的。「速さ」だけでなく誠実さや情報共有とセットで話せると深みが増す。
Q. 多くの不動産会社がある中で、なぜ当社を志望したのですか?

A. ESG対応物件を機関投資家に一棟販売するビジネスモデルが、環境価値と投資の論理を結びつけている点が独自だと感じました。社会課題と事業成長が両立できる環境で働きたいと思い、志望しました。

💡 「なぜ不動産か」と「なぜグローバル・リンクか」の2段構造で話すと整理された印象を与える。B2Bモデルへの共感を具体的に言えると差別化になる。
Q. 入社後にどんな強みを活かして活躍したいと思っていますか?

A. 情報を整理して素早く動く点が強みです。ゼミ活動では複数のデータを統合してレポートを期日前に仕上げ続けました。仕入れから販売まで一貫して動くコンサルタント業務でも、この推進力を活かせると考えています。

💡 「強みを語る→御社の具体的な業務につなげる」の流れを意識する。抽象的にならないよう実体験を1つ必ず入れること。

🙋 逆質問のネタ

▶コンサルタントとして、入社1年目に最初に担当する業務はどのようなものが多いでしょうか。
▶キャリアチャレンジ制度を利用して実際に部署を移られた方の事例を教えていただけますか。
▶ESG認証の取得など、物件の環境対応で今後強化を検討されていることはありますか。
▶AtPeakのAI・DXツールは、現場の仕入れや営業業務でどのように活用されていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

コロンビア・ワークス

総合不動産・デベロッパー
都市の土地を開発して投資家に売る不動産会社
賃貸マンションからホテル・医療施設まで、都市開発を一貫して手掛ける
売上高
371億円
平均年収
874万円
初任給
-

ムゲンエステート

総合不動産・デベロッパー
中古マンションやビルをよみがえらせて売る会社
仕入れから修繕・入居改善・販売後の管理まで一貫して担う
売上高
683億円
平均年収
748万円
初任給
250,000円

タスキホールディングス

総合不動産・デベロッパー
東京の投資用マンションを企画・販売する会社
土地の仕入れから建物の再生、投資商品づくりまで手がける
売上高
744億円
平均年収
704万円
初任給
-

東建コーポレーション

建設
土地を活かして賃貸住宅を建て、管理まで手がける会社
建設・仲介・管理を一社でつなぐ、賃貸住宅のフルサービス企業
売上高
1,511億円
平均年収
629万円
初任給
270,000円

大東建託

建設
土地を持つ人に賃貸住宅を建て、管理まで請け負う会社
建築から入居者募集・家賃管理まで、地主の賃貸経営をまるごと支える
売上高
5,410億円
平均年収
917万円
初任給
268,000円

大和ハウス工業

住宅・インテリア
家から倉庫まで建てて管理する総合建設の会社
グループ600社・海外売上1兆円の建設大手
売上高
5.4兆円
平均年収
991万円
初任給
350,000円
👀 こんな会社も気になりません?