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タスキホールディングス

ひとことで言うと
東京の投資用マンションを企画・販売する会社土地の仕入れから建物の再生、投資商品づくりまで手がける
平均年収
704万円
1,004位 / 2,058社
初任給
283,282
507位 / 1,853社
営業利益
88億
平均年収
704万円
1,004位 / 2,058社
初任給
283,282
507位 / 1,853社
📊

数字で見るタスキホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
704万円
1,004位 / 2,058社
初任給
283,282
507位 / 1,853社
売上高
744億円
営業利益
88億円
営業利益率
11.8%
従業員数
147
平均年齢
39.3
平均勤続
3.8
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高は744億円本業のもうけは88億円まで拡大し、売上に対するもうけの割合も8.6%から11.8%へ改善した。一方、販売前の物件が増えて事業活動では58億円近く資金が出ており、成長には多額の仕入れ資金が必要だと分かる。
出典:タスキホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

タスキホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
前期から今期にかけて、売上の伸び以上に本業のもうけが伸びた。タスキと新日本建物の統合後、扱える土地や物件が広がり、マンション価格の上昇や建物再生、ファンド向け販売も利益を押し上げた流れ。ただし、仕入れを増やした効果が売上になる時期は物件ごとにずれる
出典:タスキホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

タスキホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
Life Platform事業
99.7%
不動産の開発・再生販売
Finance Consulting事業
30.0%
不動産担保の融資
SaaS事業(非連結)
-%
不動産業務のIT化
💡
ここがポイント
売上の99.7%は、土地や建物を仕入れ、マンションなどに開発・再生して売る事業から生まれる。融資事業は0.3%で、ITサービスはまだ連結業績に含まれない育成段階。現状は不動産販売が会社の成績をほぼ決めるため、物件の仕入れと引き渡し状況が重要になる。
出典:タスキホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

タスキホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

グループ各社をまとめる持株会社で、主力は東京23区の土地を仕入れ、投資用マンションなどを企画・建設して投資家へ売る仕事。小さな土地を生かす「タスキsmart」や中高層の「ルネサンスコート」にIoT設備を備え、駅近で暮らしやすい賃貸住宅を供給する。中古住宅・商業ビルの安全性や内装、賃料条件を見直して価値を上げるほか、物流施設、少額から参加できる不動産投資商品、担保融資も扱う。さらに、不動産会社が土地情報や開発の進み具合を管理するITサービスを育成中で、建物を売るだけでなく、資金調達や業務改善まで事業範囲を広げている

🛒 つくってるもの・サービス

タスキsmartルネサンスコート不動産リファイニングTASUKI FUNDSTASUKI TECH

🤝 おもな取引先

主な販売先は、家賃収入や値上がり益を求める国内外の企業・機関投資家、富裕層、個人事業主や不動産ファンド。一般の個人には1口10万円からの投資商品を提供する。相続や建て替えで悩む不動産所有者、物件を担保に資金が必要な法人・個人、土地情報を紙や表計算で管理する不動産会社も顧客となる。

タスキホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1小規模から中規模まで土地に合う商品を持ち、仕入れ候補を広げられる
2駅徒歩5分圏内とIoT設備を組み合わせ、入居需要を狙いやすい
3建築の専門人材と複数の売却先を持ち、再生から販売まで対応できる

△ ここは気をつけたい

1販売前の物件に資金が長く固定され、成長時ほど借入が増えやすい
2金利や建築費の上昇が、買い手の判断と自社の利益を同時に圧迫する
3買収後の統合、ファンド、IT事業を並行して進める人材と管理力が必要

タスキホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
283,282※1
507位 / 1,853社
平均年収
704万円※2
1,004位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

不動産の昔ながらの慣習を見直し、デジタルで新しい仕組みをつくる社風。設計・建築・金融・ITなどの専門家が、グループや部署を越えて知識を共有する。意欲・能力・実績を重視し、若手にも挑戦機会がある一方、自ら学ぶ姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

決まったやり方をそのまま受け入れず、「もっと良くできないか」と考えて動ける人。変化を前向きに捉え、不動産とデジタルの両方を学ぶ意欲も重要になる。異なる専門分野の人と知識を共有し、顧客や社会にとって使いやすい仕組みを形にする姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2書類選考
31次面接
42次面接
5最終面接
内定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

タスキホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

不動産の開発や再生を通じて街の価値を高めたい人、ITを使って業界の非効率を変えたい人に向いている。用地仕入れからSaaS、管理部門まで選択肢が広いため、配属後も新しい知識を吸収し、専門の異なる社員と連携しながら成長したい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

仕事内容や配属先を入社前から一つに固定したい人は、総合職採用との相性を慎重に確認したい。物件の仕入れや販売は市況・金利の影響を受け、事業領域もM&AやSaaSへ広がっているため、変化の少ない環境や決められた手順だけで働くことを強く望む人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖父母が住まなくなった家の扱いに家族が悩み、建物は使われなくなると地域の負担にもなり得ると知りました。この経験から、古い建物を単に壊すのではなく、安全性や使い方を見直して再び価値ある資産に変える仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を…

祖父母が住まなくなった家の扱いに家族が悩み、建物は使われなくなると地域の負担にもなり得ると知りました。この経験から、古い建物を単に壊すのではなく、安全性や使い方を見直して再び価値ある資産に変える仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、中古住宅や商業ビルの内装だけでなく、耐震性、法令への適合、賃料条件まで改善するリファイニングを手掛けているからです。私は大学のゼミで地域の空き家を調べ、所有者、住民、利用希望者では重視する点が異なることを学びました。調査では現地を歩き、公開資料を確認したうえで、意見を目的別に整理しました。この経験で培った、複数の立場から課題を捉え、情報を粘り強くまとめる力を生かせると考えています。入社後は、まず物件調査や収支判断の基礎を身につけ、建築担当や金融担当とも連携します。そして、建物ごとの課題を丁寧に見極め、所有者と利用者の双方が納得できる再生提案につなげたいです。

志望動機 例文 2

ゼミの共同研究で、土地や店舗の情報を表計算ファイルで管理した際、入力方法の違いから重複確認に時間がかかりました。私は項目名と記入ルールをそろえ、メンバーへの聞き取りをもとに管理方法を見直しました。この経験から、現場を理解したデジタルの仕組み

ゼミの共同研究で、土地や店舗の情報を表計算ファイルで管理した際、入力方法の違いから重複確認に時間がかかりました。私は項目名と記入ルールをそろえ、メンバーへの聞き取りをもとに管理方法を見直しました。この経験から、現場を理解したデジタルの仕組みで、判断に使える情報を整える仕事がしたいと考えるようになりました。御社を選ぶ理由は、不動産会社の土地情報管理や仕入れ判断を支える「TASUKI TECH」を展開しながら、グループ内で用地仕入れ、開発、リファイニングまで実際に手掛けている点です。現場で起きる課題を事業の中で捉え、使われ続けるサービスへ改善できる環境に特に惹かれました。私は、利用者の話を聞いて問題を整理し、周囲と相談しながら仕組みに落とし込む力を生かせます。入社後はSaaSの営業として不動産実務と製品知識を学び、顧客がどこで判断に迷うのかを丁寧につかみます。その声を開発担当へ正確に伝え、土地情報の活用と仕入れ判断をより円滑にする提案で、不動産業界の生産性向上に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 不動産業界の古い慣習を、デジタルでどう変えたいですか。

A. 情報が担当者ごとに分散し、判断や引き継ぎに時間がかかる状況を変えたいです。まず現場の業務を理解し、TASUKI TECHを通じて土地情報を共有しやすくし、仕入れ判断の速さと正確さを高めたいです。

💡 変えたい慣習を一つ挙げ、現場理解、デジタル活用、得られる効果の順で説明すると伝わりやすい。
Q. 希望する配属先と、そこで挑戦したいことを教えてください。

A. 第一希望はリファイニング営業です。建物の内装だけでなく、安全性や法令、賃料条件まで見直す仕事に関心があります。建築や金融の担当者と連携し、物件ごとに適切な再生案を提案したいです。

💡 希望職種だけでなく、その仕事で扱う課題と、自分が発揮したい強みまで具体化する。
Q. 変化のある環境で周囲と協力した経験を教えてください。

A. ゼミ研究の途中で調査方法を変更した際、私はメンバーの困りごとを聞き、作業手順を整理しました。自分の案に固執せず、得意分野に応じて役割を調整したことで、全員が進めやすい形にできました。

💡 状況、考えたこと、行動、学びを順に話す。本人が説明できる実体験に置き換えることが大切。

🙋 逆質問のネタ

用地仕入れやリファイニングの若手社員は、入社後どのような業務から担当しますか。
配属を決める際、本人の希望と適性はそれぞれどのように確認されますか。
不動産部門とSaaS部門が知識や顧客の声を共有する具体的な機会を教えてください。
若手が専門性を高めるうえで、メンター制度や学習補助はどう活用されていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

大和ハウス工業

住宅・インテリア
家から倉庫まで建てて管理する総合建設の会社
グループ600社・海外売上1兆円の建設大手
売上高
5.4兆円
平均年収
991万円
初任給
350,000円

ムゲンエステート

総合不動産・デベロッパー
中古マンションやビルをよみがえらせて売る会社
仕入れから修繕・入居改善・販売後の管理まで一貫して担う
売上高
683億円
平均年収
748万円
初任給
250,000円

アンビション DX ホールディングス

総合不動産・デベロッパー
住まい探しから管理・販売までつなぐ不動産会社
首都圏で物件開発から入居後サービスまでグループで担う
売上高
524億円
平均年収
547万円
初任給
260,000円

スターツコーポレーション

総合不動産・デベロッパー
土地活用から賃貸管理まで住まいをトータルで支える不動産の会社
ピタットハウス・ナビパークなど、住まいにまつわるサービスを幅広く提供
売上高
2,330億円
平均年収
631万円
初任給
275,000円

コロンビア・ワークス

総合不動産・デベロッパー
都市の土地を開発して投資家に売る不動産会社
賃貸マンションからホテル・医療施設まで、都市開発を一貫して手掛ける
売上高
371億円
平均年収
874万円
初任給
458,333円

東建コーポレーション

建設
土地を活かして賃貸住宅を建て、管理まで手がける会社
建設・仲介・管理を一社でつなぐ、賃貸住宅のフルサービス企業
売上高
1,511億円
平均年収
629万円
初任給
270,000円
👀 こんな会社も気になりません?