エン

アルバイト先で新人が仕事内容になじめず、短期間で辞めてしまう姿を見た経験から、採用は人数を集めるだけでなく、入社後に力を発揮できる人と職場を結ぶことが重要だと感じました。そこで私は、新人への聞き取りを行い、教える人によって異なっていた説明を…

アルバイト先で新人が仕事内容になじめず、短期間で辞めてしまう姿を見た経験から、採用は人数を集めるだけでなく、入社後に力を発揮できる人と職場を結ぶことが重要だと感じました。そこで私は、新人への聞き取りを行い、教える人によって異なっていた説明を整理して共有しました。その結果、本人の不安を理解し、採用後の支援まで考えることの大切さを学びました。御社を志望するのは、「エン転職」や「エン エージェント」で出会いをつくるだけでなく、企業口コミ「en Lighthouse」、研修、人事制度コンサルティングまで持ち、採用前の情報提供から入社後の定着・活躍まで支援できるからです。求職者のためになる選択を優先するユーザーファーストの考え方にも、私の問題意識と重なるものがあります。入社後はコンサルティングセールスとして、企業が求める条件だけでなく、職場の実情や活躍できる人物像まで丁寧に聞き取ります。相手の話を整理し、周囲と協力して改善した経験を生かし、企業には採用後の活躍につながる提案を、求職者には納得して選べる情報を届けたいです。

ゼミで参加者募集を担当した際、同じ活動でも伝え方によって応募者の理解や期待が大きく変わることに気づきました。私は過去の案内文を見直し、活動内容だけでなく、得られる経験や向いている人が伝わる表現をメンバーと考えました。この経験から、情報の届け…

ゼミで参加者募集を担当した際、同じ活動でも伝え方によって応募者の理解や期待が大きく変わることに気づきました。私は過去の案内文を見直し、活動内容だけでなく、得られる経験や向いている人が伝わる表現をメンバーと考えました。この経験から、情報の届け方を工夫し、人と組織の納得できる出会いを増やしたいと思うようになりました。なかでも御社を選ぶ理由は、企業が採用ページの作成から求人掲載、応募者管理、スカウトまで行える「engage」に、68万アカウント、公開求人211万件、会員555万人の基盤があるためです。一方で、規模を広げるだけでは十分なマッチングにつながらないという課題にも向き合っており、利用者の行動を分析してサービスを改善する余地に惹かれました。入社後はプロダクトマーケティングに携わり、企業と求職者がどこで迷い、応募や採用に至らないのかを数字と利用者の声の両面から捉えたいです。周囲の意見を集めて言葉を改善した経験を生かし、求人の多さを実際の採用決定へつなげ、企業と求職者の双方が納得できる仕組みづくりに貢献します。