タイミー

履歴書や面接なしで働き手と事業所を1日単位で結び、勤務実績による信頼を次の機会につなげる仕組みに惹かれ、御社を志望します。私は飲食店でアルバイトを続け、シフト作成を補助してきました。急な欠員時には、店長と業務を分解し、初めて入る人にも任せら…

履歴書や面接なしで働き手と事業所を1日単位で結び、勤務実績による信頼を次の機会につなげる仕組みに惹かれ、御社を志望します。私は飲食店でアルバイトを続け、シフト作成を補助してきました。急な欠員時には、店長と業務を分解し、初めて入る人にも任せられる仕事を整理したうえで、既存メンバーの配置を組み直しました。この経験から、単に人数を埋めるのではなく、働く人の経験と現場の必要業務を正しく結ぶことが、店舗運営と働きやすさの両方に重要だと学びました。御社は、登録ワーカー1,274万人と41.7万の登録事業所を基盤に、レビューや勤務実績、過去に働いた人への再募集機能を活用しています。そのため、急な人手不足への対応だけでなく、実績ある人が繰り返し活躍でき、企業の教育負担も抑えられる点に魅力を感じます。入社後は営業として現場の業務を丁寧に理解し、求人の時間帯や必要なスキルを具体化します。相手の状況を整理して周囲と調整する力を生かし、初回の利用で終わらず、店舗が継続して活用できる運用まで支えたいです。

累計4,520万件のレビューや勤務実績を生かし、働いた事実が次の選択肢につながるサービスをつくる姿勢に共感し、御社を志望します。大学では労働経済のゼミを選び、学生のアルバイト選びについて調査してきました。回答を集めるだけでなく、希望条件と実…

累計4,520万件のレビューや勤務実績を生かし、働いた事実が次の選択肢につながるサービスをつくる姿勢に共感し、御社を志望します。大学では労働経済のゼミを選び、学生のアルバイト選びについて調査してきました。回答を集めるだけでなく、希望条件と実際の勤務後の感想を分けて整理し、ゼミ生と質問項目を何度も見直しました。その中で、求人票の条件だけでは職場との相性を判断しにくく、実際に働いた経験が次の選択に生かされる仕組みの大切さを学びました。御社には、ワーカーのレビューや遅刻・キャンセルの情報を踏まえて求人を先行公開し、企業が実績のある人へ再度募集できる仕組みがあります。約65％がリピーターとして働く点からも、一度のマッチングで終わらず、信頼を積み重ねる設計が利用者の行動につながっていると考えました。入社後はプロダクトに関わる立場で、利用者への聞き取りとデータの両方から課題を捉えたいです。調査で培った、仮説を決めつけず質問を直す力を生かし、初めて使う人にも分かりやすく、安心して仕事を選べる機能改善に貢献します。