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ひとことで言うと

仕事探しと暮らしの選択を便利にする会社IndeedからSUUMOまで、世界と日常をつなぐ仕事が広がる

平均年収

1,145万円

売上高

3.6兆円

営業利益

4,905億円

平均年収

1,145万円

売上高

3.6兆円

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就活対策

リクルートホールディングスに向いている人・向いていない人リクルートホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るリクルートホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日

平均年収

1,145万円

売上高

3.6兆円

営業利益

4,905億円

営業利益率

13.8%

従業員数

49,480名

平均年齢

40.5歳

平均勤続

8.5年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

2025年3月期の売上は3兆5,574億円、営業利益は4,905億円。売上の伸びは4.1%だが、営業利益は21.9%増えた。単に規模が大きいだけでなく、広告費の抑制などで、売上1円から残せる利益を厚くした一年と読める。大企業でも費用管理で利益が大きく変わる点に注目したい。

出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年度）

リクルートホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日

ここがポイント

売上は2021年度から2023年度にかけて大きく伸び、その後はいったん足踏みしたが、2025年度に再び増加した。営業利益は2022年度の高水準から2023年度に落ち込んだものの、2年続けて回復。事業拡大だけでなく、費用の使い方を見直して稼ぐ力を戻した流れが見える。

出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年度）

リクルートホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月15日

人材派遣事業

46.8%

最大売上・薄利型

HRテクノロジー事業

31.7%

高収益の稼ぎ頭

マッチング&ソリューション事業

22.9%

国内生活領域に強み

ここがポイント

売上構成では、人材派遣が46.8%と最大だが、利益率は低め。一方、Indeedなど世界の求人サイト事業は31.7%で、利益を大きく支える。国内の求人・美容・旅行・住宅を扱う事業も22.9%あり、規模を派遣、高い収益力を求人サイト、事業の幅を国内サービスが担う形だ。

出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年度）

リクルートホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月9日

ビジネスのしくみ

リクルートホールディングスは、仕事を探す人と採用したい企業、店や住まいを探す人と集客したい事業者を結ぶ会社。Indeedやリクナビでは求人掲載や採用成功に応じた料金を企業から受け取り、リクルートエージェントでは人材紹介、派遣事業では派遣料金と働く人への賃金の差が収益になる。さらにホットペッパー、じゃらん、SUUMOで予約・比較を助け、Airビジネスツールズで会計や予約など店の仕事も支援。AIと利用データを使い、合う求人や店を見つけやすくしている。

つくってるもの・サービス

Indeed・Glassdoorリクナビ・転職支援ホットペッパーじゃらん・SUUMOAirビジネスツールズ

おもな取引先

企業側の主な顧客は、採用する大企業・中小企業・派遣会社に加え、集客や店舗運営を効率化したい飲食、美容、旅行、不動産の事業者。一般の利用者は、仕事を探す人や転職希望者、店・宿・住宅を比較する消費者で、就職から日々の予約まで幅広い場面で使われる。

リクルートホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い！

1Indeedに年330万社と6.1億件の求職者情報が集まり、紹介精度を磨ける

2求人、紹介、派遣、店舗支援までそろい、企業の複数課題に応えやすい

3国内の有名サービスとAirの業務支援で、中小店舗と長く接点を持てる

△ ここは気をつけたい

1景気が悪くなると採用や派遣の需要が落ちやすく、業績がぶれやすい

2海外売上が大きく、米ドル・ユーロと円の動きで円換算の業績が変わる

3Indeedの有料求人が減少傾向で、AIを使う新興サービスとの競争も重い

リクルートホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月27日

初任給

412,500円^※1

平均年収

1,145万円^※2

月の残業

-h

※1 出典：リクルートホールディングス新卒採用サイト ※2 出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

「個の尊重」を軸に、好奇心や違和感から自分で問いを立て、仲間を巻き込みながら形にする風土。若手もRingで新規事業に挑戦できる。年間休日145日、フレックスやリモートなど自由度は高いが、成果と働き方を自分で管理する責任も大きい。

こんな人を求めてる

正解や指示を待たず、自分で選び行動できる人。異なる意見を持つ仲間と協働し、変化に応じて学び直せることも大切。自己分析では、気になった課題を放置せず動いた経験や、自分の強みでチームを前進させた経験を整理したい。

選考の流れ

1マイページ登録

2エントリーシート提出

3適性検査(SPI)受検

4書類選考

5面接（複数回）

✓内々定 🎉

※ 参考: ビジネスグロース（27卒）

27卒

💼 募集職種

ビジネスグロース

マーケター、顧客接点、事業企画、コーポレートスタッフ、PdM、エンジニアなど、ビジネスからIT関連職種まで幅広い職種に配属される可能性があるコース。配属後も多様な事業領域・職種で専門性を磨く。

💰 初任給2026年度見込み月給：33万3334円（基準給：25万8065円＋グレード手当：7万5269円）+賞与年収例495万円 (短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みまたは卒業の方)

出典: 採用HP

プロダクトグロース

PdMやエンジニアなどIT企画職・開発職に配属される可能性があるコース。リクルートの200以上のプロダクトを対象に、課題発見、仮説づくり、UI/UX、戦略策定、開発実装まで関わる。

出典: 採用HP

エンジニア

エンジニア職種への初期配属コース。ネイティブアプリ、Webフロントエンド、バックエンド、インフラ、セキュリティなどで、リクルートのサービスの企画・開発・運用や安全性向上を担う。

💰 初任給2026年度見込み月給：33万3334円～（基準給：25万8065円＋グレード手当：7万5269円）+賞与年収例495万円～ (短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みまたは卒業の方)

出典: 採用HP

データスペシャリスト

データスペシャリスト職種への初期配属コース。データサイエンティスト、機械学習エンジニア、データエンジニアなどとして、多様なサービスのデータを使い、施策立案、新機能開発、ビジネス課題解決を担う。

出典: 採用HP

デザイン

デザイナー（UI/UX）またはアートディレクター（マーケティング/コミュニケーション）に配属されるコース。プロダクトのUX・UI設計や、広告・PR・ブランディングなどのクリエイティブを担う。

出典: 採用HP

イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド受付中

〖選考直結/就業型〗RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists 2026 第3ターム

🗓 開催日時

第3ターム：2026年10月13日(火)〜2026年11月13日(金)

⏰ 申込締切

2026-07-26 23:59

インターンシップ・ハイブリッド受付中

〖選考直結/就業型〗RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists 2026 第4ターム

🗓 開催日時

第4ターム：2026年11月16日(月)〜2026年12月18日(金)

⏰ 申込締切

2026-09-23 23:59

インターンシップ・ハイブリッド受付中

〖選考直結/就業型〗RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists 2026 第5ターム

🗓 開催日時

第5ターム：2027年1月18日(月)〜2027年2月19日(金)

⏰ 申込締切

2026-11-04 13:00

リクルートホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人や店の「選択を助ける仕組み」に関心があり、データやテクノロジーを使って大きなサービスを改善したい人に向く。若いうちから問いを立て、周囲と試行錯誤しながら挑戦したい学生とも好相性。制度を自ら使い、主体的にキャリアを広げたい人向け。

😣 ちょっと注意

仕事の手順や配属後の道筋を会社に細かく決めてほしい人は、自由度の高さを負担に感じるかもしれない。自分の考えを周囲に伝え、合意を作る場面も多そうなので、一人で決められた作業だけに集中したい場合は要確認。変化より前例の維持を重視する人も相性を慎重に見たい。

志望動機例文 1

飲食店のアルバイトで、予約台帳と会計情報が別々に管理され、忙しい時間ほど確認作業が増える場面を経験しました。そこで私は、よく起きる行き違いを洗い出し、スタッフと相談して記入方法と確認の順番をそろえました。この経験から、現場の小さな不便を仕組…

飲食店のアルバイトで、予約台帳と会計情報が別々に管理され、忙しい時間ほど確認作業が増える場面を経験しました。そこで私は、よく起きる行き違いを洗い出し、スタッフと相談して記入方法と確認の順番をそろえました。この経験から、現場の小さな不便を仕組みで減らし、働く人が本来の接客に集中できる状態をつくりたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、Airビジネスツールズを通じて中小企業の日々の業務を支え、利用者の声やデータをサービス改善につなげられるからです。さらに、個人と企業を結ぶ多様な事業で培った顧客基盤があり、一つの改善を多くの現場へ届けられる点にも惹かれました。入社後はビジネスグロースコースで顧客の業務を丁寧に理解し、課題を整理してプロダクト側へ伝える役割を担いたいです。相手の話を聞き、周囲と手順を整えた経験を生かし、店舗が無理なく使い続けられる提案と改善を積み重ねます。

志望動機例文 2

大学のゼミで求人票を比べた際、同じ職種でも情報の示し方が異なり、友人が「何を基準に選べばよいか分からない」と迷う姿を見ました。情報が多いだけでは納得できる選択につながらず、一人ひとりに合う情報の届け方が必要だと気づきました。そこで、Inde…

大学のゼミで求人票を比べた際、同じ職種でも情報の示し方が異なり、友人が「何を基準に選べばよいか分からない」と迷う姿を見ました。情報が多いだけでは納得できる選択につながらず、一人ひとりに合う情報の届け方が必要だと気づきました。そこで、IndeedとGlassdoorを展開し、6.1億件の求職者データとAI・機械学習を活用する御社で、人と仕事の出会いをより良くしたいと考えています。私はゼミで、求人の条件や表現を分類し、選択時に重視した点をメンバーから聞いて比較の軸を整理しました。この経験から、データを分析するだけでなく、分析結果を実際の選択を助ける仕組みに変えることの重要性を学びました。入社後はデータスペシャリストとして、求職者の行動と企業側の採用成果の両方を捉え、改善案をプロダクトチームと検証したいです。曖昧な声を比較できる形に整理する力を生かし、求職者が納得して選べ、企業も必要な人材と出会える仕組みづくりに貢献します。