東証プライム人材（派遣・紹介）

パーソルホールディングス

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ネットでサービス

ひとことで言うと

人と仕事をつなぎ、企業の人手不足を支える会社派遣から転職、業務代行、技術開発まで国内外で広く展開

平均年収

819万円

売上高

1.5兆円

営業利益

574億円

平均年収

819万円

売上高

1.5兆円

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会社を知る

数字で見るパーソルホールディングスパーソルホールディングスの業績推移パーソルホールディングスの売上構成パーソルホールディングスの事業概要パーソルホールディングスの強み・弱み

採用・選考

パーソルホールディングスの新卒採用情報パーソルホールディングスの募集職種パーソルホールディングスの選考の流れ

就活対策

パーソルホールディングスに向いている人・向いていない人パーソルホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るパーソルホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日

平均年収

819万円

売上高

1.5兆円

営業利益

574億円

営業利益率

4.0%

従業員数

71,570名

平均年齢

40.9歳

平均勤続

6.2年

月平均残業時間

19.1h

ここがポイント

2025年度の売上収益は1兆4,512億円、営業利益は574億円。売上の規模は大きい一方、100円売り上げて本業から残る利益は約4円だ。人を多く動かす派遣や業務代行が中心だからこそ、売上高だけでなく利益の伸びも見たい。

出典：パーソルホールディングス有価証券報告書（2025年度）

パーソルホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日

ここがポイント

売上収益は2021年度から5年続けて伸び、2025年度は過去5年で最大。営業利益も大きく見れば上向きだが、2024年度にはいったん減少し、その後に回復した。人手不足が追い風でも、案件の組み合わせ次第で利益がぶれる会社だと読める。

出典：パーソルホールディングス有価証券報告書（2025年度）

パーソルホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月15日

Staffing SBU

40.3%

国内事務派遣の中核

Asia Pacific SBU

31.9%

海外の人材・施設運営

Career SBU

9.7%

doda中心の転職支援

BPO SBU

7.8%

事務・窓口の業務代行

Technology SBU

7.7%

技術者派遣と開発支援

その他

2.6%

新規事業と研究開発

ここがポイント

売上の約4割は国内派遣、約3割はアジア太平洋地域の事業で、この2つだけで7割超。dodaなどの転職支援は1割弱で、業務代行と技術支援もそれぞれ1割未満だ。知名度の高い転職サービスだけでなく、派遣と海外事業が会社全体を支えている。

出典：パーソルホールディングス有価証券報告書（2025年度）

パーソルホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月28日

ビジネスのしくみ

パーソルホールディングスは、働きたい人と人材を必要とする企業・官公庁の間に入り、仕事と人をつなぐ会社。事務職などの派遣、dodaを使った転職支援に加え、自治体の窓口や企業のコールセンターをまとめて引き受ける業務代行、IT・機械・電気分野の技術者派遣や開発も手がける。企業から派遣料金、採用が決まった際の報酬、業務の受託料を受け取る仕組み。学生に身近な求人サイトの裏側だけでなく、役所の窓口運営や製品開発の現場まで支えるため、営業、キャリア支援、業務設計、技術職など仕事の幅が広い。

つくってるもの・サービス

事務職などの人材派遣doda転職・採用支援事務・窓口の業務代行IT・設計エンジニア支援海外の人材・施設運営

おもな取引先

主な顧客は、人手不足や採用の難しさを抱える企業と官公庁。事務職を補いたい会社、中途採用を進めたい成長企業、窓口やコールセンターの運営を任せたい自治体、IT・製造の技術者を求める現場で使われる。一方、転職希望者や派遣スタッフなど個人にも仕事探しのサービスを届ける。

パーソルホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い！

1国内派遣の大きな登録者基盤があり、企業の急な人手不足にも応えやすい

2dodaで人材を集め、求人企業と転職希望者を結びつける力が強い

3派遣、採用、業務代行、技術支援を組み合わせ、顧客に幅広く提案できる

△ ここは気をつけたい

1景気が冷えて企業の採用や派遣需要が減ると、売上と利益が影響を受けやすい

2賃上げや労働ルールの変更への対応が必要で、人件費と管理負担が重くなりやすい

3個人情報の厳格な管理に加え、大型の業務代行案件が終わると利益がぶれやすい

パーソルホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日

初任給

-円

平均年収

819万円^※2

月の残業

19.1h^※2

※2 出典：パーソルホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

年次に関係なく、担当者が仕事のオーナーとして提案し、経営層にも働きかけるフラットな社風。リモートワーク比率は約86.4％で、時間や場所の自由度は高い。一方、離れて働くからこそ、周囲との合意形成と自己管理が欠かせない。

こんな人を求めてる

会社任せにせず、自分の専門性やキャリアを考えて動ける人。直接顧客と接する機会が少ないホールディングスでも、グループ全体の課題を自分事として捉え、立場の違う関係者を巻き込みながら、粘り強く全体に良い答えを探せる姿勢が合う。

選考の流れ

パーソルホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人材業界や「働く」という身近なテーマに関心があり、IT・AI・DXを使ってグループ全体を支えたい学生に向いている。若手から提案すること、自分で学ぶ分野やキャリアを選ぶこと、リモート環境でも周囲と相談しながら自律的に成果を出すことに前向きな人と相性が良い。

😣 ちょっと注意

仕事内容や異動先を会社に細かく決めてもらいたい人は、選択肢の多さを負担に感じるかもしれない。また、一人で完結する仕事を好み、関係者との合意形成を避けたい場合も注意。働く場所や時間の自由には自己管理が伴い、直接顧客の反応を常に得たい人は配属業務をよく確認したい。

志望動機例文 1

飲食店のアルバイトで、紙の希望表から勤務シフトを作る店長が、確認と修正に追われる姿を見ました。私は希望を表計算ソフトにまとめ、変更点を共有しやすくしたことで、仕組みを整えることが働く人の余裕につながると実感しました。この経験から、個別の職場…

飲食店のアルバイトで、紙の希望表から勤務シフトを作る店長が、確認と修正に追われる姿を見ました。私は希望を表計算ソフトにまとめ、変更点を共有しやすくしたことで、仕組みを整えることが働く人の余裕につながると実感しました。この経験から、個別の職場だけでなく、多くの人の仕事を支えるIT基盤づくりに携わりたいと考えています。なかでも御社は、人材派遣、doda、BPO、技術者サービスなど幅広い事業を持ち、グループIT本部への配属を確約して新卒を採用しています。複数の事業を横断して仕組みを整える仕事なら、一つの改善を多くの社員や、その先の企業・働く人へ広げられると考え、志望しました。入社後はまず、各事業の業務と利用者の困りごとを丁寧に理解します。アルバイトで培った、相手の声を整理して使いやすい形に直す力を生かし、立場の異なる関係者と合意をつくりながら、現場で定着するシステムの企画や改善に貢献したいです。また、公募型研修や資格取得費用補助も活用し、技術と業務の両方を学び続けます。

志望動機例文 2

ゼミでアンケート結果を分析した際、数字を示すだけでは提案が受け入れられず、利用する人に話を聞いて初めて、本当の困りごとが見えました。私は質問を組み直し、メンバーと解釈をすり合わせて、実行しやすい提案へ修正しました。この経験から、データやAI…

ゼミでアンケート結果を分析した際、数字を示すだけでは提案が受け入れられず、利用する人に話を聞いて初めて、本当の困りごとが見えました。私は質問を組み直し、メンバーと解釈をすり合わせて、実行しやすい提案へ修正しました。この経験から、データやAIは導入すること自体ではなく、現場の判断や行動を良くしてこそ価値があると考えるようになりました。そこで、グループAI・DX本部への配属が確約され、派遣、転職支援、BPO、IT・設計開発支援という異なる事業の課題に向き合える御社を志望します。多くの個人情報を扱う人材サービスでは、便利さだけでなく、データを安全に扱う責任も重い点に、仕事の難しさと意義を感じています。入社後は各事業の担当者との対話を重ね、課題の背景や業務の流れを学びます。ゼミで培った、数字をそのまま受け取らず、利用者の声と結びつけて考える力を生かし、安心して使われるAI・DX施策の企画と定着に貢献したいです。将来はグループ内の公募や職務体験も活用して視野を広げ、複数事業に共通する課題を見つけられる人材を目指します。