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東証プライム 人材(派遣・紹介)

メイテックグループホールディングス

ひとことで言うと
大手メーカーの開発現場にエンジニアを送り出す会社1万2千人超のエンジニアが自動車・電機などのモノづくり現場を支える
平均年収
万円
売上高
1,331億
営業利益
188億
平均年収
万円
売上高
1,331億
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数字で見るメイテックグループホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
万円
売上高
1,331億円
営業利益
188億円
営業利益率
14.2%
従業員数
13,319
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
20.1h
💡
ここがポイント
エンジニアを企業に送り出している割合(稼働率)が、メイテックで98.3%、フィルダーズで97.1%。つまり100人いれば約98人が現場で稼いでいる計算で、人材派遣業界でも相当高い水準。さらに1年間に稼いだキャッシュ134億円のうち、121億円を配当として株主に還元している点も目を引く。
出典:メイテックグループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

メイテックグループホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
過去5年の業績を見ると、売上も利益も毎年着実に伸び続けている。2021年度に約966億円だった売上は2025年度に約1,330億円と4割以上増え、営業利益も同期間で約1.8倍になった。製造業の開発投資の追い風を受けながら、エンジニアの稼働率を高めることで収益が膨らんでいく構造がよくわかる。
出典:メイテックグループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

メイテックグループホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
エンジニアリングソリューション事業
98.9%
エンジニア派遣・事務受託
エンジニア紹介事業
1.1%
技術職の転職支援
その他事業
-%
グループ管理・運営
💡
ここがポイント
売上のほぼ全て、99%近くがエンジニア派遣事業から来ている。つまりこの会社の稼ぎは「工場や研究所の設計現場に自社エンジニアを送り込む」ことに集中している。転職支援のエンジニア紹介事業も持っているが、売上への貢献は1%ほど。将来的には派遣以外の柱が育つかが注目点になる。
出典:メイテックグループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

メイテックグループホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月10日

💡 ビジネスのしくみ

自動車、電機、半導体などの大手製造業に、自社で雇用したエンジニアを送り出す会社。メーカーが新しいクルマや電子機器を開発するとき、社内だけでは人手や専門技術が足りない場面がある。そこへメイテックグループのエンジニアが入り、機械設計・回路設計・組み込みソフト開発などの実務を担う。高度な経験を持つ層はメイテック、幅広い実務層はメイテックフィルダーズが担当し、技術職の転職支援も手がける。日本のモノづくりの開発現場を、人材面から支えるのがこの会社の役割。

🛒 つくってるもの・サービス

正社員エンジニアの派遣技術職の転職紹介製造現場の事務受託シニアエンジニア派遣登録型の製造業派遣

🤝 おもな取引先

主な顧客は、自動車・電機・半導体・産業機械・精密機器などで製品開発を行う大手メーカー。新しいクルマや生産設備、電子機器を開発するとき、社内だけでは技術者の数や専門性が足りない場面でメイテックのエンジニアを受け入れる。転職支援サービスでは技術者の採用を希望する企業と転職希望の技術者の双方が顧客になる。

メイテックグループホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月10日

◎ ここが強い!

1設計・開発特化の派遣で12,000人超のエンジニアを擁し、顧客は技術レベル別に人材を選べる
2稼働率98%超を維持しており、受注に対して人員を無駄なく配置できている
31974年設立の長い実績と技術職専門の採用・研修体制が継続利用の土台になっている

△ ここは気をつけたい

1景気後退で製造業が開発費を削ると、エンジニアを正社員で抱えたまま収益が一気に悪化する
2採用難でエンジニア数が前年より106人減少しており、規模の維持・拡大が課題
3AIや設計自動化が一部業務を代替し始めており、既存スキルが陳腐化するリスクもある

メイテックグループホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
-万円
月の残業
20.1h※2

🏢 社風

エンジニア同士が互いに刺激を与え、相談し合う「自立と支え合い」の文化が根付く。エンジニア代表が選ばれるマネージャー制度があり、勉強会や交流の場を仲間が主導する。優秀表彰やベストエンジニア制度で貢献を可視化し、プロとして成長し続けることを会社全体で重視している。

🙋 こんな人を求めてる

入社時点での高い専門性より、ものづくりや技術への純粋な関心と「学び続けたい」という意思を重視する。自分で考えて動ける自立心と、仲間と協力して課題を解決するバランス感覚も求められる。技術・人間力を掛け合わせた「総合力」を、長く磨き続けようとする姿勢が評価される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

メイテックグループホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

製造業やものづくりに関心があり、さまざまな顧客の設計現場でスキルを磨きたい人に向いている。一つの会社に縛られず、多様なプロジェクトを経験して技術の幅を広げたいと考えるなら強みになる。先輩社員に相談しながら成長できる環境が好みで、長くエンジニアとしてキャリアを積むことを目指す人ともマッチしやすい。

😣 ちょっと注意

特定のメーカーに深く根ざし、その製品を自分のものとして長期間開発したい志向が強い場合はミスマッチになりやすい。派遣先の都合で業務内容や勤務地が変わることへの抵抗感が大きい人、または「自社のサービス・製品」に誇りを持ちたいタイプも違和感を覚えやすい。勤務地の変動が難しいライフプランとの兼ね合いも事前に確認したい。

志望動機 例文 1

祖父が長年自動車メーカーで設計の仕事をしており、定年後も「ものをつくることで社会が変わる」という話を何度も聞かされて育ちました。就職活動を始めたとき、私がやりたいのは特定のメーカーの製品担当者ではなく、幅広い現場でエンジニアとして問題を解き…

祖父が長年自動車メーカーで設計の仕事をしており、定年後も「ものをつくることで社会が変わる」という話を何度も聞かされて育ちました。就職活動を始めたとき、私がやりたいのは特定のメーカーの製品担当者ではなく、幅広い現場でエンジニアとして問題を解き続けることだと気づきました。貴社を志望するのは、12,000名超のエンジニアを製造業の設計開発現場へ送り出す規模と、高度な技術領域に特化するハイエンド層の存在が、自分の志向に合うからです。大学では機械工学を専攻し、ゼミで振動解析の研究に取り組みました。テーマを細かく分解し、試行錯誤しながら前に進む作業が自分に合っていると感じており、設計現場でも「なぜそうなるか」を追う姿勢が強みになると考えています。貴社には「ベストマッチングシステム」と個人面談で、本人の志向と顧客ニーズをすり合わせる仕組みがあります。入社後はまず機械設計の現場で基礎を積み、担当できる技術領域を広げながら、複数の業種にわたる設計課題を解決できるエンジニアを目指していきたいと考えています。

志望動機 例文 2

大学4年でインターンシップに参加したとき、「この現場のやり方が正解とは限らない」と感じる場面に出会いました。同じ課題でも異なる技術アプローチがあることを知り、一つの企業に留まるより多くの現場を経験しながら技術を磨く方が自分に合っていると確信…

大学4年でインターンシップに参加したとき、「この現場のやり方が正解とは限らない」と感じる場面に出会いました。同じ課題でも異なる技術アプローチがあることを知り、一つの企業に留まるより多くの現場を経験しながら技術を磨く方が自分に合っていると確信しました。電気・電子系を専攻し、卒業研究では制御回路の設計と検証に取り組んでいます。試作品の不具合原因を一つひとつ追いながら解決策を見つける過程に強い関心を持ち、現場で実際に動くものをつくる仕事に携わりたいと考えています。貴社を選んだのは、自動車・電機・産業機器など幅広い顧客への配属実績と、稼働率98.3%を維持しながらエンジニアのキャリアを支える仕組みを持つからです。「ベストマッチングシステム」による面談と技術認証制度・資格支援が整っており、現場経験を積みながら自分の技術価値を高められる環境として評価しています。入社後は電気・電子設計の現場で基礎を固め、顧客の設計課題に応えられるエンジニアへ成長していきたいと思います。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜエンジニア派遣という働き方を選んだのですか。

A. 大学の研究を通じて技術の幅を広げることに強い関心を持つようになりました。派遣という形であれば、一社に留まるよりも多くの現場で実際の設計開発を経験できると考え、貴社を選びました。

💡 「なぜ直接雇用のメーカーではなく派遣か」は必ず掘り下げられる。自分の成長志向とこの働き方の利点を具体的に結びつけて答えると説得力が増す。
Q. 配属先の現場が変わることへの不安はありますか。どう対処しますか。

A. 不安がないとは言えませんが、新しい現場に入るたびにゼロから学べることをポジティブに捉えています。まず周囲をよく観察し、わからないことは早めに先輩に確認するよう心がけています。

💡 「変化への適応力」は派遣エンジニアに必須。前向きな姿勢と具体的な行動をセットで伝え、根拠のない楽観主義と区別することで信頼感が増す。
Q. 入社後、どんなエンジニアを目指したいですか。

A. まず配属先の現場で設計の基礎をしっかり身につけたいです。経験を積む中で担当できる技術領域と難易度を広げ、将来的には複数の業種で顧客から頼られるエンジニアになりたいと考えています。

💡 「生涯プロエンジニア」を理念とする会社なので長期ビジョンで語ることが重要。「まず基礎を学ぶ」という謙虚な姿勢も合わせて示すと好印象。

🙋 逆質問のネタ

入社後の最初の配属先はどのような基準で決まりますか。ベストマッチングシステムはどの段階で活用されるのでしょうか。
配属先の現場でエンジニアがつまずいたとき、会社として具体的にどのようなサポートがありますか。
社内技術認証制度を取得したエンジニアは、その後のキャリアやアサイン先にどのような影響が出ますか。
新卒入社後、技術研修の期間はどの程度で、現場配属になるのは一般的にいつ頃ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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