ワールドホールディングス

大学では機械工学を専攻し、3年次のゼミで地元の製造業の工場を複数訪問しました。現場を歩いてみると、優れた設備があるのに人手が足りずラインが止まりそうになっている場面や、ベテランの技術が若い世代に伝わっていない場面を何度も目にしました。そのと…

大学では機械工学を専攻し、3年次のゼミで地元の製造業の工場を複数訪問しました。現場を歩いてみると、優れた設備があるのに人手が足りずラインが止まりそうになっている場面や、ベテランの技術が若い世代に伝わっていない場面を何度も目にしました。そのとき強く感じたのは、ものづくりの競争力を支えているのは機械ではなく「現場を動かす人材の確保と育成」だということです。就職活動でその課題に向き合える仕事を探す中で、御社のグループに出会いました。製造・研究開発から物流・接客販売まで幅広い現場に人材と業務請負の両方を提供し、顧客と対等に課題解決へ踏み込む「コ・ソーシング」の姿勢は、私が現場で感じた問題意識とまさに重なります。半導体や自動車、医薬など需要変動が大きい領域でも60,000名を超える人員基盤を持ち、人材供給とレイバーマネジメントをまとめて担える規模は業界でも際立っています。入社後はまず採用職や営業職として現場に入り込み、その現場が本当に必要としている人材を届けられる担当者になることが目標です。

アルバイトで物流倉庫の仕分け作業をしていたころ、一緒に働く外国籍のスタッフが日本語のマニュアルを読めずに困っている場面を何度も見てきました。能力はあるのに、言語の壁や現場の説明不足で本来の力を出せない人がいることに、当時の私はもどかしさを感…

アルバイトで物流倉庫の仕分け作業をしていたころ、一緒に働く外国籍のスタッフが日本語のマニュアルを読めずに困っている場面を何度も見てきました。能力はあるのに、言語の壁や現場の説明不足で本来の力を出せない人がいることに、当時の私はもどかしさを感じていました。そこから「現場で働く人が力を発揮できる環境を整える仕事」に携わりたいという気持ちが生まれました。御社のサービスHR部門は、物流倉庫・ツーリズム・接客販売など多様な現場に34,000名以上のスタッフを供給し、単なる人材紹介にとどまらず業務請負まで担っています。Eコマースの拡大で物流現場の人材需要が急速に伸びるなか、ヤマト・スタッフ・サプライとのグループ連携でその需要に応えられる体制は業界の中でも際立った強みだと感じています。入社後はまず採用職として現場に入り込み、どんな背景を持つ人材がどの現場でどう活躍できるかを肌で理解したいと考えています。そのうえで、一人ひとりのスタッフが「働いてよかった」と思える現場づくりに貢献することが、私が御社で実現したいことです。