クルーズ

企業の採用課題を見つけ、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案だけでなく、採用戦略の企画から運用まで一気通貫で支援できる点に惹かれ、御社を志望します。私は飲食店のアルバイトで新人教育係を継続して担当し、応募者への連絡や初日の案内、仕事を…

企業の採用課題を見つけ、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案だけでなく、採用戦略の企画から運用まで一気通貫で支援できる点に惹かれ、御社を志望します。私は飲食店のアルバイトで新人教育係を継続して担当し、応募者への連絡や初日の案内、仕事を覚える順序の見直しに取り組みました。相手の不安を聞かずに説明を増やしても定着にはつながらないと気づき、本人と店長の双方に確認し、案内内容を短く整理して早めに共有することを習慣にしました。この経験から、採用は人を集めて終わりではなく、入社後に力を発揮できる状態まで考える必要があると学びました。御社には、顧客対応を一気通貫で担う仕事と、「スピード。以上」の考え方があります。立場に関係なく提案者をプロジェクトリーダーへ抜擢する文化にも、若手のうちから改善を形にできる環境だと感じています。入社後は、まず顧客の業務と採用目標を正確に理解します。その上で、相手の声を整理し、早く仮説を出して修正する強みを生かし、採用後の活躍まで見据えた提案で貢献します。

自社正社員のエンジニアを年間約300名以上採用し、希望するスキルや働き方と顧客案件を結びつけながらIT人材不足に応える仕組みに魅力を感じ、御社のITアウトソーシング営業を志望します。私は大学のプログラミング演習で、進行役としてメンバーの得意…

自社正社員のエンジニアを年間約300名以上採用し、希望するスキルや働き方と顧客案件を結びつけながらIT人材不足に応える仕組みに魅力を感じ、御社のITアウトソーシング営業を志望します。私は大学のプログラミング演習で、進行役としてメンバーの得意分野と学びたい技術を毎週確認し、担当を固定せずに組み替えてきました。作業速度だけで担当を決めた当初は、一部の人に負担が偏りました。そこで、期限と本人の希望を分けて整理し、小さな担当から経験できる進め方を提案しました。この経験から、目先の配置だけでなく、本人の成長とチームの成果を両立させる調整にやりがいを感じています。御社のSESは、稼働人数と契約単価が売上を左右する一方、案件と希望スキルのずれは定着にも関わる事業です。だからこそ、顧客との条件交渉とエンジニアの希望をつなぐ営業の役割に惹かれました。入社後はITリテラシー研修も活用して開発現場への理解を深めます。相手ごとの条件を整理する力を生かし、顧客には必要な人材を、エンジニアには成長につながる案件を提案して、継続的な稼働と信頼づくりに貢献します。