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東証グロース 人材(派遣・紹介)

ダイブ

ひとことで言うと
全国の観光地の人手不足と働きたい人を結ぶ会社人材派遣から宿泊施設の運営、仕事管理の効率化まで広げる
平均年収
508万円
1,867位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
営業利益
8億円
平均年収
508万円
1,867位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
📊

数字で見るダイブ数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
508万円
1,867位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
売上高
138億円
営業利益
7.5億円
営業利益率
5.5%
従業員数
159名
平均年齢
30.7歳
平均勤続
3.7年
月平均残業時間
—h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高137億円のうち94.1%を観光人材の派遣・紹介が占める。就業者14,555人、取引先5,900施設以上、公式LINE18万人という規模が、働き手には求人の選択肢、施設には繁忙期にも人を集める力につながっている。
出典:ダイブ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ダイブの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
2025年度は売上高が前年より11.5%伸び、営業利益は39.4%増えた。広告で働き手を集め、就業者数と一人当たり売上の両方が伸びたため、売上以上の速さで利益が拡大。地方創生事業も赤字から小幅黒字へ転じ、主力以外にも改善の兆しが見える。
出典:ダイブ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ダイブの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
観光HR事業
94.1%
観光施設への人材支援
地方創生事業
5.7%
地域宿泊施設の運営
その他
10.0%
小規模な情報関連事業
💡
ここがポイント
売上の94.1%は、ホテルや旅館などに働き手を派遣・紹介する観光の人材事業から生まれる。宿泊施設を自ら運営する地方創生事業は5.7%にとどまり、現状は人材サービスで稼ぐ会社。観光需要の回復は追い風だが、一つの事業への依存度も高い構成だ。
出典:ダイブ 有価証券報告書(2025年度)

ダイブの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

ホテル、旅館、スキー場、テーマパークなどで働きたい人を集め、全国5,900施設以上へ派遣・紹介する会社。求人票の条件だけでなく、寮の設備や周辺の店、交通事情まで確認し、住み込み生活を含めて勤務先を提案する。外国人の採用支援にも対応。さらに、グランピング施設「ザランタン」や地域のホテルを自ら運営し、観光客の少ない地域に人を呼び込む。求人・契約・就業管理をまとめる「ハッサク」も広げ、人を紹介するだけでなく観光施設の仕事の進め方まで支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

リゾートバイトダイブ外国人求人ナビザランタンクラフトホテルハッサク

🤝 おもな取引先

企業側の顧客は、繁忙期や季節に合わせて人を確保したいホテル、旅館、スキー場、テーマパークなど。個人側は、住み込みで各地を経験したい若者、移住準備中の50歳以上、住居も必要な外国人が中心。自社の宿泊施設では、グランピングや地域滞在を楽しむ旅行者も顧客となる。

ダイブの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1寮や周辺環境まで蓄積した情報が、勤務後の行き違いを減らす
2取引先5,900施設以上とLINE18万人が求人と人材の厚みを生む
3外国人採用、施設運営、仕事管理ソフトまで観光現場を広く支える

△ ここは気をつけたい

1売上の94.1%が観光人材事業で、旅行需要の急減に弱い
2働き手不足や時給競争が続くと、募集広告の費用が膨らみやすい
3宿泊施設の開業は資金負担が重く、実際に約1.1億円の損失計上もある

ダイブの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
—
-位 / 1,300社
平均年収
508万円※2
1,867位 / 2,058社
月の残業
—

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

社歴や役職に関係なく挑戦を任せ、若手でもプロジェクト責任者を目指せる社風。率直な対話や仲間への感謝、困った時に動く姿勢を重視する。1年間のメンター制度や毎月の1on1がある一方、最後までやり切る責任も求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

人が好きで、相手の事情や異なる価値観を受け止められる人。困っている人を見たら自分から動き、新しい環境や難しい課題も面白がって試せることが大切。率直に意見を伝え、周囲への感謝を行動で示し、最後まで粘れる姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1説明会(動画視聴orオンライン参加)
2面接(3回)
✓内定 🎉
※ 参考: 28卒丨地方創生を目指すグランピング施設の経営(地方創生事業)(28卒)
✍️

ダイブの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人の進路や地域の変化に深く関わり、相手に合わせて動く仕事を望む学生に向いている。若いうちから企業担当や施設運営を任され、試行錯誤しながら成長したい人とも好相性。出張や地方勤務を前向きに受け止め、電話・LINE・訪問を使い分けて関係を築ける人は力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを静かにこなし、担当範囲を明確に限定したい人は慎重に考えたい。観光HRでは多くの企業と就業者を同時に支え、出張やこまめな連絡も必要。地方創生では接客から企画、自治体との商談まで役割が広い。変化の少なさや勤務地の固定を最優先する場合は、配属後の働き方をよく確認したい。

志望動機 例文 1

仕事内容だけでなく、寮や交通、周辺環境まで確かめて一人ひとりに合う勤務先を提案する姿勢に惹かれ、貴社の観光HR事業を志望します。仕事と暮らしを一体で支える点が、学生寮で新入生の相談役を続けてきた私の価値観と重なるためです。相談役として、最初…

仕事内容だけでなく、寮や交通、周辺環境まで確かめて一人ひとりに合う勤務先を提案する姿勢に惹かれ、貴社の観光HR事業を志望します。仕事と暮らしを一体で支える点が、学生寮で新入生の相談役を続けてきた私の価値観と重なるためです。相談役として、最初は質問に答えるだけでしたが、それでは本人が言い出せない不安を拾えないと気づきました。そこで、普段の会話から困り事を聞き、生活ルールの説明だけでなく、食事や通学、周囲との関係まで一緒に整理しました。この経験から、表に出た希望だけで判断せず、生活全体を知って選択肢を示すことの大切さを学びました。貴社は、営業担当者の現地確認や過去の勤務者の体験談を蓄積し、5,900施設以上の取引基盤から提案できます。就業後も電話・LINE・現地訪問で支えるため、紹介して終わらず、新しい環境で働き続けるところまで伴走できる点に強く惹かれます。入社後は、まず施設とスタッフ双方の声を丁寧に集め、希望の背景まで理解する力を磨きます。そして、小さな不安にも先回りして動く強みを生かし、本人にも施設にも納得感のある出会いを増やします。

志望動機 例文 2

まだ広く知られていない地域で、「ザランタン」や「クラフトホテル」を自ら企画・運営し、滞在する理由をつくる貴社の地方創生事業に惹かれ、志望します。地域の魅力を外から語るだけでなく、宿泊施設の運営まで担い、にぎわいにつなげられる点を選びました。…

まだ広く知られていない地域で、「ザランタン」や「クラフトホテル」を自ら企画・運営し、滞在する理由をつくる貴社の地方創生事業に惹かれ、志望します。地域の魅力を外から語るだけでなく、宿泊施設の運営まで担い、にぎわいにつなげられる点を選びました。私は大学で地域経済を学ぶゼミを選び、同じ地域を繰り返し訪ねて、商店の方への聞き取りと情報発信に取り組んでいます。当初は名産品を紹介する投稿に偏りましたが、地域の方との対話から、日常の風景や人との交流こそ訪れる理由になると気づきました。その後は、店主の思いや地域での過ごし方が伝わる内容を考え、伝える相手の視点で企画を組み直してきました。貴社では接客、施設運営、宿泊プランの企画、SNS広報、自治体との商談まで1年目から関われます。現場で得た声を企画と発信に戻せる環境だからこそ、私の聞く力と改善を重ねる姿勢を生かせると考えます。入社後は、まず接客と日々の運営を通じて地域と宿泊者を深く理解します。そのうえで、地域の普段の魅力が伝わる滞在プランを提案し、また訪れたいと思える「あの日」を地域の方と一緒につくります。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ観光業界の中でも、当社の観光HR事業を志望するのですか。

A. 求人を紹介するだけでなく、寮や交通など生活面まで確認し、就業後も支える点に惹かれたからです。私は相手が言葉にしにくい不安まで聞いて整理することを大切にしてきました。その姿勢を生かし、スタッフと施設の双方が納得できる出会いを増やしたいです。

💡 「人が好き」だけで終わらず、生活情報と就業後支援のどこに共感したかを経験と結ぶ。
Q. 新しい環境に飛び込み、挑戦した経験を教えてください。

A. 大学では未経験から学園祭の広報担当に立候補しました。最初は作業を抱え込みましたが、メンバーの得意分野を聞いて役割を分け、進捗をこまめに共有しました。未知の仕事でも、周囲に率直に相談しながら最後まで進める姿勢を学びました。

💡 挑戦の大きさより、自分で選んだ理由、困難、周囲との関わり、次に生かす学びを具体化する。
Q. 多くの企業と就業中スタッフを同時に担当する仕事に、どう向き合いますか。

A. 相手ごとの状況と次の対応を記録し、緊急度と重要度で優先順位を決めます。ただし、管理だけに頼らず、小さな変化に気づけるよう定期的に連絡します。判断に迷う時は早めに上司へ相談し、対応を止めないことを徹底します。

💡 忙しさへの根性論ではなく、記録、優先順位、早期相談など再現できる工夫を示す。

🙋 逆質問のネタ

▶1年目が約20社と就業中スタッフを担当するまでに、どのような段階で仕事を任されますか。
▶活躍している若手社員に共通する、スタッフや施設との関係づくりの工夫を教えてください。
▶地方創生事業で、現場の接客から新しい宿泊プランが生まれた例を教えてください。
▶半年ごとの希望確認を通じて、事業や職種を移った若手社員の事例を伺えますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

パーソルホールディングス

人材(派遣・紹介)
人と仕事をつなぎ、企業の人手不足を支える会社
派遣から転職、業務代行、技術開発まで国内外で広く展開
売上高
1.5兆円
平均年収
819万円
初任給
-

リクルートホールディングス

人材(派遣・紹介)
仕事探しと暮らしの選択を便利にする会社
IndeedからSUUMOまで、世界と日常をつなぐ仕事が広がる
売上高
3.6兆円
平均年収
1,145万円
初任給
-

ヒューマンホールディングス

人材(派遣・紹介)
学びから就職、介護まで暮らしを支える会社
教育と人材サービスを軸に、全国の働く・学ぶ・暮らすを支える
売上高
1,003億円
平均年収
605万円
初任給
254,966円

ビースタイルホールディングス

人材(派遣・紹介)
働き方を広げ、企業の人手不足を解決する会社
しゅふ人材の採用から業務自動化まで、企業の現場を支える
売上高
112億円
平均年収
599万円
初任給
-

ウィルグループ

人材(派遣・紹介)
働く人と企業を幅広い仕事の現場でつなぐ会社
国内の生活現場から海外の行政機関まで、人材の力で支える
売上高
1,397億円
平均年収
676万円
初任給
268,000円

クルーズ

人材(派遣・紹介)
正社員のIT人材を企業の開発現場につなぐ会社
年300人超の採用力を軸に、成長分野へ事業集中を進める
売上高
142億円
平均年収
808万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?