学情

大学3年の友人が就職活動で「どこを受ければいいかわからない」と行き詰まった姿が、私の原点です。一緒に合同説明会を回り、友人の希望に合う企業との接点をどう作るかを考えたとき、採用の「見せ方」次第で出会いが変わると気づきました。若い人が自分に合…

大学3年の友人が就職活動で「どこを受ければいいかわからない」と行き詰まった姿が、私の原点です。一緒に合同説明会を回り、友人の希望に合う企業との接点をどう作るかを考えたとき、採用の「見せ方」次第で出会いが変わると気づきました。若い人が自分に合った一歩を踏み出せるよう支えたいと考え、採用支援の仕事を目指すようになりました。 貴社を志望するのは、新卒・第二新卒・20代転職と、若手採用課題を一社で横断してサポートできる構造があるからです。「Re就活」の累計280万人の会員基盤と、就職博・転職博によるリアルな接点、採用広報ツール制作まで組み合わせ、企業の課題を根本から解決できる点に惹かれました。「もう一人の採用担当者」として最初から最後まで寄り添う姿勢にも共感しています。 ゼミでは就職活動に悩む後輩と面談を重ね、話の整理と気づきの引き出しを意識してきました。その経験を採用コンサルティングで生かし、入社後は媒体掲載にとどまらず、セミナーやエージェントを組み合わせた提案ができる営業担当者に成長したいと考えています。

大学3年の夏に就職博へ参加し、中堅・中小企業の担当者と直接話せる機会の価値を実感したことが、採用接点の設計に関わる仕事に興味を持ったきっかけです。大手求人サイトには載りにくい企業と学生をつなぐ仕組みが、就職先の選択肢を広げると知り、その接点…

大学3年の夏に就職博へ参加し、中堅・中小企業の担当者と直接話せる機会の価値を実感したことが、採用接点の設計に関わる仕事に興味を持ったきっかけです。大手求人サイトには載りにくい企業と学生をつなぐ仕組みが、就職先の選択肢を広げると知り、その接点をつくる側に回りたいと考えるようになりました。 学情を志望するのは、新卒・第二新卒・20代転職と、若手採用のあらゆる段階を一社で支援できる仕組みを持っているからです。就職博や転職博のリアルなイベントと「Re就活」のデジタル接点を組み合わせ、採用広報まで一社で提案できる構造は、採用課題を根本から解決できる力だと感じました。「失敗を恐れない」「時代のニーズに合った商品を提案する」という理念にも共感しています。 大学ではゼミのイベント運営を担当し、参加者が増えない課題にSNS発信や告知ルートの見直しを自ら提案しました。試行錯誤した経験を採用コンサルティングの課題発見と改善提案に生かしたいと考えています。入社後はまず担当企業の採用課題を深く理解し、媒体掲載からイベント出展まで複合的な提案ができる担当者を目指します。