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求人掲載だけで終わらず、企業への直接提案を通じて採用の現場をつかみ、「バイトル」とコボットシリーズを組み合わせて採用後の業務まで支えられる点に惹かれ、御社を志望します。私は飲食店のアルバイトで新人教育を繰り返し担当し、応募者への連絡が遅れて…

求人掲載だけで終わらず、企業への直接提案を通じて採用の現場をつかみ、「バイトル」とコボットシリーズを組み合わせて採用後の業務まで支えられる点に惹かれ、御社を志望します。私は飲食店のアルバイトで新人教育を繰り返し担当し、応募者への連絡が遅れて採用機会を逃す場面や、入社後の手続きに店長の時間が取られる姿を見てきました。そこで、応募者への案内内容を整理し、店長と相談して連絡手順を見直しました。この経験から、人手不足は募集を増やすだけでなく、応募対応や受け入れの流れまで整えてこそ改善すると学びました。約8割が直販という顧客接点を持ち、「面接コボット」や「人事労務コボット」まで提案できる御社なら、現場ごとに異なる課題を聞き取り、採用活動全体の改善につなげられると考えています。入社後は営業として、研修や商談同行で各サービスと業界への理解を深めます。相手の話を整理して手順に落とし込む力を生かし、採用担当者の負担を減らす提案を積み重ね、企業と求職者のより良い出会いに貢献します。

求人メディアで蓄えた企業・求職者との接点を生かし、生成AIを使う「dip AI」や「スポットバイトル」など、新しい仕事探しの形を事業として届ける御社に強く惹かれています。私は大学のゼミで、学生のアルバイト選びを題材にアンケートの設計と分析を…

求人メディアで蓄えた企業・求職者との接点を生かし、生成AIを使う「dip AI」や「スポットバイトル」など、新しい仕事探しの形を事業として届ける御社に強く惹かれています。私は大学のゼミで、学生のアルバイト選びを題材にアンケートの設計と分析を続けてきました。自由記述を分類する中で、同じ条件を重視すると答えた人でも、不安の理由や必要な情報が異なることに気づきました。そこで集計結果だけで判断せず、回答者への追加確認を行い、仮説と質問項目を見直しました。この経験から、数字の先にいる利用者を想像し、検証を重ねてサービスを改善することにやりがいを感じています。職場紹介動画を早くから取り入れ、近年も対話型AIやスポット勤務へ領域を広げる御社なら、既存の求人サービスと新技術を結び、利用者の迷いを減らす企画に挑戦できると考えました。入社後はサービス企画職として、利用データと利用者の声を丁寧に確かめます。仮説を質問に変えて検証する力を生かし、求職者が自分に合う働き方を選びやすい機能の改善に貢献します。