🏢
東証スタンダード 総合不動産・デベロッパー

コーセーアールイー

ひとことで言うと
福岡発、住まいと投資用マンションをつくる会社土地探しから販売後の管理まで、暮らしと資産づくりを支える
平均年収
615万円
1,622位 / 2,247社
初任給
301,000円
124位 / 1,369社
営業利益
8億円
平均年収
615万円
1,622位 / 2,247社
初任給
301,000円
124位 / 1,369社
📊

数字で見るコーセーアールイー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
615万円
1,622位 / 2,247社
初任給
301,000円
124位 / 1,369社
売上高
100億円
営業利益
7.7億円
営業利益率
7.7%
従業員数
81名
平均年齢
41.5歳
平均勤続
8.8年
月平均残業時間
5.9h
男性育休取得率
—%
💡
ここがポイント
2026年1月期はマンション279戸を引き渡し、売上高100億円を突破。前年より売上は31.3%、本業のもうけは138.9%増えた。一方、販売後に管理する賃貸住宅は3,352戸あり、物件を売る収入に加えて毎年積み上がる管理収入も持つ点が特徴。
出典:コーセーアールイー 有価証券報告書(2026年度)
📈

コーセーアールイーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上と本業のもうけは、2023〜2024年度の高水準から2025年度に大きく落ち込み、2026年度は持ち直した。ただし売上は以前の水準に近づいた一方、もうけはまだ半分ほど。マンションの完成・引渡し時期で結果がぶれやすく、単年だけでなく数年の流れで見る必要がある。
出典:コーセーアールイー 有価証券報告書(2026年度)
💰

コーセーアールイーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ファミリーマンション販売事業
62.6%
自宅向け住宅の販売
資産運用型マンション販売事業
30.1%
投資用住宅の販売
不動産賃貸管理事業
3.1%
入居・家賃の管理
ビルメンテナンス事業
3.5%
建物の点検と修繕
その他の事業
70.0%
住宅・土地の仲介
💡
ここがポイント
売上の約9割を、家族が住むマンションと家賃収入を狙う投資用マンションの販売で稼ぐ。なかでも家族向けが62.6%と中心。一方、賃貸管理と建物の点検・修繕は合わせて6.6%で、規模は小さいが、販売後も長く顧客とつながり収入を得る役割を持つ。
出典:コーセーアールイー 有価証券報告書(2026年度)

コーセーアールイーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

福岡都市圏を軸に土地を探し、自社ブランド「グランフォーレ」の間取りや価格、設備を企画して、完成した住戸を個人に販売する会社。建設作業は施工会社と進め、自社は土地選び、事業資金の準備、商品づくり、販売を担う。家族が自分で住むマンションだけでなく、家賃収入を目的に個人が買う投資用マンション、戸建て、中古マンションも扱う。引渡し後も入居者募集や家賃管理、共用部の点検、修繕工事まで続けるため、街に建物を生み出す仕事と、その価値を長く保つ仕事の両方がある。

🛒 つくってるもの・サービス

グランフォーレシリーズファミリー向けマンション資産運用型マンション賃貸管理サービス建物点検・修繕サービス

🤝 おもな取引先

中心顧客は、新築住宅を探す個人や家族と、家賃収入や将来の資産づくりを考える個人投資家。販売後は、物件オーナーから入居者募集や家賃管理を任され、マンション管理組合や所有者には点検・修繕を提供する。住宅購入から入居後の管理まで、暮らしに近い場面で必要とされる。

コーセーアールイーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1福岡で1993年から開発を続け、土地選びと地域需要の見極めに経験を蓄積
2自宅用と投資用の両方を扱い、異なる住宅需要を案件ごとに取り込める
3販売後も3,352戸を賃貸管理し、点検・修繕まで継続収入につなげる

△ ここは気をつけたい

1土地・資材・工事費の上昇を価格へ移すと、購入者が買いにくくなる
2開発費を先に払うため借入金が膨らみやすく、金利上昇の影響を受ける
3完成・引渡し時期で業績が大きく動き、管理戸数の減少も続いている

コーセーアールイーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
301,000円※1
124位 / 1,369社
平均年収
615万円※2
1,622位 / 2,247社
月の残業
5.9h※2

2027卒向け・大卒の代表月給です。給与の適用年度・手当・職種ごとの差は、下の募集情報と出典で確認してください。

🏢 社風

「清く正しく」を行動基準に、顧客の厳しい声も商品づくりへ生かす誠実さを重視。営業・企画・施工管理が連携し、先輩が若手を日常的に支える一方、年次より実績や挑戦を評価し、20代の役職登用例もある職場。約3年かけて営業を育てる方針も特徴。

🙋 こんな人を求めてる

成果がすぐ出なくても工夫を続け、時間や感情、体調を自分で整えられる人。顧客の話を丁寧に聴き、表面の希望だけでなく背景まで考えて提案できる力が大切。新規開拓にも臆せず挑む姿勢と、学び直す素直さも必要。

🗺️ 選考の流れ

1「応募する」ボタンをクリック
2マイナビホームページよりエントリー(WEB応募書類による書類選考)
3個別面接(1回~2回)
✓内定 🎉
※ 参考: 新築居住型マンションの販売営業(27卒)
✍️

コーセーアールイーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

福岡を中心とした街や住まいに関心があり、顧客と長く関係を築く営業をしたい人に向いている。自宅用と資産運用型の違いを学び、他部門と連携しながら提案を磨ける人とも好相性。若いうちから挑戦し、実績で評価されたい学生や、宅建の学習を続けられる人にも合う。

😣 ちょっと注意

電話での新規アプローチや、顧客ごとに異なる希望を聴き出す仕事を強く避けたい人は注意が必要。レジデンシャル営業は火曜・水曜中心の休みで、土日休みを最優先する人とはずれが生じやすい。結果が出ない時期にも自己管理を続ける粘り強さが欠かせない点だ。

志望動機 例文 1

大学では地域政策を学び、ゼミで福岡市内の住宅地を歩いて、駅からの距離や周辺施設、世代構成の違いを記録してきました。調査を重ねる中で、住まいは建物単体ではなく、暮らし方や地域の将来まで左右するものだと実感しました。そこで、用地選定から商品企画…

大学では地域政策を学び、ゼミで福岡市内の住宅地を歩いて、駅からの距離や周辺施設、世代構成の違いを記録してきました。調査を重ねる中で、住まいは建物単体ではなく、暮らし方や地域の将来まで左右するものだと実感しました。そこで、用地選定から商品企画、販売後の管理まで関わり、地域に長く残る住まいを届けたいと考え、御社のレジデンシャル営業を志望します。御社は福岡で1993年から自社分譲物件を扱い、「グランフォーレ」を継続して開発しています。さらに、販売後も子会社と連携して点検や修繕まで担う点に、顧客との関係を引渡しで終わらせない姿勢を感じました。ゼミでは、現地で得た印象だけで結論を出さず、統計資料と住民への聞き取りを照らし合わせ、意見が異なる理由まで考えることを続けました。この経験で培った、相手の話を整理して背景を捉える力を生かし、まずはモデルルームで希望条件や不安を丁寧に伺います。開発や管理部門とも情報を共有し、家族が納得して長く暮らせる一戸を提案できる営業へ成長します。

志望動機 例文 2

家計簿をつける役割を家族から任され、毎月の固定費や貯蓄額を見直す中で、お金の選択には数字だけでなく、将来への不安や希望が表れると気づきました。その関心から大学では金融論を選び、ゼミで住宅ローンや不動産投資の収支を学んでいます。資産形成の考え…

家計簿をつける役割を家族から任され、毎月の固定費や貯蓄額を見直す中で、お金の選択には数字だけでなく、将来への不安や希望が表れると気づきました。その関心から大学では金融論を選び、ゼミで住宅ローンや不動産投資の収支を学んでいます。資産形成の考え方を一方的に伝えるのではなく、本人が納得して選べる提案に携わりたい。そのため、福岡市中心部で資産運用型マンションを開発し、販売後も賃貸管理を続ける御社のアセットマネジメント営業を志望します。御社は用地選定、企画、販売を担うだけでなく、3,352戸の賃貸管理を通じて購入後の運用にも接点を持っています。この仕組みなら、購入時の利点だけでなく、入居者募集や家賃管理を含む長期の視点から顧客と向き合えると考えました。ゼミでは、同じ物件でも金利や空室の条件を変えて収支を比較し、都合のよい前提に偏らないよう検討を重ねています。入社後は電話での新規アプローチにも粘り強く取り組み、相手の目的や不安を聴いた上で説明します。宅建の取得にも励み、リスクまで誠実に伝えて資産形成を支えられる営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 結果が出ないとき、どのように立て直しますか。

A. 私は感情だけで判断せず、行動を記録して改善点を一つずつ探します。ゼミで調査が進まなかった際も、質問の順番を見直し、先生や仲間の意見を取り入れて再度取り組みました。営業でも相談と修正を重ねます。

💡 失敗の大きさより、自己管理、周囲への相談、改善後の行動を具体的に伝える。
Q. アセットマネジメント営業とレジデンシャル営業のどちらを希望しますか。

A. レジデンシャル営業を希望します。暮らしの希望や不安を丁寧に聴き、家族が納得できる住まい選びを支えたいからです。契約後も管理部門と連携し、長く信頼される担当者を目指します。

💡 希望職種を明言し、顧客、仕事内容、自分の経験の3点をつなげる。
Q. 顧客の本当の希望を把握するために、何を意識しますか。

A. 希望条件を聞くだけでなく、なぜその条件が必要なのかを確かめます。まず相手の話を遮らずに聴き、内容を自分の言葉で確認します。その上で、将来の暮らしや資産形成まで考えた選択肢を提案します。

💡 聴く姿勢だけでなく、質問、確認、提案へ進む流れまで示すと仕事の理解が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

▶入社1年目の営業には、成果よりもまずどのような行動や成長を期待しますか。
▶先輩社員による営業研修では、提案や顧客対応をどのように学びますか。
▶営業と開発・建築・管理部門が連携する具体的な場面を教えてください。
▶20代で役職に登用された方に共通する行動や姿勢はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

セントラル総合開発

総合不動産・デベロッパー
地域に合う新築マンションを企画・販売する会社
全国81都市の暮らしを、土地探しから販売後の管理まで支える
売上高
309億円
平均年収
749万円
初任給
230,000円

エストラスト

総合不動産・デベロッパー
山口・九州でマンションと戸建てを届ける会社
土地探しから販売後の管理まで、地域の暮らしを長く支える
売上高
223億円
平均年収
534万円
初任給
-

ケイアイスター不動産

住宅・インテリア
手の届きやすい価格のデザイン住宅を届ける会社
土地探しから建築・販売まで一貫し、全国で年間約8,767棟を供給
売上高
3,426億円
平均年収
517万円
初任給
250,000円

明和地所

総合不動産・デベロッパー
首都圏でクリオマンションをつくり売る会社
土地探しから販売、入居後の管理まで住まいを長く支える
売上高
799億円
平均年収
706万円
初任給
-

ゴールドクレスト

総合不動産・デベロッパー
首都圏で新築マンションを企画・販売する会社
土地選びから販売、入居後の管理まで住まいを長く支える
売上高
293億円
平均年収
701万円
初任給
-

エスリード

総合不動産・デベロッパー
関西を拠点にマンションを開発・販売する会社
用地選びから入居後の管理まで、住まいを一気通貫で手がける
売上高
948億円
平均年収
871万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?