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東証スタンダード 総合不動産・デベロッパー

ゴールドクレスト

ひとことで言うと
首都圏で新築マンションを企画・販売する会社土地選びから販売、入居後の管理まで住まいを長く支える
平均年収
701万円
1,018位 / 2,058社
初任給
310,000
204位 / 1,853社
営業利益
75億
平均年収
701万円
1,018位 / 2,058社
初任給
310,000
204位 / 1,853社
📊

数字で見るゴールドクレスト数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
701万円
1,018位 / 2,058社
初任給
310,000
204位 / 1,853社
売上高
293億円
営業利益
75億円
営業利益率
25.7%
従業員数
195
平均年齢
30.9
平均勤続
7.3
月平均残業時間
23.6h
男性育休取得率
200.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上292億94百万円に対し、本業のもうけは75億18百万円。売上の約4分の1がもうけとして残る一方、土地や建物への先行投資などで事業活動の現金は84億55百万円減った。利益だけでなく、現金を何に使ったかも見たい会社だ。
出典:ゴールドクレスト 有価証券報告書(2025年度)
📈

ゴールドクレストの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上と本業のもうけは2022年度を山に縮小した後、2025年度にそろって回復した。ただし、本業のもうけはまだ2022~2023年度の水準に届かない。大型マンションを何戸引き渡すかで年ごとの成績が動きやすく、単年の増減より物件の完成・販売予定を続けて見る必要がある
出典:ゴールドクレスト 有価証券報告書(2025年度)
💰

ゴールドクレストの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
不動産分譲事業
65.0%
新築マンション販売
不動産賃貸事業
9.0%
ビル・住宅の賃貸
不動産管理事業
13.8%
分譲後の建物管理
ホテル事業
10.4%
自社ホテルの運営
その他
1.8%
仲介やローン事務
💡
ここがポイント
売上の65%を新築マンション販売が占めるため、中心は住宅を完成させて引き渡す時に大きく稼ぐ形。一方、賃貸・管理・ホテルで合計3割強を得ており、家賃や管理料、宿泊料という繰り返し入る収入が、マンション販売の波を支えている。
出典:ゴールドクレスト 有価証券報告書(2025年度)

ゴールドクレストの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

東京・神奈川を中心に、家族が自分で住む新築マンションを企画・販売する会社。大規模な「クレストシティ」、都市型の「クレストレジデンス」、都心の「クレストタワー」などを、土地や規模に合わせて展開する。建物を実際に建てる仕事は建設会社などに任せつつ、自社の専門部署が設計や工事の進み方、品質を確認。土地選びから商品企画、販売、住宅ローン事務、入居後の修繕・清掃などの管理までグループでつなぐ。さらに、オフィス・住宅の賃貸や自社ホテルの運営も行い、住宅を売った後も収入が入る仕組みを持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

クレストシティクレストレジデンスクレストタワーマンション総合管理自社所有ホテル

🤝 おもな取引先

中心顧客は、東京・神奈川などで自宅用の新築マンションを探す個人や家族。通勤の便利さに加え、住戸の品質、共用施設、周辺環境、入居後の管理を重視する層が多い。ほかに、オフィスや住宅を借りる企業・個人、ホテルの出張客・観光客、物件を売買したい所有者や購入者にもサービスを提供する。

ゴールドクレストの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1首都圏の土地を採算重視で選び、大規模物件を企画できる
2販売後の管理や顧客の声を、次のマンション企画に生かせる
3豊富な現金と純資産が、土地取得や長期の販売を支える

△ ここは気をつけたい

1土地・建築費を先に負担し、引き渡しまで現金化しにくい
2金利や建築費の上昇で、買い手の負担と採算が悪化しやすい
3首都圏と大型物件への集中で、災害や工程の遅れが響きやすい

ゴールドクレストの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
310,000※1
204位 / 1,853社
平均年収
701万円※2
1,018位 / 2,058社
月の残業
23.6h※2

🏢 社風

「お客様に評価される会社」を軸に、品質と誠実さを重んじる社風。少数精鋭で、入社2年目から責任ある仕事を任せる例もあり、若手の提案や挑戦を歓迎する。部門を越えた交流もある一方、早期から自分で考えて動く姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

東京圏の住まいを良くしたいという関心があり、顧客や社内外の関係者と信頼関係を築ける人。前例のない課題にも素早く柔軟に対応し、すぐに答えが出なくても粘り強く努力できるかが自己分析のポイント。成果と同じくらい誠実さも大切。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート
2適性検査
3会社説明会&社員座談会
4個別面接(対面/WEB)
5最終面接(対面)
6意思確認
内々定 🎉
※ 参考: 総合職
✍️

ゴールドクレストの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

首都圏の街や住まいづくりに関心があり、用地取得から販売、管理まで幅広く学びたい人に向いている。若手のうちから責任ある仕事を任され、周囲と協力しながら成長したい学生とも相性が良い。転居を伴う転勤を避けつつ、東京圏で長く働きたい人にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけをこなし、責任の範囲が明確な環境を強く望む人は慎重に見たい。少数精鋭で若手にも仕事を任せるため、自ら学び、関係者へ働きかける場面が多い。また、営業では火・水曜休みが中心となるため、毎週土日休みを最優先する人は配属後の働き方を確認したい。

志望動機 例文 1

中学生の頃、家族で新築マンションを探した際、同じ価格帯でも間取りや共用空間、販売担当者の説明によって暮らしの想像しやすさが大きく変わると知りました。この経験から、住宅を単に売るのではなく、家族が長く納得して暮らせる選択を支える仕事に携わりた…

中学生の頃、家族で新築マンションを探した際、同じ価格帯でも間取りや共用空間、販売担当者の説明によって暮らしの想像しやすさが大きく変わると知りました。この経験から、住宅を単に売るのではなく、家族が長く納得して暮らせる選択を支える仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、首都圏で用地を選び、企画・販売・引渡し・管理・アフターフォローまでグループ内でつなぎ、購入後の声を次の商品に生かせるからです。大学の接客アルバイトでは、お客様の言葉だけで判断せず、利用目的や困りごとを質問し、選択肢ごとの違いを分かりやすく伝えることを心がけました。その結果、相手の立場から考え、納得できる判断材料を整える大切さを学びました。入社後はまず販売の現場で、建物品質や住宅ローン、不動産税制を着実に学びたいです。そのうえで、対話から潜在的な要望をくみ取る力を生かし、お客様の声を開発や管理部門にも伝え、長く評価される住まいづくりに貢献します

志望動機 例文 2

大学のゼミで駅周辺を歩いて調査したとき、便利な場所でも、子育て世帯が安心して暮らせる住宅や動線が十分でなければ、街の魅力は高まらないと気づきました。私は調査結果を地図と写真で整理し、住民への聞き取り内容と照らし合わせて、立場によって街の見え…

大学のゼミで駅周辺を歩いて調査したとき、便利な場所でも、子育て世帯が安心して暮らせる住宅や動線が十分でなければ、街の魅力は高まらないと気づきました。私は調査結果を地図と写真で整理し、住民への聞き取り内容と照らし合わせて、立場によって街の見え方が違うことをメンバーに共有しました。この経験から、数字だけでなく現地と生活者の声を基に、東京圏の住まいの価値を高めたいと考えています。御社は需要と採算を見極めて用地を選び、「クレストシティ」のような大規模物件を企画しながら、専門部署が設計・施工工程にも関わって品質を管理しています。さらに、販売や管理で得た顧客の声を次の企画へ戻せる点に、生活者目線を商品へ反映できる環境があると感じ、志望しました。入社後は用地取得を希望し、現地調査、法規、収支の考え方を一つずつ身につけます。情報を整理して異なる意見をつなぐ私の強みを生かし、設計・販売などの関係者と粘り強く調整しながら、長く選ばれる土地と企画を形にします

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 若いうちから責任ある仕事を任されたとき、どのように取り組みますか。

A. まず目的と求められる品質を確認し、不足する知識を自分で整理して学びます。そのうえで、早い段階から上司や関係者に相談し、小さく確認を重ねます。任されたことを抱え込まず、最後まで責任を持って進めます。

💡 主体性だけでなく、周囲を頼りながら品質を守る姿勢も示すと、少数精鋭の働き方に合う回答になる。
Q. お客様に評価される仕事とは、どのような仕事だと考えますか。

A. 目先の契約だけでなく、お客様が入居後も選んで良かったと思える仕事だと考えます。要望を丁寧に聞き、伝えにくい情報も誠実に説明し、その声を社内へ共有して商品やサービスの改善につなげたいです。

💡 販売時の満足だけで終わらず、管理やアフターフォローまで見据えた自分の行動を語る。
Q. 前例のない課題に粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミ調査で意見がまとまらなかった際、各自の主張を目的、根拠、懸念点に分けて整理しました。共通点から進め方を組み直し、全員が納得できる形にまとめました。この経験から、対話と整理を重ねて前進する力を学びました。

💡 課題の難しさより、自分が何を考えて動き、周囲との関係をどう築いたかを具体的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

入社2年目から責任ある仕事を任せる際、上司はどのように支援していますか。
販売や管理で得たお客様の声が、商品企画へ反映された事例を教えてください。
用地取得で若手社員が最初に身につけるべき判断軸は何でしょうか。
配属決定では、本人の希望や適性をどのように確認していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

野村不動産ホールディングス

総合不動産・デベロッパー
住宅からオフィスまで街をつくる、総合不動産の会社
マンション分譲から物流施設まで、開発・管理・運用をグループで一貫して担う
売上高
7,576億円
平均年収
1,183万円
初任給
330,000円

セントラル総合開発

総合不動産・デベロッパー
地域に合う新築マンションを企画・販売する会社
全国81都市の暮らしを、土地探しから販売後の管理まで支える
売上高
309億円
平均年収
749万円
初任給
230,000円

コスモスイニシア

総合不動産・デベロッパー
マンション・ホテルを企画・開発・販売する不動産会社
累計10万戸超の住宅供給実績と、外国人旅行者に人気の「MIMARU」を展開
売上高
1,295億円
平均年収
816万円
初任給
315,000円

明和地所

総合不動産・デベロッパー
首都圏でクリオマンションをつくり売る会社
土地探しから販売、入居後の管理まで住まいを長く支える
売上高
799億円
平均年収
706万円
初任給
300,000円

エスリード

総合不動産・デベロッパー
関西を拠点にマンションを開発・販売する会社
用地選びから入居後の管理まで、住まいを一気通貫で手がける
売上高
948億円
平均年収
871万円
初任給
300,000円

コーセーアールイー

総合不動産・デベロッパー
福岡発、住まいと投資用マンションをつくる会社
土地探しから販売後の管理まで、暮らしと資産づくりを支える
売上高
100億円
平均年収
615万円
初任給
283,833円
👀 こんな会社も気になりません?