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東証スタンダード 建設

森組

ひとことで言うと
道路や建物をつくり、街の基盤を支える会社高速道路からマンションまで、暮らしの大きな土台を現場で形にする
平均年収
722万円
906位 / 1,913社
初任給
311,130
178位 / 1,720社
営業利益
11億
平均年収
722万円
906位 / 1,913社
初任給
311,130
178位 / 1,720社
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数字で見る森組数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
722万円
906位 / 1,913社
初任給
311,130
178位 / 1,720社
売上高
295億円
営業利益
11億円
営業利益率
3.7%
従業員数
328
平均年齢
44.5
平均勤続
19.1
月平均残業時間
22.0h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
売上の97.7%を建設事業が占め、会社の成績はほぼ工事の出来に左右される。建築工事の88.1%は、複数社との競争ではなく、信頼関係のある顧客から直接相談を受けた案件。西日本高速道路だけで売上の11.0%を占め、公共インフラとの結びつきも強い。
出典:森組 有価証券報告書(2025年度)
📈

森組の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2023年度に大きく落ち込んだ後、2年続けて回復し、2025年度は約295億円まで戻った。一方、営業利益は2021〜2022年度の約19億円台から下がり、直近は約11億円。売上の回復ほど利益は戻っておらず工事量だけでなく採算も見たい流れ。
出典:森組 有価証券報告書(2025年度)
💰

森組の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
建設事業
97.7%
道路や建物の施工
不動産事業
10.0%
不動産の売買・賃貸
砕石事業
2.2%
建設用の石や砂を販売
💡
ここがポイント
売上の97.7%が、道路や橋、マンションなどを造る建設事業。不動産は0.1%、石や砂の販売は2.2%にとどまり、実質的には建設一本に近い。主力以外は2025年3月期に利益を出せず、石や砂の事業も譲渡予定のため、今後はさらに建設への集中が進む見込み
出典:森組 有価証券報告書(2025年度)

森組の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

森組は、国や自治体、道路会社、マンション事業者、一般企業から工事を請け負う建設会社。道路・橋・トンネル・造成といった土木工事から、マンション・事務所・店舗・工場の建築まで手がける。自社だけで作業するのではなく、協力会社と連携し、安全・品質・日程・費用を管理して完成へ導く仕事が中心。普段使う高速道路や働くオフィス、買い物をする店舗など、生活や産業を裏側から形にする。不動産の売買・賃貸も行うが、売上の中心は建設事業。

🛒 つくってるもの・サービス

道路・橋・トンネル工事マンション建築事務所・店舗・工場建築土地造成工事不動産の売買・賃貸

🤝 おもな取引先

個人が住宅を直接買う相手ではなく、国・自治体・NEXCOなどの道路会社、デベロッパー、マンション事業者、一般企業が主な顧客。2025年3月期は官公庁工事が37.2%、民間工事が62.8%。道路や橋に加え、マンション、事務所、店舗、工場を新設・改修したい場面で必要とされる。

森組の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1建築受注の88.1%が直接相談型で、顧客との継続的な信頼が受注を支える
2安全・品質・日程・費用をまとめて管理する力が、完成度と再受注につながる
3旭化成・旭化成ホームズとの提携やデジタル施工管理で、人手不足に備える

△ ここは気をつけたい

1受注高が前年より17.7%減り、将来の売上を支える工事量には注意が必要
2技術者の不足と高齢化が進み、若手への技術継承と現場負担の軽減が課題
3売上の97.7%が建設に集中し、資材高や人件費上昇の影響を受けやすい

森組の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
311,130※1
178位 / 1,720社
平均年収
722万円※2
906位 / 1,913社
月の残業
22.0h※2

🏢 社風

少人数組織で、若手にも仕事を任せる社風。自分の意見を上層部へ伝えやすく、先輩や同僚の支援を受けながら裁量を持って動ける。顧客の喜びを自分たちの喜びとする「JOY&JOY」を掲げ、技術を磨き、地域社会に役立つことを大切にする職場。

🙋 こんな人を求めてる

工程・品質・安全・原価を意識しながら、協力会社や職人と丁寧に調整できる人。分からないことを人任せにせず、まず挑戦して答えを探す主体性と探究心が重視される。施工管理や森組で働く理由を、自分の経験と結び付けて話せることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1書類選考
2エントリーシート
3適性検査
4筆記試験
面接 🎉
※ 参考: 建築技術者(施工管理)(25卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 受付中
〖8/7開催〗ドローン操縦&最先端の現場体感!建設DX仕事体験コース1Day
🗓 開催日時
2026-08-07 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-05 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖8/8~9開催!〗現場監督の仕事を本気で体験!舗装工事の施工管理プログラム 2Days
🗓 開催日時
8月8日~9日
⏰ 申込締切
2026-08-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖8/20~21開催!〗現場監督の仕事を本気で体験!舗装工事の施工管理プログラム 2Days
🗓 開催日時
8月20日から21日
⏰ 申込締切
2026-08-18 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖8/25開催〗ドローン操縦&最先端の現場体感!建設DX仕事体験コース1Day
🗓 開催日時
2026-08-25 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-23 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖9/3開催〗ドローン操縦&最先端の現場体感!建設DX仕事体験コース1Day
🗓 開催日時
2026-09-03 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-09-01 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖9/8~9開催!〗現場監督の仕事を本気で体験!舗装工事の施工管理プログラム 2Days
🗓 開催日時
9月8日から9日
⏰ 申込締切
2026-09-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖9/16開催〗ドローン操縦&最先端の現場体感!建設DX仕事体験コース1Day
🗓 開催日時
2026-09-16 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-09-14 23:59
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森組の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

道路や建物など、形に残る仕事で地域の暮らしを支えたい人に向いている。多くの関係者と相談し、安全・品質・工程を一つずつ整えることにやりがいを感じる人とも好相性。若手のうちから担当を持ち、現場で学びながら資格や技術を身に付けたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や休日を常に固定したい人は、慎重に確認したい。全国の作業所への転勤可能性があり、施工管理では工事の進み具合で休日が前後する場合もある。また、一人で完結する仕事を好み、職人や協力会社との調整を負担に感じる人は、実際の現場を見て相性を確かめたい。

志望動機 例文 1

道路や橋梁など地域の基盤を担う土木工事に加え、ICTを使ったスマート施工管理を進める御社なら、蓄積した技術と新しい手法の両方を学べると考え、志望します。私は大学で土木工学を専攻し、測量実習や施工計画の演習で班の進行役を継続して担当しました。…

道路や橋梁など地域の基盤を担う土木工事に加え、ICTを使ったスマート施工管理を進める御社なら、蓄積した技術と新しい手法の両方を学べると考え、志望します。私は大学で土木工学を専攻し、測量実習や施工計画の演習で班の進行役を継続して担当しました。計測値にずれが出た際は、手順と記録を班員と見直し、再測定の条件をそろえました。この経験から、品質を守るには知識だけでなく、周囲が同じ基準で動けるよう確認する姿勢が重要だと学びました。御社は地域に根ざした公共工事の実績を持ち、安全・品質・工程・原価を同時に管理する施工力を長年蓄積しています。さらに技術承継とICT対応を進める環境は、私の確認を積み重ねる強みを生かせると考えています。入社後は合同研修で測量やCAD、現場書類の基礎を固め、先輩のそばで安全管理と工程調整を学びます。将来は協力会社や職人が安心して動ける段取りをつくり、事故や手戻りを防ぎながら、地域に長く使われる構造物の完成に貢献します。

志望動機 例文 2

建築工事の特命受注が88.1%を占め、顧客から継続して相談される関係を築いている点に惹かれ、御社の建築営業を志望します。工事を受注して終わりではなく、施工部門と連携して次の相談につながる信頼を積み重ねたいからです。私は大学の学園祭実行委員会…

建築工事の特命受注が88.1%を占め、顧客から継続して相談される関係を築いている点に惹かれ、御社の建築営業を志望します。工事を受注して終わりではなく、施工部門と連携して次の相談につながる信頼を積み重ねたいからです。私は大学の学園祭実行委員会で、二年間、教室利用団体と備品業者の調整を担当しました。要望をそのまま受けると予算や設営時間に収まらないため、各団体が重視する点を聞き、代替案を図と日程表で示しました。意見が対立した時も、制約と目的を共有すれば納得できる着地点を探しやすいと学びました。マンション、事務所、店舗、工場など用途の異なる建物を扱う御社の営業には、顧客の希望を正確につかみ、技術者へつなぐ力が欠かせません。少人数組織で若手の意見が上層部に届きやすい環境も、部門を越えて提案を磨きたい私に合うと考えています。入社後は現場見学や各部署での学びを通じ、工法・原価・工期の基礎を身に付けます。相手が言葉にしきれない条件まで整理し、施工部門と粘り強く調整することで、長く相談される営業として受注と顧客満足に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ施工管理職、そして森組を志望するのですか。

A. 多くの関係者をまとめ、地域に長く残る構造物を完成へ導く仕事に魅力を感じています。中でも御社は、公共工事で培った施工管理力とICT活用の両方を重視しています。私も確認と調整を積み重ね、安全で質の高い工事に貢献したいです。

💡 施工管理の仕事内容を理解した上で、森組の施工実績やICT、若手の裁量と自分の経験を結び付ける。
Q. 周囲と調整しながら課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見が分かれた際、私は全員の主張と根拠を表に整理しました。その上で発表の目的と期限を確認し、各案の生かせる部分を組み合わせました。相手の意見を先に理解し、共通の基準をつくることが調整には大切だと学びました。

💡 状況、自分の行動、結果、学びの順で話す。成果を誇張せず、自分が実際に取った行動を具体化する。
Q. 全国の作業所への配属や、現場に応じた働き方をどう考えますか。

A. 地域や現場ごとに異なる条件を経験することは、施工管理者として成長する機会だと考えています。生活面も含めて準備し、まずは配属先の安全ルールや仕事の進め方を学びます。一方で、休日の運用や異動の頻度は現場見学や面談で具体的に確認したいです。

💡 無理に「問題ない」と言い切らず、理解している条件、対応の考え、確認したい点を正直に伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手の施工管理社員は、入社1年目にどの範囲まで担当することが多いですか。
ICTを使った施工管理について、若手が学び、実務で提案できる機会はありますか。
4週8休以上を確保するため、各作業所でどのような工夫をしていますか。
配属希望を検討する際、本人の適性や希望はどのように確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?