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東証スタンダード 建設

守谷商会

ひとことで言うと
建物と道路をつくり、街の暮らしを支える会社長野で培った信用を基に、建築から不動産まで幅広く担う
平均年収
685万円
1,074位 / 1,913社
初任給
270,000
726位 / 1,720社
営業利益
23億
平均年収
685万円
1,074位 / 1,913社
初任給
270,000
726位 / 1,720社
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数字で見る守谷商会数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
685万円
1,074位 / 1,913社
初任給
270,000
726位 / 1,720社
売上高
467億円
営業利益
23億円
営業利益率
4.9%
従業員数
422
平均年齢
41.7
平均勤続
16.9
月平均残業時間
21.1h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の連結売上高は502億66百万円建築事業が約77%を占め、売上の4分の3超を建物づくりで稼ぐ構成だ。一方、土木と不動産も合わせて約23%あり、道路工事や物件の売買・賃貸が収入を補う。主力が明確な一方、複数の稼ぎ口も持つ会社と読める。
出典:守谷商会 有価証券報告書(2025年度)
📈

守谷商会の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
代表売上は5年間で342億円台から467億円台へ毎年伸び、事業の規模は着実に拡大。営業利益は途中で上下したものの、直近2年は22億円台まで回復した。売上が増えれば利益も一直線に増えるわけではなく、資材費や人件費、工事の採算管理で利益が動く会社だと分かる。
出典:守谷商会 有価証券報告書(2025年度)
💰

守谷商会の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
建築事業
77.3%
建物づくりが主力
土木事業
15.6%
道路や造成を施工
不動産事業
7.1%
物件の売買と賃貸
💡
ここがポイント
売上の77.3%を建築が占め、守谷商会はまず建物づくりで稼ぐ会社と分かる。土木は15.6%で道路や造成を担い、不動産は7.1%で売買・賃貸などを補う構成。建築の受注動向が全体を大きく左右する一方、街づくりの周辺分野にも収入源を広げている
出典:守谷商会 有価証券報告書(2025年度)

守谷商会の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

守谷商会は、企業や自治体から依頼を受け、オフィス、店舗、工場、公共施設などの建物や、道路・舗装・造成といった街の土台をつくる総合建設会社。工事では設計や作業の段取り、品質、安全、費用を管理し、多くの協力会社と完成まで進める。建設資材の貸し出しや、短期間で設置しやすいユニットハウスも扱う。さらに不動産の売買・賃貸、開発投資、損害保険の代理業まで展開。学生が普段使う道路や店舗、働く先の工場など、暮らしと産業の両方を裏側から支える仕事につながる。

🛒 つくってるもの・サービス

建物の設計・施工道路・舗装・造成工事建設資材の貸し出しユニットハウス不動産売買・賃貸

🤝 おもな取引先

主な顧客は、オフィス・店舗・工場を建てたい企業と、道路や公共施設を整備する自治体・公共団体。土木では地域の事業者から民間工事も受ける。不動産では物件を売買する企業や個人、賃貸物件の利用者も顧客となる。相手の希望を工期・品質・予算に落とし込み、設計者や協力会社と調整する場面が多い

守谷商会の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

11916年創業の地域信用が、企業・自治体からの継続受注を支える
2建築・土木・不動産を持ち、街づくりを複数の入口から担える
3建築は売上22.1%増・利益61.9%増で、直近の成長をけん引

△ ここは気をつけたい

1売上の約77%が建築に集中し、民間の建設投資の変化を受けやすい
2資材高と人手不足で工事費が膨らむと、受注時に見込んだ利益が減る
3事故・品質不良・工期遅れが追加費用と信用低下に直結し、現場責任が重い

守谷商会の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
270,000※1
726位 / 1,720社
平均年収
685万円※2
1,074位 / 1,913社
月の残業
21.1h※2

🏢 社風

創業以来の「よい仕事をのこせ」を軸に、誠実さと助け合いを重んじる社風。営業・設計・技術研究・施工が職種を越えて協力し、先輩から後輩へ知識を伝える文化がある。一方、現場では工程・安全・品質への責任が重く、成果もきちんと見られる職場。

🙋 こんな人を求めてる

資格取得や現場経験を通じて学び続け、多くの関係者と相談しながら仕事を前へ進められる人。専攻だけでなく興味とやる気も重視される。顧客の要望や予算を丁寧に捉え、安全・品質を守りつつ、状況に応じて柔軟に考える姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2応募書類提出(書類選考)
3筆記試験(一般常識)・一次面接(個別)
4二次面接(最終)
内々定 🎉
※ 参考: 土木技術系 施工管理
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド 受付中
建築、土木の施工管理職の仕事体験
🗓 開催日時
2026年7~9月の期間で計10回程度開催(体験したい仕事内容に合わせて日数も変動)
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗東京 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-08-07 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗大阪 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-08-18 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-10 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗理系学生対象 東京 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-08-19
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗東京 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-08-21 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・WEB 受付中
〖WEB開催 総合職対象〗全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-08-26 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-28 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗東京 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-09-02 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗理系学生対象 東京 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-09-09
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗東京 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-09-16 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
インターンシップ・対面 受付中
(建築・土木を知る)1Day~オープンカンパニー
🗓 開催日時
2026-09-17 10:00-11:00
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
(建築・土木を知る)1Day~オープンカンパニー
🗓 開催日時
2026-09-18 10:00-11:00
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗大阪 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-09-18 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-10 23:59
その他・WEB 受付中
〖WEB開催 総合職対象〗全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026-09-29 14:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-09-28 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗理系学生対象 東京 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026年10月、11月、12月、2027年1月、2月
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗東京 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026年10月、11月、12月、2027年1月、2月
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
その他・対面 受付中
〖総合職対象〗大阪 全学部学科対象 機械商社業界と守谷商会を知るプログラム
🗓 開催日時
2026年10月、11月、12月、2027年1月、2月
⏰ 申込締切
2026-09-10 23:59
年度不明

💼 募集職種

土木技術系 施工管理
橋・道路・ダムなどの土木工事現場で、多くの関係者と連携しながら、品質・工程・安全などを管理する仕事。数年単位の大規模案件を担当することもある。
💰 初任給<大学卒> 270,000円(月給)、現場勤務者 290,000円
出典: 採用HP
建築技術系 施工管理
建築現場の現場代理人として、施工に関わる多くの人をまとめ、建物の仕上がり、スケジュール、安全などを管理する仕事。建設現場全体を動かす役割を担う。
💰 初任給<大学卒> 270,000円(月給)、現場勤務者 290,000円
出典: 採用HP
建築技術系 意匠・構造設計
建物のデザインや使い勝手を考える意匠設計と、耐震性など安全面を担う構造設計に関わる仕事。顧客のニーズや予算に合わせ、柔軟に設計を検討する。
💰 初任給<大学卒> 270,000円(月給)、現場勤務者 290,000円
出典: 採用HP
設備技術系 建築設備施工・設備設計
建物の電気、給排水、空調などの設備を適切に機能させるため、設備の施工や設計を担う仕事。建物を安全かつ快適に使える状態にする重要な役割。
💰 初任給<大学卒> 270,000円(月給)、現場勤務者 290,000円
出典: 採用HP
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守谷商会の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物や道路など、形に残り地域を支える仕事に関心がある人に向いている。個人で完結するより、顧客、設計者、協力会社などと相談して成果を出したい人とも好相性。現場で経験を積み、資格を取りながら施工管理や所長を目指したい学生には成長の道筋を描きやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や配属、勤務時間を細かく固定したい人は注意が必要。長野県内に加えて東京・名古屋への転勤があり、配属も必ず希望どおりとは限らない。現場では安全・品質・工程を守りながら多くの関係者を調整するため、一人で静かに完結する仕事だけを望む場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

建築の施工だけでなく、技術研究や設計、営業が連携し、竣工後の保守まで顧客に向き合う御社の仕事に惹かれ、建築施工管理職を志望します。建物を完成させるだけでなく、長く使われる品質まで考える姿勢が、私の学び方と重なるからです。大学では建築を専攻し…

建築の施工だけでなく、技術研究や設計、営業が連携し、竣工後の保守まで顧客に向き合う御社の仕事に惹かれ、建築施工管理職を志望します。建物を完成させるだけでなく、長く使われる品質まで考える姿勢が、私の学び方と重なるからです。大学では建築を専攻し、設計演習で班の工程管理役を継続して担ってきました。意匠案を優先すると構造や予算との整合が崩れる場面では、各担当の条件を一覧にし、模型と図面を修正する順番を話し合いました。この経験から、異なる立場の意見を整理し、全体の品質につなげることにやりがいを感じています。御社は「よい仕事をのこせ」の理念のもと、営業、設計、技術研究室、施工が案件ごとに協力し、1916年の創業以来、知識を先輩から後輩へ受け継いできました。さらに建設資材リースやユニットハウスまで扱い、建築の周辺領域にも対応できる点に、顧客の条件に応じて解決策を組み立てる強みを感じます。入社後は研修とOJTで安全・品質・工程管理の基本を身につけ、施工管理資格の取得にも取り組みます。班で培った調整力を生かし、協力会社が動きやすい段取りを整え、顧客に長く信頼される建物を残します

志望動機 例文 2

建築に加えて道路・舗装などの土木、不動産まで展開し、地域の建物と社会基盤を幅広く支える御社だからこそ、顧客の課題を長期的に解決できると考え、営業職を志望します。私は大学祭実行委員会で、出店団体との窓口を毎学期担当し、要望を聞いて運営条件に落…

建築に加えて道路・舗装などの土木、不動産まで展開し、地域の建物と社会基盤を幅広く支える御社だからこそ、顧客の課題を長期的に解決できると考え、営業職を志望します。私は大学祭実行委員会で、出店団体との窓口を毎学期担当し、要望を聞いて運営条件に落とし込む役割を続けてきました。希望をそのまま受けるだけでは会場の安全や予算と両立しないため、相手が何を最も重視しているかを聞き直し、設備担当と代替案を検討しました。その積み重ねから、条件の違う関係者の間に立ち、納得できる着地点をつくる力を磨きました。御社の営業は、施主や設計事務所から情報を得るだけでなく、顧客と建物の機能や解決策を考え、竣工後のアフターメンテナンスにも関わります。また、建築・土木・不動産の三事業と子会社の機能を組み合わせられるため、一つの工事の受注にとどまらず、顧客の状況に合う提案を考えられる点に魅力を感じています。入社後は建設の基礎と各部門の役割を学び、現場へ足を運んで技術担当者の判断を理解します。その上で、要望の背景まで丁寧に聞く強みを生かし、社内外をつなぐ営業として、完成後も相談される関係を築きます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 多くの建設会社の中で、なぜ守谷商会を志望するのですか。

A. 建築・土木・不動産を組み合わせ、営業から施工、竣工後の対応まで顧客に向き合う点に惹かれたからです。「よい仕事をのこせ」という考えのもと、職種を越えて連携する環境で、私の調整力を生かしたいです。

💡 事業名の列挙で終わらず、自分の経験や仕事選びの軸と、同社の連携体制を結びつける。
Q. 希望と異なる配属や転勤になった場合、どう向き合いますか。

A. まずは配属先で求められる役割を理解し、現場や顧客から学ぶことを優先します。勤務地や職種が変わっても、関係者の話を聞いて課題を整理する強みは生かせます。経験を広げた上で、将来の希望も上司に具体的に相談します。

💡 何でも受け入れると答えるだけでなく、学ぶ姿勢、変わらない強み、将来の希望の伝え方を示す。
Q. 施工管理で大切にしたいことは何ですか。

A. 安全を最優先にし、その上で品質と工程を両立させることです。大学の共同課題で培った、条件を整理して早めに共有する習慣を生かします。分からない点を抱え込まず、先輩や協力会社へ相談し、手戻りを防ぎます。

💡 安全・品質・工程の三点に触れ、自分の過去の行動が現場でどう再現できるかまで話す。

🙋 逆質問のネタ

若手の施工管理職が、入社1年目に特に任される業務を教えてください。
営業・設計・技術研究室・施工が連携する際、若手はどのように関わりますか。
配属希望を検討する際、本人の適性や希望はどのように確認されますか。
資格取得支援を利用した社員の学習例や、上司の支援方法を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?