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東証プライム 建設

矢作建設工業

ひとことで言うと
街と鉄道、住まいをつくり支える総合建設の会社東海を地盤に、大型物流施設から駅舎、マンションまで担う
平均年収
809万円
651位 / 2,247社
初任給
280,000
597位 / 1,996社
営業利益
87億
平均年収
809万円
651位 / 2,247社
初任給
280,000
597位 / 1,996社
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数字で見る矢作建設工業数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
809万円
651位 / 2,247社
初任給
280,000
597位 / 1,996社
売上高
1,187億円
営業利益
87億円
営業利益率
7.3%
従業員数
1,392
平均年齢
41.6
平均勤続
17.4
月平均残業時間
25.9h
男性育休取得率
70.0%
💡
ここがポイント
売上高1,406億99百万円の84.4%を建設事業が占める。なかでも建築工事は865億29百万円と最大で、大型物流施設が成長をけん引。一方、野村不動産向けが売上の25.5%を占め、大型案件の動きが会社全体を左右しやすい。
出典:矢作建設工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

矢作建設工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
代表売上は2022年度に落ち込んだ後、3年連続で回復し、2025年度は過去5年で最高。ただし、売上が大きく伸びた2025年度は営業利益が前年より減少した。仕事量の拡大だけでなく、資材費や人件費を抑えて利益を残せるかが次の注目点。
出典:矢作建設工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

矢作建設工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
建築セグメント
62.0%
大型建物と耐震工事
土木セグメント
22.8%
鉄道・道路を支える
不動産セグメント
15.2%
開発から管理まで
💡
ここがポイント
売上の中心は物流施設やマンション、駅舎を建てる建築で62%。鉄道・道路などの土木が22.8%、マンション分譲や建物管理などの不動産が15.2%を占める。建てて終わりではなく、土地開発から入居後の管理まで収入につなげる形だ。
出典:矢作建設工業 有価証券報告書(2025年度)

矢作建設工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

矢作建設工業は、企業や国・自治体から工事を引き受け、設計、材料や協力会社の手配、現場の安全・品質・日程管理まで担う総合建設会社。物流倉庫、マンション、オフィス、駅舎を建て、鉄道・道路・造成・緑化工事や、建物を使いながら補強しやすい耐震工事も手掛ける。東海地方の駅や道路、ネット通販を支える物流施設など、暮らしと産業の身近な場所が仕事の舞台だ。グループではマンション用地の開発・販売から、完成後の建物管理や入居者対応まで行い、工事代だけでなく販売代金、家賃、管理料も得る。

🛒 つくってるもの・サービス

物流施設・マンション建築駅舎・鉄道土木工事外付耐震補強サービスパンウォール工法不動産開発・建物管理

🤝 おもな取引先

企業向けでは、物流会社やメーカー、不動産会社、鉄道会社が主な顧客。国や自治体から道路などの公共工事も受注する。2025年3月期は野村不動産向けが売上の25.5%名古屋鉄道向けが7.0%を占めた。一般の人とは、分譲マンションの購入や入居後の管理・修理対応を通じて長く関わる。

矢作建設工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1名古屋鉄道の工事実績が厚く、運行中の安全管理を学べる現場がある
2耐震補強とパンウォールを持ち、診断・設計から施工まで提案できる
3土地開発、建設、販売、管理をグループでつなぎ、仕事の幅が広い

△ ここは気をつけたい

1資材費・人件費・外注費が上がると、売上が伸びても利益を残しにくい
2野村不動産向けが売上の25.5%を占め、大型案件の時期に業績が左右される
3人手不足や残業規制の中で工期と安全を両立し、事故や品質不良を防ぐ難しさ

矢作建設工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
280,000※1
597位 / 1,996社
平均年収
809万円※2
651位 / 2,247社
月の残業
25.9h※2

🏢 社風

施工現場を「ワンチーム」と捉え、職員・設計者・協力会社が密に話し合う社風。若手にも早くから担当を任せる一方、指導員制OJTや年5回の新入社員研修で成長を支える。安全や品質を妥協せず、周囲と壁を越える粘り強さが求められる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

自分から挨拶や質問をし、立場の違う人とも信頼関係を築ける人。安全を最優先に、品質・工程・原価を冷静に見ながら、状況の変化へ柔軟に対応する姿勢が合う。分からないことを調べ、資格取得や技術の習得を続け、担当業務を最後までやり抜く人が期待される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4書類選考
5面接(複数回)・適性検査
内定 🎉
※ 参考: 施工管理職(建築・土木・鉄道)
年度不明

💼 募集職種

施工管理職(建築・土木・鉄道)
建築・土木・鉄道工事の現場監督として、原価、安全、品質、工程を管理する。マンションや物流施設、道路・橋梁、宅地造成、名鉄の軌道新設・保修など、工事を計画どおり安全に完成へ導く仕事。
💰 初任給●修士了 :基本給 300,000円 (2026年4月実績) ●大卒 :基本給 280,000円 (2026年4月実績) ●高専・専門卒 :基本給 260,000円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
設計職(意匠・構造)
マンション、商業施設、物流施設などを対象に、建物の外観や間取りを考える意匠設計、建物を安全に支える骨組みを決める構造設計を担当する。図面・計算書の作成に加え、設計どおり施工されているかの監理にも関わる。
💰 初任給●修士了 :基本給 300,000円 (2026年4月実績) ●大卒 :基本給 280,000円 (2026年4月実績) ●高専・専門卒 :基本給 260,000円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
設備職
マンション、工場、物流施設、商業施設などの空調・給排水・照明をはじめとする設備に関わる仕事。設備部では機械設備と電気設備の両方を扱い、設計、施工管理、工事費の算出を担う。
💰 初任給●修士了 :基本給 300,000円 (2026年4月実績) ●大卒 :基本給 280,000円 (2026年4月実績) ●高専・専門卒 :基本給 260,000円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
研究開発職
実験施設のエンジニアリングセンターで、安全施工や品質向上、工期短縮、コスト低減につながる新技術・新材料を研究する。省人化や脱炭素、DXを活用した次世代の施工技術にも取り組む。
💰 初任給●修士了 :基本給 300,000円 (2026年4月実績) ●大卒 :基本給 280,000円 (2026年4月実績) ●高専・専門卒 :基本給 260,000円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
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矢作建設工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物や鉄道、道路など、形に残る街づくりに関心があり、大勢と協力して完成まで責任を持ちたい人に向く。東海圏を主な舞台に、若手のうちから現場で経験を積み、安全・品質・工程を地道に管理したい人とも相性がよい。資格取得や専門技術の学習を続けられることも大切。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、協力会社や設計者との細かな調整を負担に感じる人は、施工管理との相性を慎重に見たい。決まった場所・時間だけで働くことを最優先する場合も、総合職の全国転勤や現場の状況変化に注意が必要。安全や品質のための確認を地道に続けるのが苦手な人も、仕事内容をよく確かめたい。

志望動機 例文 1

名古屋鉄道の駅舎・鉄道土木を継続して担い、列車を運行させながら安全に工事する知識を蓄積してきた点に惹かれ、御社の土木施工管理職を志望します。私は大学で土木工学を専攻し、研究室では斜面の安定性を扱っています。実験では、計測値が想定と違うときも…

名古屋鉄道の駅舎・鉄道土木を継続して担い、列車を運行させながら安全に工事する知識を蓄積してきた点に惹かれ、御社の土木施工管理職を志望します。私は大学で土木工学を専攻し、研究室では斜面の安定性を扱っています。実験では、計測値が想定と違うときも条件や手順を一つずつ見直し、仲間と原因を確かめてきました。その過程から、安全は知識だけでなく、変化を見逃さず周囲と確認を重ねることで守られると学びました。鉄道工事は利用者の日常を止めない配慮が必要であり、職員・設計者・協力会社との密な連携が欠かせません。御社には名古屋鉄道向け工事で培った施工体制に加え、斜面や構造物周辺の土を安定させる補強土工法「パンウォール」があり、研究で深めた関心を実際の安全へつなげられると考えています。入社後は指導員から現場の基本を学び、分からない点をそのままにせず質問します。そして、計測や記録を丁寧に確認する粘り強さを生かし、安全・品質・工程を着実に管理して、鉄道を使う人と現場で働く人の双方を守れる施工管理者を目指します。

志望動機 例文 2

開発、施工、完成後の管理までグループでつなぎ、建物を造って終わりにせず長く価値を支える点に魅力を感じ、御社の事務営業職を志望します。私は商店街の飲食店で接客を続け、店内設備への要望を受けた際は、内容を記録して店長や調理担当と共有し、優先順位…

開発、施工、完成後の管理までグループでつなぎ、建物を造って終わりにせず長く価値を支える点に魅力を感じ、御社の事務営業職を志望します。私は商店街の飲食店で接客を続け、店内設備への要望を受けた際は、内容を記録して店長や調理担当と共有し、優先順位を話し合ってきました。この経験から、目の前の要望を聞くだけでなく、使う人と運営する人の事情を整理し、実行できる形へつなぐことにやりがいを感じています。御社は、矢作地所によるマンション分譲・開発、矢作建設工業による施工、矢作ビル&ライフによる管理や入居後の対応まで扱います。この体制なら、土地活用を提案する段階から完成後に届く声まで見渡し、次の提案へ生かせると考えました。また、建築・土木・不動産の三分野があるため、顧客の課題を一つの工事だけで捉えず、幅広い選択肢を検討できる点にも惹かれています。入社後は各部門と現場の役割を学び、相手の話を記録・整理する習慣を生かして認識のずれを減らします。将来は社内外の関係者を結び、利用者の声が土地活用や建物管理まで反映される提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 施工管理で最も大切にしたいことは何ですか。

A. 安全を最優先にし、疑問や変化をそのままにしないことです。関係者とこまめに確認し、品質や工程への影響も整理します。分からないことは自分で調べたうえで質問し、担当した仕事を最後までやり抜きます。

💡 安全を言うだけで終わらず、確認・相談・記録など、自分が取る行動まで示すと伝わりやすい。
Q. 立場の違う人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、調査を重視する人と説明の分かりやすさを重視する人の意見を整理しました。共通の目的と締切を確認し、役割を分けて進捗を共有しました。この経験を、現場での丁寧な調整に生かしたいです。

💡 対立を大げさにせず、自分が聞いたこと、整理したこと、合意のために動いたことを具体化する。
Q. 希望と異なる配属や勤務地になった場合、どう対応しますか。

A. まず任された場所で必要な知識と役割を理解し、経験を積みます。そのうえで、年1回の自己申告や上司面談を活用し、希望だけでなく、身につけた力をどこで生かせるかも含めて相談します。

💡 柔軟性だけを装わず、総合職の転勤を理解したうえで、希望を伝える方法も答える。

🙋 逆質問のネタ

若手が現場で主担当を任されるまでに、特に確認される知識や行動は何ですか。
鉄道工事で、一般的な建築・土木工事とは異なる安全教育をどう行っていますか。
開発・施工・管理の各社が連携する案件で、若手はどのように関わりますか。
作業所の業務見直しによって、労働時間や手戻りが改善した具体例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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