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東証スタンダード 建設

ファーストコーポレーション

ひとことで言うと
土地探しからマンション建設まで手掛ける会社土地の提案力と建設力を組み合わせ、東京圏と九州の住まいづくりを支える
平均年収
784万円
売上高
432億
営業利益
26億
平均年収
784万円
売上高
432億
📊

数字で見るファーストコーポレーション数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
784万円
売上高
432億円
営業利益
26億円
営業利益率
6.0%
従業員数
180
平均年齢
43.0
平均勤続
6.2
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年5月期の売上431.94億円は、建設と不動産がほぼ半分ずつ。マンションを建てる代金だけでなく、土地の売買や共同販売でも同じ規模を稼ぐ会社だ。一方、最大顧客1社で売上の30.5%を占め、案件の時期が全社の数字を動かしやすい
出典:ファーストコーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
📈

ファーストコーポレーションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から2023年度まで上下した後、2年続けて大きく伸び、2025年度には431.94億円へ到達。営業利益も25.79億円まで増えた。建設だけで一直線に成長したのではなく、直近は土地売却や共同開発の好調が伸びを加速させた点が重要だ。
出典:ファーストコーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ファーストコーポレーションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
建設事業
52.42%
分譲マンション建設
不動産事業
46.94%
土地売買と共同開発
その他事業
64.0%
主力に付随する業務
💡
ここがポイント
売上の52.42%がマンション建設、46.94%が土地の売買や共同開発で、二つがほぼ同じ大きさ。土地を見つけて開発計画を提案し、そのまま建設も任せてもらうことで、一つの案件から複数の収入を得る稼ぎ方が特徴だ。その他事業は0.64%と小さい。
出典:ファーストコーポレーション 有価証券報告書(2025年度)

ファーストコーポレーションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

東京圏と九州周辺で、鉄筋とコンクリートを使った分譲マンションを建設する会社。主な販売先は、土地を仕入れてマンションを企画・販売する開発会社で、一般の購入者から直接工事を受ける形が中心ではない。現場では工事の順序、費用、品質、安全、協力会社をまとめ、建物の完成までを管理する。さらに、自社で土地を探し、建物の計画とセットで開発会社へ提案する点が特徴。土地の売買や仲介、共同でのマンション販売からも収入を得る。前橋駅前の再開発も完成させており、一棟の建設にとどまらず、街の景色を変える仕事にも領域を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

分譲マンション建設マンション用地売買土地の仲介開発計画の提案共同マンション開発

🤝 おもな取引先

主な顧客は、分譲マンションを企画して販売する開発会社。中央日本土地建物、日本エスコン、東京建物などに、建設工事や事業用地を提供する。特に中央日本土地建物向けが売上の30.5%を占める。共同開発では一般のマンション購入者の売れ行きや希望価格も、最終的な収益を左右する。

ファーストコーポレーションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1土地と建設計画を一緒に提案し、価格だけの受注競争を避けやすい
2重要な工事は法律上の検査に本社確認も加え、品質を二重に点検
3建設の受注残357.60億円があり、先の仕事を一定程度確保

△ ここは気をつけたい

1資材費や人件費の上昇で、建設の売上が増えても利益が縮む可能性
2先に買った土地が売れなければ、在庫や借入金を抱える負担が増す
3大口顧客への依存と自己資本比率39.2%は安定性を見る際の注意点

ファーストコーポレーションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
370,400※1
平均年収
784万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

安全と品質を最優先にしつつ、部署を越えてチームで案件を進める風土。社長との距離が近く、若手にも担当範囲や所長への挑戦機会がある。一方、現場では報告・連絡・相談や基本動作を着実に守る緊張感も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

安全や品質に関わる小さな確認を省かず、報告・連絡・相談を素直に続けられる人。職人や他部署と協力しながら、自分ならどう動くかを考え、知識と経験を積極的に吸収する向上心も重視される。責任感のある姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1応募・書類選考
21次面接
3最終面接
内定 🎉
※ 参考: 施工管理職(27卒)
27卒

💼 募集職種

施工管理職
新築分譲マンションの建設現場で、安全・品質・工程・予算を管理する仕事。東京・神奈川・埼玉・千葉の現場で、建物が計画通り安全に完成するよう関係者を動かす。
💰 初任給<大学院卒>初任給 396,800円(基本給280,000円、現場手当20,000円、固定残業手当96,800円)/<大学卒>初任給 370,400円(基本給260,000円、現場手当20,000円、固定残業手当90,400 円)/<高専卒、短大卒、専門卒>初任給 343,900円(基本給240,000円、現場手当20,000円、固定残業手当83,900円)
出典: 採用HP
技術系総合職
本社勤務の技術系職種。電気・給排水・エレベーター等の設備施工管理、分譲マンションの企画設計・構造設計、積算、現場と本社の業務効率化を担う。
💰 初任給<大学院卒>初任給 359,100円(基本給280,000円、固定残業手当79,100円)/<大学卒>初任給 333,400円(基本給260,000円、固定残業手当73,400円)/<高専卒、短大卒、専門卒>初任給 307,800円(基本給240,000円、固定残業手当67,800円)
出典: 採用HP
営業系総合職
用地仕入れ・開発営業、デベロッパー向け営業、営業事務の仕事。マンションに適した土地を探して交渉し、企画した用地を提案して建設工事の受注につなげる。
💰 初任給<大学院卒>初任給 359,100円(基本給280,000円、固定残業手当79,100円)/<大学卒>初任給 333,400円(基本給260,000円、固定残業手当73,400円)
出典: 採用HP
管理部門総合職
経営企画、財務、経理、総務人事などの本社系職種。会社のお金、人、制度、業務改善に関わり、現場部門が事業を進めやすいよう会社運営を支える。
💰 初任給<大学院卒>初任給 359,100円(基本給280,000円、固定残業手当79,100円)/<大学卒>初任給 333,400円(基本給260,000円、固定残業手当73,400円)
出典: 採用HP
✍️

ファーストコーポレーションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物が形になる過程に関心があり、現場の安全・品質・工程・予算を幅広く管理したい人に向く。土地探しから事業企画、施工までつなぐ仕事にも触れたい人や、若いうちから責任範囲を広げ、資格取得と現場経験を重ねたい人とも相性がよい。成果をチームで喜べる学生に合う。

😣 ちょっと注意

決まった個人作業に集中し、人や予定の調整をなるべく避けたい人は注意が必要。施工管理は朝8時始業の現場勤務があり、多くの職人への確認や突発対応も伴う。勤務地や生活リズムの固定、失敗を恐れず試すことより安定した担当範囲を優先する人は、職種ごとの実態を確かめたい。

志望動機 例文 1

大学の建築実習で、図面どおりに作るだけでは安全な建物にならず、材料の状態や作業手順を現場で確かめる重要性を知りました。この経験から、品質を細部まで守りながら、多くの人をまとめて住まいを形にする施工管理を志望しています。なかでも御社を選ぶのは…

大学の建築実習で、図面どおりに作るだけでは安全な建物にならず、材料の状態や作業手順を現場で確かめる重要性を知りました。この経験から、品質を細部まで守りながら、多くの人をまとめて住まいを形にする施工管理を志望しています。なかでも御社を選ぶのは、RC造の分譲マンションを主力とし、杭・配筋・生コンクリートという強度に直結する工程で、法定検査に安全品質管理室の確認を重ねているからです。実習では、作業前に役割と手順を共有し、疑問点をそのままにせず仲間や教員へ確認しました。そこで、地道な声かけが手戻りを防ぎ、全員が動きやすい環境をつくると学びました。入社後は、施工管理マニュアル講習やトレーナー制度を活用し、安全・品質・工程・原価管理の基本を確実に身につけます。そして、協力会社や職人の方との報告・連絡・相談を徹底し、本社の確認も生かしながら、長く安心して暮らせるマンションづくりに貢献します。将来は一級建築施工管理技士の取得を目指し、現場全体を任せられる所長へ成長したいです。

志望動機 例文 2

不動産会社でのアルバイト中、条件の近い土地でも、周辺環境や使い方の提案によってお客様の評価が変わる場面を見ました。土地は売買して終わりではなく、その先の暮らしまで描くことで価値が生まれると実感し、用地仕入れと事業企画に携わりたいと考えました…

不動産会社でのアルバイト中、条件の近い土地でも、周辺環境や使い方の提案によってお客様の評価が変わる場面を見ました。土地は売買して終わりではなく、その先の暮らしまで描くことで価値が生まれると実感し、用地仕入れと事業企画に携わりたいと考えました。御社は自ら土地情報を集め、用地と建物の事業計画をデベロッパーへ提案し、建設受注までつなげる「造注方式」を強みとしています。土地の可能性を事業として組み立て、施工部門と連携して形にできる点が、私の志望軸と一致します。アルバイトでは、お客様の希望を決めつけず、用途、予算、優先順位を一つずつ聞き、物件情報を整理して社員へ正確に引き継ぐことを心がけました。この傾聴力と情報整理力を、用地所有者やデベロッパーとの信頼づくりに生かします。入社後は東京圏の地域特性や収支計画、建築の基礎を学び、現地調査と社内共有を丁寧に重ねます。将来は、土地の魅力とリスクを見極め、住む人にも取引先にも納得感のあるマンション事業を提案します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 安全や品質を守るために、仕事で大切にしたいことは何ですか。

A. 慣れた作業でも確認を省かず、疑問や異常を見つけたら早めに共有することです。自分だけで判断せず、報告・連絡・相談を徹底し、周囲と協力して小さなミスを防ぎます。

💡 安全を大切にする気持ちだけでなく、確認や早期共有など具体的な行動まで伝える。
Q. 多くの関係者と意見が合わないとき、どう対応しますか。

A. まず相手の立場と優先事項を聞き、目的や期限を整理します。その上で、自分の考えを根拠とともに説明し、安全や品質を共通の基準にして、納得できる進め方を探します。

💡 協調性だけでなく、対立時に情報を整理し、判断基準をそろえる姿勢を示す。
Q. 当社の造注方式のどこに魅力を感じますか。

A. 土地情報を起点に事業計画を考え、デベロッパーへの提案から建設までつなげられる点です。用地と施工の両面から価値を生み、街や住む人の将来まで考えられる仕事だと感じています。

💡 仕組みの説明で終わらず、自分が実現したい仕事や生かしたい強みと結びつける。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が担当範囲を広げる際、上司やトレーナーはどのように支援しますか。
造注方式の案件では、営業部門と施工部門はどの段階から連携しますか。
現場の残業削減後、安全や品質を保つために特に工夫している点を教えてください。
若手が現場所長や事業企画の中心を目指すうえで、重視される経験は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

高松コンストラクショングループ

建設
マンションから港湾まで幅広く建てるグループ会社
建築・土木・不動産の3つで稼ぐ、創業100年超の建設グループ
売上高
2,644億円
平均年収
890万円
初任給
-

インフロニア・ホールディングス

建設
道路・橋・建物から空港まで、社会インフラを手がける会社
建てるだけでなく、道路や空港の運営まで担う総合インフラグループ
売上高
8,475億円
平均年収
1,105万円
初任給
300,000円

安藤・間

建設
道路・トンネル・ビルを丸ごと作る総合建設会社
150年の歴史と現場力で、社会インフラから大型建築まで手がける
売上高
3,981億円
平均年収
1,005万円
初任給
-

奥村組

建設
道路・橋・ビル・トンネルを幅広く手がける総合建設の会社
公共インフラから民間のビル建設まで、社会の基盤づくりを支える
売上高
2,846億円
平均年収
973万円
初任給
-

淺沼組

建設
オフィスや病院など建物を丸ごと手がける総合建設会社
設計から施工・維持管理まで一貫し、東南アジアにも拠点を持つ
売上高
1,637億円
平均年収
896万円
初任給
-

戸田建設

建設
ビルから橋まで日本の建設現場を支える総合建設会社
オフィス・病院・道路・風力発電まで、建設技術で社会を形づくる
売上高
5,260億円
平均年収
941万円
初任給
310,000円
👀 こんな会社も気になりません?