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東証スタンダード 建設

美樹工業

ひとことで言うと
地域の道路・建物・ガス管と住まいをつくる会社官公庁の大型工事から家族の家づくりまで、地域の暮らしを支える
平均年収
585万円
1,492位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
営業利益
26億
平均年収
585万円
1,492位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
📊

数字で見る美樹工業数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
585万円
1,492位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
売上高
362億円
営業利益
26億円
営業利益率
7.2%
従業員数
590
平均年齢
43.2
平均勤続
12.7
月平均残業時間
18.8h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
2025年は売上高361億5,170万円、本業の利益25億8,327万円。売上は前年より32.5%増え本業の利益は2倍超に伸びた。大型工事やマンション売却に加え、追加工事で利益の出やすさも改善し、仕事量と稼ぐ力の両方が強まった年と読める。
出典:美樹工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

美樹工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は毎年一直線に伸びたわけではない。2023年に売上が増えた後、2024年はいったん落ち込み、2025年に大きく反発。大型案件や住宅販売が重なると伸びる一方、工事の着工時期や進み具合によって年ごとの差が出やすい会社と分かる。
出典:美樹工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

美樹工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
建設事業
62.4%
地域インフラ工事
住宅事業
36.9%
戸建販売と改修
その他事業
70.0%
飲食店の運営
💡
ここがポイント
売上の6割強を建設事業4割弱を住宅事業が稼ぐ構成。道路やガス管、公共施設などの大きな工事と、個人の家づくり・リフォームを組み合わせている。顧客も行政・企業・個人に分かれ、一つの市場だけに頼らない稼ぎ方が特徴といえる。
出典:美樹工業 有価証券報告書(2025年度)

美樹工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

美樹工業は、公共施設やマンション、商業施設を建てるほか、道路、河川、上下水道、都市ガス管など、地域生活に欠かせない設備を整える会社。給排水・空調・消防設備の工事や、工事後の保守、道路の復旧まで幅広く担う。行政や民間企業から大きな工事を受ける一方、子会社では兵庫県を中心に「セキスイハイム」などの戸建住宅を個人に販売し、入居後のリフォームにも対応。街の地下を通るガス管から家族が暮らす家まで、身近な場所に仕事の成果が残る

🛒 つくってるもの・サービス

公共・商業施設の建築道路・上下水道工事都市ガス導管工事セキスイハイム住宅住宅リフォーム

🤝 おもな取引先

建設事業では、国・兵庫県・市町村などの行政機関に加え、店舗、マンション、倉庫を必要とする企業や不動産会社が主な顧客。大阪ガス関連では、ガス管の新設から古い管の交換、道路復旧まで継続して担う。住宅事業では、兵庫県を中心に家を買う個人世帯へ新築住宅やリフォームを提供する。

美樹工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1建築からガス管・道路復旧まで扱い、街づくりの多様な仕事に関われる
21956年以来の大阪ガス関連工事が、継続的な仕事と技術の蓄積につながる
3住宅ブランドに加え、工務店や設計会社の取得で設計・施工力を補強

△ ここは気をつけたい

1技能者や施工管理者が不足し、人材確保と一人ひとりの負担増に注意が必要
2資材費や人件費が契約後に上がると、売上が増えても利益が縮みやすい
3大型工事の時期で業績が振れやすく、受注残の減少や資金流出も要確認

美樹工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
-位 / 1,720社
平均年収
585万円※2
1,492位 / 1,913社
月の残業
18.8h※2

🏢 社風

顧客からの信用を重んじ、建築・ガス・土木・設備などの部門が「くらしをつくるチーム」として連携する社風。新入社員には年齢の近いメンターが付き、相談しやすい仕組みがある。表彰や社内勉強会もあり、堅実に学び続ける姿勢を評価する職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

自分から明るく挨拶し、分からないことを放置せず周囲に質問できる人。学部・学科や入社時の専門性より、現場で素直に学ぶ意欲が重視される。施工管理などの資格取得にも前向きで、説明会や先輩との懇話会へ自ら足を運び、納得して行動できる姿が合う。

🗺️ 選考の流れ

1応募
2会社説明・一次面接
3役員面接・適性テスト(マークシート)
内定 🎉
※ 参考: 施工管理職
✍️

美樹工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物だけでなく、道路、上下水道、都市ガスなど暮らしを支える幅広い工事に関心がある人に向いている。社内外の多くの人と連携し、現場ごとの課題を一つずつ解決する働き方を望む学生と好相性。未経験から質問と資格学習を重ね、兵庫・大阪・東京の拠点で着実に専門性を身につけたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、関係者との調整やこまめな確認を負担に感じる人は注意が必要。施工管理では工程や原価、安全を見ながら現場対応するため、予定どおりに進まない状況にも向き合う。資格学習に消極的な人や、勤務地・配属部門、8時始業の可能性まで固定したい人も、選考前に条件をよく確かめたい。

志望動機 例文 1

建築・土木から給排水、都市ガス導管、道路復旧まで一社のチームで暮らしを支える事業の広さに惹かれ、御社の施工管理職を志望します。大学では建築を学び、設計演習で班の進行役を継続して担当しました。図面の完成だけを急ぐと認識のずれが残ると気づき、作…

建築・土木から給排水、都市ガス導管、道路復旧まで一社のチームで暮らしを支える事業の広さに惹かれ、御社の施工管理職を志望します。大学では建築を学び、設計演習で班の進行役を継続して担当しました。図面の完成だけを急ぐと認識のずれが残ると気づき、作業前に疑問点を一覧にし、担当教員や班員へ早めに確認する習慣をつけました。その結果、各自の作業をつなぐには、分からないことを放置せず、相手に伝わる形で確認する姿勢が欠かせないと学びました。御社は公共施設やマンションに加え、上下水道、設備、都市ガスまで扱い、各事業部が「くらしをつくるチーム」として連携しています。大阪ガスの指定工事会社として長く導管の敷設・更新や保安に携わってきた点にも、地域の安全を継続して守る責任を感じました。入社後はメンターや現場の先輩に積極的に質問し、資格取得支援も活用して施工管理の基礎を固めます。将来は工程・品質・安全を丁寧に調整し、関係者が安心して任せられる現場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

鉄骨系と木質系の住宅を提案し、新築だけでなくリフォームまで住まいに長く関われる点に魅力を感じ、御社の住宅営業職を志望します。私は家具店のアルバイトで、売場案内を繰り返し担当してきました。最初は商品の機能を順に説明していましたが、お客様の家族…

鉄骨系と木質系の住宅を提案し、新築だけでなくリフォームまで住まいに長く関われる点に魅力を感じ、御社の住宅営業職を志望します。私は家具店のアルバイトで、売場案内を繰り返し担当してきました。最初は商品の機能を順に説明していましたが、お客様の家族構成や困り事を先に伺わなければ、納得できる提案にならないと気づきました。そこで、用途や設置場所を質問してから選択肢の違いを簡潔に伝え、迷いの理由を確かめることを習慣にしました。この経験から、生活に関わる提案ほど、商品を売って終わるのではなく、その後の使い方まで考えることが大切だと学びました。御社は子会社のセキスイハイム山陽を通じ、鉄骨系「セキスイハイム」と木質系「セキスイツーユーホーム」を扱い、リフォームや不動産管理にも事業を広げています。異なる選択肢と入居後の相談窓口を持つからこそ、目の前のお客様に合う住まいを長期的に提案できると考えました。入社後は住宅知識と資金計画を学び、相手の言葉を丁寧に整理する強みを生かして、納得感のある住まい選びを支えます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 美樹工業を志望する理由と、特に興味を持った事業を教えてください。

A. 建築だけでなく、設備や上下水道、都市ガス、道路復旧まで連携して暮らしを支える点に惹かれました。特に、長年続けている都市ガス導管の更新や保安業務に関心があり、施工管理として地域の安全を守りたいと考えています。

💡 興味のある事業を一つに絞り、自分の経験や価値観と結びつける。事業名を並べるだけにしない。
Q. あなたの強みを、入社後どのように生かせますか。

A. 私の強みは、疑問を放置せず、周囲に確認して進められることです。大学のグループ演習では、認識のずれを防ぐため、疑問点を整理して早めに共有しました。入社後も安全や品質に関わる確認を徹底し、信頼される施工管理者を目指します。

💡 強み、実際に取った行動、仕事での生かし方の順に話す。施工管理では確認や調整との接続が有効。
Q. 資格取得や未経験の業務に、どのように取り組みますか。

A. まず必要な資格と学習時期を先輩に確認し、毎週の学習時間を決めて継続します。分からない部分は勉強会やメンター制度を活用して早めに解消します。会社の費用補助にも頼り切らず、自分から学ぶ姿勢を持って専門性を高めます。

💡 「頑張る」だけで終わらせず、計画、質問、制度活用など具体的な学び方を示す。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が施工管理職として、最初の半年で任される仕事を教えてください。
メンターには所属部門の異なる先輩が付く場合もあるとのことですが、どのように決まりますか。
建築・土木・設備・ガスの部門が連携した最近の案件例と、新人の関わり方を教えてください。
若手社員が資格取得支援を利用する際、学習時間を確保する工夫があれば教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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