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東証プライム 小売・流通

Genky DrugStores

ひとことで言うと
薬も食品も日用品も、生活まるごと揃えるドラッグストアの会社中部・北陸を中心に480店舗超を展開し、地域の日常に根ざす存在
平均年収
万円
売上高
2,008億
営業利益
97億
平均年収
万円
売上高
2,008億
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数字で見るGenky DrugStores数字でみる

更新 2026年7月7日
平均年収
万円
売上高
2,008億円
営業利益
97億円
営業利益率
4.8%
従業員数
1,841
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上は2,000億円を超えるが営業利益率は約4.8%と薄い。ドラッグストアは「安さ」で客を集める業態のため、1品あたりの儲けが小さく、これは業界共通の特徴。それでも480店以上が毎日大量の客を呼び込み、薄利を量でカバーするのがこの会社の基本的な稼ぎ方。規模が広がるほど効率も上がる。
出典:Genky DrugStores 有価証券報告書(2025年度)
📈

Genky DrugStoresの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月7日
💡
ここがポイント
売上は5年間ほぼ右肩上がりで、2021年度の1,424億円から2025年度には2,008億円へと約1.4倍に成長。利益は2022年度に一度落ち込んだが、2023年度以降は回復・拡大が続き、2025年度の営業利益は過去最高水準に。店を増やしながら利益も伸ばせているという意味で、成長の手応えが数字に出ている
出典:Genky DrugStores 有価証券報告書(2025年度)
🍩

Genky DrugStoresの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月7日
食品
70.4%
毎日の来店を作る主役
雑貨
11.7%
日用消耗品の補完軸
化粧品
9.4%
リピート買いのスキンケア
医薬品
7.8%
専門資格者が支える健康用品
💡
ここがポイント
「ドラッグストア」という名前だが、売上の7割が食品薬や化粧品は残りの2割ほどで、実態は食品スーパーに近い品揃えを持つお店。毎日食品を買いに来るお客が、ついでに薬や化粧品も選んでいくという動線を作ることで、来店頻度と買上げ額を同時に高める仕組みになっている。
出典:Genky DrugStores 有価証券報告書(2025年度)

Genky DrugStoresの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

Genky DrugStoresは、医薬品・化粧品・食品・日用品を一か所でまとめて買えるドラッグストアを、愛知・岐阜・福井・石川・滋賀などの中部・北陸エリアを中心に480店舗以上展開する会社。青果・精肉・加工食品まで扱う食品強化型の店舗フォーマットが特徴で、食品スーパーに近い役割も担っている。日常の買い物をまとめて安く済ませたい一般消費者に選ばれており、地域の生活インフラとして根ざしている。持株会社形式をとるが、事業の中心は各地の実店舗での小売そのもの。

🛒 つくってるもの・サービス

ドラッグストア店舗運営一般用医薬品食品・生鮮品販売化粧品・スキンケア日用品・生活雑貨

🤝 おもな取引先

主な顧客は、中部・北陸エリアに住む一般消費者。薬や健康用品を定期的に購入する高齢者、家計を抑えたい共働き家庭、まとめ買いで効率よく買い物を済ませたいファミリー層がメイン。価格が安く、薬も食品も日用品も一度に揃うという利便性が繰り返しの来店を支えており、「近所にある便利なお店」として選ばれている。

Genky DrugStoresの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1食品強化で来店頻度を上げ、薬・化粧品の同時購買につなげる設計
2店舗フォーマットを標準化し、全480店を効率よく管理できる体制
3中部・北陸に集中展開することで物流効率と地域ブランドを同時に強化

△ ここは気をつけたい

1食品中心の薄利構造で、コスト上昇が利益に即響きやすい
2急ピッチの出店で借入が増加し、資金繰り管理が継続的な課題
3薬剤師など有資格者の採用が難しく、店舗展開の足かせになりやすい

Genky DrugStoresの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日
初任給
230,000※1
平均年収
-万円
月の残業
-h

🏢 社風

生活インフラとしての地域密着を軸に、現場主導の改善文化が根付いている。若手でも早期から店舗運営の実務を任され、年齢より行動量が評価される環境。一方で理念理解とチームワークを重視するため、個人プレーより協調を前提とした職場づくりが基本になっている。

🙋 こんな人を求めてる

指示待ちでなく自ら動いて問題を解決できること、相手の立場から価値を考えられること、うまくいかなくても粘り強く続けられること。この三点が軸。知識より姿勢と行動力を重視するため、素直さと継続力がベースにある人に合っている。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(WEB)
3一次選考
4最終選考
内々定 🎉
※ 参考: ローカル職(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・WEB 受付中
〖28卒〗ゲンキー 夏のお仕事体験「ストアマネジメントコース」
🗓 開催日時
2026年5月〜9月の各回
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
〖28卒〗ゲンキー 夏のお仕事体験「対人スキルコース」
🗓 開催日時
2026年7月・8月・9月・10月の各回
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
〖28卒〗ゲンキー 夏のお仕事体験「企画戦略コース」
🗓 開催日時
2026年7月・8月・9月・10月の各回
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖28卒〗ゲンキー 夏のお仕事体験「5職種体験コース」
🗓 開催日時
2026年7月・8月・9月・10月開催(詳細日程は募集ごと)
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 終了
〖28卒〗新規出店ワークプログラム #2日程
🗓 開催日時
2026-07-04
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 終了
〖28卒〗新規出店ワークプログラム #3日程
🗓 開催日時
2026-07-12
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付中
〖28卒〗新規出店ワークプログラム #4日程
🗓 開催日時
2026-07-19
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付中
〖28卒〗新規出店ワークプログラム #5日程
🗓 開催日時
2026年8月開催日(日程は受入先・エントリー状況により調整)
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
✍️

Genky DrugStoresの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月7日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

地域の暮らしや生活必需品に関心があり、人と直接関わる仕事にやりがいを感じる学生に向いている。早期から責任ある仕事を任されたい、手を動かしながら成長したいという人にはキャリアスピードも魅力。転居を伴う転勤が発生しうる点も含め、腰を据えて小売の現場を極めたい人に適している。

😣 ちょっと注意

デスクワーク中心・専門職志向が強く、店頭のオペレーション業務に関心が持てない人はミスマッチになりやすい。シフト制で土日も勤務が入る働き方や、勤務地が中部・北陸エリアの店舗が中心である点も踏まえ、勤務地・生活スタイルの柔軟性がない場合は慎重に検討したい。

志望動機 例文 1

私が御社を志望するのは、地元のドラッグストアが家族の生活を支えてきた経験から、生活必需品を届けるインフラとしての小売業の重要性を実感してきたからです。祖父母と暮らす中で、医薬品・食品・日用品を一か所でまとめて買える店舗が高齢者の生活をどれだ…

私が御社を志望するのは、地元のドラッグストアが家族の生活を支えてきた経験から、生活必需品を届けるインフラとしての小売業の重要性を実感してきたからです。祖父母と暮らす中で、医薬品・食品・日用品を一か所でまとめて買える店舗が高齢者の生活をどれだけ支えているかを身近に見てきました。就職活動を通じて業界を調べるなかで、ドラッグストアとして食品の品揃えを積極的に拡張し、青果・精肉まで扱いながら地域の生活インフラとして機能する店舗フォーマットを自社で確立しているのが御社の特徴だと理解しました。単に薬を売るのではなく、来店1回で生活のほとんどをまかなえる場所をつくるという姿勢に共感しています。入社後は店舗での実務を通じて登録販売者の資格を早期に取得し、医薬品の知識を武器に売場づくりと接客提案の両面で地域のお客様の役に立てる人材を目指したいと考えています。

志望動機 例文 2

私は学生時代にコンビニでアルバイトをする中で、店頭の品揃えと陳列が来店頻度や客単価に直結することを実感し、小売の現場運営に強く興味を持つようになりました。その経験を踏まえて業界を研究する中で、御社がR店を中心にフォーマットを標準化しながら食…

私は学生時代にコンビニでアルバイトをする中で、店頭の品揃えと陳列が来店頻度や客単価に直結することを実感し、小売の現場運営に強く興味を持つようになりました。その経験を踏まえて業界を研究する中で、御社がR店を中心にフォーマットを標準化しながら食品・医薬品・化粧品・日用品を一体で提供し、中部・北陸エリアで500店近くの事業網を築いている点に注目しました。標準化されたオペレーションの中でも、若手が早い段階から店舗運営の実務を担い、2年目での店長昇格も想定されているキャリアパスは、行動量と成果で評価される環境を求める自分の志向と一致しています。入社後はまず現場でのオペレーションを徹底的に習得し、登録販売者資格の取得を経て、将来的には複数店舗を束ねるブロック長として地域の売場づくりを戦略的にリードする役割を担いたいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. 学園祭の模擬店運営でリーダーを務めた際、売上が伸び悩んでいたため、来場者の動線を自分で分析して陳列場所を変更しました。結果として販売数が1.5倍になり、主体的に動くことで成果につながると実感しました。

💡 ゲンキーは「自ら考え行動する」を最重視する。結果だけでなく、自分がどう判断して動いたかのプロセスを具体的に話すと評価されやすい。
Q. なぜドラッグストア業界を選んだのですか?

A. 生活に密着した必需品を扱う業界に関心があり、食品・医薬品・化粧品を一体で提供するドラッグストアが地域のインフラとして果たす役割の大きさに魅力を感じました。特に御社の食品強化と店舗標準化の取り組みが印象的でした。

💡 業界全体の話で終わらず、ゲンキー固有の取り組み(食品拡張・R店フォーマット)に触れることで志望度の具体性を示せる。
Q. うまくいかなかったときにどう乗り越えましたか?

A. サークル活動でイベント集客が目標の半数に届かなかった際、原因を振り返り告知方法を変えて次回に臨みました。一度の失敗でやり方を変え続けることで最終的に目標を達成でき、継続して改善する大切さを学びました。

💡 「うまくいかなくても長期で続けられること」が求める人物像の一つ。失敗→分析→改善→継続のサイクルを示せると説得力が増す。

🙋 逆質問のネタ

店舗配属後、最初の半年で新入社員が重点的に習得するスキルはどのようなものでしょうか?
登録販売者の資格取得に向けて、会社としてどのようなサポートを受けられますか?
早期に店長を目指す社員向けの特別プログラムは、具体的にどのような内容で運用されていますか?
R店フォーマットの標準化が進む中で、店舗スタッフが独自に改善提案をする機会はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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