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東証プライム 百貨店・スーパー・コンビニ

クリエイトSDホールディングス

ひとことで言うと
住宅地に根ざしたドラッグストアと調剤薬局の会社関東・東海に787店舗、薬から介護まで地域の生活を支える
平均年収
1,044万円
売上高
4,571億
営業利益
226億
平均年収
1,044万円
売上高
4,571億
📊

数字で見るクリエイトSDホールディングス数字でみる

更新 2026年7月2日
平均年収
1,044万円
売上高
4,571億円
営業利益
226億円
営業利益率
5.0%
従業員数
5,060
平均年齢
51.3
平均勤続
21.9
月平均残業時間
8.6h
💡
ここがポイント
売上高は約4,570億円で前年比8.2%増。注目したいのが調剤薬局の併設率で、787店舗のうち417店舗に調剤薬局が置かれています。半数以上の店で薬の処方受け取りができる体制は、単なる日用品店との差別化ポイント。設備投資は年間219億円規模で、毎年40店以上を新規出店しながら利益も拡大している
出典:クリエイトSDホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

クリエイトSDホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月2日
💡
ここがポイント
業績の推移で目を引くのは2024年度のジャンプです。売上が前年比約50%増の約4,220億円に急拡大し、2025年度は約4,570億円とさらに増えています。利益も同じ流れで伸びており、2024年前後の急増はM&A(会社の合併や買収)による規模拡大が背景と見られます。ここ数年で会社のサイズが一気に変わった点が特徴的です。
出典:クリエイトSDホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

クリエイトSDホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月2日
ドラッグストア事業
-%
調剤併設ドラッグストア
スーパーマーケット事業
-%
食品・日用品スーパー
有料老人ホーム・デイサービス事業
-%
介護・デイサービス
💡
ここがポイント
事業の柱はドラッグストアで、売上の大部分がここから来ています医薬品・化粧品・日用品の販売と調剤を組み合わせた店舗が中心です。スーパーマーケット事業は食品の品揃えを強化する役割を担い、有料老人ホームとデイサービスは介護領域をカバーしています。薬局だけでなく「食×健康×介護」を一体で持つ構造が、同社の特徴と言えます。
出典:クリエイトSDホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

クリエイトSDホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

クリエイトSDホールディングスは、関東・東海を中心に787店舗のドラッグストアを運営するグループです。店頭では医薬品・化粧品・食料品・日用雑貨を販売し、薬剤師への相談もできます。特徴的なのは787店舗のうち417店舗に調剤薬局が併設されている点で、近くのクリニックで診察後にそのまま処方薬を受け取れる仕組みがあります。住宅地や駅前の日常生活圏に出店し、毎日の買い物先として使われることを重視しています。スーパーや介護施設も持ち、食・健康・介護をまとめて地域で支えるグループを目指しています。

🛒 つくってるもの・サービス

ドラッグストア店舗運営調剤薬局サービス医薬品・化粧品販売有料老人ホーム・デイサービスおさいふHippoポイントカード

🤝 おもな取引先

主に関東・東海の住宅地や駅前で生活する一般の方が対象です。日用品・食品を近所で買いたい人、市販薬や化粧品を薬剤師に相談しながら選びたい人、病院受診後に処方薬を受け取りたい患者さんが主な利用者です。高齢化地域では「かかりつけ薬局」として複数の薬をまとめて管理する役割も担います。介護事業では老人ホーム入居者や在宅リハビリ中の高齢者も顧客になります。

クリエイトSDホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1住宅地密着の出店戦略で、毎日立ち寄りやすい生活圏に位置する強み
2787店中417店に調剤薬局を併設し、買い物と薬の受け取りが一か所で済む
3接遇研修・覆面調査で店舗品質を管理し、感じのよい応対を維持する仕組みがある

△ ここは気をつけたい

1業界全体で大手合併が続き、仕入れや人材確保の競争が年々厳しくなっている
2年間219億円規模の設備投資が続き、財務への負担が大きい
3食品強化でスーパーとも競合し、利益率が下がりやすいリスクがある

クリエイトSDホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
255,000※1
平均年収
1,044万円※2
月の残業
8.6h※2

🏢 社風

売上ノルマや処方箋枚数の目標を置かない方針のもと、現場スタッフの気づきからサービスが生まれる風土がある。「極めて感じの良い応対」と「誠実さ」を評価軸に掲げ、達成率だけでなく行動プロセスも評価する仕組みが特徴。本部と店舗の距離が近く、店長から本部・エリアマネジャーへのキャリアも整っている。

🙋 こんな人を求めてる

数字の結果だけでなく、目の前の人にどれだけ誠実に向き合えたかを大切にできる人。謙虚さと丁寧さを持ちながら、地域の生活や健康に貢献することに意義を感じられる姿勢が求められる。変化に柔軟で、現場で気づいたことを自分から形にしようとする行動力もポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(必須)
3一次選考(個別面接)
4最終選考(個別面接+適性検査)
内定 🎉
※ 参考: 全国社員(27卒)
27卒

💼 募集職種

全国社員
株式会社クリエイトエス・ディーの総合職。店舗運営全般を担い、医薬品・健康食品の販売や売場づくりを通じて地域の健康と生活を支える。出店エリア内で異動しながら幹部候補としてキャリアアップを目指す。
💰 初任給全国社員 大学卒/月給255,000円 短大・専門卒/月給235,000円
出典: 採用HP
地域社員
株式会社クリエイトエス・ディーの総合職。通勤可能範囲内の店舗で、接客・売場づくり・店舗運営を担当する。地域のニーズに詳しいスタッフ、店長、エリアマネジャーを目指す働き方。
💰 初任給地域社員 大学卒/月給229,500円 短大・専門卒/月給211,500円
出典: 採用HP
薬剤師(調剤薬局・ドラッグストア併設調剤薬局、在宅医療)
株式会社クリエイトエス・ディーの薬剤師として、調剤業務を中心に、セルフメディケーション支援や在宅医療まで担当。地域の患者様・お客様の健康相談を支える仕事。
💰 初任給6年制卒 月給355,000円 ※薬剤師手当を含む ※時間外手当は1分単位で別途支給 ※家賃補助制度利用者は別途支給
出典: 採用HP
調剤事務職(メディカルアシスタント)
株式会社クリエイトエス・ディーの調剤薬局アシスタント。患者様やお客様への接客、処方せん入力、受付・電話応対、調剤補助、在宅医療補助などで薬剤師を支える。
💰 初任給大学卒/月給220,000円 短大・専門卒/月給210,000円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

クリエイトSDホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月2日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

「医薬品や健康食品に関心があり、地域の人の日常を近くで支えたい」という動機を持つ学生に向いている。ノルマより誠実さと行動プロセスが評価される環境なので、数字競争より丁寧な仕事ぶりを大切にしたい人に合う。関東・東海の店舗勤務を前提に、地域に根ざしてキャリアを積みたい学生にとっても働きやすい仕組みが整っている。

😣 ちょっと注意

入社後数年は店舗現場の接客・運営が中心になるため、「最初からオフィスワーク」や「リモート勤務」を想定している場合はギャップが生じやすい。また、急速な事業拡大や新規事業の立ち上げを若いうちから担いたいという志向が強い場合も、まず現場で地力をつける文化との違いを感じるかもしれない。

志望動機 例文 1

私は祖母が月に一度、処方薬を受け取りながら日用品の買い物も済ませているのを見てきました。薬局と買い物場所が別だった時期は、体調の悪い日にどちらかを後回しにするしかなかった。そんな経験から、薬の受け取りと日常の買い物が同じ場所で完結する環境が…

私は祖母が月に一度、処方薬を受け取りながら日用品の買い物も済ませているのを見てきました。薬局と買い物場所が別だった時期は、体調の悪い日にどちらかを後回しにするしかなかった。そんな経験から、薬の受け取りと日常の買い物が同じ場所で完結する環境が、高齢者や忙しい家族にとってどれだけ重要かを身近に感じてきました。就活で業界を調べるうちに、ドラッグストアでも調剤薬局との一体運営に本気で取り組んでいるかどうかは会社によって大きく異なると気づきました。御社はドラッグストア787店舗に対して417店舗に調剤薬局を併設しており、さらに売上ノルマを設けず「極めて感じの良い応対」と「先義後利」の姿勢を全社で貫いています数字よりも誠実さを評価する文化は、私が大切にしたい働き方と一致していると感じました。入社後はまず店舗での接客経験を積みながら、登録販売者の資格を取得し、地域の方が薬や健康について気軽に相談できる場をつくることに貢献していきたいと考えています。将来はエリアマネジャーとして店舗全体の品質向上にも携わり、地域の生活を支える事業の一翼を担いたいです。

志望動機 例文 2

私はコンビニでのアルバイト経験を通じて、接客の中で「売ることではなく、その人に本当に必要なものを伝えられているか」を意識するようになりました。日販や客単価が意識される環境では、どうしても提案が「売り込み」に近づいてしまうことがありました。健…

私はコンビニでのアルバイト経験を通じて、接客の中で「売ることではなく、その人に本当に必要なものを伝えられているか」を意識するようになりました。日販や客単価が意識される環境では、どうしても提案が「売り込み」に近づいてしまうことがありました。健康や生活に直接かかわる商品を扱う仕事なら、もっと誠実に向き合える環境で働きたいと感じるようになりました。調剤を組み合わせたドラッグストアを中心に業界を調べていくなかで、御社が処方箋枚数のノルマを設けず、スタッフ発案のサービスが実際に店舗で採用される風土を持っていることを知りました。現場の気づきが組織に反映されやすい仕組みと、地域の住宅街に根ざした小商圏型の展開は、「地域の人の日常を支えたい」という私の関心と一致しています。入社後はまず接客と医薬品知識を身につけ、登録販売者の資格取得をめざします。健康に不安を抱える地域の方が、足を運びやすい場所で気軽に相談できる場づくりに貢献することを目指していきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 売上ノルマを設けていない環境で、どのように自分の目標を持って働いていきますか?

A. 数字のノルマがない分、自分で意味ある目標を設定することが大切だと考えています。私はお客様に「また来たい」と思っていただけるかどうかを一つの指標にし、接客の質や健康相談への対応力を継続的に高めることで、自分の成長を確認していきたいと思います。

💡 「ノルマがなくて楽そう」と受け取られないよう、自律的な目標設定と成長への意欲を具体的に話すのがポイント。
Q. この仕事を通じて、地域にどんな貢献ができると思いますか?

A. ドラッグストアは薬を受け取りながら日用品も買える場所として、地域の方の日常に深く関わる存在だと思います。特に高齢の方や育児中の方が気軽に立ち寄れる場所として、健康相談のハードルを下げることに貢献できると考えています。

💡 「地域密着」を抽象的に言わず、具体的な利用者像(高齢者・育児中の親など)と自分がどう関わるかを結びつけると説得力が増す。
Q. 誠実さや周囲への気配りが伝わるエピソードを教えてください。

A. 大学のゼミでグループ発表の準備をした際、メンバーの一人が内容を十分に理解できていないと気づきました。発表日が近い中でも時間を作って一緒に確認し、全員が自信を持って臨めるように努めました。結果として全員でやり切れたことに達成感を感じました。

💡 「誠実です」と自己申告するのではなく、気づきから行動までの流れを具体的に語ることで、評価軸に沿った回答になる。

🙋 逆質問のネタ

ブラザー&シスター制度は、実際にどのような場面で活用されていますか?
登録販売者の資格取得をめざす場合、業務との両立はどのようにサポートしていただけますか?
地域社員と全国社員の制度は、入社後にライフプランに合わせて変更しやすい仕組みになっていますか?
店舗スタッフのアイデアや気づきが本部に届く仕組みは、どのように機能していますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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