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東証プライム 百貨店・スーパー・コンビニ

ツルハホールディングス

ひとことで言うと
薬から食品まで、地域の暮らしを支える会社全国の店舗網と調剤を生かし、毎日の買い物を便利にする
平均年収
743万円
売上高
1.5兆
営業利益
630億
平均年収
743万円
売上高
1.5兆
📊

数字で見るツルハホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
743万円
売上高
1.5兆円
営業利益
630億円
営業利益率
4.3%
従業員数
27,681
平均年齢
44.0
平均勤続
18.0
月平均残業時間
9.8h
💡
ここがポイント
2026年2月期の売上高は1兆4,505億円営業利益は630億円。売上の大きさだけでなく、100円売るごとに残る営業利益は約4.3円という点も見たい。ウエルシアとの統合で規模が急拡大したため、今後は店舗増を利益につなげられるかが焦点。
出典:ツルハホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
📈

ツルハホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は2024年度に伸びた後、2025年度にいったん縮小し、2026年度はウエルシアとの統合で大きく跳ね上がった。単純な右肩上がりではなく、会社の枠組みが変わった成長と見るのが大切。改装や不採算店の見直しを進めながら、統合効果を利益につなげられるかを見たい。
出典:ツルハホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

ツルハホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
物販事業
100.0%
店舗販売と調剤
💡
ここがポイント
売上は物販事業が100%。ツルハドラッグなどの店舗で、市販薬や処方箋の薬、化粧品、日用品、食品をまとめて売って稼ぐ形だ。複数事業に分散する会社ではないため、店舗の集客力や品ぞろえ、調剤の利用増が会社全体の業績に直結する
出典:ツルハホールディングス 有価証券報告書(2026年度)

ツルハホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

ツルハドラッグなど全国のドラッグストアを運営し、市販薬、処方箋に基づく調剤、化粧品、日用品、食品を地域の生活者に提供する会社。体調不良時の薬だけでなく、洗剤や飲料など普段の買い物も同じ店で済ませられるため、来店の機会を増やせる。調剤を併設する店舗では薬剤師が健康相談に応じ、自社ブランド商品では価格と利益の両立を狙う。店舗運営、商品仕入れ、物流、販売データ活用まで、日常生活に近い大規模な仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

ツルハドラッグの店舗市販薬と処方箋調剤化粧品・日用品食品・飲料自社ブランド商品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、薬や化粧品、食品、日用品を買う地域の生活者と、処方箋を持参する患者。一般消費者向けが中心で、日々の買い物から健康相談まで幅広い場面で利用される。商品を供給するメーカーや卸売会社、統合・提携先との関係も、品ぞろえと安定供給を支えるうえで重要。

ツルハホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1全国に広がる店舗網で、地域の日常需要を継続的に取り込める
2医薬品・調剤から食品まで一度に買え、来店理由を増やしやすい
3イオン、ウエルシアとの連携で仕入れ・配送・自社商品を強化できる

△ ここは気をつけたい

1同業店の出店競争が激しく、値下げと人材確保の負担が増えやすい
2食品強化でスーパーやコンビニとも競い、低い利益率に注意が必要
3統合後の店舗運営やシステム、商品方針をそろえる作業が重い

ツルハホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
-
平均年収
743万円※2
月の残業
9.8h※2

🏢 社風

地域の暮らしに近い店舗で、接客だけでなく品ぞろえや売り場づくりにも現場の考えを生かしやすい社風。若手の挑戦を歓迎し、店長の裁量も大きい。一方、日々の接客や商品管理を地道に積み重ね、地域のお客様と長く向き合う姿勢が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

お客様の悩みを素直に聞き、商品提案や売り場の工夫で解決しようと動ける人。現状に満足せず、まず試して改善する向上心も重視される。接客だけでなく、売上や在庫の数字、スタッフ育成まで関心を広げられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 薬剤師職(27卒)
✍️

ツルハホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な人の健康や毎日の買い物を支えることに関心があり、お客様との会話から困りごとを見つけたい人に向いている。接客に加え、品ぞろえ、在庫、売上、スタッフ育成も学び、将来は店長や本部職へ仕事の幅を広げたい学生と相性がよい。勤務地の範囲を自分の志向に合わせたい人にも検討しやすい。

😣 ちょっと注意

人と接する仕事をできるだけ避けたい人や、入社直後から本部の商品開発など特定業務だけを担当したい人は、まず店舗経験を積む流れとの相性を確認したい。シフト勤務や日々の商品管理、売上・在庫の数字に強い抵抗がある場合も注意が必要。転勤範囲は選べるため、応募先の事業会社と勤務区分を具体的に確かめたい。

志望動機 例文 1

祖母が薬と日用品を買うために複数の店を回り、体調が悪い日ほど負担を感じている姿を見ました。この経験から、健康相談と日常の買い物を一つの場所で支えたいと思い、市販薬、調剤、食品、日用品を幅広く扱う御社を志望します。私はスーパーのアルバイトで、…

祖母が薬と日用品を買うために複数の店を回り、体調が悪い日ほど負担を感じている姿を見ました。この経験から、健康相談と日常の買い物を一つの場所で支えたいと思い、市販薬、調剤、食品、日用品を幅広く扱う御社を志望します。私はスーパーのアルバイトで、お客様の質問をそのまま受け流さず、用途や困りごとを伺って売り場を案内してきました。また、よく尋ねられる商品の場所を仲間と共有し、案内しやすい売り場を考えた経験があります。そこで、目の前の声を拾うことが店舗全体の使いやすさにつながると学びました。全国に店舗網を持ちながら、地域ごとの品ぞろえや売り場づくりに現場の考えを反映しやすく、店長に大きな裁量がある点は、私が目指す地域密着の店づくりと重なります。入社後は新人育成プログラムや登録販売者向け研修を活用して、商品知識と接客の基礎を身につけます。そのうえで、お客様の声と売上・在庫の数字を結びつけ、必要な商品を選びやすい売り場を提案します。将来はスタッフの意見も生かせる店長となり、地域のお客様が困ったときに最初に頼れる店舗をつくりたいです。

志望動機 例文 2

大学のゼミ活動で地域の高齢者に食生活を聞いた際、健康を意識していても、商品表示の見方や選び方が分からず困る方がいると知りました。私は聞き取った悩みを整理し、専門的な言葉を避けて伝える資料づくりを担当しました。この経験を通じ、正しい情報を並べ…

大学のゼミ活動で地域の高齢者に食生活を聞いた際、健康を意識していても、商品表示の見方や選び方が分からず困る方がいると知りました。私は聞き取った悩みを整理し、専門的な言葉を避けて伝える資料づくりを担当しました。この経験を通じ、正しい情報を並べるだけでなく、一人ひとりが日常の買い物で実行できる形にすることが大切だと実感しました。だからこそ、医薬品や調剤に加え、食品や日用品まで扱う店舗を通じて、健康への一歩を身近にできる御社の管理栄養士を志望します。店舗を起点にお客様と継続して接し、接客と売り場の両方から生活を支えられる点に特に惹かれました。また、現場の考えを品ぞろえや売り場づくりに生かしやすい環境なら、地域ごとに異なる悩みに合わせた工夫を重ねられると考えています。入社後は半年間の店舗配属や研修を通じて、商品知識、販売、在庫管理の基礎を着実に学びます。ゼミで培った、相手の話を丁寧に聞いて分かりやすく整理する力を生かし、健康相談の内容を商品提案や売り場改善につなげます。将来は食と健康の知識をスタッフにも共有し、お客様が無理なく続けられる選択肢を届けたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 接客だけでなく、売上や在庫の管理にも取り組めますか。

A. はい。アルバイトでは、お客様への案内に加え、商品の補充や在庫確認も担当しました。接客で得た声と商品の動きを一緒に見ることが、使いやすい売り場につながると考えています。入社後は数字の見方も基礎から学びます。

💡 接客経験だけで終わらず、商品管理や数字を学ぶ意欲まで示すと、店舗運営への理解が伝わる。
Q. 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。

A. まずは店舗で商品知識と接客、売上・在庫管理を身につけ、地域のお客様に合う売り場をつくれる店長を目指します。その後は複数店舗の支援や商品開発にも関心を広げ、現場の声をより多くの店舗に生かしたいです。

💡 最初に店舗経験を積む前提を押さえ、店長、その先の役割へと段階的に話すと現実味が出る。
Q. 新しいことに挑戦した経験を教えてください。

A. アルバイト先で商品の場所に関する質問が多かったため、質問内容を記録し、案内方法の共有を仲間に提案しました。最初から完成を求めず、反応を聞きながら直した経験から、まず試して改善する大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順で簡潔に話し、実体験に置き換える。

🙋 逆質問のネタ

若手が売り場や品ぞろえを提案し、実際に試せる機会を教えてください。
店長候補は、売上・在庫管理やスタッフ育成をどのように学びますか。
入社後半年間の店舗配属では、どのような基準で成長を確認しますか。
勤務地の区分によって、経験できる店舗や将来のキャリアに違いはありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?