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東証プライム 医療機器・医薬品

キッセイ薬品工業

ひとことで言うと
専門性の高い薬を研究し、国内外へ届ける製薬会社泌尿器・腎透析・希少疾患の新薬を育て、海外にも広げる
平均年収
780万円
全体 664位 / 1,699社
営業利益
58億
平均年収
780万円
全体 664位 / 1,699社
📊

数字で見るキッセイ薬品工業数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
780万円
全体 664位 / 1,699社
初任給
291,000
全体 355位 / 1,534社
売上高
883億円
営業利益
58億円
営業利益率
6.5%
従業員数
1,778
平均年齢
43.3
平均勤続
18.8
月平均残業時間
4.0h
男性育休取得率
120.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高883億円、営業利益57億円。売上の約85%を医薬品が占め研究開発には年間128億円を投じた。総資産2440億円に対して純資産は2101億円と厚く、時間とお金のかかる新薬開発を長く続ける余力も読み取れる。
出典:キッセイ薬品工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

キッセイ薬品工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
売上高は2022年度の653億円を底に3年続けて伸び、2025年度は883億円まで拡大。営業利益も2期連続のマイナスから2024年度に黒字へ戻り、翌年度は57億円に伸びた。一方、純利益には株式売却益も含まれるため、本業の回復と分けて見る必要がある
出典:キッセイ薬品工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

キッセイ薬品工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
医薬品事業
85.2%
新薬が収益の柱
情報サービス事業
9.9%
企業のITを支援
建設・施設メンテナンス事業
3.9%
建物を一貫管理
物品販売事業
1.0%
そば・機器を販売
💡
ここがポイント
売上の85.25%を医薬品が占め、薬の研究・製造・販売と海外企業への技術提供が稼ぎの中心。残りは情報サービス約10%、建設・施設管理約4%、物品販売約1%で支える。そばやシステムも扱うが、会社全体は製薬事業の動向に大きく左右される構造だ。
出典:キッセイ薬品工業 有価証券報告書(2025年度)

キッセイ薬品工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

キッセイ薬品工業は、病院で処方される医療用医薬品を研究し、国の承認を得て製造・販売する会社。過活動膀胱の「ベオーバ錠」を軸に、腎・透析、血管炎や血液疾患など患者数の少ない病気の薬も扱う。薬は医薬品卸を通じて病院・診療所・調剤薬局へ届き、社員は医師や薬剤師に安全な使い方の情報も伝える。自社で生み出した薬の権利を海外企業へ提供し、開発の進み具合や販売額に応じて収入を得る点も特徴。子会社では医療システム、治療食、信州そば、建設・施設管理も手がけ、研究職以外の仕事も幅広い。

🛒 つくってるもの・サービス

ベオーバ錠タブネオスカプセルコルスバ静注シリンジタバリス錠カログラ錠

🤝 おもな取引先

主な取引先はアルフレッサ、メディセオ、スズケンなどの医薬品卸で、上位4社向けが売上の約45%。卸を介して病院、診療所、調剤薬局へ薬を届け、医師・薬剤師には正しい使い方を案内する。最終的に支えるのは泌尿器科、透析、希少疾患の患者。海外では提携製薬会社、子会社では企業や医療機関も顧客となる。

キッセイ薬品工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1泌尿器・腎透析・希少疾患に集中し、専門薬を積み上げている
2自社で生んだ薬を海外企業に提供し、世界の販売から収入を得られる
3純資産2101億円の厚い土台が、年128億円の研究開発を支える

△ ここは気をつけたい

1国が決める薬の価格が下がると、販売量が同じでも売上が減りやすい
2新薬開発は長期・高コストで、年128億円の研究費が実らない可能性もある
3主力薬や提携先、卸上位4社への集中で、契約変更や競合の影響を受けやすい

キッセイ薬品工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
291,000※1
全体 355位 / 1,534社
平均年収
780万円※2
全体 664位 / 1,699社
月の残業
4.0h※2

🏢 社風

「研究開発なくして製薬企業にあらず」を軸に、科学的な厳しさと誠実さを重んじる社風。部門を越えて協力し、若手にも重要な仕事や提案の機会がある。月平均残業は4.0時間だが、裁量労働・フレックス・通常勤務など、働き方は職種ごとに異なる。

🙋 こんな人を求めてる

患者さんを第一に考え、正確さや倫理を守りながら粘り強く仕事に向き合える人。専門性を自ら高めるだけでなく、部門の違う仲間とも共通の目標に向けて協力できる姿勢が重要。職種ごとの役割を理解し、医薬品の創製や安定供給に熱意を持てるかも見られる。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 研究職(2027年卒)(27卒)
27卒

💼 募集職種

研究職(2027年卒)
合成系、生物系、安全性病理、CMCのいずれかを選び、創薬化学や薬理、薬物動態、製剤、分析などの専門性を生かして医薬品の創製に取り組む。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院博士課程修了 328,000円~(博士課程の年数による)/大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円
出典: 採用HP
開発職(2027年卒)
国内外の臨床開発を企画・推進する。臨床試験で集めた情報を扱うデータベースの構築・活用や、統計解析の企画・推進も担う。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円
出典: 採用HP
生産技術職(2027年卒)
品質管理または製造技術を選択。医薬品の検査・品質管理、分析方法の改良、製造工程の改善、製造設備の導入・更新・維持管理を担う。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制学部卒業 265,000円
出典: 採用HP
信頼性保証職(2027年卒)
品質保証職または安全性情報職を選択。研究・開発・承認申請に関するデータの信頼性を保証する業務や、国内外の医薬品安全性情報を扱う活動の企画・推進を担う。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制学部卒業 265,000円
出典: 採用HP
薬事職(2027年卒)
医療用医薬品の研究、開発、申請、販売の各段階で薬事規制に対応する。各国の薬事関連法令に基づき、医薬品の品質を確保するための手続きや調整も担う。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制学部卒業 265,000円
出典: 採用HP
MR職(2027年卒)
担当地域の医師や薬剤師と面談し、自社製品の情報を提供・収集する。薬が適切に使われるよう支援するとともに、医療機関同士の連携や地域医療の向上にも取り組む。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制学部卒業 265,000円
出典: 採用HP
MR職【薬剤師コース】(2027年卒)
薬剤師免許の取得予定者を対象とするMRコース。医師や薬剤師へ自社製品の情報を提供し、現場から情報を集め、薬の適正使用や地域医療の連携を支える。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円
出典: 採用HP
学術職【レアディジーズ領域】(2027年卒)
高度な学術知識を身につけ、患者数が少なく専門性の高い希少疾病領域で、医療関係者などに専門的な情報を提供する。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制大学卒業 265,000円
出典: 採用HP
システム企画職
基幹・業務システム、ネットワーク、セキュリティの企画やプロジェクト管理、取引先管理、業務改善を担い、利用部門とIT子会社・外部ベンダーを調整する。
💰 初任給基準内給与(2025年度実績) 大学院修士課程修了・六年制学部卒業 291,000円/四年制学部卒業 265,000円
出典: 採用HP
✍️

キッセイ薬品工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

泌尿器科、腎・透析科、希少疾病など、患者数だけでは測れない医療課題に長く向き合いたい人に合う。研究開発の不確実さを受け止め、地道な検証や学習を続けたい学生とも好相性。若手のうちから提案しつつ、研究・開発・生産・営業など周囲と連携して成果を出したい人向き。

😣 ちょっと注意

短期間で成果が見える仕事だけを望む人や、個人の判断だけで速く進めたい人は慎重に考えたい。新薬は承認まで長く、厳密な確認や部門連携が欠かせないためだ。また、勤務地や勤務制度は職種で異なり、MRは全国主要都市への配属や運転も伴う。希望職種の働き方を先に確かめたい。

志望動機 例文 1

泌尿器科、腎・透析科、希少疾病という専門性の高い領域に絞り、自社創薬と導入品の両面から患者さんへ治療の選択肢を届ける姿勢に惹かれ、御社の研究職を志望します。私は大学で薬理学を専攻し、研究室では候補化合物の作用を細胞実験で確かめています。期待…

泌尿器科、腎・透析科、希少疾病という専門性の高い領域に絞り、自社創薬と導入品の両面から患者さんへ治療の選択肢を届ける姿勢に惹かれ、御社の研究職を志望します。私は大学で薬理学を専攻し、研究室では候補化合物の作用を細胞実験で確かめています。期待した結果が出ない時も、条件や手順を記録して差を比較し、先輩や別分野の学生から意見を得て仮説を組み直してきました。この経験から、一つの結果を急いで求めるのではなく、厳密な検証を積み重ね、周囲の知見をつなぐことが創薬には欠かせないと学びました。御社は「研究開発なくして製薬企業にあらず」を掲げ、低分子創薬を基盤にリンザゴリクスを自社で創製し、海外企業への技術導出まで実現しています。また、年間128億円を研究開発に投じられる財務基盤があり、国内販売と海外提携の両方で成果を患者さんへ広げられる点にも強く惹かれました。入社後は、まず対象疾患と実験技術への理解を深めます。その上で、記録を基に粘り強く仮説を見直す力と、周囲へ相談して視点を増やす姿勢を生かし、次の治療選択肢につながる候補物質の創出に貢献します。

志望動機 例文 2

薬を届けて終わりではなく、顧客志向のMR活動を通じて適正な使用を支え、自社創製品の「育薬」にも関われる点を選び、御社のMR職を志望します。私はドラッグストアのアルバイトで、商品知識を覚えるだけでなく、お客様が何に困り、どこまで説明を求めてい…

薬を届けて終わりではなく、顧客志向のMR活動を通じて適正な使用を支え、自社創製品の「育薬」にも関われる点を選び、御社のMR職を志望します。私はドラッグストアのアルバイトで、商品知識を覚えるだけでなく、お客様が何に困り、どこまで説明を求めているかを確かめる習慣を続けてきました。説明が伝わらない時は、先輩の接客を観察し、専門的な言葉を生活場面に置き換えて話すことで、相手が質問しやすい進め方を身につけました。この経験から、正しい情報も相手の状況を理解して届けなければ、納得できる選択にはつながらないと学びました。御社は、過活動膀胱の「ベオーバ錠」に加え、透析患者のかゆみに用いる「コルスバ」や希少疾病領域の製品を扱い、専門性の高い医療課題に向き合っています。若手の提案を聞き、部門を越えて協力する風土も、医療現場の声を社内へつなぐMRを目指す私に合うと考えました。入社後は疾患・製品・医療制度を着実に学びます。そして、相手に応じて情報を整理する力を生かし、医師や医療従事者との信頼関係を築き、患者さんに適切な治療が届くよう貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ幅広い領域を扱う大手製薬会社ではなく、当社を志望するのですか。

A. 私は、泌尿器科、腎・透析科、希少疾病に重点を置き、専門性を深めて患者さんへ新しい選択肢を届ける姿勢に惹かれました。自社創薬を海外導出へつなげる力もあり、限られた領域を深く追いながら成果を広く届けられると考え、志望しています。

💡 重点領域や海外導出など固有の特徴を、自分が深めたい専門性や経験と結びつける。
Q. 長期間成果が出ない課題に、どのように向き合いますか。

A. 私は結果だけでなく、試した条件と分かったことを小さく記録します。研究活動でも、仮説どおりにならない時は手順を分けて見直し、周囲の意見も取り入れて次の検証を決めてきました。創薬でも、正確さを守りながら粘り強く改善を重ねます。

💡 失敗談だけで終えず、記録、相談、再検証など再現できる行動を具体的に話す。
Q. 部門や専門の違う人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、調査担当ごとに結論の捉え方が違った際、私は各自の根拠を一枚に整理し、共通点と未確認点を分けました。その上で役割を組み直し、全員が納得できる構成にまとめました。仕事でも相手の専門を尊重し、共通目標を確認します。

💡 自分の役割、意見の違い、働きかけ、学びの順で説明し、協力姿勢を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が重要な仕事を任された具体例と、その際の上司の支援を教えてください。
重点領域で、研究・開発・MRが患者さんの声を共有する仕組みを教えてください。
自己申告型ジョブローテーションでは、希望と適性をどう判断していますか。
入社後1年間で、配属職種の新人に特に身につけてほしい力は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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