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東証プライム 医療機器・医薬品

エーザイ

ひとことで言うと
認知症とがんの新しい治療薬を世界へ届ける会社長い研究を実らせ、患者の診断から治療までを支える世界規模の仕事
平均年収
1,055万円
155位 / 2,058社
初任給
350,000
91位 / 1,853社
営業利益
544億
平均年収
1,055万円
155位 / 2,058社
初任給
350,000
91位 / 1,853社
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数字で見るエーザイ数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
1,055万円
155位 / 2,058社
初任給
350,000
91位 / 1,853社
売上高
7,894億円
営業利益
544億円
営業利益率
6.9%
従業員数
10,917
平均年齢
44.6
平均勤続
18.5
月平均残業時間
7.3h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上7,894億円のうち、抗がん剤「レンビマ」だけで3,285億円と4割超を占める。一方で研究開発費は1,716億円。今の主力薬で稼ぎながら、次の薬を生み出すために売上の2割以上を投じる構造だ。成果が出るまで時間はかかるが、挑戦の規模は大きい。
出典:エーザイ 有価証券報告書(2025年度)
📈

エーザイの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から大きく伸びた後に足踏みしたが、2025年度は再び増加営業利益は研究や販売への投資で上下し、売上ほど滑らかには伸びていない。レケンビが広がる一方、先行費用も増えるため、今は成長と投資が同時に進む局面と読める。
出典:エーザイ 有価証券報告書(2025年度)
💰

エーザイの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
医薬品事業
94.9%
新薬開発と世界販売
その他事業
5.1%
権利収入と業務支援
💡
ここがポイント
売上の94.9%を医薬品事業が占め、ほぼ薬一本で稼ぐ会社。研究から製造、病院への情報提供までを世界各地で担い、その他事業は5.1%にとどまる。業界を広く分散する会社ではなく、神経とがんの新薬が成功するかどうかで会社全体が大きく動く構成だ。
出典:エーザイ 有価証券報告書(2025年度)

エーザイの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

エーザイは、アルツハイマー病など神経の病気と、治療が難しいがんを中心に新薬をつくる製薬会社。薬の候補探し、患者に協力してもらう試験、国への承認申請、製造、病院への情報提供まで一貫して担う。主力は抗がん剤「レンビマ」アルツハイマー病治療剤「レケンビ」。医薬品卸を通じて病院や薬局へ届け、共同開発先との利益分配や薬の権利提供でも収入を得る。レケンビでは、検査やMRIによる副作用確認を含む治療の流れづくりにも関わり、研究職以外にも営業、開発、供給、医療連携の仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

抗がん剤レンビマ認知症薬レケンビ不眠症治療剤デエビゴ抗てんかん剤フィコンパ診断・治療体制づくり

🤝 おもな取引先

直接の販売先は医薬品卸、病院、薬局で、実際に薬を使うのは認知症、がん、不眠症、てんかんの患者。採用には医師だけでなく、国の審査機関や保険制度も関わる。特にレケンビは専門医、検査会社、MRIや点滴設備を持つ医療機関との連携が欠かせず、自治体や介護事業者も協力相手となる。

エーザイの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1アルツハイマー病の長年の研究を、レケンビの40カ国超での承認につなげた
2レンビマが3,285億円を稼ぎ、大規模な次世代薬研究を支える
3検査から投薬後のMRI確認まで、薬を使える医療体制づくりにも関わる

△ ここは気をつけたい

1レンビマが全社売上の4割超を占め、特許切れや競合薬の影響が大きい
2新薬は開発に失敗する可能性が高く、1,716億円の研究費を回収できない恐れ
3レケンビは検査・点滴・MRIが必要で、設備や保険制度が普及を左右する

エーザイの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
350,000※1
91位 / 1,853社
平均年収
1,055万円※2
155位 / 2,058社
月の残業
7.3h※2

🏢 社風

患者様との「共同化」を通じて現場の声を仕事の起点にする、hhc理念が強く浸透した社風。自由に意見を言い合い、助け合いながら挑戦を後押しする雰囲気がある。若手にもスマートファクトリーや海外支援など大きな役割を任せる一方、自ら考えて動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

患者様の言葉だけでなく、生活上の困りごとまで想像して課題を捉えられる人。専門性を磨くだけでなく、異なる職種や海外の関係者と信頼を築き、変化の中でも試行錯誤を続ける姿勢が重要。研修を待つのではなく、自分の将来を考えて学びや挑戦を選べることも大切。

🗺️ 選考の流れ

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説明会・選考 🎉
※ 参考: 創薬研究職(28卒)
27卒

💼 募集職種

生産管理・技術職
医薬品の製造・供給を支える仕事。原薬合成、製剤、包装、品質管理・保証、設備保全、製造管理、生産企画、原材料調達など、薬を安定して高品質に届ける工程に関わる。
💰 初任給高専本科卒 月給351,400円/高専専攻科卒・大卒 月給441,000円/修士 月給448,500円/博士 月給500,800円。試用期間中は大卒 初任給 月給350,000円
出典: 採用HP
MR職
医療関係者と面談し、医薬品の品質・有効性・安全性などの情報を提供・収集・伝達する。医師や薬剤師だけでなく地域の関係者とも連携し、薬の適正使用や医療課題の解決を支える。
💰 初任給大卒 月給441,000円/修士 月給448,500円/博士 月給500,800円。試用期間中は大卒 初任給 月給350,000円
出典: 採用HP
コンシューマー医薬品営業職
OTC医薬品や医薬部外品を担当し、ドラッグストアなどを訪問して営業、店頭プロモーション、売り場づくりや商品提案を行う。市場データを分析し、製品をより多くの生活者に届ける仕事。
💰 初任給大卒 月給441,000円/修士 月給448,500円/博士 月給500,800円。試用期間中は大卒 初任給 月給350,000円
出典: 採用HP
障害者手帳をお持ちの方へ
障がい者採用コースを通じ、経験や志向を踏まえて希望職種の選考に挑戦する。入社後の職務内容や待遇、昇進などは他の社員と区別されず、希望職種の業務に就くコース。
💰 初任給大卒 月給441,000円/修士 月給448,500円/博士 月給500,800円。試用期間中は大卒 初任給 月給350,000円
出典: 採用HP
✍️

エーザイの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

認知症やがんなど、解決が難しい病気に長期で向き合い、研究成果を患者様が使える治療までつなげたい人に向く。患者様との接点から課題を考えるhhc理念に共感し、職種や国を越えた協働を楽しめる学生と好相性。若手のうちから責任ある仕事に挑み、自律的に学び続けたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

短期間で必ず成果が出る仕事だけを望む人は、新薬開発の長さや失敗確率の高さに戸惑いやすい。患者様や医療現場の声より、自分の専門や効率だけを優先したい人も慎重に見たい。主力品への依存や規制変化を受ける環境で、関係者と調整しながら粘り強く進めることに負担を感じる場合は要確認。

志望動機 例文 1

レケンビを生み出すだけでなく、認知機能検査から確定診断、投薬、ARIA監視まで治療の流れを整え、患者様が実際に使える状態までつくる姿勢に惹かれ、御社を志望します。薬の価値を研究成果だけで終わらせず、医療現場につなぐ臨床開発に携わりたいからで…

レケンビを生み出すだけでなく、認知機能検査から確定診断、投薬、ARIA監視まで治療の流れを整え、患者様が実際に使える状態までつくる姿勢に惹かれ、御社を志望します。薬の価値を研究成果だけで終わらせず、医療現場につなぐ臨床開発に携わりたいからです。大学では心理学を専攻し、認知機能に関するゼミで文献の条件や対象者の違いを表に整理し、結論が一致しない理由を仲間と検討してきました。意見が割れた際は、各自の根拠を確認し、評価軸をそろえて議論を進めました。この経験から、データを丁寧に読みながら、異なる立場の人と共通の判断基準をつくる大切さを学びました。アルツハイマー病の知見をレケンビの承認と40カ国以上への展開につなげ、患者様との「共同化」を重視する御社なら、科学と生活者の視点を両立できると考えています。入社後は臨床試験と各国の規制を学び、被験者の負担や医療現場の運用も踏まえた試験計画に貢献します。

志望動機 例文 2

世界で使われるレンビマやレケンビの品質と安定供給を支えながら、若手もスマートファクトリー構築や海外技術支援を担える点を選び、御社の生産管理・技術職を志望します。患者様を起点に、製造現場の改善を治療機会の確保へ結びつける考え方に共感したためで…

世界で使われるレンビマやレケンビの品質と安定供給を支えながら、若手もスマートファクトリー構築や海外技術支援を担える点を選び、御社の生産管理・技術職を志望します。患者様を起点に、製造現場の改善を治療機会の確保へ結びつける考え方に共感したためです。私は大学で情報工学を学び、研究室では実験データと試薬在庫の管理方法を見直す役割を継続して担いました。入力者ごとに表記が異なり、必要な情報を探しにくい課題に対し、利用者へ困る場面を聞き、項目名と入力ルールを整理しました。試作後も使いにくい点を聞いて修正し、仕組みは作る側の論理ではなく、使う人の行動から考えることを学びました。患者様と過ごす「共同化」を行い、現場の声を起点に挑戦する御社では、この姿勢を生産工程にも生かせると考えています。入社後はGMPや製造設備、品質管理を基礎から学び、部門を越えて改善案を検証します。将来は海外拠点とも連携し、品質を守りながら安定供給と生産性向上を両立させます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. エーザイのhhc理念を、あなたはどのように仕事で実践しますか。

A. 私は、相手が言葉にしていない困りごとまで理解する姿勢だと捉えています。研究室で管理方法を見直した際も、利用者に困る場面を聞き、試作後の声を反映しました。御社でも患者様や医療現場との接点を持ち、業務の判断に生かします。

💡 理念への共感だけで終わらず、自分が相手の声を聞いて行動を変えた経験と、入社後の実践方法を結ぶ。
Q. 意見の異なる人と協力して課題を進めた経験を教えてください。

A. ゼミで文献の結論が割れ、議論が進まない経験がありました。私は対象者や評価方法を表にし、違いを一つずつ確認しました。全員で判断軸をそろえたことで、結論を急がず根拠から考える進め方を学びました。

💡 対立の大きさより、自分が相手の根拠をどう整理し、合意形成へ動いたかを具体的に示す。
Q. 成果が出るまで時間のかかる仕事に、どう向き合いますか。

A. 最終目標だけでなく、途中で確かめる小さな目標を置いて取り組みます。研究でも仮説、調査、検証を分け、結果が想定と違う時は条件を見直してきました。失敗を隠さず周囲と共有し、次の判断に使える学びへ変えます。

💡 粘り強さを精神論にせず、目標の分け方、検証方法、周囲との共有など実際の行動で説明する。

🙋 逆質問のネタ

患者様との「共同化」で得た気づきが、若手の業務判断に反映された具体例を教えてください。
若手が大きなプロジェクトを任されるまでに、どのような経験や支援がありますか。
神経領域やがん領域で、職種を越えた連携が特に重要になる場面を教えてください。
入社後1〜3年で期待される学びと、評価される行動について教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?