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東証プライム 医療機器・医薬品

日本新薬

ひとことで言うと
治療の選択肢が少ない難病向けの薬を開発する会社希少疾患・難病に特化し、患者さんに必要な薬を国内外へ届ける
平均年収
919万円
326位 / 2,058社
初任給
294,000
372位 / 1,853社
営業利益
354億
平均年収
919万円
326位 / 2,058社
初任給
294,000
372位 / 1,853社
📊

数字で見る日本新薬数字でみる

更新 2026年7月8日
平均年収
919万円
326位 / 2,058社
初任給
294,000
372位 / 1,853社
売上高
1,602億円
営業利益
354億円
営業利益率
22.1%
従業員数
2,243
平均年齢
41.4
平均勤続
17.2
月平均残業時間
10.7h
男性育休取得率
76.0%
💡
ここがポイント
売上1,602億円に対し、研究開発費が343億円と約21%を占める点は注目。利益とほぼ同額のお金を次の新薬探しに回している計算で、製薬会社らしい「未来への先行投資」の姿勢が数字に表れている。また、ジョンソン・エンド・ジョンソンへの売上依存度が34%と高く、海外との関係が業績を大きく左右する構造になっている。
出典:日本新薬 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本新薬の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけて売上・利益ともに着実に伸びており、5年間で売上は約1,200億から1,600億へと3割超の成長。ウプトラビやビルテプソといった主力薬が順調に浸透し、2024年5月に発売したビキセオスも後押しした形。難病薬という特定領域に絞りながらも、安定した成長軌道を描いているのが見てとれる。
出典:日本新薬 有価証券報告書(2025年度)
💰

日本新薬の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月8日
医薬品事業
86.5%
難病・希少疾患の治療薬
機能食品事業
13.5%
サプリ・プロテイン等
💡
ここがポイント
売上のほぼ9割が医療用医薬品で、機能食品はあくまでサブ事業という位置づけ。医薬品の中でも、患者数が少ない難病・希少疾患領域に特化しているのが特徴で、広く大量に売るより、限られた患者に必要な薬を高い専門性で届けるビジネスモデル。機能食品は製薬の品質管理ノウハウを活かしたサプリやプロテインで、売上は伸び悩み気味
出典:日本新薬 有価証券報告書(2025年度)

日本新薬の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

日本新薬は、治療が難しい病気や希少な疾患に向けた医療用医薬品を開発・製造・販売している中堅製薬会社。肺動脈性肺高血圧症(肺の血管が詰まって心臓に負担がかかる病気)向けの「ウプトラビ」や、筋肉が徐々に動かせなくなる難病・デュシェンヌ型筋ジストロフィーの治療薬「ビルテプソ」など、患者数は多くないが治療の選択肢が限られる領域で存在感を発揮。薬は病院・診療所を通じて患者に届き、海外のパートナー企業が薬を販売した際のロイヤリティ収入もある。製薬に加え、サプリメントやプロテイン製剤などの機能食品事業も持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

ウプトラビ(肺高血圧症治療薬)ビルテプソ(筋ジストロフィー治療薬)ビキセオス(白血病治療薬)サプリメント・機能性食品プロテイン製剤

🤝 おもな取引先

薬の直接の売り先は、全国の医薬品卸(スズケン、アルフレッサ、メディセオなど大手流通)と海外提携先(ジョンソン・エンド・ジョンソン)。最終的に薬が届くのは難病・希少疾患の患者さんで、病院や診療所で処方される。機能食品事業では、サプリメントや食品素材を食品・健康食品メーカーなど企業向けに供給している。

日本新薬の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1難病・希少疾患という競争相手が少ない領域で製品を育ててきた専門性
2研究開発費343億円を毎年投じ続けられる財務体力と収益基盤
3ウプトラビの海外ロイヤリティ収入で、国内薬価リスクをある程度カバーできる構造

△ ここは気をつけたい

1ウプトラビの特許切れ(パテントクリフ)が最大リスクで、主力品の売上が急減する恐れあり
2売上の3割超がジョンソン・エンド・ジョンソン1社に集中し、関係変化が業績直撃
3新薬開発は成功率が低く、数百億の研究費を使っても必ず製品化できるとは限らない

日本新薬の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
294,000※1
372位 / 1,853社
平均年収
919万円※2
326位 / 2,058社
月の残業
10.7h※2

🏢 社風

コアタイムなしのフレックス制とテレワーク制度が整い、入社3年目で国際共同治験の主担当を任された事例もあるなど、若手が早い段階から責任ある仕事に関われる環境。年次不問で事業提案できる「KYO Color」制度もあり、挑戦を後押しする雰囲気が根付いている。

🙋 こんな人を求めてる

「ひとりのために、本気になれるか」というNS Mindに共感できる人。自分で課題を見つけ、仲間と協力しながら動いていける主体性と、患者一人ひとりの存在を思いながら仕事に向き合う姿勢が求められている。変化を恐れず挑む意欲と、他者への共感力を両方持てる人が評価される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2エントリーシート提出
3適性検査
4面接(個別/グループ)
5面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 医薬品研究職(27卒)
27卒

💼 募集職種

医薬品研究職
医薬品研究テーマの企画・立案から、化合物の創成・探索、評価系構築、スクリーニング、非臨床試験までを担う。くすりの種を見つけ、臨床開発へつなぐ仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
臨床開発職(データマネジメント/統計解析職含む)
治験でくすりの有効性・安全性を検証し、計画作成、進捗管理、モニタリング、データ管理・統計解析、申請文書作成などを通じて承認申請へつなぐ仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
信頼性保証職(PV/PMS)
PVは有害事象情報の収集・評価・当局報告を行い、PMSは販売後の有効性・安全性を調査する。承認後も医薬品の適正使用を支える仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
生産技術職
品質管理や製造を担当し、原料・製品・製造環境の試験検査、技術移転、スケールアップ、製造設備導入などで高品質な医薬品の安定供給を支える。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
28卒

💼 募集職種

医薬品研究職
医薬品研究テーマの企画・立案から、化合物の創成・探索、評価系構築、スクリーニング、非臨床試験までを担う。くすりの種を見つけ、臨床開発へつなぐ仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
臨床開発職(データマネジメント/統計解析職含む)
治験でくすりの有効性・安全性を検証し、計画作成、進捗管理、モニタリング、データ管理・統計解析、申請文書作成などを通じて承認申請へつなぐ仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
信頼性保証職(PV/PMS)
PVは有害事象情報の収集・評価・当局報告を行い、PMSは販売後の有効性・安全性を調査する。承認後も医薬品の適正使用を支える仕事。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
生産技術職
品質管理や製造を担当し、原料・製品・製造環境の試験検査、技術移転、スケールアップ、製造設備導入などで高品質な医薬品の安定供給を支える。
💰 初任給2026年度 博士:334,000円/修士(獣医・薬学部6年制含む):314,000円/大学:294,000円
出典: 採用HP
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日本新薬の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

希少疾患や難病など、患者数は少なくても治療の必要性が高い領域に関心がある人。医薬品の研究・開発・営業など専門性の高いキャリアを積みたい理系・文系どちらにも門戸があり、フレックスや在宅勤務で仕事と生活を自分でコントロールしたい人にも合う。平均勤続17年超が示す通り、腰を据えて一つの会社で成長したい人に向いている。

😣 ちょっと注意

医薬品業界は開発に年単位の時間がかかり、すぐに成果が見えづらい。短期間で結果を出してキャリアアップしたい人や、幅広い事業ポートフォリオの中でさまざまな業界に関わりたい人にはミスマッチになりやすい。また、MR職や研究職など職種ごとに求める学歴・資格が決まっており、自分の専攻・背景が合わない場合は選択肢が限られる点も踏まえておきたい。

志望動機 例文 1

私は幼い頃、筋肉が徐々に弱くなる難病を抱えた友人が、「治療の選択肢がほとんどない」という現実と向き合うのを間近で見てきました。当時は自分に何もできないもどかしさを感じていましたが、大学で薬学を学ぶうちに、患者数が少ない病気にこそ新薬の存在が…

私は幼い頃、筋肉が徐々に弱くなる難病を抱えた友人が、「治療の選択肢がほとんどない」という現実と向き合うのを間近で見てきました。当時は自分に何もできないもどかしさを感じていましたが、大学で薬学を学ぶうちに、患者数が少ない病気にこそ新薬の存在が切実に求められていると気づきました。就職活動で製薬業界を調べたとき、希少疾患・難病領域に重点を置き、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療剤「ビルテプソ」や肺動脈性肺高血圧症治療剤「ウプトラビ」のように、治療選択肢が限られる領域で製品を育て続けている会社が御社でした。さらに、ウプトラビが海外でも使われロイヤリティ収入を得ている点は、国内で生まれた薬が世界の患者に届いている証だと感じます。私はNS Mindの「ひとりのために、本気になれるか」という言葉に強く共感しており、入社後は臨床開発職として、データマネジメントや統計解析を通じて一つひとつの試験を着実に進め、患者さんへの新たな選択肢を届けることに貢献したいと考えています。

志望動機 例文 2

私は大学で経済学を学びながら、ゼミで医療費の負担と患者の選択行動を研究してきました。その中で、高額でも患者にとって唯一の治療手段となる薬があることを知り、患者の生活を直接変える力を持つ製品に携わりたいと思うようになりました。製薬業界を調べる…

私は大学で経済学を学びながら、ゼミで医療費の負担と患者の選択行動を研究してきました。その中で、高額でも患者にとって唯一の治療手段となる薬があることを知り、患者の生活を直接変える力を持つ製品に携わりたいと思うようになりました。製薬業界を調べる中で、血液内科や難病・希少疾患など患者数は多くないが選択肢が限られる領域に特化している御社の戦略に注目しました。大手製薬会社がなかなか参入しない領域で高い専門性を蓄積し、MRが医師に対して単に薬の説明をするだけでなく疾患領域の専門家として信頼を築く役割を担っている点が御社の特徴だと感じています。入社後はMR職として、希少疾患を専門とする医師と向き合い、患者さん一人ひとりの状況を深く理解した上で御社の製品を届ける仕事に取り組みたいと考えています。NS Mindの「相手に本気になる」という姿勢を体現し、医師から信頼されるパートナーとして成長することが目標です。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ医薬品業界、特に日本新薬を志望したのですか?

A. 患者数が少ない病気にこそ治療選択肢が必要だという思いから、希少疾患・難病領域に本腰を入れる製薬会社を志望しました。その中で、デュシェンヌ型筋ジストロフィーや肺高血圧症など治療が難しい病気に向き合い続けている御社に最も共感しました。

💡 「なぜ大手製薬でなく日本新薬か」まで踏み込めると差がつく。希少疾患領域への特化という具体的な戦略を理由にするとよい。
Q. 「ひとりのために、本気になれるか」というNS Mindに共感した理由を教えてください。

A. 大学のゼミで患者支援団体にインタビュー調査をした際、治療法を探し続ける方々の言葉に向き合う重さを実感しました。その経験から、相手の立場を最優先に考えることの大切さを学び、この理念に深く共感しています。

💡 抽象的な共感だけでなく、具体的なエピソードで「本気になった経験」を示す。学業・部活・アルバイトなど何でもよい。
Q. 入社後、どのようにキャリアを積んでいきたいですか?

A. まずは担当領域の専門知識を深め、医師や患者さんに信頼してもらえる存在になりたいと思います。将来的には医学情報やマーケティングなど幅広い経験を積みながら、治療選択肢を広げる仕事に長く関わり続けたいと考えています。

💡 「入社後3〜5年の目標」と「長期ビジョン」を分けて話すと、長く働く意欲が伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

入社3年目以降のキャリアパスとして、どのような異動や役割変化が多いのでしょうか?
NSアカデミーの研修で、若手社員が特に活用している学習コンテンツはどのようなものですか?
「KYO Color」で採択されたアイデアが実際に事業につながった事例はありますか?
MR職の場合、テレワーク制度は実際にどのような形で活用されているのでしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?