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東証プライム 医療機器・医薬品

JCRファーマ

ひとことで言うと
希少な病気の治療薬を研究から製造まで担う会社脳へ薬を届ける独自技術を武器に、世界の難病治療に挑む
平均年収
870万円
売上高
331億
営業利益
-6,650百万
平均年収
870万円
売上高
331億
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数字で見るJCRファーマ数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
870万円
売上高
331億円
営業利益
-6,650百万円
営業利益率
-20.1%
従業員数
987
平均年齢
41.1
平均勤続
9.0
月平均残業時間
13.7h
💡
ここがポイント
売上330億72百万円のうち、グロウジェクトだけで180億98百万円、イズカーゴで57億18百万円。主力2製品が売上の約72%を占める一方、製品全体の売上減は3%にとどまった。会社全体の売上減は、薬そのものより他社との契約で入るお金の急減が大きい。
出典:JCRファーマ 有価証券報告書(2025年度)
📈

JCRファーマの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は毎年なだらかに伸びたのではなく、新薬の権利を他社に渡す契約の有無で大きく上下してきた。2022年度に売上・利益が跳ね、2024年度も伸びたが、2025年度は契約収入の急減と研究費増で営業赤字へ。製品販売だけでなく、契約成立の時期まで見る会社だ。
出典:JCRファーマ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

JCRファーマの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
医薬品事業
100.0%
薬の販売と技術契約
💡
ここがポイント
売上は100%が医薬品事業。病院で使う薬を自社で研究・製造して販売する収入に加え、独自技術から生まれた新薬候補を他社に使ってもらう契約でも稼ぐ。事業分野は一つだが、毎年の売上は製品販売だけで決まらず、大型契約の成立時期にも左右される構造だ。
出典:JCRファーマ 有価証券報告書(2025年度)

JCRファーマの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

JCRファーマは、低身長症に使う成長ホルモン製剤「グロウジェクト」や、希少な病気であるムコ多糖症II型の治療薬「イズカーゴ」、腎臓病に伴う貧血の薬、再生医療製品を研究・製造する会社。販売先は病院や医薬品卸で、医師の処方を通じて患者に届く。身近な市販薬ではなく、患者数が少なく治療法も限られる病気を主な対象とする点が特徴。薬を脳へ届けやすくする独自技術「J-Brain Cargo」で海外向けの新薬開発も進め、技術を他社に提供する契約からも収入を得る。

🛒 つくってるもの・サービス

グロウジェクトイズカーゴ腎性貧血治療薬テムセルHS注J-Brain Cargo

🤝 おもな取引先

主な販売先は病院、専門医、医薬品卸など医療関係者で、一般消費者が店頭で選ぶ商品ではない。医師が処方し、成長ホルモン不足、希少疾病、腎臓病に伴う貧血などの患者へ届く。患者数が少ない分、専門医への正確な情報提供、治験結果の蓄積、薬を切らさない安定供給が特に重要になる。

JCRファーマの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1研究から製造まで国内で担い、希少疾病の薬づくりを一貫して経験できる
2J-Brain Cargoで脳へ薬を届ける難題に挑み、海外開発も進める
3グロウジェクトを増産できた製造力が、医療現場への安定供給を支える

△ ここは気をつけたい

1研究開発費154億31百万円が重く、契約が遅れると利益が大きくぶれる
2希少疾病は患者数が少なく、薬価や海外販売の成否が費用回収を左右する
3治験・承認の遅れに加え、高品質な製造設備の固定費も負担になりやすい

JCRファーマの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
870万円※2
月の残業
13.7h※2

🏢 社風

役職名で呼ぶ場面が少なく、若手も部門を越えて意見や提案を出しやすい職場。少人数の温かな対話を土台に、希少疾病の新薬創出へ課題中心で動く文化がある。自由に話せる分、自分で考えて発言し、協働して成果につなげる姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

患者や家族を起点に、治療法が十分でない難しい領域にも情熱を持って挑める人。指示を待つより、自ら学び、年次や職種を越えて提案できる主体性が大切になる。同時に、医薬品を扱う責任を理解し、品質やルールに誠実で、仲間と成果を追えるかも判断軸。

🗺️ 選考の流れ

✍️

JCRファーマの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

希少疾病やバイオ医薬品に関心があり、患者数が少なくても治療の選択肢を増やす仕事に意味を感じる学生に向いている。研究・開発・生産・営業の壁を越えて話し、自分の専門を学び続けながら提案したい人とも好相性。短期の成果だけでなく、長い開発期間や厳しい品質管理に粘り強く向き合えることが大切。

😣 ちょっと注意

完成した仕組みの中で決められた仕事だけを続けたい人は、挑戦や部門横断の提案を重んじる風土とずれやすい。新薬開発は治験の遅れや承認時期の不確実さがあり、研究開発費や業績も年度ごとに動くため、短期間で確実な成果や安定した数字を最優先する人も注意。医薬品の品質ルールを細かすぎると感じる場合も、相性を見極めたい。

志望動機 例文 1

中学生の頃、難病を抱える友人が「治療法が少ないことが一番不安だ」と話すのを聞き、患者数の多さにかかわらず選択肢を増やす研究に携わりたいと思いました。なかでも御社を志望するのは、希少疾病に集中し、血液脳関門を越えて薬を脳へ届けることを目指すJ…

中学生の頃、難病を抱える友人が「治療法が少ないことが一番不安だ」と話すのを聞き、患者数の多さにかかわらず選択肢を増やす研究に携わりたいと思いました。なかでも御社を志望するのは、希少疾病に集中し、血液脳関門を越えて薬を脳へ届けることを目指すJ-Brain Cargoを、イズカーゴの製品化やJR-141のグローバル第3相試験へつなげているからです。大学では生化学の実験で、期待した結果が出ない際に条件を一つずつ見直し、文献を調べて指導教員や仲間と検証しました。その経験から、難しい課題ほど仮説を言葉にし、周囲の知見を借りて粘り強く進める大切さを学びました。研究から製造まで国内拠点で担う御社なら、研究成果を論文で終わらせず、品質を保った医薬品として患者さんへ届けるところまで関われると考えています。入社後はまず、先輩の実験設計と品質に対する考え方を吸収します。私の検証力と周囲に相談できる強みを生かし、新薬候補の根拠を丁寧に積み上げ、治療を待つ患者さんの選択肢を増やしたいです。

志望動機 例文 2

大学の研究室で、必要な試薬の入荷が遅れ、計画した実験を止めたことがあります。代替品を探して手順を組み直す中で、必要なものを必要な時に届ける重要性を実感し、研究開発から製造まで国内で担う御社の生産職を志望しました。希少疾病の薬は代わりが限られ…

大学の研究室で、必要な試薬の入荷が遅れ、計画した実験を止めたことがあります。代替品を探して手順を組み直す中で、必要なものを必要な時に届ける重要性を実感し、研究開発から製造まで国内で担う御社の生産職を志望しました。希少疾病の薬は代わりが限られるからこそ、主力のグロウジェクトで競合品の供給問題時にも増産し、医療現場を支えた製造力に強く惹かれています。また、製造するだけでなく、品質を守りながら変化する需要へ応える点に、生産職の責任とやりがいを感じます。研究室では、実験手順と在庫を記録し、遅れが見えた段階でメンバーに共有して予定を調整しました。私は、小さな変化を放置せず、関係者と早めに相談して手順を整えることが得意です。入社後は製造工程と品質ルールを一から学び、異常の兆候を正確に報告できる人材を目指します。将来は、グロウジェクトやイズカーゴを必要とする患者さんへ、品質の確かな製品を途切れなく届けることに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ希少疾病領域、そして当社を志望しますか。

A. 中学生の頃、難病を抱える友人から治療の選択肢が少ない不安を聞いたことが原点です。患者数の大小ではなく必要とする人に治療を届けたいと考え、J-Brain Cargoを用いて希少疾病の薬を生み出す御社を志望しています。

💡 原体験、希少疾病を選ぶ理由、J-Brain Cargoなど企業固有の特徴の順で結ぶ。
Q. 若手でも提案が求められる環境で、どのように意見を伝えますか。

A. 研究室で実験結果が想定と違った際、原因候補を整理し、指導教員と他分野の学生に相談しました。自分の仮説に固執せず、助言を基に条件を見直したことで、次の検証方針を決められました。入社後も根拠を示して提案し、異なる専門を尊重します。

💡 意見を出した事実だけでなく、根拠の整理、相手への配慮、提案後の行動まで示す。
Q. 新薬開発のように成果がすぐ出ない仕事へ、どう向き合いますか。

A. 結果が出ない時ほど、目標を小さな検証単位に分け、記録を残して次の行動を明確にします。大学の実験でも、条件を一つずつ見直し、周囲へ早めに相談して進めました。長期の開発でも、患者さんへ届ける目的を忘れず、学び続けます。

💡 精神論だけにせず、目標の分解、記録、相談など、粘り強さを支える具体的な行動を話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が部門を越えて提案し、実際の業務改善や新薬開発につながった例を教えてください。
研究・開発・生産の各部門は、新薬候補を製品化する過程でどのように連携しますか。
入社後1〜3年で期待される役割と、成長を確認する基準を教えてください。
JCRアカデミーへの参加者はどのように選ばれ、研修後にどんな役割を担いますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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