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東証プライム テレビ・ラジオ

フジ・メディア・ホールディングス

ひとことで言うと
フジテレビを中核にメディアと不動産を束ねる会社テレビ・配信・映画から、ビルやホテルまで手がける総合メディアグループ
平均年収
1,660万円
売上高
5,508億
営業利益
183億
平均年収
1,660万円
売上高
5,508億
📊

数字で見るフジ・メディア・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
1,660万円
売上高
5,508億円
営業利益
183億円
営業利益率
3.3%
従業員数
7,302
平均年齢
49.6
平均勤続
19.1
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約5,500億円と大手メディアグループの規模感があるが、注目は利益の急落。2025年3月期の営業利益は前年比45%超落ち込み、最終損益は200億円を超える赤字になった。一方、不動産・ホテル部門は売上1,409億円・利益244億円と増収増益で、テレビ以外の事業がグループを下支えした形だ。
出典:フジ・メディア・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

フジ・メディア・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
2021〜2024年度は営業利益が黒字で安定し、2023年度には純利益469億円に達した。ところが2025年度はコンプライアンス問題でテレビ広告収入が急落し、利益が大幅悪化。ただし経常利益は251億円のプラスを確保しており、最終赤字の主因は特損と税効果とみられる。一過性か構造的か、今後の動向が問われる局面だ
出典:フジ・メディア・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

フジ・メディア・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
メディア・コンテンツ事業
73.4%
放送・配信・コンテンツ
都市開発・観光事業
25.6%
ビル賃貸・ホテル運営
その他事業
3.6%
リース・IT支援など
💡
ここがポイント
売上の約73%はテレビ・映画・音楽などメディア事業で、残り約26%がビルやホテルの不動産・観光事業。テレビ広告は視聴習慣の変化で不安定になりやすいが、オフィスビルの家賃やホテル収益は安定しやすい収入源だ。この二本柱構造が実際に機能し、2025年度はメディアが不調でも不動産・観光事業が増収増益で下支えした
出典:フジ・メディア・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

フジ・メディア・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

フジ・メディア・ホールディングスは、フジテレビやニッポン放送など複数のメディアを束ねる持株会社。テレビ・ラジオ・配信・映画・アニメ・音楽を、制作から放送・配信・販売まで一貫して手がけ、日常的に触れるエンタメの多くに関わっている。FODやTVerの配信事業にも積極的で、スマホで見るドラマや映画ともつながりが深い。さらにポニーキャニオンが音楽・映像ソフト、サンケイビルがビル賃貸・不動産、グランビスタホテル&リゾートがホテルや観光施設を運営と、メディア以外の柱も多彩だ。

🛒 つくってるもの・サービス

フジテレビ地上波放送FOD(動画配信)ニッポン放送ラジオ映画・アニメ・音楽ソフトオフィスビル賃貸・不動産

🤝 おもな取引先

顧客は企業向けと一般消費者向けに大きく分かれる。企業向けでは、テレビCMや配信広告を出したい広告主・広告代理店、国内外の番組販売先メディア、オフィスビルに入居する法人テナントが中心。一般消費者向けでは、フジテレビやFODの視聴者、映画・アニメ・音楽の購入者、グランビスタ系ホテルや神戸須磨シーワールドを利用する観光客DINOSの通販利用者など多岐にわたる。

フジ・メディア・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1フジテレビブランドと制作・配信・権利販売を一体化したグループ体制
2TVerなど配信広告収入が成長中で、テレビ離れへの対応が着実に進んでいる
3不動産・ホテル事業が広告市況の波に左右されにくい安定収益源として機能

△ ここは気をつけたい

1地上波テレビ広告への依存度が高く、視聴者のSNS・配信シフトが直撃しやすい
22025年度のコンプライアンス問題で広告収入が急減し、最終損益が大赤字に
3放送法上の公共性が高く、信頼を失うと広告・採用・行政対応すべてに波及する

フジ・メディア・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
310,500※1
平均年収
1,660万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

フジテレビを核に、ラジオ・配信・音楽・映画・アニメ・不動産・ホテルまで多彩な事業を束ねる持株会社。「信頼性」「クリエイティビティ」「共創・共生」を企業文化の柱とし、2025年のコンプライアンス問題を受けてガバナンス改革を推進中。IP展開とデジタルシフトを両輪で進める変化の現場が特徴で、グループを横断した動きが求められる。

🙋 こんな人を求めてる

テレビや配信・音楽・映画といったIPを「つくる・届ける・拡張する」一連の流れに関心があり、新しいビジネスへ積極的に踏み出せる人。グローバル・配信・データ活用など変化する領域にも目を向けながら、コンプライアンスと信頼性を行動の基本とできる姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1採用2027マイページ登録
2Webエントリー
3応募課題提出
書類選考 合格発表 🎉
※ 参考: 総合部門(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合部門
株式会社フジテレビジョンの部門。番組企画・制作、配信、IP開発、海外展開、新規事業、営業、編成、マーケティングなど、アナウンサー職・技術系以外の幅広い部署に配属可能性があります。
💰 初任給初年度参考月給 〖大学卒〗310,500円(2025年度4月実績)(内訳:基本給265,500円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)/〖大学院卒〗321,300円(2025年度4月実績)(内訳:基本給276,300円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)
出典: 採用HP
テクノロジー部門
株式会社フジテレビジョンの部門。AI活用を含む技術開発、放送・制作技術、ITインフラ、情報セキュリティ、データ分析、配信系エンジニアリング、CGプロデュースなどを担います。
💰 初任給初年度参考月給 〖大学卒〗310,500円(2025年度4月実績)(内訳:基本給265,500円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)/〖大学院卒〗321,300円(2025年度4月実績)(内訳:基本給276,300円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)
出典: 採用HP
アナウンサー職
株式会社フジテレビジョンの職種。番組MC、キャスター、取材、リポート、ナレーション、スポーツ実況など、声と言葉で情報や番組の魅力を届けるアナウンス業務です。
💰 初任給初年度参考月給 〖大学卒〗310,500円(2025年度4月実績)(内訳:基本給265,500円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)/〖大学院卒〗321,300円(2025年度4月実績)(内訳:基本給276,300円・クリエイティブ手当/ライフサポート手当 月平均45,000円)
出典: 採用HP
制作職
株式会社共同テレビジョンの職種。ドラマ、バラエティ、情報番組、スポーツ中継、ドキュメンタリー番組などで、プロデューサーやディレクターとして映像制作を進めます。
💰 初任給月給:291,877円(一律手当含) 基本給:230,900円 固定残業代:60,977円 / 30H 固定残業代は残業がない場合も支給され、30Hを超過する場合は別途支給(2025年4月実績)
出典: 採用HP
技術職
株式会社共同テレビジョンの職種。スタジオ・中継技術、ロケ技術、編集などで、カメラ・音声・ビデオエンジニア・スローオペレーターとして映像制作の現場を支えます。
💰 初任給月給:291,877円(一律手当含) 基本給:230,900円 固定残業代:60,977円 / 30H 固定残業代は残業がない場合も支給され、30Hを超過する場合は別途支給(2025年4月実績)
出典: 採用HP
総合職
株式会社サンケイビルの職種。ビル、住宅、ホテルリゾート、シニア事業などで、用地・物件取得、企画、プロジェクト管理、運営、販売促進、投資、コーポレート業務に関わります。
💰 初任給大学院(修士)修了 345,000円 四年生大学卒 330,000円(2026年度実績)
出典: 採用HP
✍️

フジ・メディア・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

テレビや映画・アニメ・音楽など日本のメディアコンテンツが好きで、「つくる・届ける・広げる」側の仕事に憧れがある人。グループを横断してIPの価値を高めるビジネスに関わりたい気持ちや、配信・グローバルなどデジタル・海外への関心があるとフィットしやすい。変化の多い業界で腰を据えて学び続けられる粘り強さも大切。

😣 ちょっと注意

FMH本体は持株会社なので、フジテレビの番組現場や音楽制作の最前線を直接担いたい人は、グループ各社への応募の方が希望に近い。また2025年のコンプライアンス問題に見られるように、業界の信頼回復と変化が続く局面で、安定した環境だけを求めている人にはストレスを感じやすい場面もある点は覚えておきたい。

志望動機 例文 1

私がメディアコンテンツへの関心を深めたのは、大学のアニメ研究サークルで、一つの作品が放映後にグッズ・海外展開・配信と形を変えながら価値を広げていく過程を追いかけたときです。コンテンツは「放送する」だけで終わるのではなく、IPとして育て続ける…

私がメディアコンテンツへの関心を深めたのは、大学のアニメ研究サークルで、一つの作品が放映後にグッズ・海外展開・配信と形を変えながら価値を広げていく過程を追いかけたときです。コンテンツは「放送する」だけで終わるのではなく、IPとして育て続けることで何倍もの価値を生み出せると気づきました。その視点で業界を調べたとき、制作・放送・配信・音楽・映像ソフト・海外番販まで、ひとつのIPを一貫して扱える体制を持つのが御社グループだと確信しました。フジテレビ、ポニーキャニオン、共同テレビジョンが連携し、FODやTVerを通じた配信広告収入を伸ばしながらアニメ開発や海外番販も拡大している体制は、業界に他にありません。入社後はまずグループ経営管理の担い手としてIPバリューチェーン全体を俯瞰し、将来的にはコンテンツのグローバル展開やMD・ライセンスの収益化に深く関わりたいと考えています。変化の局面だからこそ、新しいビジネスモデルの構築に関われることに大きな意義を感じ、志望いたしました。

志望動機 例文 2

私が就職活動でメディア業界に目を向けたきっかけは、ゼミでテレビ局の経営分析を行ったことです。調べるうちに、コンテンツの価値は放送だけでは回収しきれず、配信・グッズ・海外展開など複数の窓口で収益化できる体制を持てるかどうかが、企業の持続性を左…

私が就職活動でメディア業界に目を向けたきっかけは、ゼミでテレビ局の経営分析を行ったことです。調べるうちに、コンテンツの価値は放送だけでは回収しきれず、配信・グッズ・海外展開など複数の窓口で収益化できる体制を持てるかどうかが、企業の持続性を左右すると気づきました。その観点で業界を見渡したとき、地上波・BS・ラジオ・配信・音楽・映像ソフト・海外番販まで、ひとつのコンテンツを多面的に収益化できるグループを国内で形成しているのが御社です。さらに、サンケイビルやグランビスタホテル&リゾートといった非メディア資産が広告市況に左右されない収益源を担っている点も、長期的な安定性として高く評価しました。私はゼミで培ったデータ分析の経験を活かしながら、デジタル広告収入やIPライセンスの収益最大化に貢献したいと考えています。入社後はまず経営管理やデータマーケティングの現場で実務を積み、グループの新しい収益モデル構築を数字の面から支えていきたいです

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. グループ各社ではなく、FMH本体(持株会社)を志望した理由を教えてください。

A. グループ全体のIPバリューチェーンを俯瞰できる立場で、各社の強みをつなぐ戦略に関わりたいからです。フジテレビやポニーキャニオンが個別に持つ力を横断的に活かす仕事こそ持株会社の醍醐味だと考え、そこに携わりたいと思い志望しました。

💡 「なぜFMH本体か」は必ず来る質問。各社との違いを「経営俯瞰」「横断戦略」というキーワードで明確に言語化しておくこと。
Q. 2025年のコンプライアンス問題について、入社を検討するうえでどう考えましたか?

A. 深刻な問題として真剣に受け止めています。一方で、経営が正面から人権尊重とガバナンス改革を掲げている今こそ、組織づくりの変化に関われる時期だと感じました。困難な局面に踏み込む経験が自分の成長につながると考えています。

💡 問題を直視したうえで「だからこそ入りたい」という前向きな理由に持っていく。批判だけで終わると意欲が伝わらない。
Q. テレビ離れや放送広告の減少について、どう見ていますか?

A. テレビCM収入の減少は事実ですが、コンテンツへの需要自体はなくなっていないと見ています。FODやTVerの配信広告収入が伸び、アニメ開発や海外番販も成長しているのがその証拠です。IPを育てながら届ける窓口を広げるモデルへの移行期にあると考えています。

💡 悲観・楽観に偏らず、実際のデータ(配信広告・海外番販の伸び)を挙げながら「どう変化を捉えるか」を示すと業界研究の深さが伝わる。

🙋 逆質問のネタ

グループビジョン2026-2030で掲げる人的資本投資において、若手が特に活用しやすい育成プログラムはどのようなものがありますか。
FMH本体からグループ各社への出向・異動でキャリアを広げる機会は、どのくらいの頻度でありますか。
配信やグローバル展開など成長領域の担当へのアサインは、どのような基準や仕組みで決まりますか。
コンプライアンスと人権尊重の強化について、グループ全体で現在進めている具体的な施策を教えていただけますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

TBSホールディングス

テレビ・ラジオ
TBSテレビを核にコンテンツを届けるメディア会社
地上波からネット配信・映画・雑貨まで多角展開するグループ
売上高
4,067億円
平均年収
1,263万円
初任給
302,429円

日本テレビホールディングス

テレビ・ラジオ
テレビ放送とコンテンツで日本のメディアを動かす会社
日テレ・Hulu・ジブリを束ねる、国内最大級のメディアグループ
売上高
4,619億円
平均年収
1,390万円
初任給
300,000円

WOWOW

テレビ・ラジオ
映画・スポーツ・音楽を届ける有料放送の会社
映画・スポーツ・音楽ライブの権利を握り、約236万人に届けるメディア企業
売上高
768億円
平均年収
1,057万円
初任給
-

テレビ朝日ホールディングス

テレビ・ラジオ
テレビ番組とネット配信で日本のエンタメを届ける会社
「報道ステーション」から「相棒」まで、多彩なコンテンツを持つメディアグループ
売上高
3,241億円
平均年収
1,372万円
初任給
-

U-NEXT HOLDINGS

インターネット・Webサービス
動画配信と店舗のデジタル化を両輪で動かす会社
U-NEXTの映画・漫画から飲食店のレジまで、暮らしとビジネスを支えるグループ
売上高
3,904億円
平均年収
649万円
初任給
-

朝日放送グループホールディングス

テレビ・ラジオ
関西から全国にテレビ・ラジオを届ける会社
放送からアニメ・配信まで、コンテンツで稼ぐメディアグループ
売上高
919億円
平均年収
1,157万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?