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日本テレビホールディングス

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不動産

仕事を請け負う

ひとことで言うと

テレビ放送とコンテンツで日本のメディアを動かす会社日テレ・Hulu・ジブリを束ねる、国内最大級のメディアグループ

平均年収

1,390万円

売上高

4,619億円

営業利益

549億円

平均年収

1,390万円

売上高

4,619億円

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会社を知る

数字で見る日本テレビホールディングス日本テレビホールディングスの業績推移日本テレビホールディングスの売上構成日本テレビホールディングスの事業概要日本テレビホールディングスの強み・弱み

採用・選考

日本テレビホールディングスの新卒採用情報日本テレビホールディングスの募集職種日本テレビホールディングスの選考の流れ日本テレビホールディングスのイベント・セミナー

就活対策

日本テレビホールディングスに向いている人・向いていない人日本テレビホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見る日本テレビホールディングス数字でみる

更新 2026年7月1日

平均年収

1,390万円

売上高

4,619億円

営業利益

549億円

営業利益率

11.9%

従業員数

5,771名

平均年齢

48.7歳

平均勤続

17.4年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

売上高4,619億円のうち93%以上がメディア・コンテンツ事業で、テレビが会社の根幹を担っているとわかる。純資産は約9,900億円と売上高の2倍以上あり、長年のテレビ放送で積み上げた財務基盤の厚さが印象的。営業利益率は約12%で、コンテンツ投資を続けながらしっかり稼げている。

出典：日本テレビホールディングス有価証券報告書（2025年度）

日本テレビホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日

ここがポイント

売上は5年間でじわじわと伸び、2025年度は4,619億円と過去最高水準に達した。営業利益は2022年度にピークをつけた後、コンテンツ投資の重さもあって一時下がったが、2025年度は約549億円まで回復。売上・利益ともに上向きを取り戻したタイミングと言える。

出典：日本テレビホールディングス有価証券報告書（2025年度）

日本テレビホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月1日

メディア・コンテンツ事業

93.3%

放送・配信・アニメ中心

生活・健康関連事業

5.7%

フィットネスクラブ運営

不動産関連事業

1.0%

テナント賃貸・ビル管理

ここがポイント

売上の9割以上はテレビ・動画・アニメなどのメディア・コンテンツ事業。スポーツクラブ「ティップネス」を抱える生活・健康関連が約6%を担い、残り1%が不動産賃貸。テレビ局の会社というよりも、コンテンツと生活サービスを組み合わせたグループ企業と見ると、事業の広がりがイメージしやすい。

出典：日本テレビホールディングス有価証券報告書（2025年度）

日本テレビホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月30日

ビジネスのしくみ

日本テレビホールディングスは、「日テレ」のテレビ放送を中心に、Hulu・TVer・BS日本などの動画配信、スタジオジブリ・タツノコプロのアニメ制作、アンパンマンこどもミュージアムなどのイベント・物販まで手がける国内大手メディアグループ。CMや番組で多くの人が日常的に触れているサービスを提供しながら、コンテンツを海外に販売したり、番組キャラクターを商品化したりと、一つの番組から何度も収益を生み出す構造を持っている。加えてスポーツクラブ「ティップネス」や不動産賃貸も傘下に置き、メディア外の事業も持つ。

つくってるもの・サービス

日本テレビ地上波放送Hulu・TVer動画配信ジブリ・タツノコアニメアンパンマンミュージアムティップネス

おもな取引先

顧客は一般消費者向けと企業向けの両方に広がっている。個人の視聴者はテレビやHuluを通じて番組・映画・アニメを楽しみ、グッズやイベントでも接点を持つ。一方、企業向けでは広告枠を買う広告主や広告会社が主な収益の出どころ。海外の放送局や配信プラットフォームへのコンテンツ販売、自治体や企業向けのイベント制作なども手がけている。

日本テレビホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い！

1在京キー局の視聴率1位を維持し、広告主への訴求力が高い

2Hulu・ジブリ・タツノコなどIPや配信資産が豊富で、放送後も稼ぎ続けられる

3純資産約9,900億円の厚い財務基盤が大型投資や事業拡張を支える

△ ここは気をつけたい

1テレビ広告の成長がネット広告より鈍く、主力収益の先行きに不透明感がある

2NetflixやAmazonとの配信競争が激しく、コンテンツ投資が重くなりやすい

3スポーツ中継の放送権料高騰など、制作・放送コストの上昇圧力が続く

日本テレビホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日

初任給

300,000円^※1

平均年収

1,390万円^※2

月の残業

-h

※1 出典：日本テレビホールディングス新卒採用サイト ※2 出典：日本テレビホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

「テレビを超えろ、ボーダーを超えろ」を掲げ、複数部署が連携してコンテンツをつくる文化がある。入社後半年は各現場をローテーションする研修が組まれ、全体像をつかんでから配属が決まる。チューター制度と年1回のキャリアデザイン面談があり、若手の希望や適性も丁寧に拾い上げる仕組みが整っている。

こんな人を求めてる

放送の枠にとどまらず、配信・IP・イベントなど多様な事業に興味を持ちながら、チームで動くことを厭わない人。技術系でも文系でも問わないが、「コンテンツの力で社会を変えたい」という視点と、大人数のスタッフと同じ方向に向かって動けるコミュニケーション力が問われる。

選考の流れ

※ 参考: 〖１〗テクノロジー部門（27卒）

27卒

💼 募集職種

〖１〗テクノロジー部門

日本テレビ放送網（株）の総合職採用。配信技術、情報システム、クラウド、データ戦略、放送・制作技術、新技術開発などを扱う。技術で番組と事業を支える仕事だが、他部署配属の可能性もある。

💰 初任給月給３００，０００円（基本給３００，０００円）２０２６年４月初任給（予定）

出典: 採用HP

〖２〗コンテンツ制作／報道部門

日本テレビ放送網（株）の総合職採用。テレビ放送やネット配信のコンテンツ制作、報道を担う。バラエティー、ドラマ、情報、スポーツ、記者、ニュース・ドキュメンタリー制作などが対象。

💰 初任給月給３００，０００円（基本給３００，０００円）２０２６年４月初任給（予定）

出典: 採用HP

〖３〗メディアビジネス部門

日本テレビ放送網（株）の総合職採用。CMセールス、海外展開、配信ビジネス、イベント・映画・IPなどの事業、新規事業、マーケティングを通じて収益とコンテンツ価値を広げる。

💰 初任給月給３００，０００円（基本給３００，０００円）２０２６年４月初任給（予定）

出典: 採用HP

〖４〗コーポレート部門

日本テレビ放送網（株）の総合職採用。経理、法務・ライツマネジメント、総務、人事・労務など、番組制作や事業を会社の仕組み面から支える。コンテンツの権利や組織運営に関心がある人向け。

💰 初任給月給３００，０００円（基本給３００，０００円）２０２６年４月初任給（予定）

出典: 採用HP

〖５〗アナウンス部門

日本テレビ放送網（株）の総合職採用。報道・情報・バラエティー番組での司会やリポート、スポーツ実況、イベント・記者会見の司会、ナレーションなどを担う。

💰 初任給月給３００，０００円（基本給３００，０００円）２０２６年４月初任給（予定）

出典: 採用HP

28卒

イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド受付中

〖インターン〗日テレディレクターへの道

🗓 開催日時

日テレディレクターへの道入門編（選考）：日程：8月17日（月）、8月18日（火）の2日間／日テレディレクターへの道上級編：日程：9月1日（火）、9月2日（水）、9月6日（日）、9月7日（月）、9月9日（水）の5日間

グループディスカッション選考：日程：8月19日（水）／日テレ報道記者への道：日程：9月1日（火）、9月2日（水）、9月3日（木）、9月7日（月）、9月8日（火）の5日間

⏰ 申込締切

2026-07-29 14:00

インターンシップ・ハイブリッド受付中

〖インターン〗日テレビジネスプロデューサーへの道

🗓 開催日時

グループディスカッション選考：日程：8月20日（木）／日テレビジネスプロデューサーへの道：日程：9月1日（火）、9月4日（金）、9月5日（土）、9月7日（月）、9月9日（水）の5日間

⏰ 申込締切

2026-07-29 14:00

日本テレビホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

テレビ・映像・エンタメ・ニュースへの関心が強く、HuluやジブリIPのようなデジタル・ライセンスビジネスにも目を向けられる人。「自分のアイデアを多くの人に届けたい」という動機があり、大人数のプロジェクトを動かすコミュニケーションが苦にならない。平均勤続17.4年が示す通り、腰を据えて一つの会社でキャリアを積みたい人に向いている環境。

😣 ちょっと注意

テレビ広告市場の先行きに不確実性があり、「安定成長する業界で働きたい」という軸が強い人は注意が必要。一人で完結する仕事や少人数のスタートアップ的環境を好む人には、大人数チームの制作文化が合わない可能性がある。「最初からこの仕事だけやりたい」という強い専門志向の場合も、入社後はローテーション研修からスタートするためミスマッチを感じやすいかもしれない。

志望動機例文 1

私がメディア業界を志望するきっかけになったのは、大学1年のときに見た日本テレビのドキュメンタリー番組です。地元の過疎化問題に漠然と危機感を抱いていた私は、その番組で現地住民の声が丁寧に映し出されるのを見て、数百万人の意識を動かせるコンテンツ…

私がメディア業界を志望するきっかけになったのは、大学1年のときに見た日本テレビのドキュメンタリー番組です。地元の過疎化問題に漠然と危機感を抱いていた私は、その番組で現地住民の声が丁寧に映し出されるのを見て、数百万人の意識を動かせるコンテンツの力に衝撃を受けました。『伝えることが社会を変える』と実感したことが、制作の仕事を目指す原点になっています。業界を研究する中で御社を選んだ理由は、地上波で在京キー局トップの視聴率を持ちながら、Huluでの配信、スタジオジブリやタツノコプロのIP展開、海外ライセンスまでを自社グループ内で完結させているのが御社だからです。同じコンテンツをテレビ・配信・海外と多層的に届ける仕組みを一気通貫で持つ環境は、業界の中でも御社ならではだと感じています。入社後はまず制作現場でゼロからコンテンツ作りを学び、将来的にはHuluや海外配信とも連携した企画に携わることで、より多くの人に届く作品を世に出す仕事に貢献したいと考えています。

志望動機例文 2

私が日本テレビホールディングスを志望するのは、大学でメディア論を学ぶ中で、テレビの情報伝達力とデジタル技術の掛け合わせに強い関心を持ったからです。ゼミでテレビとSNSの情報拡散を比較研究した際、地上波が持つ同時性・信頼性はネットにはない強み…

私が日本テレビホールディングスを志望するのは、大学でメディア論を学ぶ中で、テレビの情報伝達力とデジタル技術の掛け合わせに強い関心を持ったからです。ゼミでテレビとSNSの情報拡散を比較研究した際、地上波が持つ同時性・信頼性はネットにはない強みである一方、若年層へのリーチにはデジタル配信との連携が不可欠だと感じました。この課題を両方持っている環境を業界全体で探したとき、在京キー局トップの視聴率を維持しながら、HuluやTVerでの配信事業も本格展開し、スタジオジブリなどのIPを世界に届ける仕組みまで自社グループ内に持っているのが御社だけでした。テレビ・配信・IPライセンスを横断して事業を組み立てられる企業は、業界の中でも御社ならではの立場だと思っています。入社後は、メディアビジネス部門でデジタル広告や配信マーケティングに携わりながら、より若い世代が御社のコンテンツに触れるきっかけをつくる仕事に取り組みたいと考えています。将来的には、国内外を問わずコンテンツの価値を最大化する戦略の立案にも貢献できる人材になりたいと思っています。