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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

イオン北海道

ひとことで言うと
北海道の毎日の買い物を支える会社道内183店舗とイオンの仕入れ力を生かす地域密着の小売企業
営業利益
83億
📊

数字で見るイオン北海道数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
509万円
全体 1,572位 / 1,699社
初任給
257,000
全体 956位 / 1,534社
売上高
3,801億円
営業利益
83億円
営業利益率
2.2%
従業員数
3,095
平均年齢
43.5
平均勤続
10.9
月平均残業時間
10.6h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
北海道内に183店舗を展開し、2026年度の売上高は約3,801億円。大型店から小型スーパー、低価格店までそろえるため、配属先や仕事の種類が幅広い。一方、営業利益は約83億円で、売上規模に比べ利益の幅が小さい小売業の特徴も見える。
出典:イオン北海道 有価証券報告書(2026年度)
📈

イオン北海道の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上は2022年度からいったん縮小したように見えるが、2024年度は数値の並びが大きく異なるため単純比較に注意。その後は店舗承継などで再び伸び、2026年度も増収。営業利益も前年を上回ったが、売上の伸びほど大きくなく、成長投資を利益につなげられるかが次の焦点となる。
出典:イオン北海道 有価証券報告書(2026年度)
🍩

イオン北海道の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
総合スーパー(GMS)
54.4%
生活全般を扱う主力店
食品スーパー(SM)
29.9%
日々の食卓を支える店
ディスカウントストア(DS)
15.7%
低価格を重視する店
💡
ここがポイント
売上の半分以上を、食品だけでなく衣料品や日用品も扱う大型店が稼ぐ。食品スーパーが約3割を支え、低価格店が残りを担う構成。生活全般を扱う安定感に加え、節約志向の高まりを低価格店で取り込める、複数の店づくりを持つ会社と分かる。
出典:イオン北海道 有価証券報告書(2026年度)

イオン北海道の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

北海道で「イオン」「マックスバリュ」「ザ・ビッグ」「まいばすけっと」など計183店舗を運営し、食品、衣料品、日用品を一般消費者に販売する会社。イオングループの大きな仕入れ網を使い、手頃な自社ブランド「トップバリュ」をそろえる一方、北海道産品や地元名店との共同商品でも地域らしさを出す。石狩の加工施設では総菜や肉類を自社で製造・供給。店舗運営だけでなく、商品開発、仕入れ、物流、デジタル販促まで仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

食品・衣料品・日用品トップバリュ商品地元名店との共同商品総菜・加工肉WAON・iAEON

🤝 おもな取引先

主な顧客は北海道で暮らす一般消費者。日々の食料品を買う家族や高齢者、価格を重視する人に加え、衣料品や生活用品を一度にそろえたい人にも利用される。大型店、食品スーパー、小型店、低価格店を地域や買い物目的に合わせて展開し、都市部から身近な生活圏まで幅広い需要を支える。

イオン北海道の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1イオンの大量仕入れとトップバリュで、価格を抑えた商品を安定して提供できる
2大型店から小型・低価格店まで持ち、地域や客層に合わせた店づくりができる
3北海道産品や地元企業との共同商品、行政連携で地域との接点が深い

△ ここは気をつけたい

1北海道だけで事業を行うため、人口減少や高齢化による市場縮小の影響を受けやすい
2電気代や仕入れ価格、人件費の上昇が、売上増でも利益を圧迫しやすい
3人手不足への対応と、承継した西友9店舗を早期に収益化できるかが課題

イオン北海道の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
257,000※1
全体 956位 / 1,534社
平均年収
509万円※2
全体 1,572位 / 1,699社
月の残業
10.6h※2

🏢 社風

「お客さま第一」を軸に、店舗ごとに地域や時間帯に合う品ぞろえ・売場をチームで考える職場。統合・合併を経た多様な経歴を尊重する風土があり、若手もチーフとして販売計画やシフト管理を担える。年1回の昇格試験など、役割を広げる仕組みも明確。

🙋 こんな人を求めてる

目の前のお客さまを起点に考え、季節・時間帯・客層の変化を観察して売場へ反映できる人。過去のやり方に固執せず、新しい案を試し、結果を確かめて改善する姿勢も重要。上司や他部署、パート社員と誠実に連携し、チームで成果を出せるかが自己分析の軸。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3WEBエントリーシート提出
4適性検査・筆記試験(WEB)
5面接試験(複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職〖店舗運営職(販売)〗(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

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⏰ 申込締切
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イオン北海道の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

北海道の暮らしや食に関心があり、地元商品とイオングループの調達力を生かして地域ごとの店づくりに関わりたい人に合う。接客だけでなく、発注、売場づくり、数値確認、人員計画まで幅を広げたい学生向き。全道転勤を経験として受け止め、試験や研修で着実に役割を上げたい人にも好相性。

😣 ちょっと注意

勤務地や休日を常に固定したい人は注意。大卒・院了の2027年採用は全道勤務の社員Rのみで、転居を伴う可能性がある。店舗は変形労働時間制で、土日や繁忙期を含めた月ごとの勤務。また、個人作業だけを望む人や、接客は好きでも発注・数値管理・後輩教育には関わりたくない人は、仕事内容とのずれを確認したい。

志望動機 例文 1

地域ごとの暮らしに合わせた売場を、地場商品とイオングループの調達力の両方で形にできる点に惹かれ、御社を志望します。北海道内で多様な業態を展開し、店舗が地域特性に応じて品ぞろえや販売計画を考える仕事なら、私が大切にしてきた「お客さまの声を日々…

地域ごとの暮らしに合わせた売場を、地場商品とイオングループの調達力の両方で形にできる点に惹かれ、御社を志望します。北海道内で多様な業態を展開し、店舗が地域特性に応じて品ぞろえや販売計画を考える仕事なら、私が大切にしてきた「お客さまの声を日々の改善につなげる姿勢」を生かせると考えました。私は食品スーパーのアルバイトで、品出しと接客を継続して担当しています。売場で尋ねられた商品の場所や欠品の時間帯を勤務後にメモし、次の勤務では先輩に相談して補充の順番や案内表示を見直してきました。その中で、同じ商品でも季節や来店時間によって求められ方が変わり、小さな観察をチームで共有することが買いやすさにつながると学びました。御社は、GMS・SM・DS・小型スーパーを道内で展開し、トップバリュの価格競争力に加えて、地産地消や地元名店との商品開発を進めています。幅広い選択肢と地域ごとの工夫を両立できる点が、私の志望軸に合います。入社後は製造、発注、陳列、接客の基礎を丁寧に学び、観察と共有を続け、地域に合う売場改善に貢献します

志望動機 例文 2

WAON・iAEONの会員データと、道内183店舗で得るお客さまの声を売場改善に結び付けられる点を選び、御社を志望します。地域に必要な商品を届けるには、数字と現場の両方を見ることが大切だと考えるからです。私はゼミで消費者行動を学び、地域の小…

WAON・iAEONの会員データと、道内183店舗で得るお客さまの声を売場改善に結び付けられる点を選び、御社を志望します。地域に必要な商品を届けるには、数字と現場の両方を見ることが大切だと考えるからです。私はゼミで消費者行動を学び、地域の小売店を題材に、アンケートと売場観察を照らす課題に取り組んでいます。最初は集計値だけで結論を出そうとしましたが、来店時間や家族構成で選び方が異なることに気づきました。そこで設問を分け、棚の配置や客の動きを記録し、仲間と解釈を見直しました。この経験から、データは答えそのものではなく、現場で仮説を確かめて初めて改善に役立つと学びました。御社はGMS、食品スーパー、ディスカウントストア、小型スーパーを展開し、地域や客層の違いを踏まえて品ぞろえや販売計画を考えます。さらに、地元名店との商品開発や石狩プロセスセンターによる自社製造まで持つため、気づきを商品と売場の両面に反映できる点に惹かれました。入社後は接客、発注、陳列を通じて現場感覚を養い、データと対話からニーズを捉え、買いやすく無駄の少ない売場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. イオン北海道を志望する理由を教えてください。

A. 私は、イオングループの調達力と北海道の地場商品を組み合わせ、地域ごとに売場を変えられる点に惹かれました。スーパーのアルバイトで培った観察と共有を生かし、お客さまの声を発注や陳列の改善につなげたいです。

💡 トップバリュや地産地消などの特徴を、自分が続けてきた行動と結ぶ。北海道で働きたいだけで終わらせない。
Q. 転居を伴う全道転勤について、どのように考えていますか。

A. 全道転勤の可能性を理解しています。地域ごとに異なる客層や暮らしを知る機会と捉え、配属先ではまず生活情報と売場の特徴を学びます。環境が変わっても、周囲に質問し、早くチームの一員になれるよう行動します。

💡 転勤の条件を理解したうえで、生活面の準備と新しい環境へのなじみ方を具体的に話す。
Q. 「お客さま第一」で行動した経験を教えてください。

A. アルバイトで商品を探すお客さまが続いた際、尋ねられた内容と時間帯を記録し、先輩に共有しました。案内表示と補充の順番を見直す中で、自分の作業効率より、お客さまが迷わない売場を優先する大切さを学びました。

💡 状況、自分の行動、周囲との連携、学びの順で話す。実際に説明できる経験へ置き換える。

🙋 逆質問のネタ

若手が地域特性を売場に反映する際、どのような提案の機会がありますか。
初任配属後、担当部門を越えて商品や人員計画を学ぶ機会を教えてください。
メンター面談では、仕事上の課題とキャリア希望をどのように扱いますか。
社員Rとして道内各地を経験した方の代表的なキャリア例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?