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東証スタンダード ホテル

京都ホテル

ひとことで言うと
京都で宿泊と宴会の時間をつくるホテル会社二つのホテルを舞台に、観光から企業行事まで幅広く支える
平均年収
452万円
2,176位 / 2,247社
初任給
211,000円
1,344位 / 1,369社
営業利益
9億円
平均年収
452万円
2,176位 / 2,247社
初任給
211,000円
1,344位 / 1,369社
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数字で見る京都ホテル数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
452万円
2,176位 / 2,247社
初任給
211,000円
1,344位 / 1,369社
売上高
94億円
営業利益
9.2億円
営業利益率
9.8%
従業員数
355名
平均年齢
38.6歳
平均勤続
13.1年
月平均残業時間
17.0h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上は93億5800万円。そのうち宿泊が41億400万円で最大だが、宴会25億8600万円、レストラン21億2800万円も大きい。観光客の部屋代だけでなく、企業行事や食事からも稼ぐため、ホテルの収入源が意外に幅広いと分かる。
出典:京都ホテル 有価証券報告書(2025年度)
📈

京都ホテルの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の38億円台から2025年度の93億円台へ回復。営業利益も大幅な赤字から黒字へ転じた。ただし直近は売上が伸びても利益が減少。旅行需要の回復局面を越え、今後は人件費や食材・光熱費の上昇を吸収できるかが焦点となる。
出典:京都ホテル 有価証券報告書(2025年度)
💰

京都ホテルの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ホテル事業
100.0%
宿泊中心の総合運営
💡
ここがポイント
売上はすべてホテル事業から生まれるため、別業界の事業で支える会社ではない。ただしホテルの中では、客室に加えて宴会・婚礼、レストラン、駐車場、テナント賃料、会員費まで組み合わせる。京都観光の波を受けやすい一方、宿泊以外にも収入の入口を持つ稼ぎ方だ。
出典:京都ホテル 有価証券報告書(2025年度)

京都ホテルの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

京都市内で、客室320室の「ホテルオークラ京都」と231室の「からすま京都ホテル」を運営する。国内外の旅行者や修学旅行生に客室を提供するほか、企業の会議や国際的な催し、祝賀会、同窓会、婚礼を宴会場で受け入れ、レストランやバーも展開。さらにフィットネスクラブ、月極駐車場、館内テナントから継続的な収入を得る。ホテルオークラのブランドを生かしつつ、京都ホテル自身が接客、施設運営、宿泊料金の設定を担うため、現場サービスだけでなく企画・販売の仕事も事業を支える。

🛒 つくってるもの・サービス

ホテルオークラ京都からすま京都ホテル宴会・婚礼サービスレストラン・バーフィットネスクラブ

🤝 おもな取引先

一般の顧客は、京都を訪れる国内外の個人旅行者、修学旅行生、記念日や会食でレストランを使う地域住民。企業・団体向けには、会議、国際的な催し、祝賀会、同窓会、婚礼の会場と料理を提供する。会員や月極駐車場利用者、館内テナントも日常的な収入を支える顧客となる。

京都ホテルの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1京都での長い運営実績とホテルオークラの知名度を営業に生かせる
2宿泊・宴会・飲食を一館で提供し、大型の企業行事や団体旅行を受け入れられる
3京都の歴史や人物をメニューに取り込み、価格以外の来館理由をつくれる

△ ここは気をつけたい

1人手不足で一部レストランの営業を制限し、需要を売上に変えきれていない
2食材・光熱費・人件費が上がり、増収でも営業利益が減る収益構造は注意点
3婚礼縮小と約40億円の客室改装を抱え、借入返済と休業影響の両立が課題

京都ホテルの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
211,000円※1
1,344位 / 1,369社
平均年収
452万円※2
2,176位 / 2,247社
月の残業
17.0h※2

2027卒向け・大学4年制卒の代表月給です。給与の適用年度・手当・職種ごとの差は、下の募集情報と出典で確認してください。

🏢 社風

1888年創業の歴史とオークラのサービス基準を大切にしつつ、自発的な改善も求める職場。宿泊・料飲・ブライダルなどが連携し、1年目から玄関で接客を担う。年次だけでなく能力や実績、主体性を見る評価で、協調性と挑戦の両方が必要。

🙋 こんな人を求めてる

明るい笑顔で相手の立場を考え、言われる前に要望をくみ取って動ける人。国籍・文化・年齢が異なるお客様や、多様な専門を持つ同僚を尊重し、チームで協力できることも重要。現状に満足せず、自分で目標を置いてサービス改善へ挑む姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1説明会(オンライン または リアル)
2書類審査
3適性検査・人事面接
✓最終面接 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

京都ホテルの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

京都の歴史や文化、食を生かした接客や企画に関心があり、宿泊・料飲・宴会など幅広い仕事を経験したい人に向いている。お客様ごとに対応を変えることを楽しめて、部署を越えた連携やシフト勤務にも前向きな人、年次より能力や行動で評価されたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

仕事内容や勤務地を入社前に細かく固定したい人、日中・平日だけの規則的な勤務を強く望む人は慎重に確認したい。接客を一人で完結させたい人や、決められた手順だけを守りたい人も、部署間連携や自発的な改善を重んじる環境とずれやすい。夜勤の有無も職種別に確認が必要。

志望動機 例文 1

大学では観光学を専攻し、ゼミで京都の観光客と地域文化の関係を調べるため、寺社周辺の案内表示や店舗の工夫を継続して記録してきました。その延長で、宿泊だけでなく食事や宴会にも京都の魅力を組み込み、幅広い目的のお客様を迎える御社を志望します。調査…

大学では観光学を専攻し、ゼミで京都の観光客と地域文化の関係を調べるため、寺社周辺の案内表示や店舗の工夫を継続して記録してきました。その延長で、宿泊だけでなく食事や宴会にも京都の魅力を組み込み、幅広い目的のお客様を迎える御社を志望します。調査では、情報を一方的に伝えても相手の関心には届かないと気づき、聞き取り内容を年代や訪問目的ごとに整理し、発表の見せ方を何度も直しました。この経験から、相手をよく見て伝え方を変える大切さを学びました。御社は、ホテルオークラのブランドを生かしながら京都で長く運営し、紫式部や渋沢栄一を題材にしたメニューなど、歴史や文化を商品として体験できる形にしています。また、宿泊、レストラン、宴会、MICEを部署間で連携して提供できるため、一つの滞在に複数の価値を加えられる点に惹かれました。入社後はまず宿泊や料飲の現場で、お客様の国籍や年齢、来館目的に応じた接客を学びます。ゼミで培った観察力と改善を重ねる姿勢を生かし、京都らしさが伝わる案内や企画を提案して、期待を超える滞在づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで予約管理を任され、来店目的やアレルギー情報を厨房と接客担当へ共有する役割を続けてきました。ある会食で共有が不十分だった反省から、予約時の確認項目を整理し、忙しい時間も短く要点を伝える習慣をつけました。この経験を通じ、複数…

飲食店のアルバイトで予約管理を任され、来店目的やアレルギー情報を厨房と接客担当へ共有する役割を続けてきました。ある会食で共有が不十分だった反省から、予約時の確認項目を整理し、忙しい時間も短く要点を伝える習慣をつけました。この経験を通じ、複数の担当者が連携して一つの時間をつくる仕事に確かなやりがいを感じています。中でも御社を志望するのは、宿泊、宴会、レストランを同じ施設で運営し、会議やMICE、祝賀会、同窓会などをまとめて受け入れられるからです。京都での長い運営実績とホテルオークラのブランドを土台に、相手の目的に合わせて施設・料理・サービスを組み合わせる営業に携わりたいです。婚礼市場が縮小する一方で、企業行事や団体利用など新たな需要を取り込む必要がある点にも、提案の力を発揮できる余地があると考えています。入社後は宴会やレストランの現場を経験し、各部署が判断しやすい情報の伝え方と原価の考え方を身につけます。そのうえで、段取りを整え、周囲へ早めに相談できる強みを生かし、お客様の希望を実現可能な提案へ変え、再び選ばれる関係づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社でどのようなおもてなしを実現したいですか。

A. 私は、お客様の国籍や年齢、来館目的に合わせ、京都らしさを押しつけずに楽しめる案内をしたいです。まずは宿泊や料飲の現場で要望を察する力を磨き、部署と連携して、滞在全体で期待を一歩超える提案をします。

💡 「喜ばせたい」で終わらず、誰に何をどう届けるかと、最初に学びたい仕事まで示すのがコツ。
Q. チームで協力して改善した経験を教えてください。

A. 飲食店のアルバイトで、予約情報の共有漏れを減らすため、厨房と接客担当に困りごとを聞き、確認項目を整理しました。自分の案に固執せず、使う人の意見で直した結果、忙しい時間でも要点を共有しやすくなりました。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、改善した点を順に話す。成果を誇張せず、考え方を具体化したい。
Q. シフト勤務や複数部門での経験をどう考えていますか。

A. 職種によって夜勤があることを理解しています。体調管理を徹底し、引き継ぎでは小さな変化も正確に伝えます。また、複数部門の経験を提案の幅を広げる機会と捉え、各現場の役割を積極的に学びます。

💡 勤務条件への理解だけでなく、自己管理の方法と、部門経験を将来どう生かすかまで伝える。

🙋 逆質問のネタ

▶1年目にアッシャーを経験する中で、特に身につけてほしい判断や行動は何ですか。
▶総合職の配属や異動では、本人の希望と適性をどのように確認していますか。
▶宿泊・料飲・宴会が連携して、お客様の期待を超えた最近の事例を教えてください。
▶客室改装を進める中で、若手社員がサービス改善や企画に参加する機会はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ワシントンホテル

ホテル
駅近の二つのホテルブランドを全国展開する会社
全国43館・9,481室で出張から観光、宴会まで支える
売上高
213億円
平均年収
462万円
初任給
250,000円

共立メンテナンス

ホテル
ホテルと寮で「泊まる・住む・食べる」を支える会社
ドーミーインから学生寮まで、毎日の生活に寄り添うサービスを全国展開
売上高
2,289億円
平均年収
488万円
初任給
250,000円

アゴーラ ホスピタリティー グループ

ホテル
宿泊から宴会・婚礼までホテルを運営する会社
東京の観光需要と大阪の地域行事を、多彩なホテル運営で支える
売上高
99億円
平均年収
838万円
初任給
211,000円

帝国ホテル

ホテル
宿泊から宴会まで上質な時間を届けるホテルの会社
東京・大阪・上高地を舞台に、特別な一日を支える仕事
売上高
526億円
平均年収
588万円
初任給
255,950円

ロイヤルホテル

ホテル
宿泊から国際会議まで迎えるフルサービスホテルの会社
9ホテルを舞台に、旅・食事・宴会の時間を支える仕事
売上高
252億円
平均年収
436万円
初任給
221,200円

藤田観光

ホテル
都市ホテルから温泉リゾートまで自ら運営する会社
出張、婚礼、家族旅行、訪日観光を多彩な施設と接客で支える
売上高
820億円
平均年収
604万円
初任給
266,400円
👀 こんな会社も気になりません?