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東証スタンダード その他メーカー

岡野バルブ製造

ひとことで言うと
発電所の安全な流れを守る高性能バルブの会社原子力・火力の現場を、製造から廃炉の保守まで支える
平均年収
723万円
914位 / 2,058社
初任給
201,500
1,837位 / 1,853社
営業利益
9億
平均年収
723万円
914位 / 2,058社
初任給
201,500
1,837位 / 1,853社
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数字で見る岡野バルブ製造数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
723万円
914位 / 2,058社
初任給
201,500
1,837位 / 1,853社
売上高
70億円
営業利益
8.6億円
営業利益率
12.3%
従業員数
324
平均年齢
43.2
平均勤続
19.4
月平均残業時間
18.0h
男性育休取得率
22.0%
💡
ここがポイント
2025年9月期は10カ月決算ながら、売上高70億600万円、営業利益8億6400万円を確保。売上100円あたり約12円が本業の利益として残る計算だ。さらに受注残高は103億1600万円と売上高を上回り、先の仕事を抱えている点も特徴。ただし工事時期のずれには注意したい。
出典:岡野バルブ製造 有価証券報告書(2025年度)
📈

岡野バルブ製造の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021〜2023年度は売上規模が小さく、本業の赤字が続いたが、2024年度に売上・営業利益とも大きく回復。2025年度も黒字を維持した。見かけ上は前年より減収減益だが、今回は10カ月の変則決算なので単純比較は禁物。発電所の大型案件で年度ごとの振れが大きい会社と読める。
出典:岡野バルブ製造 有価証券報告書(2025年度)
💰

岡野バルブ製造の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
バルブ事業
100.0%
発電用弁と保守
💡
ここがポイント
売上はすべてバルブ事業から生まれる。発電所向けの弁を作って納めるだけでなく、稼働後の点検・修理や廃炉工事でも稼ぐ仕組みだ。製品と保守を一体で担える一方、別業界の柱はまだなく、業績が原子力・火力発電所の工事計画に左右されやすい構成といえる。
出典:岡野バルブ製造 有価証券報告書(2025年度)

岡野バルブ製造の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

原子力・火力発電所の配管に取り付け、蒸気や水の流れを止めたり調整したりする高温・高圧用バルブを、電力会社やプラント関連企業向けに受注生産する会社。機械加工、組立、試験まで行い、納入後も定期検査、修理、交換を担う。東海第二や柏崎刈羽、女川、島根の原発、上越火力への納入実績があり、福島第一の廃炉工事にも関わる。普段目にする製品ではないが、家庭や工場へ電気を届ける発電設備の安全を、製造と長期保守の両面から支える仕事だ。海外ではベトナム、シンガポールにも鋳鋼弁・部品を販売する。

🛒 つくってるもの・サービス

原子力発電所用バルブ火力発電所用バルブ鋳鋼弁・鋳鋼部品バルブ点検・修理廃炉関連工事

🤝 おもな取引先

主な顧客は電力会社、発電所運営会社、プラント関連企業。東京電力ホールディングス向けが売上の13.7%で、主な代理店の岡野商事向けは39.7%を占める。発電所の建設・再稼働・定期検査・廃炉の場面で、安全基準を満たす品質と長期保守が求められる。

岡野バルブ製造の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11926年創業、原子力弁も1968年から手がける技術と納入実績
2設計・加工・組立・試験から納入後の点検修理まで一貫して関われる
3原子力規格のNスタンプを持ち、高い安全要求に対応できる品質体制

△ ここは気をつけたい

1原発の再稼働や規制審査、廃炉計画の変更で受注時期が動きやすい
2岡野商事向けが売上の39.7%を占め、特定代理店への依存が大きい
3ドローン・ロボット点検は計画未達で、収益の柱になるまで時間がかかる

岡野バルブ製造の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
201,500※1
1,837位 / 1,853社
平均年収
723万円※2
914位 / 2,058社
月の残業
18.0h※2

🏢 社風

発電所向けバルブの品質と安全を重く見る、技術者らしい堅実な社風。一方で、創業以来のものづくりに閉じず、DXやロボット、新規事業にも挑戦する変革期にある。部署を越えた改善や議論を大切にする職場を想像したい。

🙋 こんな人を求めてる

社会課題の解決に意味を感じ、基礎知識を学び直しながら専門性を高められる人。自分の意見を持ちつつ、設計・製造・検査・保守など異なる立場の考えを聞き、共通の目的に向けて粘り強く改善を続ける姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

応募フォームから応募 🎉
※ 参考: 営業系総合職
20卒

💼 募集職種

研究
バルブなどの技術につながる研究を担う職種。募集要項には研究テーマや配属先の詳細までは記載されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
開発
製品や技術の開発を担う職種。具体的な開発対象や担当工程は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
設計
バルブをはじめとする製品の設計に関わる職種。具体的な担当製品や業務範囲は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
生産管理
製品を計画どおり生産できるよう、製造工程を管理する職種。担当範囲などの詳細は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
生産技術
製品を安定して効率よく製造するため、生産方法や設備に関わる技術を担う職種。具体的な業務範囲は明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
メンテナンス
発電設備などで使われるバルブの保守に関わる職種。点検や補修など個別業務の詳細は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
品質管理
製品が求められる品質を満たすよう管理する職種。検査方法や担当工程などの詳細は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
営業(国内・海外)
国内外の顧客を担当する営業職。取扱製品や新規・既存顧客の区分など、具体的な営業活動は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
経営企画
会社の経営や事業の方向性を考える企画職。具体的な担当テーマや業務範囲は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
総務
社内の運営を幅広く支える総務職。具体的な担当業務や配属先は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
人事
社員の採用や人材に関する仕事を担う職種。具体的な担当領域や配属先は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
経理
会社のお金や会計に関する業務を担う職種。具体的な担当範囲や使用する制度などは募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
購買
製造などに必要な資材やサービスの調達に関わる職種。具体的な購入品目や担当範囲は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
システム開発
業務で利用するシステムなどの開発に関わる職種。開発対象や使用技術、担当工程は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
セールスエンジニア(技術営業)
製品の技術的な知識を生かして顧客に対応する営業職。具体的な担当製品や営業活動は募集要項に明記されていない。
💰 初任給【院了】 月給 210,000円/【大卒】 月給 201,500円/【職業能力開発大学校(応用課程)卒】 月給 185,000円/【高専・短大・職業能力開発大学校(専門課程)卒】 月給 177,000円
出典: 採用HP
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岡野バルブ製造の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

発電や廃炉を支える製品に社会的な意義を感じ、目立たなくても安全と品質を地道に守りたい人に向いている。設計から試験、納入後の保守まで広く関わりたい学生や、既存技術を学びつつDX・ロボットなど新領域にも挑戦したい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や出張を厳密に固定したい人は、地域限定採用ではなく、職種により東北配属や最長約1カ月半の出張もある点を確認したい。また、短期間で結果が出る仕事だけを望む人や、厳しい品質基準の下で確認・議論を重ねることを負担に感じる人は慎重な検討が必要。

志望動機 例文 1

高温・高圧用バルブを受注生産し、納入後の点検・修理まで担う御社なら、設計した製品の安全を長期にわたって支えられると考え、技術系総合職を志望します。私は大学で機械工学を専攻し、材料力学や流体力学を学ぶ中で、計算上の性能だけでなく、加工や組立、…

高温・高圧用バルブを受注生産し、納入後の点検・修理まで担う御社なら、設計した製品の安全を長期にわたって支えられると考え、技術系総合職を志望します。私は大学で機械工学を専攻し、材料力学や流体力学を学ぶ中で、計算上の性能だけでなく、加工や組立、検査まで含めて品質をつくる仕事に関心を深めました。実験では、測定値にばらつきが出た際、条件を一つずつ整理し、班員と仮説を持ち寄って原因を確かめる役割を続けてきました。この経験から、安全性が求められる製品ほど、一人の知識だけで判断せず、異なる工程の視点を集めることが重要だと学びました。御社は1926年の創業以来、高温・高圧流体を扱う弁の技術を蓄積し、行橋工場で機械加工、組立、試験まで対応しています。さらに、原子力発電所や火力発電所への納入に加え、定期検査や廃炉関連工事にも関わるため、製造時の判断を保守現場の知見で磨ける点に惹かれました。入社後は基礎知識と現場の品質基準を着実に身につけ、関係部門との議論を重ねながら、安全な運転を支える設計と改善に貢献します

志望動機 例文 2

福島第一原子力発電所の廃炉関連工事で培った現場知見を生かし、ロボットのゼロイチ開発にも挑む御社を志望します。既存のバルブ技術を守るだけでなく、現場の危険や負担を減らす新しい手段を事業にしようとする姿勢が、私の学び方と重なるからです。私は情報…

福島第一原子力発電所の廃炉関連工事で培った現場知見を生かし、ロボットのゼロイチ開発にも挑む御社を志望します。既存のバルブ技術を守るだけでなく、現場の危険や負担を減らす新しい手段を事業にしようとする姿勢が、私の学び方と重なるからです。私は情報系のゼミで、センサーから得たデータを使う制御課題に取り組んでいます。動作が安定しないときは、プログラムだけを疑わず、計測条件や機器の取り付けも確認し、メンバーと原因を切り分けてきました。その過程で、技術は画面上で完成するのではなく、利用環境を理解し、試作と検証を繰り返して初めて役立つと実感しました。御社は発電所向けバルブの設計・製造から保守まで担い、福島第一の廃炉や各発電所の点検現場に関わっています。そのため、現場課題を開発条件に落とし込み、試した結果を次の改良につなげられる点に強く惹かれました。新事業は市場開拓や収益化が途上だからこそ、入社後は機械や安全の知識も学び、利用者との対話と粘り強い検証を通じて、現場で本当に使えるロボットの開発に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 安全性が重視される製品づくりで、あなたが大切にしたい姿勢は何ですか。

A. 分からない点を曖昧にせず、根拠を確認して周囲と共有する姿勢です。大学の実験でも、結果にずれが出た際は条件を整理し、班員と原因を検討しました。入社後も基準を学び、工程を越えて相談しながら品質を守ります。

💡 慎重さだけでなく、確認、共有、改善という具体的な行動まで示すと伝わりやすい。
Q. 意見の異なる相手と共通の目的に向けて取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの共同課題で、精度を優先する案と期限を優先する案に分かれました。私は必要条件と追加検証を整理し、まず基本機能を完成させてから精度を高める進め方を提案しました。双方の懸念を共有し、合意して作業を進めました。

💡 対立の大きさより、自分の考え、相手の理解、合意までの動きを順に話す。
Q. 既存事業の技術継承と新しい挑戦のどちらに関心がありますか。

A. 両方に関心があります。まず発電所向けバルブの品質基準と現場知識を身につけたいです。その土台を生かし、将来は点検データの活用やロボット開発など、安全性と作業効率を高める改善にも挑戦したいです。

💡 二者択一にせず、基礎を学ぶ順序と、その先の挑戦を会社の事業に結びつける。

🙋 逆質問のネタ

若手技術者は、設計・製造・検査・保守の連携をどのように学びますか。
入社後一年間で、技術系社員に期待される知識や行動を教えてください。
メンテナンス現場の知見が、製品改良や新規開発に生かされた例はありますか。
ロボットやDXの新事業で、若手が任される課題と育成方法を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?