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東証プライム その他メーカー

キッツ

ひとことで言うと
世界の水やガスの流れを安全に操るバルブの会社ビルから半導体工場、水素設備まで産業の配管を支える
営業利益
155億
📊

数字で見るキッツ数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
653万円
全体 1,148位 / 1,699社
初任給
265,000
全体 799位 / 1,534社
売上高
1,767億円
営業利益
155億円
営業利益率
8.8%
従業員数
5,469
平均年齢
40.1
平均勤続
14.0
月平均残業時間
16.9h
男性育休取得率
60.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高1,766億82百万円、営業利益154億54百万円で、売上高に対する営業利益の割合は約8.7%。主力のバルブ事業が売上の約8割を占める一方、設備や研究開発にも164億円超を投じており、稼ぎながら次の成長分野へ資金を回す会社と読める。
出典:キッツ 有価証券報告書(2025年度)
📈

キッツの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上高と営業利益はともに毎年伸びている。建築や工場向けの土台に加え、海外販売や値上げが半導体向けの減少を補った形。純利益は2025年度に少し下がったが、本業の利益は伸びており、事業の稼ぐ力は改善基調と読める。
出典:キッツ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

キッツの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
バルブ事業
80.0%
流れを制御する中核
伸銅品事業(現メタルソリューション事業)
18.4%
部品の金属材料を供給
その他
1.6%
ホテル・飲食運営
💡
ここがポイント
売上の80%をバルブ事業が占め、会社の稼ぎ方はほぼ「流れを制御する部品」が中心。残る18.4%はバルブや水栓の材料になる真ちゅう材など、1.6%はホテル事業。完成品だけでなく材料も扱うため製造の土台は広いが、業績を見るならまずバルブ需要を追いたい
出典:キッツ 有価証券報告書(2025年度)

キッツの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

キッツは、配管の中を通る水、ガス、薬液などを「流す・止める・量を調整する」バルブを開発・製造する会社。建築設備会社や管材商社、機械・装置メーカーなどに販売し、オフィスビルの給排水や空調、上下水道、化学工場、発電設備で使われる。半導体工場向けには、わずかな不純物も入りにくい高純度ガス用製品を供給。材料づくりから加工、組立、検査まで自社グループで担い、納入後の交換・保守や設備ごとの提案にも仕事を広げている。黄銅棒などの金属材料とホテル運営も手がける。

🛒 つくってるもの・サービス

各種配管用バルブ半導体装置用バルブ微粒子を除くフィルター黄銅棒・金属加工品ホテル・レストラン

🤝 おもな取引先

顧客の中心は、建築設備会社、管材商社、上下水道事業者、工場・発電所をつくる機械会社、半導体製造装置メーカーなど。家庭に直接売るより、建物や社会インフラ、製造設備に組み込まれる企業向け製品が中心で、海外各地の設備需要にも対応する。ホテル事業だけは宿泊客や飲食客が直接の顧客となる。

キッツの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1多様な金属を扱い、材料づくりから検査まで一貫して品質を管理できる
2建築向けの標準品から半導体向け高機能品まで、需要先が幅広い
3海外に生産・販売拠点があり、物流混乱や関税への対応力を高めやすい

△ ここは気をつけたい

1建築・設備投資・半導体の波で受注が動き、成長市場でも安定とは限らない
2銅や鉄、エネルギー価格と為替の上昇が、製造コストを押し上げる
3技能者とIT人材の不足に備え、自動化や人材育成への投資が続く

キッツの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
265,000※1
全体 799位 / 1,534社
平均年収
653万円※2
全体 1,148位 / 1,699社
月の残業
16.9h※2

🏢 社風

開発・製造・営業が部署を越えて助け合い、開発は2~4人のチームで進める社風。経営層ともフランクに話せる一方、誠実さと素早い行動を重視する。失敗後の再挑戦を後押しするため、周囲と相談しながら粘り強く改善する働き方を想像しやすい。

🙋 こんな人を求めてる

自分の専攻や経験を強みに変え、分からないことを自ら学べる人。相手に誠実に向き合い、変化へ素早く対応しながら、失敗しても工夫して再挑戦できる姿勢が合う。個人の成果だけでなく、部署を越えたチームの前進を喜べるかも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5面接(個別・WEB)
6面接(個別・WEB)
7面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

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キッツの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

水やガスなど生活・産業を支える製品に関心があり、目立ちにくくても欠かせない仕事に価値を感じる人に向いている。材料から検査まで幅広く学び、技術・製造・営業と連携して顧客の課題を解きたい人とも好相性。全国転勤や将来の海外勤務を成長機会と捉えられると働きやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当領域を早い段階から狭く固定したい人は、全国転勤のある総合職採用と合うか確認が必要。景気による需要変動や材料価格の影響があるため、安定した定型業務だけを望む人も注意したい。部署間の調整や地道な製品知識の習得を避けたい場合は、仕事の進め方にずれが出やすい。

志望動機 例文 1

材料の鋳造から加工、組立、検査までを一貫して担い、幅広い用途のバルブを形にできる御社の技術基盤に惹かれ、技術系総合職を志望します。材料を選ぶだけでなく、製造工程や評価まで結び付けて品質を高めたいという私の志向に最も合うと考えたからです。大学…

材料の鋳造から加工、組立、検査までを一貫して担い、幅広い用途のバルブを形にできる御社の技術基盤に惹かれ、技術系総合職を志望します。材料を選ぶだけでなく、製造工程や評価まで結び付けて品質を高めたいという私の志向に最も合うと考えたからです。大学では金属材料を専攻し、研究室で試料の作製と強度評価を繰り返してきました。想定と異なる結果が出た際は、加工条件と測定手順を記録から見直し、先輩や他分野の学生にも意見を求めて原因を切り分けました。この経験から、材料の性質だけでなく、工程全体を見て関係者と検証する大切さを学びました。御社は青銅、黄銅、鋳鉄、鋳鋼、ステンレスなどを用途に応じて扱い、建築設備用の標準品から半導体製造装置用の高純度ガス系バルブまで供給しています。さらに、開発を2~4人のチームで進め、製造や営業とも連携する点に、私が培った検証力と協働姿勢を生かせると感じました。入社後は工場研修で鋳造、加工、設計、試験分析を着実に学びます。その上で、流体や使用環境に合う材料と構造を考え、安全に長く使える製品の開発に貢献します

志望動機 例文 2

建築設備から半導体製造装置まで多様な顧客を持ち、販売後の交換・保守や設備課題の解決にも力を入れる御社だからこそ、製品を売って終わらない営業ができると考え、志望します。私はホームセンターのアルバイトで水回り用品を担当し、商品名だけで案内せず、…

建築設備から半導体製造装置まで多様な顧客を持ち、販売後の交換・保守や設備課題の解決にも力を入れる御社だからこそ、製品を売って終わらない営業ができると考え、志望します。私はホームセンターのアルバイトで水回り用品を担当し、商品名だけで案内せず、使用場所や困り事を聞いて選択肢を整理することを習慣にしてきました。分からない相談は曖昧に答えず、社員やメーカー資料で確認し、次回の案内に使えるよう要点を記録しました。その積み重ねから、信頼は幅広い知識と誠実な確認によって生まれると学びました。御社はボールバルブや逆止弁などの標準品に加え、腐食性流体や高純度ガスに対応する製品も扱い、材料から検査まで社内でつなげられます。この幅広い製品群と技術部門との連携があれば、顧客の設備条件を丁寧に捉え、交換時期や保守まで含む提案につなげられる点に魅力を感じています。入社後は営業研修で製品と流体の基礎を身に付け、現場で得た声を開発・製造へ正確に届けます。将来は国内外の顧客から継続して相談される営業として、設備の安全な稼働とアフタービジネスの拡大に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗した後も諦めずに再挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミ発表で説明が伝わりにくいと指摘された際、結論と根拠の順序を組み直し、友人に聞き手役を頼んで練習しました。再発表では質問の意図にも落ち着いて答えられました。この経験から、失敗を認め、周囲の意見を取り入れて改善する姿勢を学びました。

💡 失敗の大きさより、原因をどう捉え、誰と連携し、次の行動をどう変えたかを具体的に話す。
Q. チームで成果を出すために、どのような役割を担いますか。

A. 私は、意見を整理して次の行動を明確にする役割を担います。研究室の共同実験では、条件と担当を一覧にし、結果の共有時間を設けました。自分の意見を押し通すのではなく、専門や立場の違う人が動きやすい状態をつくることを大切にしています。

💡 役職名ではなく、周囲への働きかけと自分ならではの役割を、実際の行動で示す。
Q. 全国転勤や将来の海外勤務をどのように考えていますか。

A. 地域や顧客によって異なる設備課題を学べる機会だと考え、全国転勤に前向きです。新しい土地では、まず現場の慣習や顧客の声を素直に学びます。将来は語学学習も続け、海外拠点と信頼関係を築きながら、地域に合う提案ができる人材を目指します。

💡 前向きさだけでなく、環境変化への備えや、各地域で何を学びたいかまで伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が開発・製造・営業の間で意見を出す機会には、どのようなものがありますか。
配属後、アドバイザーとメンターにはそれぞれどのような相談ができますか。
アフタービジネスを強化する中で、新入社員に期待する役割を教えてください。
全国や海外で活躍するために、若手のうちに身に付けるべき力は何ですか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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